上海應(yīng)用技術(shù)大學(xué)工作人員公開招聘公告

上海應(yīng)用技術(shù)大學(xué)是一所有60余年辦學(xué)歷史的以工為主、特色鮮明的全日制普通本科高等學(xué)校。學(xué)�，F(xiàn)有奉賢校區(qū)和徐匯校區(qū)兩個(gè)校區(qū)，占地面積共110萬平方米，校舍建筑面積62萬平方米，徐匯校區(qū)位于上海漕河涇新興技術(shù)開發(fā)區(qū)內(nèi)，奉賢校區(qū)坐落于奉賢海灣地區(qū)。學(xué)校實(shí)行校、院兩級管理體制，現(xiàn)設(shè)有材料科學(xué)與工程學(xué)院、化學(xué)與環(huán)境工程學(xué)院、香料香精技術(shù)與工程學(xué)院、機(jī)械工程學(xué)院、電氣與電子工程學(xué)院、城市建設(shè)與安全工程學(xué)院等19個(gè)學(xué)院（部）。

學(xué)�，F(xiàn)有全日制在校生16154人，其中本科生14431人，研究生1104人。目前共設(shè)50個(gè)本科專業(yè)，4個(gè)一級學(xué)科碩士學(xué)位授權(quán)點(diǎn)（包括22個(gè)二級學(xué)科和方向）和3個(gè)碩士專業(yè)學(xué)位授權(quán)領(lǐng)域。學(xué)�，F(xiàn)有教職工1662名，其中專任教師1033名。具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的教師528名，其中正高級職稱127名。具有碩士以上學(xué)位的教師占教師總數(shù)的89.55%，其中博士學(xué)位534名，占教師總數(shù)的51.69%。現(xiàn)有碩士研究生導(dǎo)師460名。

為促進(jìn)學(xué)校的跨越式發(fā)展，進(jìn)一步深化干部人事制度改革，拓寬選人用人視野，根據(jù)《上海市事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》[滬人社專發(fā)（2009）45號]，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，經(jīng)學(xué)校研究，現(xiàn)面向社會公開招聘杰出人才。

一、招聘崗位及職數(shù)

專技崗位130人，管理崗位30人。（具體招聘計(jì)劃與崗位詳見附件：上海應(yīng)用技術(shù)大學(xué)2018年人才需求計(jì)劃）

二、招聘崗位說明與招聘條件

(一)招聘崗位說明   

主要職責(zé)為從事教學(xué)及科研、管理等工作。   

(二)招聘崗位與條件

1、高層次人才

①杰出人才

屬于國家“千人計(jì)劃”、“杰青”等相當(dāng)層次及以上學(xué)術(shù)稱號。年薪、住房補(bǔ)貼和科研用房等待遇，一人一議。

②學(xué)科帶頭人  

基本條件：原則上50周歲以下，具有上海市“千人計(jì)劃”或相當(dāng)層次的學(xué)術(shù)稱號；具有良好的學(xué)術(shù)道德、較高的學(xué)術(shù)造詣，在某一學(xué)科領(lǐng)域取得公認(rèn)的學(xué)術(shù)成果；具有良好組織協(xié)調(diào)能力，能較快提升所在學(xué)科某一研究領(lǐng)域達(dá)到國內(nèi)外先進(jìn)水平。

崗位待遇：基礎(chǔ)年薪50萬元，住房補(bǔ)貼最高可達(dá)250萬元；根據(jù)預(yù)期工作目標(biāo)和工作計(jì)劃，安排100平米實(shí)驗(yàn)場地，并提供科研啟動經(jīng)費(fèi)和實(shí)驗(yàn)室建設(shè)經(jīng)費(fèi)，理工科學(xué)科最高可達(dá)200萬元；可配備兩名專職助手；組建團(tuán)隊(duì)方案面議。

③青年學(xué)科骨干

基本條件：原則上40周歲以下，副教授及以上職稱（具有學(xué)術(shù)發(fā)展?jié)摿Γ�；具有良好的學(xué)術(shù)道德和學(xué)術(shù)背景、較高的學(xué)術(shù)造詣，在某一學(xué)科領(lǐng)域取得公認(rèn)的學(xué)術(shù)成果；具有良好的組織協(xié)調(diào)能力，能較快提升所在學(xué)科某一領(lǐng)域達(dá)到國內(nèi)先進(jìn)水平。  

崗位待遇：基礎(chǔ)年薪30萬元，住房補(bǔ)貼最高可達(dá)200萬元；根據(jù)預(yù)期工作目標(biāo)和工作計(jì)劃，安排適當(dāng)?shù)膶?shí)驗(yàn)場地，并提供科研啟動經(jīng)費(fèi)和實(shí)驗(yàn)室建設(shè)經(jīng)費(fèi)，理工科學(xué)科最高可達(dá)100萬元，人文社會科學(xué)學(xué)科最高可達(dá)50萬元；可以申請職稱競聘的綠色通道。

④產(chǎn)業(yè)精英人才  

基本條件：原則上55周歲以下；為人正派，掌握核心技術(shù)、擁有自主知識產(chǎn)權(quán)且有良好的市場前景或具有高成長性項(xiàng)目；曾任行業(yè)頂尖公司的技術(shù)負(fù)責(zé)人或核心項(xiàng)目負(fù)責(zé)人；有成功的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)，在成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)推廣和社會服務(wù)方面能發(fā)揮推動作用。  

崗位待遇：基礎(chǔ)年薪30萬元，住房補(bǔ)貼最高可達(dá)150萬元；根據(jù)預(yù)期工作目標(biāo)和工作計(jì)劃，提供啟動資金最高可達(dá)100萬元；可以申請職稱競聘的綠色通道。

⑤校長特聘人才  

特聘崗位（如在《自然》（Nature）主刊、《科學(xué)》（Science）主刊、《細(xì)胞》（Cell）主刊上等頂級期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文及其他特殊優(yōu)秀人才）由校長按規(guī)定程序決策。  

全職引進(jìn)人才的工資待遇實(shí)行年薪制，原則上由基礎(chǔ)年薪和業(yè)績年薪兩部分構(gòu)成。柔性引進(jìn)人才的工資待遇原則上由基礎(chǔ)薪酬和業(yè)績薪酬兩部分構(gòu)成，基礎(chǔ)薪酬按實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算。業(yè)績年薪和業(yè)績薪酬，按合同約定目標(biāo)任務(wù)，根據(jù)實(shí)際完成任務(wù)情況計(jì)發(fā)。

附表：上海應(yīng)用技術(shù)大學(xué)高層次人才所需求的學(xué)科領(lǐng)域一覽表

注：產(chǎn)業(yè)精英人才崗位適用學(xué)校所有理工類學(xué)科。

2、教師崗位

具有博士學(xué)位，45歲以下，教授50歲以下，身體健康，品德良好，有較強(qiáng)的科研能力；具有海外求學(xué)背景或者具有豐富的產(chǎn)學(xué)研（工程實(shí)踐）背景的人員，在同等條件下優(yōu)先考慮，學(xué)歷要求可適當(dāng)放寬。特殊學(xué)科（如外國語言類、藝術(shù)類）的應(yīng)聘可適當(dāng)放寬要求。   

3、輔導(dǎo)員崗位

中共黨員，碩士研究生及以上學(xué)歷，熱愛大學(xué)生思想政治教育事業(yè)，綜合素質(zhì)良好，身心健康。

4、實(shí)驗(yàn)技術(shù)等專技崗位

碩士研究生及以上學(xué)歷（具有博士學(xué)位優(yōu)先考慮），45歲以下，身體健康，品德良好，有較強(qiáng)的科研能力。

5、管理崗位

承擔(dān)行政管理工作，熟悉相關(guān)政策和部門業(yè)務(wù)，能夠勝任管理崗位的工作要求。身體健康，品德良好，原則上要求碩士研究生及以上學(xué)歷。

應(yīng)聘我校的外省市社會人員，須持有上海市居住證一年以上（在有效期內(nèi)），計(jì)算截止時(shí)間為2018年3月1日。對于從外省市引進(jìn)的高級專業(yè)技術(shù)人員、緊缺急需的專業(yè)人才，可不受本市居住證滿一年的限制。

三、招聘辦法

1、報(bào)名   

本次報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名方式，申請人可請將簡歷發(fā)至renshi@sit.edu.cn郵箱。

報(bào)名截止時(shí)間：2018年3月1日

2、資格審查   

學(xué)校根據(jù)收到的報(bào)名信息進(jìn)行篩選與資格審查，通過審查的對象將會收到考試或面試通知。

3、面試與筆試   

應(yīng)聘教師崗位面試、試講由各用人部門組織，主要測試崗位專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，可采取答辯、結(jié)構(gòu)化面試、情景模擬、實(shí)際操作等多種方式進(jìn)行。

應(yīng)聘輔導(dǎo)員、管理崗位及其他非教師崗位的人員由學(xué)校統(tǒng)一組織筆試、面試，包括行政能力測試、結(jié)構(gòu)化面試等多種方式進(jìn)行。

4、考核與考察   

教師崗位由院（部）組織考試或考核，輔導(dǎo)員由學(xué)生處組織考試或考核，管理崗位及其他非教師崗位由校人事處組織考試或考核。   

由各用人部門組織考察，主要考察應(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)、心理健康情況和誠信記錄。

5、學(xué)校審核   

院（部）審核通過的人員，報(bào)學(xué)校人事處審核，人事處將審核無誤的人員報(bào)學(xué)校引進(jìn)人才領(lǐng)導(dǎo)小組會議審議，校引進(jìn)人才領(lǐng)導(dǎo)小組會議審議通過人員報(bào)校長辦公會議審核批準(zhǔn)。

6、體檢

由學(xué)校指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。

7、擬聘人員的確定和公示   

根據(jù)考核、考察結(jié)果，對校長辦公會議討論通過同意引進(jìn)的擬錄用人員在“21世紀(jì)人才網(wǎng)”和學(xué)校校園網(wǎng)上進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7天。公示無異議，報(bào)上海市教育委員會審核通過后，再報(bào)上海市人力資源和社會保障局核準(zhǔn)備案。公示如有異議、影響聘用的，根據(jù)查實(shí)結(jié)果確定是否錄用。

四、相關(guān)待遇和其他事項(xiàng)

1、住房補(bǔ)貼   

學(xué)校為引進(jìn)的博士或具有副高及以上職務(wù)的優(yōu)秀人才提供住房補(bǔ)貼。住房補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)各學(xué)科（專業(yè)）的人才市場緊缺程度和學(xué)校的需要程度確定，每個(gè)擬引進(jìn)人才的住房補(bǔ)貼由校長辦公會討論確定。住房補(bǔ)貼可用于引進(jìn)人才購房或租房，引進(jìn)人才可以選擇購房后一次性提取住房補(bǔ)貼或按月提取。

2、博士津貼   

40周歲以下博士中級職稱人員，可享受三年每月800元的博士津貼。

3、科研啟動基金   

對于新引進(jìn)的教授或博士，學(xué)校提供一次性科研啟動經(jīng)費(fèi)。原則上博士3—5萬元、教授5—10萬元。   

上述人員一經(jīng)錄用，其工資、獎金、福利和社會保險(xiǎn)等按照學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、聯(lián)系方式

聯(lián)系人：許老師

郵 箱：renshi@sit.edu.cn

聯(lián)系電話：021-60873557

監(jiān)督電話：021-60873555

附件：上海應(yīng)用技術(shù)大學(xué)2018年人才需求計(jì)劃
 

上海應(yīng)用技術(shù)大學(xué)

　 　 2018年1月29日

附件：上海應(yīng)用技術(shù)大學(xué)2018年人才需求計(jì)劃.xls