2019重慶科技學院招聘事業(yè)單位人員公告【111人】
為進一步加強學校人才隊伍建設，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》(國務院令第652號)、《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號)和市委組織部、市人力社保局《關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號)及市人力社保局《關于印發(fā)<重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法>等6個公開招聘配套文件的通知》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)等有關規(guī)定，經(jīng)學校研究、市教委審核、市人力社保局核準，現(xiàn)面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員。
一、學校概況
重慶科技學院是一所全日制公辦普通本科院校，由兩所1951年開始辦學并保持良好聲譽的原中央部委屬學�！貞c工業(yè)高等�？茖W校和重慶石油高等�？茖W校(全國示范性高工專重點建設學校)合并組建，2004年5月經(jīng)國家教育部正式批準設立。學校是全國卓越工程師教育培養(yǎng)計劃試點單位、全國應用技術大學(學院)聯(lián)盟副理事長單位、全國新建本科院校聯(lián)盟副理事長單位、重慶市屬高校轉(zhuǎn)型發(fā)展聯(lián)盟理事長單位，被評為全國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)典型經(jīng)驗高校、全國深化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育改革示范高校。2018年，學校獲批成為碩士學位授予單位。
學�，F(xiàn)有教職工1500余人，其中中國科學院院士1人、中國工程院院士1人，高級職稱600余人，博士340余人，碩士及以上比例90%;有省(直轄市)級以上學術帶頭人、學術帶頭人后備人選共4人，中青年骨干教師(含資助計劃)44人。現(xiàn)有全日制在校學生2萬余人，其中：研究生400余人，留學生400余人。近四年來，畢業(yè)生就業(yè)率一直保持在92%以上。
學校堅持以“立德立人、求是求新、載文載道、為國為民”為辦學宗旨，大力發(fā)揚“創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)”的學校精神，緊扣“行業(yè)性、地方性、開放性、應用型”的辦學定位，深入實施“特色立校、文化興校、人才強�！卑l(fā)展戰(zhàn)略，確立了要把學校辦成一所特色鮮明、國內(nèi)知名、走向國際的高水平特色科技大學的奮斗目標。
二、招聘原則
按照民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉藴�，采取考試與考核相結(jié)合的方式進行。
三、招聘計劃
學校2019年面向社會公開招聘111名事業(yè)單位工作人員，學歷學位要求均為博士層次，詳細招聘崗位及要求見《重慶科技學院2019年公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位一覽表》(見附件)。
四、招聘范圍和對象
(一)凡符合以下條件的人員均可報名報考：
1.具有中華人民共和國國籍;
2.遵守憲法和法律;
3.具有良好的品行;
4.適應崗位要求的身體條件;
5.符合崗位所需的其他條件;
6.具備國家規(guī)定的該崗位所需的必要條件。
(二)以下人員不納入本次招聘范圍：
曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;刑罰尚未執(zhí)行完畢或?qū)儆谛淌掳讣桓嫒�、犯罪嫌疑人，司法機關尚未撤銷案件、檢察機關尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員;尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;被單位辭退或解聘未滿5年的原機關事業(yè)單位工作人員;因違反機關事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀律而處于禁考期的人員;試用期內(nèi)的機關事業(yè)單位人員;在讀的非2019年應屆畢業(yè)生;現(xiàn)役軍人;最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人;國家有關部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員;我市公費培養(yǎng)、定向到鄉(xiāng)鎮(zhèn)教育(醫(yī)療衛(wèi)生)機構就業(yè)，未滿服務期限或未按規(guī)定程序解除培養(yǎng)及就業(yè)協(xié)議的師范(醫(yī)學)生;尚未建立人事關系但參加我市機關事業(yè)單位招錄(聘)已按程序完成體檢或考察的擬聘用人員;具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
在國外境外高校就讀的博士人員，其學歷(學位)須在2019年12月31日前獲得國家教育部中國留學服務中心認證。
五、招聘條件
(一)熱愛祖國，擁護中國共產(chǎn)黨的領導，堅持四項基本原則。
(二)遵紀守法、品行端正，熱愛高等教育事業(yè)，具有良好的職業(yè)道德和科學文化素養(yǎng)。
(三)具有全日制博士研究生學歷學位的人員，年齡應在35周歲及以下(即指1983年1月1日及以后出生，后面以此類推)。具有高級職稱的人員，年齡可放寬到45周歲;特殊緊缺人才經(jīng)市人力社保局認定同意，可適當放寬。
(四)身心健康，符合應聘崗位的具體要求。
(五)具備應聘崗位所需的其他條件參見《重慶科技學院2019年公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位一覽表》。
六、招聘程序
(一)報名
應聘者請于2019年8月31日前通過重慶科技學院主頁“人才招聘”系統(tǒng)進行網(wǎng)絡應聘。“人才招聘”系統(tǒng)網(wǎng)址：http://www.cqust.edu.cn，具體時間、地點見重慶科技學院招聘網(wǎng)站主頁查詢或向招聘單位電話咨詢。
(二)資格復審
參加考試考核人員須持相關證書及有效證件到學校參加資格復審。復審材料包括：①身份證明材料：本人身份證、最后學歷及學位證書(境外獲得學歷學位者應提供教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》)、專業(yè)技術職務任職資格證書或聘書;②各種榮譽證書或教學、科研等獲獎證書;③近三年來在本學科重要期刊公開發(fā)表的或被SCI、EI、CSSCI、人大復印資料、新華文摘全文收錄的學術論文以及檢索收錄證明，所承擔的國家級科研項目合同書等證明材料;④其他證明材料。
資格審查不合格者，不具備考試資格。審查通過者方能進入下一個招聘流程。
學校人事處及用人單位初步審查后，提出符合基本條件的人員名單，經(jīng)學校招聘工作領導小組同意后，由用人單位通知相應人員參加考試考核。
資格審查要嚴格對照事業(yè)單位公開招聘有關規(guī)定和招聘公告進行，準確把握審查尺度，統(tǒng)一審查口徑，不得隨意放寬招聘崗位條件。任何單位和個人不得以任何理由拒絕符合報考條件的人員報名應聘并參加考試考核。
各崗位報名人數(shù)、通過資格審查人數(shù)一覽表每月31日前在重慶科技學院人事處網(wǎng)站公布。
(三)考試考核
考試考核方式依次為心理測試、筆試、試講、結(jié)構化面試。
心理測試主要考察應聘人員的心理素質(zhì)等綜合性素質(zhì)。成績不納入總成績，僅作為參考。通過心理測試者，進入下一環(huán)節(jié)。
筆試主要考察應聘人員的專業(yè)基礎知識情況，分值100分。
試講主要考察應聘人員專業(yè)基礎知識、專業(yè)實踐能力水平等綜合情況，分值100分。
結(jié)構化面試主要考察應聘者報考崗位所需的專業(yè)知識以及邏輯思維能力、綜合分析能力、環(huán)境適應能力、語言表達能力及工作態(tài)度等，分值100分。面試成績當場公布并由考生簽字確認。面試成績未達到60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下、90分以上的，須在評分表中說明理由;考生面試最后結(jié)果在60分以下、90分以上的，面試考官組應寫出書面報告，報市人力社保局和主管部門備案。
面試具體按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)執(zhí)行。
考核總成績=筆試成績×30%+試講成績×30%+結(jié)構化面試成績×40%
考試考核總成績采用百分制計算，精確到小數(shù)點后兩位數(shù)�？己丝偝煽兊陀�60分者不得確定為體檢人選。
(四)體檢
體檢人選根據(jù)考生考試考核總成績按從高分到低分依次等額確定體檢人員。若考試考核總成績出現(xiàn)并列，依次按學歷、職稱及職(執(zhí))業(yè)資格、筆試成績高者優(yōu)先。若仍相同，則加試結(jié)構化面試，以加試成績優(yōu)先。
體檢標準參照人力資源和社會保障部、國家衛(wèi)生和計劃生育委員會、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定，結(jié)合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。
體檢在具有資質(zhì)的指定體檢機構進行。除按相關規(guī)定應在當場或當天復檢并確認體檢結(jié)果的項目外，若用人單位或參加體檢人員對體檢結(jié)論有異議，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復檢申請，經(jīng)學校同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。
考生放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)空缺，按考試考核總成績從高到低做一次性遞補。
體檢地點、時間另行通知。
(五)考察
體檢合格者，由主管部門會同招聘單位按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員考察辦法》，對其資格條件進行復審，并對其政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀守法情況、日常學習工作情況以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察。
考察應堅持“凡進必審”，嚴格審查人事檔案、誠信記錄，以及確認應聘人員提供的報名材料和涉及報考資格的申請材料或者信息是否屬實等情況，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢【中國高等教育學生信息網(wǎng)(http://chsi.com.cn)查詢學歷、中國執(zhí)行信息公開網(wǎng)(http://zxgk.court.gov.cn)查詢最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人、“信用中國”網(wǎng)站(http://www.creditchina.gov.cn)查詢國家有關部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員】等方式進行查證。凡發(fā)現(xiàn)檔案材料或者信息涉嫌造假的，應當立即查核，未核準前，一律暫停聘用;發(fā)現(xiàn)應聘人員提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料或信息不實影響審核結(jié)果的，或干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結(jié)論的，給予其不予聘用的處理。
因考察不合格或經(jīng)確認自動放棄資格及考察以后的環(huán)節(jié)，其缺額不再遞補�？疾煲院蟓h(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的不再遞補。
(六)公示
考試考核成績、體檢等招聘有關事宜均可登陸重慶科技學院網(wǎng)站查詢。
擬聘人員按《關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招(選)聘公示工作的通知》(渝人社辦〔2010〕96號)和《關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號)等有關要求，在重慶人力資源和社會保障網(wǎng)、重慶科技學院人事處網(wǎng)站上公示，公示時間為7個工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷(學位)、專業(yè)、準考證號、考試總成績、畢業(yè)院校(或工作單位)、畢業(yè)時間、職稱等。
(七)協(xié)議及聘用合同簽訂
經(jīng)公示無異議或不影響結(jié)果的擬聘人員，名單公示后30日內(nèi)辦理《就業(yè)協(xié)議書》，并填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》(一式兩份)，報重慶市教委審核、市人力社保局審批。
應聘人員到崗后，按《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號)和《重慶市人事局關于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號)的規(guī)定，與之簽訂聘用合同，完善聘用手續(xù)。
招聘人員實行試用期。試用期內(nèi)或期滿考核不合格、或發(fā)現(xiàn)試用期隱瞞聘任前病史且身體條件不符合崗位要求及其他在公開招聘過程中提供虛假材料的人員，取消聘用資格。
應屆畢業(yè)生須在2019年12月31日前取得應聘條件規(guī)定的學歷、學位證書(國外留學人員需加持國家教育部留學人員服務中心出具的國外學歷學位認證證明)，否則視為不具備應聘條件取消聘用資格。
七、引進人才的待遇
聘用人員達到相關條件的，按學校引進人才優(yōu)惠待遇的執(zhí)行。其他檔案工資、績效工資及福利待遇按國家、重慶市及學校有關規(guī)定執(zhí)行。
八、紀律要求
公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，對招聘工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。要嚴格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會保障部令第35號)，認真貫徹《關于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)等有關政策規(guī)定和回避制度，自覺接受紀檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實，取消報名資格或聘用資格，并按規(guī)定追究有關責任。
本簡章由重慶科技學院負責解釋。
重慶市事業(yè)單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com(該郵箱不接受簡歷)。
聯(lián)系人：張老師
聯(lián)系電話：(023)65023815
學校網(wǎng)址：www.cqust.edu.cn
學校地址：重慶市沙坪壩區(qū)重慶大學城重慶科技學院(重慶沙坪壩區(qū)大學城東路20號)
附件下載>>>
