2018年三季度重慶渝中區(qū)教師招聘公告【20名】
為進(jìn)一步優(yōu)化教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，加快渝中教育改革發(fā)展步伐，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號(hào))和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào))及市人力社保局《關(guān)于印發(fā)<重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法>等6個(gè)公開(kāi)招聘配套文件的通知》(渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào))等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合渝中區(qū)教師隊(duì)伍實(shí)際，經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向本區(qū)外選聘優(yōu)秀在職在編教師。
一、選聘原則
堅(jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。
二、選聘計(jì)劃
選聘區(qū)外優(yōu)秀在職在編教師20名(具體招聘單位及崗位情況詳見(jiàn)附件1)
三、選聘條件和范圍
(一)基本條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。
2.遵守憲法和法律;品行端正，作風(fēng)正派，未受任何處分;具有良好的政治思想道德素質(zhì)，熱愛(ài)教育事業(yè)。
3.年齡45周歲及以下(年齡計(jì)算截止報(bào)名開(kāi)始前一天)。
4.具有國(guó)民教育本科及以上學(xué)歷。
5.須具備教師資格證書(shū)，須取得中小學(xué)一級(jí)教師(中級(jí))及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，并已被聘用到該職級(jí)崗位。
6.須從事所報(bào)考崗位學(xué)科教學(xué)工作滿5年及以上的區(qū)外事業(yè)單位正式在職在編教師(不包括按規(guī)定應(yīng)履行最低服務(wù)年限的人員)，且近5年年度(聘期)考核均為合格及以上檔次(截止到報(bào)名開(kāi)始前一天)。
7.具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件，符合聘用體檢標(biāo)準(zhǔn)。
8.自愿在我區(qū)服務(wù)5年及以上。
9.須經(jīng)現(xiàn)所在單位同意報(bào)考。
(二)業(yè)績(jī)條件(須具備以下業(yè)績(jī)之一)
1.區(qū)縣級(jí)(指直轄市區(qū)縣級(jí)，其他省市為地市州盟級(jí)，下同)及以上骨干教師。
2.省級(jí)及以上教育行政部門(mén)或區(qū)縣級(jí)及以上政府表彰的優(yōu)秀教師。
3.近五年獲得由區(qū)縣級(jí)教育行政部門(mén)或教研部門(mén)組織的優(yōu)質(zhì)課競(jìng)賽一等獎(jiǎng)或教師基本功(全能)競(jìng)賽一等獎(jiǎng)(須為所報(bào)考崗位相應(yīng)學(xué)科優(yōu)質(zhì)課競(jìng)賽獲獎(jiǎng))。
4.近五年獲得由省級(jí)教育行政部門(mén)或教研部門(mén)組織的優(yōu)質(zhì)課競(jìng)賽二等獎(jiǎng)或教師基本功(全能)競(jìng)賽二等獎(jiǎng)及以上(須為所報(bào)考崗位相應(yīng)學(xué)科優(yōu)質(zhì)課競(jìng)賽獲獎(jiǎng))。
(三)破格條件
報(bào)考教師崗位如具備以下條件，可放寬相應(yīng)條件：
1.近五年獲得區(qū)縣級(jí)及以上優(yōu)質(zhì)課競(jìng)賽一等獎(jiǎng)，年齡在35周歲以下者，可不受職稱限制(須為所報(bào)考崗位相應(yīng)學(xué)科優(yōu)質(zhì)課競(jìng)賽獲獎(jiǎng))。
2.有特殊專長(zhǎng)的人才，經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意，年齡及職稱可適當(dāng)放寬。
(四)選聘范圍
1.凡符合選聘條件的人員均可報(bào)名。
2.以下人員不屬于選聘范圍：曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的人員;刑罰尚未執(zhí)行完畢或?qū)儆谛淌掳讣桓嫒�、犯罪嫌疑人，司法機(jī)關(guān)尚未撤銷案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無(wú)罪的人員;尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人;國(guó)家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員;試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員;本區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在職在編人員;因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀(jì)律而處于禁考期的人員;具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員，不屬于選聘范圍。
四、選聘程序
(一)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名及資格審查
1.報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)
時(shí)間：2018年7月20日(周五)—7月24日(周二)(雙休日不辦公)，上午9：00—11：30、下午14：30—17：00;
地點(diǎn)：渝中區(qū)教育委員會(huì)(渝中區(qū)八一路39號(hào))7008室
(咨詢電話：63835424)
2.報(bào)名程序及資格審查
教育類：報(bào)名人員需持本人身份證、學(xué)歷證、職稱證、聘任文件、教師資格證、任職文件(任校級(jí)或中層干部)、獲獎(jiǎng)證書(shū)、榮譽(yù)證書(shū)、基本條件第6條相關(guān)證明等材料的原件和復(fù)印件各1份，本人1寸免冠登記照1張，填寫(xiě)好《報(bào)名登記表》(附件2)。
報(bào)名同時(shí)進(jìn)行資格審查，符合資格條件的人員參加專業(yè)技能測(cè)試。
任何單位和個(gè)人不得以任何理由拒絕符合報(bào)考條件的人員報(bào)名應(yīng)聘并參加考試考核。
各崗位通過(guò)資格審查人數(shù)一覽表在報(bào)考結(jié)束后五個(gè)工作日內(nèi)公布。
(二)專業(yè)技能測(cè)試和面試
由區(qū)人力社保局、區(qū)教委會(huì)同選聘單位共同組織實(shí)施，具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
1.專業(yè)技能測(cè)試
各崗位擬選聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)須達(dá)到1:2比例，未達(dá)到規(guī)定比例，相應(yīng)遞減選聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例(按照四舍五入計(jì)算);無(wú)法遞減的，取消選聘。其中，經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意的緊缺人才或特殊崗位，可適當(dāng)放寬開(kāi)考比例。擬招聘崗位人數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例超過(guò)1：10的崗位加試筆試，筆試內(nèi)容為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)(教育類)》，按照筆試成績(jī)高低以1：10的比例確定進(jìn)入專業(yè)技能測(cè)試人選，若最后一名進(jìn)入專業(yè)技能測(cè)試人選成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，則并列進(jìn)入。筆試成績(jī)不計(jì)入專業(yè)技能測(cè)試及后續(xù)環(huán)節(jié)。
專業(yè)技能測(cè)試采取說(shuō)課、試講等方式進(jìn)行。內(nèi)容為報(bào)考崗位相關(guān)知識(shí)。分值為100分，70分為基本合格線，未達(dá)70分不得進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。
2.面試
在達(dá)到專業(yè)技能測(cè)試基本合格線的考生中，按照1:2比例從高分到低分依次確定進(jìn)入面試人員。若排序到最后一名面試人員成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入面試。面試比例達(dá)不到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減選聘崗位名額至規(guī)定比例(遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實(shí)際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計(jì)算，出現(xiàn)小數(shù)按照四舍五入法處理)，無(wú)法遞減的，考生專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)須不低于其他崗位進(jìn)入面試人員最低成績(jī)，方可進(jìn)入面試。
進(jìn)入面試人員須提供加蓋工作單位及具有人事管理權(quán)限部門(mén)公章的《同意報(bào)考證明》(附件3)，未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供《同意報(bào)考證明》，取消面試資格。因被取消或自動(dòng)放棄出現(xiàn)的缺額，經(jīng)渝中區(qū)人力社保局核準(zhǔn)，可在報(bào)考同一單位同一崗位且達(dá)到專業(yè)技能測(cè)試基本合格線的考生中，從高分到低分進(jìn)行一次遞補(bǔ)，再次出現(xiàn)的缺額，不再遞補(bǔ)。
面試以結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，分值為100分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布并由考生簽字確認(rèn)。面試分?jǐn)?shù)為60分及以上者為合格，若某一崗位只有1名考生參加面試，該考生的面試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線還須達(dá)到其所在面試考官組當(dāng)天同類面試方式的所有參加面試考生的平均分方可進(jìn)入體檢。面試考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下、90分以上的，須在評(píng)分表中說(shuō)明理由;考生面試最后成績(jī)?cè)?0分以下、90分以上的，面試考官組應(yīng)寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告，說(shuō)明各面試考官評(píng)判理由，報(bào)區(qū)教委和區(qū)人力社保局備案。
面試具體按照《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試辦法》(渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào))執(zhí)行。
總成績(jī)=專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%(各項(xiàng)成績(jī)均采取四舍五入法，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位)。
報(bào)考人員不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加面試的，視為自動(dòng)放棄。
(三)體檢
體檢人選在該崗位專業(yè)技能測(cè)試和面試成績(jī)均合格的考生中，按總成績(jī)從高分到低分依次等額確定。當(dāng)總成績(jī)相同時(shí)，則以專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)從高分到低分的順序確定進(jìn)入體檢人選;若上述成績(jī)相同，則報(bào)經(jīng)市人力社保局同意后加試一場(chǎng)面試，按加試面試成績(jī)的高低依次確定最終體檢人選。
體檢由區(qū)人力社保局組織實(shí)施。體檢項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)參照原國(guó)家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)的通知》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步做好考試錄用體檢工作的通知》(渝人社發(fā)〔2013〕7號(hào))以及《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定要求，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。
國(guó)家對(duì)體檢政策有新規(guī)定或進(jìn)行調(diào)整的，從其規(guī)定。
體檢參照《重慶市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于確定公務(wù)員錄用指定體檢機(jī)構(gòu)的通知》(渝人社發(fā)〔2012〕149號(hào))等相關(guān)規(guī)定。體檢在區(qū)級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)在當(dāng)場(chǎng)或當(dāng)天復(fù)檢并確認(rèn)體檢結(jié)果的項(xiàng)目外，招聘單位或受檢人員對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向重慶市渝中區(qū)人力社保局書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)研究同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)，不再組織二次復(fù)檢。
體檢不合格者，取消聘用資格。
參加體檢人員不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢(復(fù)檢)的，視為自動(dòng)放棄體檢(復(fù)檢)資格。
(四)考察
體檢合格者，由區(qū)人力社保局和主管部門(mén)按照《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員考察辦法》，共同組織實(shí)施考察�？疾煲圆殚啓n案、個(gè)別談話、走訪工作單位等方式進(jìn)行，主要對(duì)應(yīng)聘者的政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、身份狀況以及是否需要回避等進(jìn)行考察，并對(duì)資格條件進(jìn)行復(fù)審。考察應(yīng)注重審查人事檔案、誠(chéng)信記錄等個(gè)人情況，并通過(guò)中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(http://chsi.com.cn)認(rèn)證和在校學(xué)習(xí)經(jīng)歷審查等多方查實(shí)學(xué)歷(學(xué)位)真?zhèn)�。考察工作參照事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
因體檢、考察、資格復(fù)審不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)缺額時(shí)，不予遞補(bǔ)。考察以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的不再遞補(bǔ)。
(五)公示
選聘有關(guān)事宜，將在渝中區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)發(fā)布，請(qǐng)各位考生注意查詢。
根據(jù)考試成績(jī)、體檢和考察情況，按規(guī)定確定擬招聘人員。擬招聘人員在重慶人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、渝中區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)公眾信息網(wǎng)按照相關(guān)文件規(guī)定進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷(學(xué)位)、專業(yè)、畢業(yè)院校、畢業(yè)時(shí)間、準(zhǔn)考證號(hào)、考試考核總成績(jī)、擬聘用崗位及崗位要求的其他相關(guān)條件等。
五、聘用
公示期滿無(wú)異議或?qū)Ψ从硢?wèn)題經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，由主管部門(mén)報(bào)經(jīng)區(qū)人力社保局審批后聘用;對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查實(shí)有據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后，再?zèng)Q定是否聘用。經(jīng)審批同意聘用的人員，按有關(guān)程序及規(guī)定辦理轉(zhuǎn)聘及聘用手續(xù)，簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，并按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行考核。若未滿服務(wù)期解除聘用合同，解除人事關(guān)系，按聘用合同約定承擔(dān)違約責(zé)任。
六、紀(jì)律要求
選聘區(qū)外優(yōu)秀在職在編事業(yè)單位工作人員，是選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào))，認(rèn)真貫徹《關(guān)于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個(gè)公開(kāi)招聘配套文件的通知》(渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào))等有關(guān)政策規(guī)定和回避制度，自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任。
七、其他
本簡(jiǎn)章由渝中區(qū)人力社保局、渝中區(qū)教委負(fù)責(zé)解釋。
報(bào)名、考務(wù)咨詢電話：023-63835424(渝中區(qū)教委)、023-63765137(渝中區(qū)人力社保局)。
重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘問(wèn)題和情況反映信箱：2522912065@qq.com(該郵箱不接受簡(jiǎn)歷)。
1.附件1-渝中區(qū)2018年三季度教育事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員選聘計(jì)劃
2.附件2-報(bào)名登記表
3.附件3-同意報(bào)考證明
