專業(yè)測試工作由縣人社局、教育局會同用人單位組織實施。如同一崗位確認參加專業(yè)測試的人數(shù)超過30人的，則按先筆試后專業(yè)測試方式進行，筆試后按筆試成績從高分到低分排序，取前30名進入面試。如果最后一名筆試成績相同的，則一并確定為專業(yè)測試人員。筆試成績不計入面試成績。專業(yè)測試主要考察報考人員綜合分析、邏輯思維、語言表達、專業(yè)工作、解決實際問題等方面能力。專業(yè)測試采取試講課方式進行，范圍為現(xiàn)行高中教材（人教版），應聘人員抽簽確定面試順序，準備時間（包括寫教案）為30分鐘，試講課為30分鐘（無生上課，含答辯時間10分鐘）。面試成績（滿分100分）當場向應聘者公布（成績保留兩位小數(shù)點）。
為保證人員素質(zhì)，專業(yè)測試成績不低于60分方可進入體檢與考察程序。
專業(yè)測試時間、地點另行通知。
（四）體檢考察
體檢考察人選按崗位招聘數(shù)，在試講課人員中按成績從高分到低分等額確定（最后一名成績相同的采取加試的方式確定）。體檢考察由縣教育局會同用人單位負責組織實施，按先體檢后考察的順序進行。
體檢工作按照省委組織部、省人社廳、省衛(wèi)生廳《關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）規(guī)定在二級甲等以上綜合性醫(yī)院進行。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）和《公務員錄用體檢特殊標準（試行）》（人社部發(fā)〔2010〕82號）等規(guī)定執(zhí)行。體檢工作結束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。
考察工作堅持德才兼?zhèn)�、以德為先的標準，根�?jù)招聘崗位要求，對擬聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績（學業(yè)成績）以及遵守國家法律法規(guī)等情況進行考察。實施考察時成立考察工作小組，每組由兩名以上工作人員組成�？疾煨〗M通過查閱檔案、聽取有關方面意見、與本人面談等方式，準確把握被考察對象的情況，全面、客觀、公正地作出評價并寫出書面考察報告。
對考察、體檢出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位報考人員中，按面試成績高低依次等額遞補。
五、簽約聘用
對體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在縣人社局、教育局信息公開網(wǎng)公示一周。
經(jīng)公示無異議或公示結果不影響聘用的，由招聘單位主管部門將擬聘人員名單、《歙縣事業(yè)單位新聘用人員錄用審批表》、招聘崗位所要求的學歷、學位、資格等證書、實際工作經(jīng)歷證明、考察材料、體檢表、公示材料、本人身份證復印件報送縣人力資源和社會保障局辦理有關報批手續(xù)。
根據(jù)國務院辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（國辦發(fā)〔2002〕35號）和省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（皖政辦〔2006〕13號）規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關系。聘用人員待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
六、有關事宜
本次招聘紀檢監(jiān)察部門全程參與。
本《公告》由縣教育局負責解釋。
咨詢電話：0559-6519750
監(jiān)督電話：0559-6522328
歙縣人才工作領導小組辦公室
歙縣人力資源和社會保障局
歙縣教育局
2021年1月18日
