2019年重慶南川區(qū)定向考核招聘教師簡章【26人】
為加強人才隊伍建設，規(guī)范進人行為，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》、《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號）和市委組織部、市人力社保局《關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號）及市人力社保局《關于印發(fā)<重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法>等6個公開招聘配套文件的通知》（渝人社發(fā)〔2016〕281號）等有關規(guī)定，結合我區(qū)實際，經(jīng)市人社局核準，現(xiàn)面向社會考核招聘26名事業(yè)單位工作人員。
一、招聘原則
按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉藴�，采取考核的方式進行。
二、招聘對象
1.我市為南川區(qū)農(nóng)村小學訂單定向、公費培養(yǎng)的2019年應屆畢業(yè)全科師范生；
2.2019年應屆畢業(yè)的教育部直屬師范大學公費師范生（南川籍）；
3.我市為南川區(qū)農(nóng)村小學訂單定向、公費培養(yǎng)的2019年應屆畢業(yè)學前教育師范生；
4.我市為南川區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院訂單定向、公費培養(yǎng)的2019年應屆畢業(yè)全科醫(yī)學生。
三、招聘條件
招聘人員需符合以下條件：
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵守憲法和法律，具有良好的品行；
3.年齡計算截止時間為2019年8月12日，如“35周歲及以下”指未滿36周歲，即1983年8月12日及以后出生，以此類推；
4.具備崗位要求的文化程度，必須在2019年8月12日前取得崗位要求的學歷學位。
5.適應崗位要求的身體條件；
6.符合崗位要求的工作能力；
7.符合事業(yè)單位公開招聘工作人員回避制度的有關要求；
8.自愿在招聘單位服務6年以上，未滿服務年限的，按相關規(guī)定解除聘用合同、終止人事關系并承擔相關違約責任。
9.凡下列人員不屬于招聘范圍：
曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑罰尚未執(zhí)行完畢或?qū)儆谛淌掳讣桓嫒�、犯罪嫌疑人，司法機關尚未撤銷案件、檢察機關尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員；尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿5年的原機關事業(yè)單位工作人員；因違反機關事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀律而處于禁考期的人員；試用期內(nèi)的機關事業(yè)單位人員；在讀的非應屆畢業(yè)生；現(xiàn)役軍人；最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人；國家有關部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員；我市公費培養(yǎng)、定向到鄉(xiāng)鎮(zhèn)教育（醫(yī)療衛(wèi)生）機構就業(yè)，未滿服務期限或未按規(guī)定程序解除培養(yǎng)及就業(yè)協(xié)議的師范（醫(yī)學）生；尚未建立人事關系但參加我市機關事業(yè)單位招錄（聘）已按程序完成體檢或考察的擬聘用人員；具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
正在全日制高校脫產(chǎn)就讀且未畢業(yè)的非2019年應屆生不能憑已取得的學歷（學位）報考。
四、報名及資格審查
1.報名形式：本次考核招聘采用現(xiàn)場報名方式。報考人員只能選擇本次招聘單位中的一個崗位報名，按各報考崗位競爭，分別聘用。
2.報名時間：2019年8月12日；上午9：00—12：00。
3.報名地點：定向培養(yǎng)農(nóng)村小學全科教師、定向培養(yǎng)學前教育公費師范生、免費師范生報名地點：南川區(qū)教育委員會組織人事科（區(qū)政府四樓），聯(lián)系電話：023-81110585。
定向培養(yǎng)農(nóng)村訂單定向醫(yī)學生報名地點：南川區(qū)衛(wèi)生健康委員會603室組織人事科（南園路18號），聯(lián)系電話：023-71648387。
4.資格審查：報名現(xiàn)場由主管部門對報名人員的資格條件進行審查，各報考人員需現(xiàn)場提交身份證、畢業(yè)證（學位證）、入學前簽訂的定向培養(yǎng)協(xié)議及職位要求的相關證明材料，以上材料需提供原件及其復印件1份和近期1寸同底免冠彩色照片2張。本人不能到場的可委托參加資格審查，須出示委托人的委托書、相關資料及被委托人的身份證及復印件。資格審查合格者，確定為考核對象。
五、考試考核
由南川區(qū)人力社保局會同招聘單位主管部門組成考核組。報考區(qū)教委所屬單位的考核采用講課的方式進行，報考區(qū)衛(wèi)健委所屬崗位的考核采用結構化面試、專業(yè)答辯等方式進行�？己瞬捎昧炕嫹郑己丝偡种稻鶠�100分。
考核成績當場公布并由考生簽字確認�？忌己顺煽冊�60分以下的，不得確定為體檢人選�？脊賹忌煽冊u定在90分以上、60分以下的，須在評分表中說明理由；考生考核成績最后結果在90分以上、60分以下的，該考官組應寫出書面報告，由區(qū)人力社保局備案。
面試時間擬定于2019年8月24日，具體時間和地點于現(xiàn)場資格審查通過發(fā)放《考核通知》的形式告知，并同時通過南川區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)（http://rlsbj.cqnc.gov.cn）公布。
六、體檢及考察
考核總成績60分及以上者進入體檢。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（渝人社發(fā)〔2017〕46號）等相關規(guī)定組織實施。國家對體檢政策有新規(guī)定或進行調(diào)整的，從其規(guī)定。體檢費用由考生自行承擔。
體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構進行。除按相關規(guī)定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，受檢者或招聘單位對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內(nèi)書面提出復檢申請，經(jīng)區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結論以復檢結論為準。復檢項目為對體檢結論有影響的項目。
體檢合格者，由區(qū)人力社保局會同招聘單位主管部門對擬聘人員政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀守法情況、日常學習工作情況、身份狀況以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察，并對應聘人員資格條件進行復查。
考察應堅持“凡進必審”，嚴格審查人事檔案、誠信記錄，以及確認應聘人員提供的報名材料和涉及報考資格的申請材料或者信息是否屬實等情況，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢【中國高等教育學生信息網(wǎng)（http://chsi.com.cn）查詢學歷、中國執(zhí)行信息公開網(wǎng)（http://zxgk.court.gov.cn）查詢最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人、“信用中國”網(wǎng)站（http://www.creditchina.gov.cn）查詢國家有關部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員】等方式進行查證。凡發(fā)現(xiàn)檔案材料或者信息涉嫌造假的，應當立即查核，未核準前，一律暫停聘用；發(fā)現(xiàn)應聘人員提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料或信息不實影響審核結果的，或干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結論的，給予其不予聘用的處理。
若體檢、考察不合格或經(jīng)確認自動放棄資格，其缺額不予遞補。公示及以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額不再遞補。
七、公示
考察合格的擬聘人員在重慶人力資源和社會保障網(wǎng)、南川區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)進行公示，公示時間為7個工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷（學位）、專業(yè)、畢業(yè)院校、畢業(yè)時間、考核總成績等其他應公示事項。
八、選崗、聘用及待遇
經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實不影響聘用的擬聘用人員，按報考該崗位擬聘用人員考核總成績高低順序，依次選擇聘用單位（即“選崗”）。若總成績相同，則采取加試的方式確定。單位選定后，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》送區(qū)人力社保局審批，報市人力社保局備案。經(jīng)審批同意聘用的人員，由招聘單位法定代表人或其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號）和《重慶市人事局關于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續(xù)，相關待遇按重慶市有關規(guī)定執(zhí)行。
此次招聘的人員按規(guī)定實行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用；試用期內(nèi)或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。
九、紀律要求
公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，對招聘工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。要嚴格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會保障部令第35號），認真貫徹《關于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》（渝人社發(fā)〔2016〕281號）等有關政策規(guī)定和回避制度，自覺接受紀檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實，取消報名資格或聘用資格，并按規(guī)定追究有關責任。報考人員應完成相應的各個聘用環(huán)節(jié)、程序，未完成的，承擔相應的違約責任。此外，符合條件的人選在公示期及以后放棄的、被聘用無正當理由逾期不報到的、試用期內(nèi)或服務期內(nèi)主動申請放棄等取消聘用資格的，3年內(nèi)（即2019年至2021年）不得報考我區(qū)機關事業(yè)單位工作人員；報考人員有弄虛作假、惡意報考等情形的，5年內(nèi)（即2019年至2023年）不得報考我區(qū)事業(yè)單位公招工作人員，并記入本人誠信檔案。
