昆明市教工第一幼兒園2017年引進(jìn)優(yōu)秀退休教師公告
根據(jù)《昆明市引進(jìn)優(yōu)秀退休教師實(shí)施方案（試行）》（昆教人〔2017〕11號(hào)），為充分發(fā)揮優(yōu)秀退休教師的傳、幫、帶作用，經(jīng)我園研究報(bào)上級(jí)同意，2017年我園擬引進(jìn)優(yōu)秀退休教師1人�，F(xiàn)將相關(guān)事宜公告如下：
一、單位簡(jiǎn)介
昆明市教工第一幼兒園，始建于1950年，隸屬于昆明市教育局，屬財(cái)政全額撥款事業(yè)單位，是一所管理一流、環(huán)境設(shè)施一流、師資隊(duì)伍一流、保教質(zhì)量一流的云南省一級(jí)一等示范幼兒園。
昆明市教工第一幼兒園現(xiàn)有在編教職工97人，教師98%達(dá)大學(xué)本科以上學(xué)歷，其中，研究生7人。現(xiàn)有省級(jí)學(xué)科帶頭人、骨干教師6人;昆明市優(yōu)秀園丁4人；“春城教學(xué)名師”1人；市、區(qū)級(jí)學(xué)科帶頭人、骨干教師23人；區(qū)級(jí)教壇新秀2人；教師普通話全部達(dá)到二級(jí)甲等以上。
昆明市教工第一幼兒園以“教育薪火相傳、教學(xué)科研引領(lǐng)、國(guó)際水準(zhǔn)辦園”為辦園定位，以“幸福童年、專業(yè)引領(lǐng)”為辦園宗旨，以“自然教育”為辦園思想，以“兒童為本、保教為重、內(nèi)涵發(fā)展、家園共育”為辦園目標(biāo)。幼兒園先后被認(rèn)定為：教育部幼兒園園長(zhǎng)培訓(xùn)基地；云南師范大學(xué)、昆明學(xué)院教學(xué)實(shí)踐基地；云南省文明單位、云南省文明學(xué)校、云南省綠色學(xué)校、云南省三八紅旗先進(jìn)集體、云南省平安校園、云南省幫扶工作先進(jìn)單位；省市教育督導(dǎo)評(píng)估優(yōu)級(jí)甲等園、昆明市文明單位、昆明市優(yōu)秀婦女之家、昆明市愛(ài)國(guó)衛(wèi)生先進(jìn)集體、昆明市教書(shū)育人崗位建功先進(jìn)集體，昆明市綠色學(xué)校、昆明市平安建設(shè)先進(jìn)集體、昆明市園本培訓(xùn)先進(jìn)集體、盤(pán)龍區(qū)科研先進(jìn)集體等榮譽(yù)。
昆明市教工第一幼兒園歷經(jīng)半個(gè)多世紀(jì)的改革、探索和實(shí)際，積累了厚重的校園文化內(nèi)涵和豐富的辦園經(jīng)驗(yàn)，在管理、教學(xué)、環(huán)境創(chuàng)設(shè)、教職工隊(duì)伍建設(shè)上取得了顯著成績(jī)，受到省、內(nèi)外同行的高度贊譽(yù)、社會(huì)的高度評(píng)價(jià)。
二、引進(jìn)范圍
引進(jìn)的退休幼兒教師為獲得省級(jí)及以上政府有突出貢獻(xiàn)優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才稱號(hào)的教師、享受省級(jí)及以上政府特殊津貼的教師；正高級(jí)教師、特級(jí)教師；教育教學(xué)實(shí)績(jī)突出的副高級(jí)教師。
三、引進(jìn)條件及資格
1.在當(dāng)?shù)赜捉探缏曂^高，具有良好的職業(yè)道德和奉獻(xiàn)精神。
2.曾長(zhǎng)期在當(dāng)?shù)貎?yōu)質(zhì)幼兒園擔(dān)任教研和師訓(xùn)工作的負(fù)責(zé)人，具有豐富地開(kāi)展教研活動(dòng)和師訓(xùn)工作的經(jīng)驗(yàn)，多次擔(dān)任課題負(fù)責(zé)人。
3.在教科研工作中業(yè)績(jī)顯著，所主持的課題獲得省級(jí)以上優(yōu)秀課題。
4.有豐富的指導(dǎo)和培養(yǎng)青年教師工作經(jīng)驗(yàn)，所指導(dǎo)的教師在當(dāng)?shù)馗黜?xiàng)競(jìng)賽中成績(jī)名列前茅。
5.身體健康，能勝任工作。年齡原則上不超過(guò)65歲。（1953年1月1日以后出生的）
四、引進(jìn)崗位計(jì)劃
專職負(fù)責(zé)主持開(kāi)展幼兒教育課題研究工作和師訓(xùn)工作的人員1名。
五、引進(jìn)教師工作職責(zé)
1.專職承擔(dān)幼兒園教科研工作和師訓(xùn)工作。
2.組建幼兒園引進(jìn)優(yōu)秀退休教師名師工作室。
3.主持幼兒園的課題研究工作，帶領(lǐng)課題組成員完成課題研究工作。
4.服從安排，完成幼兒園和引進(jìn)人才雙方商定的工作責(zé)任和義務(wù)，具體以學(xué)校聘用合同為準(zhǔn)。
六、引進(jìn)教師待遇
1.獲得國(guó)務(wù)院有突出貢獻(xiàn)優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才稱號(hào)的教師、享受?chē)?guó)務(wù)院特殊津貼的教師，每人每年發(fā)放工作補(bǔ)貼20萬(wàn)元；獲得省級(jí)政府有突出貢獻(xiàn)優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才稱號(hào)的教師、享受省級(jí)政府特殊津貼的教師、正高級(jí)教師、特級(jí)教師，每人每年發(fā)放工作補(bǔ)貼15萬(wàn)元；教育教學(xué)實(shí)績(jī)突出的副高級(jí)教師，每人每年發(fā)放工作補(bǔ)貼10萬(wàn)元。
2.昆明市外引進(jìn)的，由昆明市教工第一幼兒園以租賃形式為其提供住房，租金由幼兒園承擔(dān)；每半年報(bào)銷(xiāo)往返探親機(jī)票費(fèi)或車(chē)旅費(fèi)一次。
七、報(bào)名及考核方式
1.報(bào)名及注意事項(xiàng)
（1）報(bào)名方式：寄送材料
（2）寄送材料時(shí)間：2017年11月30日以前（以郵戳為準(zhǔn)）。
（3）寄送材料地址：云南省昆明市盤(pán)龍區(qū)新迎小區(qū)新迎路91號(hào)昆明市教工第一幼兒園辦公室收電話：0871-63328251
（4）報(bào)名所需材料
①本人簡(jiǎn)介一份。（包含：個(gè)人信息、個(gè)人工作經(jīng)歷、個(gè)人業(yè)績(jī)。）
②身份證復(fù)印件。
③學(xué)歷證復(fù)印件。
④教師資格證復(fù)印件。
⑤專業(yè)技術(shù)職稱證復(fù)印件。
⑥主持省級(jí)以上課題開(kāi)題證、課題獲獎(jiǎng)證復(fù)印件。
⑦指導(dǎo)青年教師參加各項(xiàng)競(jìng)賽證書(shū)復(fù)印件及證明。
⑧原單位給出的工作證明一份。（加蓋公章）
⑨其他能說(shuō)明業(yè)績(jī)的佐證材料。
⑩提供本人身體健康狀況的證明。
聯(lián)系人：黃老師
聯(lián)系電話：0871-63328251
2.考核方式
考核方式為面試。
①現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審
面試前審查資格，審查出資格不符的即取消面試資格。資格復(fù)審時(shí)間另行通知。
②面試時(shí)間、地點(diǎn)、方式根據(jù)報(bào)名情況另行通知。
八、公示及體檢
1.考核通過(guò)，將考核材料報(bào)上級(jí)部門(mén)審核，并進(jìn)行5個(gè)工作日的公示。
2.體檢
經(jīng)公示無(wú)異議的，安排體檢，費(fèi)用自理。
體檢參照公務(wù)員入職體檢，且有下列情況者不符合引進(jìn)要求：
（1）先天性心臟病（經(jīng)手術(shù)治愈者除外）、頻發(fā)性期前收縮、心電圖不正常、心肌病及其他器質(zhì)性心臟病。
（2）結(jié)核病（未治愈者）。
（3）支氣管擴(kuò)張病（未治愈者）。
（4）有癲癇病史、精神病史、癔病史。
（5）有腦血管意外病史。
體檢合格者確定為擬聘人員，幼兒園將擬聘人員相關(guān)情況上報(bào)昆明市教育局復(fù)核，復(fù)核同意后簽訂聘用合同。
九、引進(jìn)教師管理方式
1.采取短期引進(jìn)的方式引進(jìn)，實(shí)行一年一聘，聘用期間不轉(zhuǎn)戶口，對(duì)引進(jìn)教師實(shí)行合同管理；合同期滿后，擬繼續(xù)聘用的，另行履行手續(xù)。
2.引進(jìn)教師管理工作由昆明市教工第一幼兒園負(fù)責(zé)，幼兒園定期對(duì)引進(jìn)教師履行職責(zé)情況進(jìn)行檢查考核，將平時(shí)考核和年度考核相結(jié)合，考核結(jié)果按學(xué)期向教育主管部門(mén)書(shū)面報(bào)告。年度考核合格的，一次性發(fā)放工作補(bǔ)貼。
3.教育部門(mén)按學(xué)期對(duì)幼兒園的管理情況和引進(jìn)教師作用發(fā)揮效果進(jìn)行考核。對(duì)作用發(fā)揮不好的引進(jìn)教師限期整改，對(duì)整改不到位的引進(jìn)教師解除聘用合同。
附：《昆明市引進(jìn)優(yōu)秀退休教師實(shí)施方案（試行）》
昆明市教工第一幼兒園
2017年11月8日
昆明市引進(jìn)優(yōu)秀退休教師實(shí)施方案（試行）
為了貫徹落實(shí)《昆明市實(shí)施名校名師名長(zhǎng)工程的意見(jiàn)》（昆辦發(fā)〔2017〕10號(hào)），充分發(fā)揮優(yōu)秀退休教師的傳、幫、帶作用，加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)，提升教育教學(xué)質(zhì)量，經(jīng)研究，決定從2017年起面向全國(guó)引進(jìn)優(yōu)秀退休教師。為確保此項(xiàng)工作順利開(kāi)展，制定此實(shí)施方案。
引進(jìn)范圍
引進(jìn)的優(yōu)秀退休教師為獲得省級(jí)及以上政府有突出貢獻(xiàn)優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才稱號(hào)的教師、享受省級(jí)及以上政府特殊津貼的教師，正高級(jí)教師、特級(jí)教師，教育教學(xué)實(shí)績(jī)突出的副高級(jí)教師（以下統(tǒng)稱為“引進(jìn)人才”）。
二、引進(jìn)條件及資格
1.在當(dāng)?shù)亟逃到y(tǒng)聲望較高，具有良好的職業(yè)道德和奉獻(xiàn)精神。
2.退休前5年有從事畢業(yè)班級(jí)的教學(xué)經(jīng)歷，所教學(xué)科成績(jī)?cè)诋?dāng)?shù)孛星懊?/P>
3.在教科研工作中業(yè)績(jī)顯著，有豐富的指導(dǎo)和培養(yǎng)青年教師工作經(jīng)驗(yàn)，所指導(dǎo)的教師在當(dāng)?shù)卣n堂教學(xué)競(jìng)賽中名列前茅。
4.身體健康，能勝任工作。年齡原則上不超過(guò)65歲。
三、引進(jìn)計(jì)劃及程序
（一）引進(jìn)計(jì)劃
年度引進(jìn)計(jì)劃由各地根據(jù)學(xué)校教學(xué)需求確定。市直屬學(xué)校原則上每年不超過(guò)30名。
（二）引進(jìn)程序
1.由用人學(xué)校提出需求申請(qǐng)報(bào)同級(jí)教育部門(mén)審核。
2.申請(qǐng)獲批準(zhǔn)后，由學(xué)校發(fā)布引進(jìn)公告，并負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)名人員的資格、教學(xué)經(jīng)歷、教學(xué)業(yè)績(jī)進(jìn)行審核和考察，確定擬聘人員后，將擬聘人員情況報(bào)同級(jí)教育部門(mén)復(fù)核。
3.教育部門(mén)復(fù)核的主要內(nèi)容包括擬聘人員的資格、條件，擬聘用的工作崗位和規(guī)定的工作任務(wù)等。經(jīng)復(fù)核同意后，由學(xué)校和引進(jìn)人才商定雙方責(zé)任與義務(wù)，簽訂聘用合同，報(bào)市教育局備案。
四、引進(jìn)人才工作職責(zé)及待遇
（一）工作職責(zé)
1.承擔(dān)畢業(yè)班級(jí)一定課時(shí)量，參加并指導(dǎo)教科研活動(dòng)，開(kāi)展專題講座，輔導(dǎo)中青年骨干教師。
2.組建引進(jìn)人才名師工作室。
3.指導(dǎo)學(xué)校中、高考備考研究。
4.服從學(xué)校安排，完成學(xué)校和引進(jìn)人才雙方商定的工作責(zé)任和義務(wù)。
（二）工作生活待遇
引進(jìn)人才完成相應(yīng)工作職責(zé)，享受以下待遇：
1.獲得國(guó)務(wù)院有突出貢獻(xiàn)優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才稱號(hào)的教師、享受?chē)?guó)務(wù)院特殊津貼的教師，每人每年發(fā)放工作補(bǔ)貼20萬(wàn)元；獲得省級(jí)政府有突出貢獻(xiàn)優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才稱號(hào)的教師、享受省級(jí)政府特殊津貼的教師、正高級(jí)教師、特級(jí)教師，每人每年發(fā)放工作補(bǔ)貼15萬(wàn)元；教育教學(xué)實(shí)績(jī)突出的副高級(jí)教師，每人每年發(fā)放工作補(bǔ)貼10萬(wàn)元。
2.市外引進(jìn)的，引進(jìn)學(xué)校以租賃形式為其提供住房，租金由引進(jìn)學(xué)校承擔(dān)；每半年報(bào)銷(xiāo)往返探親機(jī)票費(fèi)或車(chē)旅費(fèi)一次。
五、引進(jìn)人才管理工作
1.采取短期引進(jìn)的方式引進(jìn)，實(shí)行一年一聘，聘用期間不轉(zhuǎn)戶口，對(duì)引進(jìn)人才實(shí)行合同管理；合同期滿后，擬繼續(xù)聘用的，另行履行手續(xù)。
2.引進(jìn)人才管理工作由學(xué)校負(fù)責(zé)，學(xué)校定期對(duì)其履行職責(zé)情況進(jìn)行檢查考核，將平時(shí)考核和年度考核相結(jié)合，考核結(jié)果按學(xué)期向教育主管部門(mén)書(shū)面報(bào)告。年度考核合格的，一次性發(fā)放工作補(bǔ)貼。
3.教育部門(mén)按學(xué)期對(duì)學(xué)校的管理情況和引進(jìn)人才作用發(fā)揮效果進(jìn)行考核。管理不力的學(xué)校和作用發(fā)揮不好的引進(jìn)人才須限期整改，對(duì)整改不到位的學(xué)校取消下一年度申請(qǐng)資格，對(duì)整改不到位的引進(jìn)人才解除聘用合同。
六、經(jīng)費(fèi)保障
市直屬學(xué)校引進(jìn)人才所需經(jīng)費(fèi)（特指工作補(bǔ)貼,下同）由市級(jí)財(cái)政承擔(dān)。五華區(qū)、盤(pán)龍區(qū)、官渡區(qū)、西山區(qū)、呈貢區(qū)、安寧市和高新、經(jīng)開(kāi)、度假區(qū)引進(jìn)人才所需經(jīng)費(fèi)自行承擔(dān)；宜良縣、富民縣、石林縣、晉寧區(qū)、嵩明縣、陽(yáng)宗海風(fēng)景區(qū)管委會(huì)引進(jìn)人才所需經(jīng)費(fèi)按標(biāo)準(zhǔn)以市縣兩級(jí)財(cái)政5:5的比例共同承擔(dān)；東川區(qū)、昆明倘甸產(chǎn)業(yè)園區(qū)和轎子山旅游開(kāi)發(fā)區(qū)、祿勸縣、尋甸縣引進(jìn)人才所需經(jīng)費(fèi)按標(biāo)準(zhǔn)以市縣兩級(jí)財(cái)政7:3的比例共同承擔(dān)。
市級(jí)按照方案中所確定的補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)分比例承擔(dān)，超出部分由各縣（市）區(qū)、管委會(huì)自行承擔(dān)。補(bǔ)助資金由各縣（市）區(qū)、管委會(huì)教育部門(mén)于每年12月前向市教育局申報(bào)。
七、本方案自發(fā)布之日起施行，執(zhí)行期3年。市教育局直屬學(xué)校遵照?qǐng)?zhí)行，各縣（市）區(qū)、開(kāi)發(fā)（度假）園區(qū)可結(jié)合實(shí)際制定具體的實(shí)施辦法。