2019重慶電子工程職業(yè)學(xué)院教師招聘公告【95人】
重慶電子工程職業(yè)學(xué)院創(chuàng)建于1965年，是市教委主管的財(cái)政全額撥款事業(yè)單位，屬國(guó)家100所“示范性高等職業(yè)院�！薄⑷珖�(guó)“就業(yè)50強(qiáng)”單位之一,“教育部2017創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)典型經(jīng)驗(yàn)高�！�。為進(jìn)一步優(yōu)化人才隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號(hào))和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào))及《關(guān)于印發(fā)<重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法>等6個(gè)公開(kāi)招聘配套文件的通知》(渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào))等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)學(xué)校研究，市教委審核，市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員。
一、招聘原則
堅(jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)
準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。
二、招聘名額
(一)本次共面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員46名(詳見(jiàn)附件1)。
(二)為改善人才隊(duì)伍學(xué)緣、地緣結(jié)構(gòu)狀況，招聘將赴全國(guó)各重點(diǎn)院校采取現(xiàn)場(chǎng)筆試、試講、面試等方式招聘部分崗位人才。本次共面向國(guó)內(nèi)外重點(diǎn)高校公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員共49名(具體條件詳見(jiàn)附件2)。
本次招聘所指的“國(guó)內(nèi)外重點(diǎn)高�！钡姆秶鸀椋�
1、2017年9月，教育部、財(cái)政部、國(guó)家發(fā)展改革委等部委聯(lián)合
公布的世界一流大學(xué);
2、教育部學(xué)位與研究生教育發(fā)展中心公布的全國(guó)第四輪學(xué)科評(píng)
估結(jié)果為“A-”及以上的學(xué)科畢業(yè);
3、英國(guó)教育組織QuacquarelliSymonds(簡(jiǎn)稱QS)發(fā)布的2018年世界大學(xué)前1000位的高校。
三、招聘范圍和對(duì)象
凡符合招聘崗位要求的人員，均可報(bào)名應(yīng)聘。
(一)堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，品行端正，作風(fēng)正派，遵紀(jì)守法，適應(yīng)報(bào)考崗位要求。
(二)具有全日制普通高校研究生學(xué)歷并取得相應(yīng)學(xué)位。
(三)年齡18周歲及以上、35周歲及以下;其中，具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格者或博士研究生年齡可放寬到40周歲，具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格者年齡可放寬到45周歲(年齡計(jì)算截止日期為報(bào)名開(kāi)始前一天)。
(四)身體條件符合崗位要求，達(dá)到聘用體檢標(biāo)準(zhǔn)。
(五)符合崗位所需要的其它具體條件(詳見(jiàn)附件1、2)。
(六)以下人員不屬于招聘范圍：
曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的人員;刑罰尚未執(zhí)行完畢或?qū)儆谛淌掳讣桓嫒�、犯罪嫌疑人，司法機(jī)關(guān)尚未撤銷案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無(wú)罪的人員;尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;被單位辭退或解聘未滿5年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀(jì)律而處于禁考期的人員;最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人;最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人;國(guó)家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員;我市公費(fèi)培養(yǎng)、定向到鄉(xiāng)鎮(zhèn)教育(醫(yī)療衛(wèi)生)機(jī)構(gòu)就業(yè)，未滿服務(wù)期限或未按規(guī)定程序解除培養(yǎng)及就業(yè)協(xié)議的師范(醫(yī)學(xué))生;試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員;尚未建立人事關(guān)系但參加我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位招錄(聘)已按程序完成體檢或考察的人員;現(xiàn)役軍人;在讀的非2019年應(yīng)屆全日制畢業(yè)生;具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
報(bào)考人員與現(xiàn)工作單位(崗位)有最低服務(wù)期限約定或最低服務(wù)年限要求以及有其他報(bào)考相關(guān)限定的，從其規(guī)定。
在國(guó)外境外高校就讀的全日制學(xué)歷(學(xué)位)，其學(xué)歷(學(xué)位)須在報(bào)名截止前(2019年應(yīng)屆畢業(yè)生須在報(bào)到前)獲得國(guó)家教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證。
(七)專業(yè)審核有關(guān)事項(xiàng)
專業(yè)條件參照國(guó)家教育行政部門(mén)頒布的普通高校專業(yè)目錄和《重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄(2015年下半年修訂)》(均簡(jiǎn)稱《專業(yè)參考目錄》)審核，準(zhǔn)確把握審查尺度，統(tǒng)一審查口徑，不得隨意放寬招聘崗位條件。因不同學(xué)歷層次致使同一專業(yè)稱謂不一致的，視為符合專業(yè)要求。與招聘簡(jiǎn)章明確的《專業(yè)參考目錄》中專業(yè)稱謂不一致，但經(jīng)負(fù)責(zé)資格條件審查的單位審核認(rèn)定，與招聘專業(yè)設(shè)置要求一致的可視為符合專業(yè)要求考生報(bào)名時(shí)應(yīng)誠(chéng)信、準(zhǔn)確、規(guī)范填寫(xiě)畢業(yè)證書(shū)載明的所學(xué)專業(yè),復(fù)審時(shí)如實(shí)填寫(xiě)《同意(誠(chéng)信)報(bào)考事項(xiàng)》。
四、招聘程序
(一)高層次人才招聘程序(博士計(jì)劃崗)
1、符合高層次人才招聘崗位條件者，投遞簡(jiǎn)歷至郵箱：cdgyrsc@126.com。待人力資源處統(tǒng)一聯(lián)系二級(jí)學(xué)院后即刻通知考核。
2、考核招聘可由部門(mén)主要負(fù)責(zé)人、相關(guān)專業(yè)骨干教師、學(xué)校人事考核專家?guī)斐蓡T、教務(wù)處和組織人事部門(mén)相關(guān)人員、紀(jì)檢監(jiān)察人員組成考核小組(考核小組人員不得少于五人)，負(fù)責(zé)進(jìn)行專業(yè)考核工作，分值100分。
高層次人員總成績(jī)=考核成績(jī)(四舍五入后精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位)
3、體檢、考察、公示、聘用等程序和其他人才一致。
(二)其他人才公開(kāi)招聘報(bào)名及資格審查
1、網(wǎng)上報(bào)名
符合公開(kāi)招聘崗位條件者請(qǐng)點(diǎn)擊學(xué)校人力資源處人才招聘欄
處鏈接(重慶電子工程職業(yè)學(xué)院→管理機(jī)構(gòu)→人力資源處→人才
招聘。請(qǐng)自行注冊(cè)并且登陸報(bào)名、根據(jù)崗位需要上傳相關(guān)附件，
每人只能填報(bào)一個(gè)崗位，多填無(wú)效)。單位和個(gè)人不得以任何理
由拒絕符合報(bào)考條件的應(yīng)聘者報(bào)名。應(yīng)聘人員必須按要求如實(shí)填
報(bào)本人情況，填報(bào)內(nèi)容如有虛假、隱瞞，取消其報(bào)考資格。
報(bào)名時(shí)間：即日起至2019年3月11日12：00
報(bào)名網(wǎng)址：http://ohr.cqcet.edu.cn/(鏈接入口)
2、現(xiàn)場(chǎng)復(fù)審：
學(xué)校按招聘崗位條件，對(duì)符合報(bào)考條件的報(bào)名者資格條件進(jìn)行
現(xiàn)場(chǎng)復(fù)審。復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)人員，均進(jìn)入考試環(huán)節(jié)。
現(xiàn)場(chǎng)復(fù)審時(shí)間為2019年3月15日，具體地點(diǎn)及要求請(qǐng)復(fù)審前三天關(guān)注學(xué)校人力資源處網(wǎng)頁(yè)信息。
符合參加現(xiàn)場(chǎng)復(fù)審條件的人員須提供招聘崗位所要求的相關(guān)證書(shū)及有效證件，包括：①身份證明材料：本人身份證原件及復(fù)印件;②最高學(xué)歷及學(xué)位證書(shū)(境外獲得學(xué)歷學(xué)位者應(yīng)提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》、應(yīng)屆畢業(yè)生出具學(xué)生證);③職業(yè)資格證書(shū);④其他證明材料(包含報(bào)名崗位所需要的中共黨員證明材料，主要學(xué)生干部證明材料、工作經(jīng)歷證明材料[用養(yǎng)老保險(xiǎn)及合同佐證])。
(三)其他人才考試
考試方式依次為心理測(cè)試、初試、面試。
心理測(cè)試主要考察應(yīng)聘人員的心理素質(zhì)等綜合性素質(zhì)。成績(jī)
不納入總成績(jī)，僅作為參考。完成心理測(cè)試者，進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。。
應(yīng)聘者在初試環(huán)節(jié)根據(jù)報(bào)考崗位參加2門(mén)測(cè)試，每門(mén)科目分值100分。各招聘崗位按照1：3的開(kāi)考比例開(kāi)考，未達(dá)到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例;無(wú)法遞減的，取消該崗位的招聘。
1、專技崗位
專技崗位初試采取筆試和適崗能力測(cè)試結(jié)合的方式進(jìn)行。筆試采取閉卷方式，筆試時(shí)間120分鐘;適崗能力測(cè)試內(nèi)容以學(xué)校通知為準(zhǔn)。專任教師崗位的適崗能力測(cè)試采取講課和技能測(cè)試方式進(jìn)行，講課時(shí)間10-15分鐘，技能測(cè)試時(shí)間根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)題目確定。黨委學(xué)工部思想政治輔導(dǎo)員崗位、財(cái)務(wù)資產(chǎn)處財(cái)務(wù)崗位適崗能力測(cè)試采用綜合能力測(cè)試方式進(jìn)行，考察應(yīng)聘者報(bào)考崗位所需的專業(yè)素質(zhì)和能力。所有考試主要考察應(yīng)聘者的專業(yè)知識(shí)技能、邏輯思維能力、綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力及工作態(tài)度等。
除筆試成績(jī)外，適崗能力測(cè)試成績(jī)以70分為合格標(biāo)準(zhǔn)，未達(dá)到70分者不得進(jìn)入面試。
所有崗位筆試時(shí)間：2019年3月23日。具體考試地點(diǎn)于考試前三天在學(xué)校人力資源處網(wǎng)站另行通知。
專任教師崗適崗能力測(cè)試時(shí)間：2019年3月23日筆試后立即進(jìn)行;具體考試方式、內(nèi)容、考試地點(diǎn)于考試前三天在學(xué)校人力資源處網(wǎng)站另行通知。初試各項(xiàng)成績(jī)于3月27日在報(bào)名系統(tǒng)或?qū)W校人力資源處網(wǎng)站予以公布。
黨委學(xué)工部思想政治輔導(dǎo)員適崗能力測(cè)試考試時(shí)間：2019年3月26日;根據(jù)筆試成績(jī)，從高分到低分排序以1:5的比例進(jìn)入適崗能力測(cè)試。未達(dá)到規(guī)定比例的，可按1：3的比例確定，如仍未達(dá)到則相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定最低比例(1:3);無(wú)法遞減的，取消該崗位招聘。具體參考名單、考試方式及地點(diǎn)于考試前一天在學(xué)校人力資源處網(wǎng)站另行通知。初試各項(xiàng)成績(jī)于3月27日在報(bào)名系統(tǒng)或?qū)W校人力資源處網(wǎng)站予以公布。
財(cái)務(wù)資產(chǎn)處財(cái)務(wù)崗位適崗能力測(cè)試考試時(shí)間：2019年3月23日筆試后立即進(jìn)行;具體考試方式、考試地點(diǎn)于考試前三天在學(xué)校人力資源處網(wǎng)站另行通知。
現(xiàn)場(chǎng)復(fù)審后如因未達(dá)到開(kāi)考比例而取消考試的崗位，請(qǐng)報(bào)考人員按照學(xué)校人力資源處網(wǎng)站通知要求帶上繳費(fèi)票據(jù)，到指定地點(diǎn)辦理退費(fèi)手續(xù)。
2、面試
參加面試人員根據(jù)擬聘崗位名額1：2的比例，按初試成
績(jī)從高到低依次確定。凡面試比例達(dá)不到1：2的，相應(yīng)遞減招聘名額。面試人員無(wú)法遞減的，考生各科成績(jī)需“達(dá)到70分”。
面試分值100分，主要考察應(yīng)聘者是否具備報(bào)考崗位所需的專業(yè)知識(shí)以及心理素質(zhì)、邏輯思維能力、綜合分析能力、環(huán)境適應(yīng)能力、應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力及工作態(tài)度等。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布并由考生簽字確認(rèn)。面試成績(jī)以70分為合格標(biāo)準(zhǔn)，未達(dá)到70分者不得確定為體檢人選。面試考官評(píng)定面試成績(jī)?cè)?0分以上、70分以下的，須在評(píng)分表中說(shuō)明理由;對(duì)面試最后結(jié)果在90分以上、70分以下人員，招聘單位應(yīng)寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告，說(shuō)明理由，并報(bào)市教委及市人力社保局備案。
面試具體按照《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試辦法》(渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào))執(zhí)行。
面試時(shí)間2019年4月5日，具體參考人員、地點(diǎn)于3月28日在報(bào)名系統(tǒng)或?qū)W校人力資源處網(wǎng)站另行通知。
3、考試總成績(jī)計(jì)算方式
專任教師崗考試總成績(jī)=筆試×30%+初試×30%(即試講×15%+技能測(cè)試×15%)+面試成績(jī)×40%
輔導(dǎo)員崗位、財(cái)務(wù)崗位=筆試×30%+適崗能力測(cè)試×30%+面試成績(jī)×40%
考試總成績(jī)均采用百分制計(jì)算，四舍五入后精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位。
(四)體檢
體檢人選按照擬招聘崗位人數(shù)，根據(jù)該崗位考生考試總成績(jī)從高分到低分等額確定。當(dāng)總分相同時(shí)，均進(jìn)入面試環(huán)節(jié);若仍相同，則加試結(jié)構(gòu)化面試，以加試成績(jī)高優(yōu)先。體檢由學(xué)校統(tǒng)一組織安排。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定，結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫(xiě)《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。
體檢參照《重慶市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于確定公務(wù)員錄用指定體檢機(jī)構(gòu)的通知》(渝人社發(fā)〔2012〕149號(hào))規(guī)定，在指定體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行。除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)在當(dāng)場(chǎng)或當(dāng)天復(fù)檢并確認(rèn)體檢結(jié)果的項(xiàng)目外，受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)學(xué)校同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
(五)考察
體檢合格者，由招聘單位按照《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員考察辦法》，對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)審，并對(duì)其政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、日常學(xué)習(xí)工作情況以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察。
考察應(yīng)堅(jiān)持“凡進(jìn)必審”，嚴(yán)格審查人事檔案、誠(chéng)信記錄，以及確認(rèn)應(yīng)聘人員提供的報(bào)名材料和涉及報(bào)考資格的申請(qǐng)材料或者信息是否屬實(shí)等情況，并注重采取實(shí)地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢【中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(http://chsi.com.cn)查詢學(xué)歷、中國(guó)執(zhí)行信息公開(kāi)網(wǎng)(http://zxgk.court.gov.cn)查詢最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人、“信用中國(guó)”網(wǎng)站(http://www.creditchina.gov.cn)查詢國(guó)家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員】等方式進(jìn)行查證。凡發(fā)現(xiàn)檔案材料或者信息涉嫌造假的，應(yīng)當(dāng)立即查核，未核準(zhǔn)前，一律暫停聘用;發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員提供虛假材料、隱瞞事實(shí)真相，或提供的材料或信息不實(shí)影響審核結(jié)果的，或干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結(jié)論的，給予其不予聘用的處理。
資格條件復(fù)查、體檢、考察不合格者或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)的缺額，不再遞補(bǔ)�？疾煲院蟓h(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額不再遞補(bǔ)。
(六)公示
考試成績(jī)等有關(guān)信息在學(xué)校人力資源處網(wǎng)站或報(bào)名系統(tǒng)予以公布，請(qǐng)考生及時(shí)關(guān)注，并保持通訊暢通。
考察合格的擬聘人員按《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招(選)聘公示工作的通知》(渝人社辦〔2010〕96號(hào))和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào))等有關(guān)要求，在重慶人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)及學(xué)校人力資源處網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括姓名、性別、出生年月、畢業(yè)院校及畢業(yè)時(shí)間、所學(xué)專業(yè)及學(xué)歷(學(xué)位)、考試考核總成績(jī)以及崗位招聘條件所要求的工作經(jīng)歷、職稱、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格等其他應(yīng)公示事項(xiàng)。
(七)聘用及待遇
經(jīng)公示無(wú)異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，由學(xué)校填寫(xiě)《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員審批表》，報(bào)重慶市教委審核、市人力資源與社會(huì)保障局審批，完善聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。其中，屬應(yīng)屆畢業(yè)生的，應(yīng)及時(shí)簽訂三方就業(yè)意向協(xié)議書(shū)，待畢業(yè)報(bào)到后再按規(guī)定程序報(bào)批。簽訂三方就業(yè)意向協(xié)議書(shū)和辦理相關(guān)手續(xù)的最后截止時(shí)間為擬聘用人員名單公布后的30個(gè)工作日內(nèi)。30個(gè)工作日內(nèi)未按規(guī)定完成相關(guān)手續(xù)的應(yīng)聘人員，視為自動(dòng)放棄擬聘用資格。擬聘用人員名單在公示后按規(guī)定程序報(bào)市人力社保局審批。
經(jīng)市人力社保局審批同意的人員，由學(xué)校與其按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號(hào))簽訂聘用合同，完善聘用手續(xù)。按程序報(bào)市人力社保局審批，確立人事關(guān)系。經(jīng)審批同意的人員，學(xué)校與之按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號(hào))等規(guī)定簽訂聘用合同，完善聘用手續(xù)。相關(guān)待遇按重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
招聘人員按規(guī)定執(zhí)行試用期。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用。試用期考核不合格、或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求、或提供虛假材料者，取消聘用資格并解除人事關(guān)系。
國(guó)內(nèi)院校2019年應(yīng)屆畢業(yè)生最遲須在2019年7月15日前取得應(yīng)聘條件的規(guī)定學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)，并在協(xié)議約定的時(shí)間內(nèi)持上述證書(shū)報(bào)到;國(guó)外2019年應(yīng)屆畢業(yè)生最遲須在2019年9月30日前取得應(yīng)聘條件的規(guī)定學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)，國(guó)家教育部留學(xué)人員服務(wù)中心出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證證明，并在協(xié)議約定的時(shí)間內(nèi)持上述證書(shū)報(bào)到;博士研究生學(xué)歷(學(xué)位)取得時(shí)間放寬至2019年12月31日，否則視為不具備應(yīng)聘條件，取消招聘資格。
五、紀(jì)律要求
公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員，是公開(kāi)選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，對(duì)招聘工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保招聘工作順利進(jìn)行。要嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào))，認(rèn)真貫徹《關(guān)于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個(gè)公開(kāi)招聘配套文件的通知》(渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào))等有關(guān)政策規(guī)定和回避制度，自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任。
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