2019山西教師招聘 運城市鹽湖區(qū)高層次人才教師招聘公告【8名】
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為認真貫徹落實中央、省、市有關(guān)人才工作精神，全面實施“三晉英才”支持計劃及人才強區(qū)戰(zhàn)略，根據(jù)《運城市引進高端人才暫行辦法》及《運城市2019年引進高層次人才百人計劃》結(jié)合我區(qū)實際，決定為全區(qū)引進一批高層次緊缺人才。
一、引進領(lǐng)域
本次擬為運城中學理想分校引進教師8名，鹽湖醫(yī)療集團引進醫(yī)療崗位帶頭人6名，鹽湖高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)引進會計專技人員1名。
為確保引進人才的質(zhì)量，崗位名額根據(jù)報名情況進行調(diào)整。
二、標準條件
1、全日制博士研究生;
2、國家教育部公布的“雙一流大學及學科”、世界排名前200名高校(不含國內(nèi))的全日制碩士研究生;
3、全日制醫(yī)學類碩士研究生;
4、符合引進崗位要求且具有副高以上專業(yè)技術(shù)職稱。
崗位情況詳見附件。
三、引進方式和程序
(一)報名受理
本次引進采取發(fā)布公告、組織報名、資格審查、考試考核、體檢考察、研究公示、辦理手續(xù)程序進行。
報名方式：電子郵件形式報名，報名時間為2019年8月28日至8月30日18:00(以電子郵件發(fā)送時間為準)。郵件名稱嚴格按“姓名+畢業(yè)學校+學歷”命名，如“張某+XX大學+博士研究生”
應(yīng)聘人員填寫《報名登記表》、《報名人員誠信承諾書》，連同二代身份證、學歷學位證照片或掃描件發(fā)送至招聘郵箱yhrcyj2019@163.com(“鹽湖人才引進”首字母);未取得畢業(yè)證的2019年應(yīng)屆畢業(yè)生須提供學校學籍證明(包括學歷、學位、學制、專業(yè)、畢業(yè)時間等)及研究生學生證掃描件;在職人員應(yīng)聘的，還需提交有用人權(quán)限部門或單位出具的《在職人員應(yīng)聘證明信》掃描件。郵件名稱注明姓名、應(yīng)聘崗位。每人限報一個崗位。
資格審查工作貫穿人才引進全程，凡與引進條件不一致或提供虛假資料的，終止其引進工作。
(二)資格審查
人才工作領(lǐng)導(dǎo)組對申報人員資格條件進行審核，確定進入考核環(huán)節(jié)的人選(有專人負責通知)。若報考人數(shù)與引進名額比例在5:1之內(nèi)，直接進入考核環(huán)節(jié);比例超過5:1，則先進行考評，根據(jù)成績按照5:1確定進入考核環(huán)節(jié)人選。
(三)考核
堅持公平公正、科學規(guī)范的原則，組織實施考核工作。
人才工作領(lǐng)導(dǎo)組確定5人及以上專家組在高層次人才集聚地區(qū)或高�，F(xiàn)場組織實施考核�？己藘�(nèi)容主要根據(jù)考生政治面貌、崗位匹配、學歷學位、任職、獎懲情況等，重點考核應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、專業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)潛能(教師崗位考核包含說講課環(huán)節(jié))，擇優(yōu)確定考核合格名單。
考核成績滿分為100分，合格分為80分，未滿80分的不予引進。根據(jù)考核成績按引進人數(shù)1:1確定體檢對象。
(四)體檢考察
體檢在指定醫(yī)院進行，教師崗位體檢標準參照《教師資格體檢標準》執(zhí)行，其他崗位參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢。因懷孕不能完成體檢程序的，推遲體檢，待體檢合格后，再辦理聘用手續(xù)，應(yīng)聘資格保留1年。
體檢合格者(含因懷孕未能完成所有體檢項目人員)列入考察范圍。
考察由人才工作領(lǐng)導(dǎo)組統(tǒng)一安排，由用人單位及主管部門主要考察應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績和遵紀守法等方面。考察工作流程及相關(guān)要求參照國家公務(wù)員局《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》(國公局發(fā)〔2013〕2號)執(zhí)行。
本環(huán)節(jié)出現(xiàn)名額空缺時，按考核成績從高到低依次遞補一次。
(五)公示與聘用
入選人才在鹽湖區(qū)人民政府網(wǎng)站公示。經(jīng)公示無異議后，擬引進人員與用人單位辦理聘用手續(xù)。聘用后服務(wù)期限須滿5年(含試用期)，未滿5年的不得調(diào)離鹽湖區(qū)。鹽湖區(qū)以外在編教師引進后，保留原單位所聘的專業(yè)技術(shù)崗位等級。
本次引進人員中初次就業(yè)人員試用期與見習期共12個月。試用期滿考核合格予以聘用，考核不合格者終止聘用。
四、保障措施
引進人才工作由區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)組統(tǒng)籌規(guī)劃、牽頭協(xié)調(diào)、督導(dǎo)推進。組織、紀檢、編辦、人社、財政、教育、衛(wèi)健、公安等職能部門，各司其職、密切配合，制定措施、有效落實。
人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)組及辦公室成員應(yīng)按照方案規(guī)定的程序和原則，嚴格把關(guān)、規(guī)范操作。從事人才引進的工作人員或用人單位負責人與應(yīng)聘人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的，或者其他可能影響招聘公正的，要實行回避。
紀檢部門負責整個引進人才工作的監(jiān)督檢查，對舉報和申訴進行調(diào)查查處。對弄虛作假，在考核過程中作弊的應(yīng)聘人員，一經(jīng)查實，將取消其應(yīng)聘資格。對違反紀律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予相應(yīng)的處理。
本次公開引進高層次人才工作接受社會各界監(jiān)督，對弄虛作假、徇私舞弊等違反工作紀律的，一經(jīng)查實，嚴格按照《中國共產(chǎn)黨問責條例》和有關(guān)規(guī)定，追究相關(guān)責任人的責任。
咨詢電話：2023655
引進人才公告中未盡事宜，由人才引進領(lǐng)導(dǎo)組辦公室按有關(guān)規(guī)定解釋。
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運城市鹽湖區(qū)人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)組
2019年8月23日
