2018山西臨汾市汾河文化生態(tài)景區(qū)管理處等30個市直事業(yè)單位教師招聘公告【21名】
為適應市直部分事業(yè)單位工作需要，根據(jù)山西省人力資源和社會保障廳《關于做好2018年全省事業(yè)單位公開招聘工作有關問題的通知》(晉人社廳發(fā)〔2018〕55號)精神和有關規(guī)定，現(xiàn)面向社會為臨汾市汾河文化生態(tài)景區(qū)管理處等30個事業(yè)單位公開招聘214名工作人員。為確保本次招聘工作公開、公正、公平，特制定本實施方案。
一、基本原則
堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴屎凸_、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照國家和我省事業(yè)單位公開招聘人員的有關規(guī)定，采取考試和考察相結合的辦法，面向社會公開招聘。
二、招聘對象
符合報考基本條件和招聘崗位具體資格條件的2018年應屆畢業(yè)生及社會在職、非在職人員。
三、招聘計劃(詳見附表)
四、招聘條件
(一)具有中華人民共和國國籍，且年滿十八周歲;
(二)遵守憲法、法律和法規(guī);
(三)具有良好的品行;
(四)具有崗位所需的年齡、學歷學位、專業(yè)(含方向)和資格條件;
(五)適應崗位要求的身體條件;
(六)崗位所需要的其它條件(詳見招聘計劃表)。
1、“服務基層項目專門崗位”的招聘對象為：參加山西省“農(nóng)村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”、“三支一扶”計劃、“大學生志愿服務西部計劃”(含晉西北計劃)到2018年服務期滿、考核合格的人員，以及“參加選聘大學生村官工作”到2018年服務期滿、考核合格(含到2018年服務滿兩年，考核合格)，現(xiàn)仍在服務崗位的人員。服務基層項目專門崗位報考人數(shù)達不到招聘人數(shù)要求的，該專門崗位自動轉(zhuǎn)為招聘單位相應的招聘崗位。退役的全日制大學生士兵，可按服務基層項目人員對待，報考服務基層項目專門崗位。
報考“服務基層項目人員”專門崗位,須同時符合招聘崗位的學歷、學位、專業(yè)等要求。
2、年齡、現(xiàn)役、試用期等有關資格條件中，除有專門的規(guī)定外，均以報名起始日為截止日期。
3、所學專業(yè)必須符合報考崗位專業(yè)要求(應聘者報名表所填寫的所學專業(yè)名稱須與本人取得高校畢業(yè)證書上所標明的專業(yè)一致)。專業(yè)要求按具體專業(yè)名稱設置的,考生畢業(yè)證所學專業(yè)須與崗位要求的專業(yè)名稱一致。
以研究生學歷報考的，研究生所學專業(yè)與招聘崗位要求專業(yè)類類同。
4、崗位要求專業(yè)名稱經(jīng)教育部修改過的，根據(jù)教育部頒發(fā)的《普通高等學校本科專業(yè)目錄新舊專業(yè)對照表》，所學專業(yè)為對應專業(yè)的可報考該崗位。
5、招聘崗位有從業(yè)資格要求的，要有相應的資格證書(或資格考試合格成績單)。
五、招聘辦法和程序
按照《山西省事業(yè)單位公開招聘工作人員操作程序(試行)》的有關規(guī)定，本次招聘由市人社局、招聘單位及其主管部門共同組織，采取考試和考察的辦法面向社會公開招聘。
設置高層次人才崗位招聘具有碩士研究生及以上學歷學位和中級及以上職稱專業(yè)技術人才的;臨汾市體育運動學校、臨汾市射擊射箭運動管理中心教練員崗位招聘優(yōu)秀退役運動員;臨汾市廣播電視臺招聘急需短缺人才，采取面試考察的辦法招聘。臨汾市廣播電視大學工勤人員崗位招聘駕駛員采取專業(yè)技能操作和面試考察的辦法招聘。以上崗位的招聘工作，由招聘單位具體組織實施。
(一)報名及資格審查
1、報名時間及方式
報名時間：見招考公告及相關網(wǎng)站。
報名方式：網(wǎng)上報名。
報名網(wǎng)站：臨汾市政府網(wǎng)站群—臨汾市人力資源和社會保障局(http://www.linfen.gov.cn/renshe/)。
報考相關信息查詢網(wǎng)站：臨汾市政府網(wǎng)站群—臨汾市人力資源和社會保障局(http://www.linfen.gov.cn/renshe/)
2、資格初審：資格初審由招聘單位或主管部門負責，資格審查要客觀、公正、及時。
特別告知：本次招聘實行告知承諾制。報考人員應依據(jù)公布的報考條件和具體崗位要求，如實填寫《臨汾市市直事業(yè)單位招聘工作人員報名表》(以下簡稱“報名表”)，并上傳一張本人近期(近3個月)免冠正面證件照。報考人員應確認本人完全符合相關崗位的報考條件。如對報考條件和崗位要求存在疑問，應及時向招聘單位進一步咨詢確認。如不符合報考條件，由此產(chǎn)生的后果，責任自負。
報考人員要仔細閱讀《誠信報名考試承諾書》，并對網(wǎng)上提交的個人信息材料和上傳的電子照片的真實性和準確性負責。對提供虛假報考申請材料的，偽造、變造有關證件、材料、信息，騙取考試資格的，將取消本次報考資格，并按照相關規(guī)定，將失信情況記入個人信用檔案。因信息填報有誤，或聯(lián)系方式不準等導致未通過資格審查的，責任由報名者自負。
3、每位應聘人員限報一個招聘崗位。
4、報名所需有效證件：畢業(yè)證、學位證、報到證、資格證(或資格考試合格成績單)、第二代身份證(或戶籍證明)以及相關證件和證明原件。
2018屆應屆畢業(yè)生可持學校出具的能夠取得畢業(yè)證、學位證、報到證的證明報考，如被聘用，到用人單位報到時不能提供相關原件，取消聘用資格。
5、凡有下列情形之一者不得報考：
①受過刑事處罰的;
②有犯罪嫌疑正在接受審查的;
③受黨內(nèi)嚴重警告或行政記大過處分，尚未解除的;
④有弄虛作假行為的;
⑤在各級各類招考過程中被認定有舞弊等嚴重違紀行為的人員;公務員(包括試用期內(nèi)的公務員)及參公單位工作人員;曾被開除公職的人員，招聘到事業(yè)單位工作不滿1年、被解聘、辭退未滿5年的人員。
⑥本市全民所有制事業(yè)單位在編教師;縣級及以下在編醫(yī)護人員(含已簽訂就業(yè)協(xié)議或正在辦理入編手續(xù)的人員)。
⑦在校就讀且檔案和組織關系在校的專升本人員、研究生不得以原取得的學歷、學位證書報考。
⑧應聘人員不得報考聘用后即構成回避關系的崗位。
⑨法律規(guī)定不得聘用的其他情形人員。
(二)考試與資格復審
本次考試由市人社局、招聘單位及其主管部門共同組織�？荚嚪止P試、面試。報名人數(shù)如果達不到崗位招聘人數(shù)3:1比例的由招聘領導組視情況研究核減招聘崗位或降低開考比例。
考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%(保留兩位小數(shù))。
擬聘用人員考試總成績合格分數(shù)線為60分。臨汾市文化藝術學校蒲劇板胡教師、二胡教師(一)、舞美設計(戲曲)三個崗位擬聘用人員考試總成績合格分數(shù)線為50分。
1、筆試
(1)命題和閱卷：由市人社局委托專業(yè)機構組織實施。
(2)筆試采取閉卷方式進行，總分為100分�？荚嚂r間為150分鐘。
(3)筆試內(nèi)容：分醫(yī)療衛(wèi)生技術類崗位、教師類崗位、綜合類崗位。其中：
醫(yī)療衛(wèi)生技術類崗位筆試內(nèi)容：
《科目一》：內(nèi)容包括政治經(jīng)濟理論、時事政治、法律常識、科技人文知識、公文寫作常識等;
《科目二》：內(nèi)容包括衛(wèi)生政策法規(guī)、公共衛(wèi)生管理、醫(yī)療衛(wèi)生常識等;
教師類崗位筆試內(nèi)容：
《科目一》：內(nèi)容包括政治經(jīng)濟理論、時事政治、法律常識、科技人文知識、公文寫作常識等;
《科目二》：內(nèi)容包括教育法律法規(guī)、教師職業(yè)道德、現(xiàn)代教育思想(含新課程理念)、心理學、教育學、言語理解與表達、判斷推理等。
綜合類崗位筆試內(nèi)容：
《科目一》：內(nèi)容包括政治經(jīng)濟理論、時事政治、法律常識、科技人文知識、公文寫作常識等;
《科目二》：內(nèi)容包括言語理解與表達、判斷推理、數(shù)量關系、資料分析等。
(4)筆試結束后，將委托有資質(zhì)的專業(yè)機構進行雷同卷甄別。
2、資格復審
對通過筆試進入面試的人員，由用人單位和主管部門負責組織進行資格復審。資格復審合格者發(fā)給面試通知書，參加面試。資格復審不合格的，取消面試資格。
復審時，應聘人員應提供畢業(yè)證、學位證、報到證(或具備取得報到證的證明)、資格證(或資格考試合格成績單)、第二代身份證(或印有本人戶口信息頁面的戶口簿)以及相關證明原件及復印件。
2018屆應屆畢業(yè)生若在資格復審環(huán)節(jié)無法提交相關證明原件及復印件，提供學校出具的能夠取得畢業(yè)證、學位證、報到證的證明即可。相關原件最晚在向用人單位報到時提供，否則取消聘用資格。
除按上述要求外，下列人員還要求提供以下證明原件及復印件：
留學人員應提供教育部中國留學服務中心出具的境外學歷、學位、專業(yè)認證書。
大學生“村官”等服務基層項目的考生，須登陸臨汾市人力資源和社會保障局門戶網(wǎng)站，下載打印《服務基層項目人員審核表》，由服務所在地和縣以上派出主管部門加蓋公章確認;在職人員應聘的，須出具單位同意報考證明(事業(yè)單位工作人員須出具所在單位主管部門的同意報考證明)。
退役的全日制大學生士兵報考服務基層項目專門崗位，須提供本人身份證(或印有本人戶口信息頁面的戶口簿)、退伍證、學歷證書、學位證書和當?shù)孛裾块T出具的相關證明。
定向、委培畢業(yè)生，須由定向、委培單位出具同意報考證明。
證件(證明)不全或所提供的證件(證明)與所報崗位資格條件不符以及主要信息不實影響資格審查的，視為資格復審不合格。應聘人員未按規(guī)定時間、地點參加資格復審的，視為自動放棄。
從筆試成績及格線及以上人員中由高分到低分按1：3的比例依次確定面試資格復審人選;不足1:3的，按實有人數(shù)確定，若入圍成績最后一名出現(xiàn)并列，并列人員同時進入資格復審。資格復審期間，因資格復審不合格等形成的空缺依次遞補，資格復審結束后，按資格復審合格的實際人數(shù)確定參加面試人選，不再遞補。
3、面試
面試由招聘單位及主管部門制定實施方案，經(jīng)招聘領導組核準后組織實施。
(1)面試對象的確定。資格復審合格人員確定為面試對象。
(2)面試命題由招聘單位或主管部門委托有關專家組織進行。
(3)面試由招聘單位或主管部門依據(jù)招聘崗位工作性質(zhì)采取專業(yè)課試講、理論解答、專業(yè)技能操作等方式進行。重點測試應聘人員的專業(yè)理論知識和技能水平、綜合分析能力、邏輯思維能力、臨場應變能力、語言表達能力、組織協(xié)調(diào)能力等綜合素質(zhì)。
面試成績?yōu)?00分。參加面試人數(shù)少于或等于招聘崗位數(shù)，不能充分體現(xiàn)“競爭、擇優(yōu)”原則的招聘崗位，擬聘人員考試總成績須達到70分。
面試成績與筆試成績權重相加為考試總成績，考試總成績最后一名出現(xiàn)并列，按筆試成績由高到低排序，如筆試成績再出現(xiàn)并列，采取加試(筆試)的辦法等額確定進入下個環(huán)節(jié)人選。
(4)面試考官的組成。為確保面試工作的公正、科學，擬分專業(yè)成立若干個考官組。每個考官組五至九人，由有關方面人員和專家組成，其中招聘單位及其主管部門參加面試的考官人數(shù)不得超過一人。每個考官組設主考官一人，由外聘考官擔任，主持本組面試工作。
面試結束后，任何環(huán)節(jié)因任何原因形成的空缺，一律不再遞補。
(三)體檢
根據(jù)考試總成績，按招聘崗位人數(shù)1：1的比例確定進入體檢人選。體檢在縣級及以上綜合醫(yī)院進行。有行業(yè)體檢標準的按照行業(yè)體檢標準執(zhí)行，無行業(yè)體檢標準的參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。不按規(guī)定時間、地點參加體檢的人員，視為自動放棄。體檢不合格的，取消聘用資格。
應聘人員對體檢結果有異議的，本人可在體檢結果公布后3個工作日內(nèi)申請復查，經(jīng)招聘單位同意后，在另一醫(yī)療機構組織復檢，以復檢結果為準。
體檢在人社部門的監(jiān)督指導下，由招聘單位或主管部門組織實施。
(四)考察
體檢合格者確定為考察對象。
用人單位要組織對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績等情況進行考察。應屆畢業(yè)生主要考察應聘者在校期間的學習情況、平時思想政治表現(xiàn)等，原則上以學校畢業(yè)鑒定等證明材料為準。已就業(yè)的畢業(yè)生，可由單位出具應聘者的思想政治表現(xiàn)、業(yè)務能力、工作實績等材料。未就業(yè)的應聘者由戶口所在地的派出所或社區(qū)、村委會出具其遵紀守法、思想政治表現(xiàn)等證明材料。對證明材料有疑義的，招聘單位可以電話回訪、函件征詢或派人到應聘者所在畢業(yè)院校、派出所、社區(qū)、村委會進行實地調(diào)查。同時要對報考者提供報考信息的真實性和檔案進行復審、審核，對考生的應聘資格進行再次確認。不按規(guī)定時間、地點參加考察并提供個人完整檔案的人員，視為自動放棄。考察不合格者，取消其聘用資格。
考察方案由用人單位負責制定，報招聘領導組核準后組織實施。
(五)公示
經(jīng)考試、體檢、考察合格的確定為擬聘用人員，擬聘用人員名單在臨汾市人力資源和社會保障局門戶網(wǎng)站上公示7個工作日，公示期滿無異議的，按規(guī)定辦理相關手續(xù)。
公示發(fā)現(xiàn)問題經(jīng)查屬實的，取消擬聘人員聘用資格。
六、聘用與待遇
1、公示期滿，按照干部人事管理權限報主管部門和市人社局審批后，用人單位負責填寫《山西省事業(yè)單位公開招聘人員登記表》，一式4份，個人檔案、招聘單位、主管部門、人社部門各1份備案。用人單位法定代表人與被聘用人員簽訂聘用合同，確定人事關系。
2、所聘人員一律實行聘用制和試用期制度，試用期一般為3至6個月。初次就業(yè)的人員與招聘單位訂立的聘用合同期限為3年以上的，試用期為12個月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿經(jīng)考核合格后，正式聘用，考核不合格的，取消聘用。
3、受聘人員享受應聘事業(yè)單位所在崗位全部待遇。
七、工作要求
1、加強領導，明確責任，確保招聘工作健康順利進行。本次招聘各個環(huán)節(jié)的組織實施單位對招聘工作負主體責任，單位主要領導是招聘工作的第一責任人。各招聘單位要成立由人事部門、紀檢監(jiān)察部門、職工代表及有關專家等組成的招聘工作組織，明確分工，責任到人，密切配合，精心組織，提高效率，力爭在筆試結束后一個月內(nèi)完成面試考察工作。要嚴格按程序辦事，切實做好每個環(huán)節(jié)的工作。特別要做好考試試題的安全保密、違紀違規(guī)事件的查處等工作，杜絕一切事故發(fā)生，保證這次招聘工作健康有序進行。
2、加強監(jiān)督，確保招聘工作公平、公正。招聘單位要自覺接受人社部門和上級主管部門的監(jiān)督指導，充分發(fā)揮紀檢、監(jiān)察部門的職能作用，加強對招聘工作的全程監(jiān)督。相關部門要認真履行監(jiān)管職責，對招聘工作中違反干部人事紀律和有關規(guī)定的行為及時予以制止和糾正。
3、嚴肅紀律，嚴防各種違紀違規(guī)事件發(fā)生。要加強對參與招聘的工作人員和應聘人員進行培訓教育，杜絕各類違紀事件的發(fā)生。從事招聘工作的考官、工作人員與應聘人員要嚴格按回避政策規(guī)定實行回避，不按規(guī)定回避的考官、工作人員和應聘人員一經(jīng)查實一律取消相應資格，并按有關規(guī)定嚴肅處理。負責報名和組織考試工作的人員不得以任何理由刁難、拒絕符合報名條件的應聘人員報名和參加考試。對于違反招聘紀律的工作人員，由其所在單位或上級主管部門視情節(jié)給予行政、紀律、法律處理并調(diào)整工作崗位。對違反招聘紀律的應聘人員，給予批評教育、取消考試資格或聘用資格的處理。對無理取鬧，造謠誣告，嚴重干擾招聘工作的人員視情節(jié)給予五年內(nèi)不準參加全市公務員錄用及事業(yè)單位公開招聘考試的處理，涉嫌犯罪的移送司法機關處理。
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