2019年湖南岳陽(yáng)汨羅市教育系統(tǒng)招聘教師公告【178人】

根據(jù)《湖南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》（湘人社發(fā)〔2019〕1號(hào)）的文件精神。經(jīng)研究決定，面向社會(huì)公開(kāi)招聘教師178名�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則；堅(jiān)持考試與考核相結(jié)合的原則。

二、招聘崗位和條件

1、招聘崗位見(jiàn)附表

2、應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下基本條件：

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

（二）遵紀(jì)守法。黨紀(jì)處分尚未到期，政紀(jì)處分尚未解除，正在接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案調(diào)查、涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查或者服刑期限未滿(mǎn)人員，法律法規(guī)另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位有關(guān)崗位的人員，不得報(bào)考應(yīng)聘。

（三）具有良好的品行。

（四）適應(yīng)崗位要求的身體條件。

（五）崗位、年齡、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)和其他要求見(jiàn)附表。詳情請(qǐng)查詢(xún)汨羅市政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)、汨羅市人力資源社會(huì)保障公共服務(wù)網(wǎng)、汨羅市人力資源市場(chǎng)網(wǎng)、微信關(guān)注“汨羅人力資源”公眾號(hào)。

三、報(bào)名要求

（一）報(bào)名時(shí)間：

2019年7月31日至8月2日下午5：00止，共3天，逾期不予補(bǔ)報(bào)。

（二）報(bào)名辦法：

1、報(bào)名方式：網(wǎng)上報(bào)名。報(bào)名入口：汨羅市人力資源社會(huì)保障公共服務(wù)網(wǎng)、汨羅市人力資源市場(chǎng)網(wǎng)。

2、招聘單位主管部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)網(wǎng)上報(bào)名人員提交的信息進(jìn)行網(wǎng)上資格初審，專(zhuān)業(yè)審查參照教育部《普通高等學(xué)校本科專(zhuān)業(yè)目錄》、《普通高等學(xué)校高等職業(yè)教育（專(zhuān)科）專(zhuān)業(yè)目錄》規(guī)定執(zhí)行。報(bào)考人員應(yīng)認(rèn)真閱讀招考公告和職位表，報(bào)考符合條件的職位，并上傳符合報(bào)考職位條件要求的證件照，每人限報(bào)一個(gè)崗位。本市在編工作人員不得報(bào)考。

3、入圍面試的考生到現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行資格復(fù)審，由招聘單位主管部門(mén)負(fù)責(zé)審查，在資格初審和資格復(fù)審環(huán)節(jié)，招聘單位主管部門(mén)要嚴(yán)格把關(guān)，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。應(yīng)聘人員應(yīng)根據(jù)招聘單位主管部門(mén)的相關(guān)要求，攜帶能反映招聘崗位資格條件的相關(guān)有效證件原件到指定地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審，復(fù)審主要是查驗(yàn)應(yīng)聘人員的身份證、準(zhǔn)考證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、學(xué)信網(wǎng)帶二維驗(yàn)證碼的《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》（學(xué)信網(wǎng)無(wú)法查實(shí)的學(xué)歷證書(shū)則需要省教育廳的學(xué)歷認(rèn)證）、執(zhí)（職）業(yè)資格證、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證等。在資格復(fù)審過(guò)程中發(fā)現(xiàn)有應(yīng)聘人員與招聘崗位資格條件不相符的，弄虛作假的，將被取消其面試資格。

4、報(bào)考人員應(yīng)誠(chéng)信報(bào)考，如實(shí)填報(bào)個(gè)人信息，確保材料真實(shí)性和來(lái)源合法性。對(duì)違反誠(chéng)信報(bào)考規(guī)定，有弄虛作假、提供虛假信息、偽造變?cè)煜嚓P(guān)證件、證件來(lái)源不合法等惡意獲取考試資格的行為，一律取消考試和聘用資格，并視情節(jié)輕重根據(jù)《湖南省人事考試違紀(jì)處理暫行辦法》給予相應(yīng)處理。

四、招聘考試

考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，考試所有成績(jī)均按四舍五入精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位生成。考生參加筆試和面試一律憑本人身份證和準(zhǔn)考證（二者缺一不可）方可進(jìn)入考場(chǎng)。

（一）開(kāi)考比例：

報(bào)考人數(shù)與崗位招聘人數(shù)的比例達(dá)到3:1方可開(kāi)考，達(dá)不到開(kāi)考比例的，原則上取消或核減該崗位的招聘計(jì)劃數(shù)，并將計(jì)劃數(shù)調(diào)劑至小學(xué)語(yǔ)文和數(shù)學(xué)兩科，計(jì)劃調(diào)劑需經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組同意后方可實(shí)施，并及時(shí)向社會(huì)公布。

（二）筆試：

1、筆試實(shí)行百分制，采取閉卷方式，筆試結(jié)束后7個(gè)工作日內(nèi)公布筆試成績(jī)。筆試內(nèi)容見(jiàn)附表。其中筆試成績(jī)計(jì)算公式為：筆試成績(jī)＝公共基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)×10％+專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)×90％。

2、設(shè)立筆試最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)：筆試最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)僅適用筆試實(shí)際參考人數(shù)沒(méi)有形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位。筆試最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)按各任教學(xué)段實(shí)際參加筆試人員總成績(jī)的平均分?jǐn)?shù)的85%計(jì)算,未達(dá)到筆試最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的取消其面試資格。

3、筆試時(shí)間：8月10日上午9:00-11:00。筆試地點(diǎn)、考室安排見(jiàn)準(zhǔn)考證。

4、準(zhǔn)考證由考生自主網(wǎng)上打印，打印時(shí)間為：8月8日-9日。

（三）面試

1、筆試結(jié)束后，根據(jù)招聘公告規(guī)定的擬聘人數(shù)，按筆試成績(jī)從高到低以2:1的比例確定進(jìn)入面試人員名單。音樂(lè)、體育按3:1的比例確定進(jìn)入面試人員名單。末位分?jǐn)?shù)相同的一并進(jìn)入。

2、面試方式：試教。

3、面試實(shí)行百分制，其中音樂(lè)、體育崗位考生需加試特長(zhǎng)（占面試總分的30%）。

4、設(shè)立面試最低合格線(xiàn)：面試最低合格線(xiàn)為60分，未達(dá)60分的不予錄取。

5、面試時(shí)間、地點(diǎn)，另行公布（詳情見(jiàn)汨羅市人力資源社會(huì)保障公共服務(wù)網(wǎng)）。

（四）考試總成績(jī)計(jì)算及公示

考試總成績(jī)計(jì)算公式為：考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%（其中體育、音樂(lè)考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%）。

考試總成績(jī)按招聘崗位從高分到低分進(jìn)行排名并公示，公示期為7個(gè)工作日。

（五）同分優(yōu)先處理辦法

如考試總成績(jī)相同的，按下列方法處理：總成績(jī)相同的，以筆試成績(jī)較高者優(yōu)先；筆試成績(jī)相同的，以專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)較高者優(yōu)先；再相同的，以學(xué)歷層次較高者優(yōu)先；如再相同，以專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)較高者優(yōu)先。

五、體檢與考核

根據(jù)招聘公告規(guī)定的擬聘人數(shù)和考試總成績(jī)排名對(duì)入圍人選等額進(jìn)行體檢和考核。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行�？己藘�(nèi)容包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)審，資格復(fù)審由汨羅市人社局負(fù)責(zé)。具體考核辦法參照《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》（國(guó)公局發(fā)[2013]2號(hào)）執(zhí)行。體檢和考核分合格和不合格。

六、遞補(bǔ)規(guī)定

１、因應(yīng)聘人員放棄面試前的資格復(fù)核或資格復(fù)核不合格而造成招考職位擬面試對(duì)象達(dá)不到招聘計(jì)劃2︰1比例的，在報(bào)考該職位的人員中按筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

２、面試后，因體檢、考核、公示等不合格或放棄等情況造成的招聘計(jì)劃空缺的，在已參加面試人員中按綜合成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)一次。

七、選擇單位

根據(jù)體檢和考核結(jié)果確定擬聘人員，擬聘人員名單在汨羅市政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站、汨羅市人力資源社會(huì)保障公共服務(wù)網(wǎng)上進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日。公示無(wú)異議后，沒(méi)有確定單位的擬聘人員集中選擇招聘單位，選擇招聘單位時(shí)，同一崗位的擬聘人員按考試總成績(jī)從高到低的順序依次進(jìn)行。選擇過(guò)程全程公開(kāi)，選擇結(jié)果現(xiàn)場(chǎng)公示。時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

八、聘用管理

事業(yè)單位公開(kāi)招聘的新進(jìn)人員，按程序辦理列編、聘用等手續(xù)。一律與用人單位簽訂聘用合同，確立聘用關(guān)系，實(shí)行崗位管理，享受?chē)?guó)家政策規(guī)定的有關(guān)待遇，并承諾在本單位服務(wù)不少于五年。

九、招聘紀(jì)律

公開(kāi)招聘工作涉及面廣，政策性強(qiáng)，社會(huì)關(guān)注度高。公開(kāi)招聘工作要嚴(yán)格按規(guī)定程序和紀(jì)律要求進(jìn)行，凡在公開(kāi)招聘工作中違反程序或工作紀(jì)律的，將按上級(jí)文件嚴(yán)格追究相關(guān)人員的責(zé)任，并予以嚴(yán)肅處理。

特別提醒：

1、應(yīng)聘人員凡未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加筆試、面試、考核、體檢、辦理聘用手續(xù)等情況的，均視為自動(dòng)放棄招聘資格。

2、資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合招聘條件，弄虛作假的，取消應(yīng)聘資格，問(wèn)題嚴(yán)重的追究責(zé)任。

3、本次公開(kāi)招聘不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。如社會(huì)上出現(xiàn)的假借事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試命題組、專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)班等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無(wú)關(guān)。敬請(qǐng)廣大應(yīng)聘者提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。

十、咨詢(xún)電話(huà)：

教育局人事股：0730—5181897

人社局人力資源服務(wù)中心：0730—3382890

附件：汨羅市2019年教育系統(tǒng)公開(kāi)招聘教師崗位條件一覽表.doc

汨羅市公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2019年7月19日