4.報(bào)名材料
（1）遞交現(xiàn)任教學(xué)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、學(xué)校審核的《黎平縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開遴選工作人員報(bào)名表》1份。
（2）提供身份證、畢業(yè)證、教師資格證原件和復(fù)印件各1份。
（3）本人近期標(biāo)準(zhǔn)的1寸白底免冠彩色正面照片3張。
5.資格審查
（1）縣教科局對(duì)報(bào)名人員的資格條件、相關(guān)材料進(jìn)行審查，資格審查合格者，準(zhǔn)予參加遴選。如有弄虛作假，將追究有關(guān)當(dāng)事人責(zé)任。
（2）縣紀(jì)委監(jiān)委派員對(duì)各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行全程監(jiān)督，確保遴選工作有序進(jìn)行，發(fā)現(xiàn)弄虛作假等違紀(jì)行為，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理，且3年內(nèi)不得參加同類型考試。
（三）遴選方法
遴選分筆試和面試兩個(gè)階段進(jìn)行。筆試和面試內(nèi)容：小學(xué)組為五年級(jí)教材，初中組為初二年級(jí)教材，高中組為高一年級(jí)教材。
1.筆試（100分）
（1）筆試時(shí)間：2019年8月17日上午9:00-11:00。
（2）領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證時(shí)間：2019年8月16日8:30-17:30領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)持本人有效《居民身份證》到縣教科局人事股領(lǐng)取，逾期未領(lǐng)的作棄權(quán)處理。
（3）評(píng)卷：筆試結(jié)束，由命題人員進(jìn)行評(píng)卷。
（4）采取以下兩種辦法確定入圍面試人員：一是筆試成績(jī)超60分的按照1:3的比例從高分到低分確定入圍面試人員，筆試成績(jī)最后一名出現(xiàn)并列的（成績(jī)按“四舍五入法”保留小數(shù)后兩位數(shù)），則按近3年教學(xué)成績(jī)平均分來確定。二是參加筆試人員不足3人，但筆試成績(jī)超60分的全部確定為入圍面試人員。否則取消該學(xué)科遴選指標(biāo)。
（5）筆試成績(jī)和入圍面試人員信息將公布在縣教科局公開欄和教育網(wǎng)辦群中。
2.面試（100分）
（1）面試時(shí)間及地點(diǎn)：2019年8月24日上午8點(diǎn)到黎平城關(guān)一小面試。2019年8月23日8:30-17:30前到縣教科局人事股領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證及遴選人員面試須知，逾期未領(lǐng)的作棄權(quán)處理。
（2）面試成績(jī)須達(dá)到70分及以上方可進(jìn)入總成績(jī)排名。如某職位所參加面試人員無(wú)人達(dá)到70分及以上的，取消該遴選指標(biāo)。
（四）總成績(jī)計(jì)算及入圍體檢人員的確定
1.考生總成績(jī)計(jì)算辦法。經(jīng)筆試、面試后，按筆試占50%，面試占50%的比例，計(jì)算考生的總成績(jī)，即筆試成績(jī)×50%＋面試成績(jī)×50%＝總成績(jī)。
2.入圍體檢人員確定。各學(xué)科職位按遴選計(jì)劃數(shù)1:1的比例從總成績(jī)由高分到低分確定入圍體檢人員，總成績(jī)第一名出現(xiàn)并列的（成績(jī)按“四舍五入法”保留小數(shù)后兩位數(shù)），則按近3年教學(xué)成績(jī)平均分來確定。
（五）考察
由縣教科局和學(xué)校對(duì)入圍人員進(jìn)行考察，考察內(nèi)容主要包括報(bào)考者政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面。經(jīng)考察不合格的，根據(jù)排名依次遞補(bǔ)。
（六）公示
根據(jù)遴選人員遴選成績(jī)和考察結(jié)果確定擬調(diào)動(dòng)人員名單，并在縣人民政府網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日，公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問題的，取消本次遴選資格。
（七）調(diào)動(dòng)
經(jīng)公示期滿無(wú)異議或反映問題不影響遴選的，由其本人填寫《干部調(diào)動(dòng)申請(qǐng)審批表》一式兩份，完善調(diào)出、調(diào)入單位及其教育主管部門簽意見并蓋章，填寫《黎平縣使用編制審批表》一式三份，經(jīng)用編單位簽意見蓋章后，交縣教科局人事股審核，并經(jīng)縣教科局負(fù)責(zé)人簽字蓋章后報(bào)縣編制部門審批，最后由縣教科局辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)，并報(bào)縣人力資源社會(huì)保障局和縣委編辦備案。
七、紀(jì)律要求
遴選工作嚴(yán)格遵守相關(guān)原則，體現(xiàn)公平、公正、公開，按照政策規(guī)定、條件標(biāo)準(zhǔn)和工作程序，嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)守紀(jì)律，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象，并主動(dòng)接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、有關(guān)部門及社會(huì)公眾監(jiān)督。對(duì)違反工作紀(jì)律的參考人員、工作人員和其他相關(guān)人員，按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)格追究責(zé)任。
八、其他事項(xiàng)
1.崗位聘任
按照省人社廳、教育廳的有關(guān)文件精神，各學(xué)校新補(bǔ)充教師，對(duì)已取得高、中級(jí)教師職稱，在調(diào)入學(xué)校無(wú)對(duì)應(yīng)空崗的前提下，在該聘期內(nèi)降低崗位等級(jí)進(jìn)行聘用，如果出現(xiàn)空崗即可競(jìng)聘補(bǔ)崗。
2.本《方案》由縣中小學(xué)遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜由縣遴選領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。
聯(lián)系電話：0855—6222377（縣教科局人事股）
舉報(bào)電話：0855—6221555（縣紀(jì)委信訪室）
附件：
