(2)初試
初試采取筆試和適崗能力測試結(jié)合的方式進行，分別占比總成績的30%。筆試采取閉卷方式進行，分值100分。各招聘崗位按照1：3開考比例開考，未達到規(guī)定比例的，相應遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例;無法遞減的，取消該崗位的招聘。根據(jù)筆試成績，從高分到低分排序以1：3的比例進入適崗能力測試，未達到規(guī)定比例的相應遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例，無法遞減的，取消該崗位招聘。其中屬急需緊缺人才的，經(jīng)市人力社保局認定，可作為緊缺崗位開考。
專任教師崗位的適崗能力測試采取試講和技能測試方式進行，分值100分，試講和技能測試各占50分;思政課教師崗適崗能力測試采取試講的方式進行，專業(yè)建設與課程開發(fā)崗適崗能力測試采取專業(yè)知識和綜合能力測試方式進行。講課時間10分鐘，技能測試時間根據(jù)現(xiàn)場題目確定。輔導員崗位的適崗能力測試采取專業(yè)知識和綜合能力測試方式進行。主要測試應聘者的理論水平、專業(yè)素養(yǎng)、綜合能力等。
除筆試成績外，適崗能力測試成績以60分為標準，未達到60分者不得進入面試。
(3)面試
面試由學校領(lǐng)導、用人部門主要負責人、校外人事考核專家、職能部門等相關(guān)人員組成考試考核小組負責組織，主要考察應聘者報考崗位所需的專業(yè)知識以及邏輯思維能力、綜合分析能力、環(huán)境適應能力、語言表達能力及工作態(tài)度等。參加面試人員根據(jù)擬聘崗位名額1：2的比例，按初試成績從高到低依次確定，凡面試比例達不到1：2的，相應遞減招聘名額。面試人員無法遞減的，考生各科成績需“達到70分以上”方可進入面試，由學校寫出書面報告，說明理由，并報主管部門和市人力社保局同意并備案。
面試分值100分，面試成績當場公布，并由考生簽字確認。60分為合格標準，未達到60分者不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下、90分以上的，須在評分表中說明理由;考生面試最后結(jié)果在60分以下、90分以上的，由學校寫出書面報告，說明理由，并報主管部門和市人力社保局備案。
面試具體按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員辦法》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)執(zhí)行。
(4)考試總成績計算方式
專任教師崗考試總成績=初試×60%+面試成績×40%
輔導員崗考試總成績=初試×60%+面試成績×40%
考試考核總成績采取百分制計算，四舍五入后精確到小數(shù)點后兩位數(shù)。
考生各科成績及進入體檢人選于考試考核結(jié)束后一個工作日內(nèi)在學院官網(wǎng)公布。
(5)確定體檢人員
考試考核領(lǐng)導小組根據(jù)招聘崗位計劃和考生考試考核總成績(總成績不低于60分)，分別按各招聘崗位和專業(yè)考試考核總成績從高分到低分等額確定體檢人員。如成績出現(xiàn)并列，則依次按照學歷、職稱高低確定體檢人選，若仍相同則采取加試面試的方式確定，以加試成績高者作為體檢人選。
七、體檢
體檢由學院統(tǒng)一組織。體檢標準參照《關(guān)于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。
體檢參照《重慶市人力資源和社會保障局關(guān)于確定公務員錄用指定體檢機構(gòu)的通知》(渝人社發(fā)〔2012〕149號)等相關(guān)規(guī)定。體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行。除按相關(guān)規(guī)定應在當場或當天復檢并確認體檢結(jié)果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復檢申請，經(jīng)學院同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。
體檢時間、地點另行通知。
八、考察
體檢合格者，由學院對擬聘人員政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀守法情況、日常學習工作情況、身份狀況以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察，并對應聘人員資格條件進行復查。考察后由學院考核領(lǐng)導小組根據(jù)考核、體檢、考察的情況確定擬聘名單，報院長辦公會研究確定擬聘人員。
體檢、考察、資格條件復查不合格或經(jīng)確認自動放棄資格的，其缺額不再遞補，考察以后的環(huán)節(jié)不再遞補。
考察應堅持“凡進必審”，嚴格審查人事檔案、誠信記錄，以及確認應聘人員提供的報名材料和涉及報考資格的申請材料或者信息是否屬實等情況，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢【中國高等教育學生信息網(wǎng)(http://chsi.com.cn)查詢學歷、中國執(zhí)行信息公開網(wǎng)(http://zxgk.court.gov.cn)查詢最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人、“信用中國”網(wǎng)站(http://www.creditchina.gov.cn)查詢國家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員】等方式進行查證。凡發(fā)現(xiàn)檔案材料或者信息涉嫌造假的，應當立即查核，未核準前，一律暫停聘用;發(fā)現(xiàn)應聘人員提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料或信息不實影響審核結(jié)果的，或干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結(jié)論的，給予其不予聘用的處理。
九、公示
考核成績等事宜可登陸重慶安全技術(shù)職業(yè)學院網(wǎng)站查詢。
考察合格人員確定為擬招聘人員。擬招聘人員名單將在重慶人力資源和社會保障網(wǎng)、重慶安全技術(shù)職業(yè)學院網(wǎng)(www.cqvist.net)進行公示，公示期為7個工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷、學位、畢業(yè)院�；蚬ぷ鲉挝�、畢業(yè)時間、考試考核總成績、聘用崗位等其他應公示事項。
十、聘用審批及待遇
經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實不影響聘用的擬聘用人員，由重慶安全技術(shù)職業(yè)學院提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》送重慶市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局審核，并報重慶市人力社保局審批。
經(jīng)審批同意聘用的人員，由用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號)和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號)的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，并按規(guī)定享受相應的事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。高層次人才同時享受《重慶安全技術(shù)職業(yè)學院高層次人才管理辦法》所規(guī)定的待遇。
公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期。試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用;試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。
2019年應屆畢業(yè)生在2019年7月31日前未取得畢業(yè)證、學位證書的，不予聘用。
十一、紀律要求
公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，對招聘工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。要嚴格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會保障部令第35號)，認真貫徹《關(guān)于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)等有關(guān)政策規(guī)定和回避制度，自覺接受紀檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實，取消報名資格或聘用資格，并按規(guī)定追究有關(guān)責任。
十二、本簡章由重慶安全技術(shù)職業(yè)學院人事處負責解釋
重慶市事業(yè)單位公開招聘問題和情況反映信箱2522912065@qq.com(該郵箱不接受簡歷)。
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1.2019年重慶安全技術(shù)職業(yè)學院公開招聘工作人員一覽表.xlsx
