2019廣西玉教師招聘 林市興業(yè)縣中小學(xué)緊缺學(xué)科教師控制數(shù)招聘公告【78人】
為了解決我縣中小學(xué)教師緊缺問題，根據(jù)玉林市委、市政府《關(guān)于全面深化新時(shí)代教師隊(duì)伍建設(shè)改革的實(shí)施方案的通知》(玉發(fā)〔2019〕10號)和《關(guān)于印發(fā)〈玉林市非實(shí)名編制人員、聘用教師控制人員管理辦法(試行)的通知〉》(玉編辦〔2018〕13號)精神，決定使用聘用教師控制數(shù)通過直接面試(免筆試)形式面向社會公開招聘中小學(xué)緊缺學(xué)科教師78名,其中:初中38名、小學(xué)40名�，F(xiàn)將招聘有關(guān)情況公告如下：
一、招考范圍和條件
招聘范圍：全日制普通高校�？萍耙陨袭厴I(yè)生(興業(yè)縣在編或未滿合同期限在崗教師除外)。
招聘條件：(一)1.全日制普通高校�？萍耙陨蠈W(xué)歷;報(bào)考小學(xué)教師的應(yīng)具有小學(xué)及以上教師資格，報(bào)考初中教師的應(yīng)具有初中及以上教師資格。
2.全日制普通高校本科及以上學(xué)歷、具有相應(yīng)教師資格的2018屆畢業(yè)未就業(yè)及2019年應(yīng)屆畢業(yè)生不受專業(yè)條件限制。
3.年齡35周歲以下(1983年9月1日以后出生)。
(二)熱愛教育事業(yè)，遵紀(jì)守法，具有良好的思想政治品德與職業(yè)道德;
(三)具有履行崗位職責(zé)所需的工作能力;
(四)具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件;
(五)符合招聘崗位所要求的崗位資格條件〔詳見《2019年興業(yè)縣使用聘用教師控制數(shù)公開招聘中小學(xué)教師計(jì)劃表》(下簡稱《計(jì)劃表》)〕。
具有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：曾因犯罪受過刑事處罰的人員;曾被開除公職的人員;在各級公務(wù)員和事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為受到禁止報(bào)考處罰未到期的人員;法律規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
二、報(bào)名辦法
(一)報(bào)名方式及時(shí)間
考生報(bào)名按《2019年興業(yè)縣使用聘用教師控制數(shù)公開招聘中小學(xué)教師公告》的規(guī)定進(jìn)行。網(wǎng)上下載報(bào)名表、現(xiàn)場審查材料，審查合格后現(xiàn)場領(lǐng)取面試通知。凡符合招聘條件的報(bào)考者登錄玉林市人力資源和社會保障局網(wǎng)站《2019年興業(yè)縣使用聘用教師控制數(shù)公開招聘中小學(xué)教師公告》附件中下載《2019年興業(yè)縣使用聘用教師控制數(shù)公開招聘中小學(xué)教師報(bào)名表》，按要求上交本人近期1寸正面免冠彩色證件照片2張，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)送審材料。
報(bào)考者只能選報(bào)一個(gè)崗位(學(xué)科)，必須認(rèn)真查看選報(bào)崗位崗位(學(xué)科)的招聘條件，必須完整準(zhǔn)確地按要求填寫相關(guān)信息，并對本人所填報(bào)的個(gè)人信息和應(yīng)聘信息準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。如報(bào)考者填報(bào)的信息有誤或與實(shí)際情況不符的，由此所產(chǎn)生的后果與責(zé)任由報(bào)考者自負(fù)。報(bào)考者弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)考資格，已確定為擬聘人員的，則取消其聘用資格。
報(bào)名和考試時(shí)使用的居民身份證必須一致且須是第二代居民身份證。在職報(bào)考人員必須取得工作單位同意報(bào)考證明方能報(bào)考。
報(bào)名時(shí)間：2019年9月7日至9日(上午8：00-11：30，下午3:00-5:30)。
(二)資格審查方式及時(shí)間
資格審查采用現(xiàn)場進(jìn)行，逾期不再受理。
現(xiàn)場審核時(shí)間：2019年9月7日至9日(上午8：00-11：30，下午3:00-5:30)。
考生自帶報(bào)考材料到興業(yè)縣教育局審查(地址：興業(yè)縣石南鎮(zhèn)文頭嶺開發(fā)區(qū)，聯(lián)系電話：0775-3776780，3765100)。
所需材料：1.《2019年興業(yè)縣使用聘用教師控制數(shù)公開招聘中小學(xué)教師報(bào)名表》一式兩份;
2.本人有效居民身份證(戶口簿)、畢業(yè)證書、教師資格證、普通話等級證、英語等級證和加分材料等有效證件的原件及復(fù)印件各一份;
3.經(jīng)現(xiàn)場審核合格，當(dāng)即發(fā)給考試通知書，考生應(yīng)按時(shí)到指定地點(diǎn)領(lǐng)取考試通知書并按考試通知書上規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加考試，考試時(shí)需攜帶本人有效身份證、考試通知書，憑證參加考試，兩證缺一不可。
(三)如某崗位(學(xué)科)確定為考試人員數(shù)量超過35名，為了更好地開展考試工作，該崗位(學(xué)科)考試按以下辦法進(jìn)行：1.將已確定考試考生數(shù)量平均分兩個(gè)考場進(jìn)行考試，如有余數(shù)則安排在第一考場參加考試;2.參加考試考生一并現(xiàn)場抽簽確定考場和面試順序;3.每考場分別按崗位(學(xué)科)計(jì)劃平均數(shù)從成績高低排序確定擬聘人員。
三、考試
考試方式為直接面試(免筆試)，考試工作由縣教育局牽頭，會同各相關(guān)部門組織考生到興業(yè)縣第一實(shí)驗(yàn)小學(xué)考場統(tǒng)一進(jìn)行
(一)面試時(shí)間：(以面試通知書時(shí)間為準(zhǔn))
(二)面試方式：試講或模擬上課形式(時(shí)間10-13分鐘)，備課時(shí)間30分鐘。采取抽簽、分組(崗位、學(xué)科)方式進(jìn)行。面試工作方案另行文。
(三)因考生放棄面試資格等等原因造成計(jì)劃招聘崗位(學(xué)科)人數(shù)與實(shí)際面試人數(shù)達(dá)不到規(guī)定開考比例的按以下方法設(shè)定面試合格分?jǐn)?shù)：1.如計(jì)劃招聘崗位(學(xué)科)人數(shù)與實(shí)際面試人數(shù)的比例為1：1的，面試成績必須達(dá)到65分以上方為合格，否則不能進(jìn)入體檢、考察程序。2.如計(jì)劃招聘崗位(學(xué)科)人數(shù)與實(shí)際面試人數(shù)的比例為1：2的，面試成績必須達(dá)到60分以上方為合格，否則不能進(jìn)入體檢、考察程序。
(四)同分處理辦法
同成績相同的按如下辦法處理：
學(xué)歷高者優(yōu)先;教師資格高者優(yōu)先;對應(yīng)專業(yè)者優(yōu)先;英語學(xué)科英語等級高者優(yōu)先;以上均相同的，則提交領(lǐng)導(dǎo)小組討論確定。
四、體檢與考察
(一)體檢。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》進(jìn)行。體檢由縣級以上具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。體檢費(fèi)用由考生自理�？忌珞w檢不合格的，考生本人可向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提出復(fù)檢申請，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢安排到同級或者上一級具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
(二)考察�？疾旃ぷ饔捎萌藛挝患捌渲鞴懿块T負(fù)責(zé)。主要考察報(bào)考人員的思想政治、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)知識與能力、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)與工作實(shí)績、廉潔和遵紀(jì)守法等情況以及報(bào)考資格復(fù)查結(jié)果等情況。
按崗位(學(xué)科)計(jì)劃1:1比例擬定體檢、考察人員。體檢、考察不合格或中途放棄的，不能確定為聘用人選，空缺崗位可按同一崗位(學(xué)科)成績從高分到低分順序依次進(jìn)行遞補(bǔ)。
五、選崗
組織體檢、考察合格人員進(jìn)行選崗。按崗位(學(xué)科)成績從高分到低分順序依次自主選擇具體崗位(學(xué)校)，如同一成績的由擇崗人員抽簽定擇崗順序。崗位一經(jīng)選定，不得更改，聘用人員必須無條件在期限內(nèi)到其選擇的崗位工作，否則視為自動(dòng)放棄。如有人員放棄造成空缺崗位的，可按同一崗位(學(xué)科)成績從高分到低分順序依次進(jìn)行遞補(bǔ)。
六、公示
通過體檢與考察，根據(jù)報(bào)考人員的面試成績、體檢結(jié)果、考察情況，經(jīng)招聘工作組集體研究確定，提出擬聘用人員名單，并在玉林市人力資源和社會保障局網(wǎng)站進(jìn)行公示。公示期間有異議或反映有問題的，由主管部門會同用人單位負(fù)責(zé)調(diào)查核實(shí)，查有實(shí)據(jù)的不予聘用。
七、聘用、待遇及管理
根據(jù)《關(guān)于印發(fā)〈玉林市非實(shí)名編制人員、聘用教師控制人員管理辦法(試行)的通知〉》(玉編辦〔2018〕13號)執(zhí)行。
(一)聘用：受聘人員與用人單位依法簽訂服務(wù)年限不低于3-5年(初中服務(wù)年限3年、小學(xué)服務(wù)年限5年)的聘用合同。對被批準(zhǔn)聘用的人員必須無條件在規(guī)定期限內(nèi)到其報(bào)考的崗位工作，否則視為自動(dòng)放棄聘用資格。
(二)待遇：聘用人員在薪酬待遇、職稱評定、競爭上崗、崗位交流等方面享受在編人員同等待遇，依法參加社會保險(xiǎn)，按規(guī)定足額繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金。
(三)管理：使用聘用教師控制數(shù)，不納入編制管理，另外實(shí)行專項(xiàng)管理，不辦理入編手續(xù)。聘用人員名單報(bào)機(jī)構(gòu)編制、財(cái)政、人社部門備案。
八、誠信檔案管理
報(bào)考人員有下列失信行為的記入事業(yè)單位公開招聘誠信檔案庫，供招聘單位聘用考察時(shí)參考。
(一)報(bào)考人員在擬聘用人員名單公示后放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為3年。
(二)報(bào)考人員聘用為事業(yè)單位工作人員后無故逾期不報(bào)到的，以及試用期內(nèi)放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為5年。
九、招聘工作要求
(一)實(shí)行誠信報(bào)考制度。應(yīng)聘人員所提交的應(yīng)聘申請材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、有效，并遵守考試紀(jì)律。對弄虛作假、違反招聘考試紀(jì)律的應(yīng)聘人員，將參照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》，視情節(jié)輕重，分別給予取消相應(yīng)資格、考試成績無效的處理，已經(jīng)聘用的應(yīng)聘人員取消聘用資格。
(二)做好招聘監(jiān)督工作。公開招聘教師工作，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，做到政策公開、信息公開、程序公開、結(jié)果公開。招聘考試工作接受紀(jì)檢監(jiān)察部門、考生和社會各界監(jiān)督。對招聘考試工作中的違法違紀(jì)行為，依照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
監(jiān)督電話：0775-3766676(縣教育局紀(jì)檢監(jiān)察室)
咨詢電話：0775-3776780、3765100(縣教育局人事股)
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附件：2019年年興業(yè)縣使用教師控制數(shù)公開招聘中小學(xué)緊缺學(xué)科教師計(jì)劃表.docx
