昆明市第三中學(xué)2017年引進(jìn)優(yōu)秀退休教師公告
根據(jù)《昆明市引進(jìn)優(yōu)秀退休教師實施方案（試行）》（昆教人[2017]11號），
為充分發(fā)揮優(yōu)秀退休教師的傳、幫、帶作用，經(jīng)學(xué)校研究報上級同意，2017年我校擬引進(jìn)優(yōu)秀退休教師兩人�，F(xiàn)將相關(guān)事宜公告如下：
一、單位簡介
昆明市第三中學(xué)創(chuàng)建于1907年，是云南省辦學(xué)歷史最為悠久的中學(xué)之一，
也是云南省首批昆明市唯一一所被評為一級一等的完全中學(xué)，我校無論是管理還是教育教學(xué)質(zhì)量，在昆明市都享有很高的聲譽(yù)。學(xué)校隸屬昆明市教育局管理。
二、引進(jìn)范圍
引進(jìn)的優(yōu)秀退休教師為獲得省級及以上政府有突出貢獻(xiàn)優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才稱號的教師、享受省級及以上政府特殊津貼的教師，正高級教師、特級教師。
三、引進(jìn)條件及資格
1.在當(dāng)?shù)亟逃到y(tǒng)聲望較高，具有良好的職業(yè)道德和奉獻(xiàn)精神。
2.退休前5年有從事畢業(yè)班級的教學(xué)經(jīng)歷，所教學(xué)科成績在當(dāng)?shù)孛星懊?/P>
3.在教科研工作中業(yè)績顯著，有豐富的指導(dǎo)和培養(yǎng)青年教師工作經(jīng)驗，所指導(dǎo)的教師在當(dāng)?shù)卣n堂教學(xué)競賽中名列前茅。
4.身體健康，能勝任工作。年齡不超過65歲（1952年1月1日以后出生）。
四、引進(jìn)崗位計劃
高三年級物理教師1名，限男性；
初三年級英語教師1名，限男性。
五、引進(jìn)教師工作職責(zé)
1.承擔(dān)畢業(yè)年級滿課時量工作，所教班級教學(xué)效果須具有引領(lǐng)及示范作用。
2.參加并指導(dǎo)教科研活動，開展專題講座，輔導(dǎo)中青年骨干教師。
3.組建名師工作室。
4.指導(dǎo)學(xué)校中、高考備考研究。
5.輔導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行學(xué)科奧賽及相關(guān)競賽。
6.服從學(xué)校安排，完成學(xué)校和引進(jìn)人才雙方商定的工作責(zé)任和義務(wù)，具體工作職責(zé)以學(xué)校聘用合同為準(zhǔn)。
六、引進(jìn)教師待遇
按照《昆明市引進(jìn)優(yōu)秀退休教師實施方案（試行）》文件執(zhí)行。學(xué)校為引進(jìn)教師購買一份人身意外傷害保險；昆明市外引進(jìn)的，學(xué)校提供宿舍一間，每半年報銷往返探親機(jī)票費或車旅費一次。
七、報名和考核方式
1.報名及注意事項：
報名方式：采取本人現(xiàn)場報名的方式進(jìn)行。不接受電話報名或代報名。
報名時間：2017年11月20日至11月24日。上午8:30-11:30，下午14:30-17:00。
報名地點：昆明市第三中學(xué)行政樓三樓學(xué)校辦公室（昆明市呈貢區(qū)惠通路678號）。
報名所需材料：本人有效居民身份證、退休證、相關(guān)資格證書、職稱證書、獲獎證書、原工作單位出具的本人教學(xué)經(jīng)歷和教學(xué)業(yè)績的證明材料、身體健康狀況證明材料等。以上材料驗原件，交復(fù)印件一份。
聯(lián)系人：劉老師、袁老師電話：0871－63960523
2.考核方式：
考核由我校統(tǒng)一組織，采取筆試和面試的方式進(jìn)行。
筆試：筆試為分學(xué)科閉卷考試，滿分100分。筆試內(nèi)容為本學(xué)科專業(yè)知識、競賽知識。
面試：筆試結(jié)束后，由我校分崗位按筆試成績從高到低，以1：3的比例確定進(jìn)入面試資格的人員，因特殊情況出現(xiàn)低于1:3比例或末位成績相同的一并進(jìn)入面試。
面試內(nèi)容為本學(xué)科專業(yè)知識、專業(yè)技能。
3.考核成績的計算方法：
筆試卷面總分100分，占考核綜合成績的40%；面試總分100分，占考核綜合成績的60%。
考核綜合成績按百分制計算，考核綜合成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。綜合成績合格分?jǐn)?shù)線為70分。
八、公示及體檢
1、公示：
應(yīng)聘人員考核綜合成績將在我校公示5個工作日。經(jīng)公示無異議的，依據(jù)
考核綜合成績，在合格分?jǐn)?shù)線70分以上從高到低按崗位擬引進(jìn)人數(shù)1:1的比例確定參加體檢的人選。當(dāng)總分排名并列時，面試成績高者確定為體檢人選。
2、體檢：
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，費用自理。身體狀況有下列情況者，為不符合引進(jìn)要求：（1）先天性心臟�。ń�(jīng)手術(shù)治愈者除外）、頻發(fā)性期前收縮、心電圖不正常、心肌病及其他器質(zhì)性心臟病；（2）結(jié)核病（未治愈者）；（3）支氣管擴(kuò)張�。ㄎ粗斡撸唬�4）有癲癇病史、精神病史、癔病史；（5）有腦血管意外病史。
在體檢中不合格的人員，取消其擬聘用資格，因此產(chǎn)生的空缺從本崗位在合格分?jǐn)?shù)線上的應(yīng)聘人員由高分到低分依次遞補(bǔ)。
根據(jù)考核、體檢情況確定擬聘人員，在我校公示7個工作日。擬聘公示無異議的，學(xué)校將擬聘人員相關(guān)情況上報昆明市教育局復(fù)核，復(fù)核同意后簽訂聘用合同。
九、引進(jìn)教師管理方式
1.采取短期引進(jìn)的方式引進(jìn)，實行一年一聘，聘用期間不轉(zhuǎn)戶口，對引進(jìn)教師實行合同管理；合同期滿后，擬繼續(xù)聘用的，另行履行手續(xù)。
2.引進(jìn)教師管理工作由學(xué)校負(fù)責(zé)，學(xué)校定期對引進(jìn)教師履行職責(zé)情況進(jìn)行檢查考核，將平時考核和年度考核相結(jié)合，考核結(jié)果按學(xué)期向教育主管部門書面報告。年度考核合格的，一次性發(fā)放工作補(bǔ)貼。
3.教育部門按學(xué)期對學(xué)校的管理情況和引進(jìn)教師作用發(fā)揮效果進(jìn)行考核。對作用發(fā)揮不好的引進(jìn)教師限期整改，對整改不到位的引進(jìn)教師解除聘用合同。
附：《昆明市引進(jìn)優(yōu)秀退休教師實施方案（試行）》
昆明市第三中學(xué)
2017年10月24日
昆明市引進(jìn)優(yōu)秀退休教師實施方案（試行）
為了貫徹落實《昆明市實施名校名師名長工程的意見》（昆辦發(fā)〔2017〕10號），充分發(fā)揮優(yōu)秀退休教師的傳、幫、帶作用，加強(qiáng)教師隊伍建設(shè)，提升教育教學(xué)質(zhì)量，經(jīng)研究，決定從2017年起面向全國引進(jìn)優(yōu)秀退休教師。為確保此項工作順利開展，制定此實施方案。
引進(jìn)范圍
引進(jìn)的優(yōu)秀退休教師為獲得省級及以上政府有突出貢獻(xiàn)優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才稱號的教師、享受省級及以上政府特殊津貼的教師，正高級教師、特級教師，教育教學(xué)實績突出的副高級教師（以下統(tǒng)稱為“引進(jìn)人才”）。
二、引進(jìn)條件及資格
1.在當(dāng)?shù)亟逃到y(tǒng)聲望較高，具有良好的職業(yè)道德和奉獻(xiàn)精神。
2.退休前5年有從事畢業(yè)班級的教學(xué)經(jīng)歷，所教學(xué)科成績在當(dāng)?shù)孛星懊?/P>
3.在教科研工作中業(yè)績顯著，有豐富的指導(dǎo)和培養(yǎng)青年教師工作經(jīng)驗，所指導(dǎo)的教師在當(dāng)?shù)卣n堂教學(xué)競賽中名列前茅。
4.身體健康，能勝任工作。年齡原則上不超過65歲。
三、引進(jìn)計劃及程序
（一）引進(jìn)計劃
年度引進(jìn)計劃由各地根據(jù)學(xué)校教學(xué)需求確定。市直屬學(xué)校原則上每年不超過30名。
（二）引進(jìn)程序
1.由用人學(xué)校提出需求申請報同級教育部門審核。
2.申請獲批準(zhǔn)后，由學(xué)校發(fā)布引進(jìn)公告，并負(fù)責(zé)對報名人員的資格、教學(xué)經(jīng)歷、教學(xué)業(yè)績進(jìn)行審核和考察，確定擬聘人員后，將擬聘人員情況報同級教育部門復(fù)核。
3.教育部門復(fù)核的主要內(nèi)容包括擬聘人員的資格、條件，擬聘用的工作崗位和規(guī)定的工作任務(wù)等。經(jīng)復(fù)核同意后，由學(xué)校和引進(jìn)人才商定雙方責(zé)任與義務(wù)，簽訂聘用合同，報市教育局備案。
四、引進(jìn)人才工作職責(zé)及待遇
（一）工作職責(zé)
1.承擔(dān)畢業(yè)班級一定課時量，參加并指導(dǎo)教科研活動，開展專題講座，輔導(dǎo)中青年骨干教師。
2.組建引進(jìn)人才名師工作室。
3.指導(dǎo)學(xué)校中、高考備考研究。
4.服從學(xué)校安排，完成學(xué)校和引進(jìn)人才雙方商定的工作責(zé)任和義務(wù)。
（二）工作生活待遇
引進(jìn)人才完成相應(yīng)工作職責(zé)，享受以下待遇：
1.獲得國務(wù)院有突出貢獻(xiàn)優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才稱號的教師、享受國務(wù)院特殊津貼的教師，每人每年發(fā)放工作補(bǔ)貼20萬元；獲得省級政府有突出貢獻(xiàn)優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才稱號的教師、享受省級政府特殊津貼的教師、正高級教師、特級教師，每人每年發(fā)放工作補(bǔ)貼15萬元；教育教學(xué)實績突出的副高級教師，每人每年發(fā)放工作補(bǔ)貼10萬元。
2.市外引進(jìn)的，引進(jìn)學(xué)校以租賃形式為其提供住房，租金由引進(jìn)學(xué)校承擔(dān)；每半年報銷往返探親機(jī)票費或車旅費一次。
五、引進(jìn)人才管理工作
1.采取短期引進(jìn)的方式引進(jìn)，實行一年一聘，聘用期間不轉(zhuǎn)戶口，對引進(jìn)人才實行合同管理；合同期滿后，擬繼續(xù)聘用的，另行履行手續(xù)。
2.引進(jìn)人才管理工作由學(xué)校負(fù)責(zé)，學(xué)校定期對其履行職責(zé)情況進(jìn)行檢查考核，將平時考核和年度考核相結(jié)合，考核結(jié)果按學(xué)期向教育主管部門書面報告。年度考核合格的，一次性發(fā)放工作補(bǔ)貼。
3.教育部門按學(xué)期對學(xué)校的管理情況和引進(jìn)人才作用發(fā)揮效果進(jìn)行考核。管理不力的學(xué)校和作用發(fā)揮不好的引進(jìn)人才須限期整改，對整改不到位的學(xué)校取消下一年度申請資格，對整改不到位的引進(jìn)人才解除聘用合同。
六、經(jīng)費保障
市直屬學(xué)校引進(jìn)人才所需經(jīng)費（特指工作補(bǔ)貼,下同）由市級財政承擔(dān)。五華區(qū)、盤龍區(qū)、官渡區(qū)、西山區(qū)、呈貢區(qū)、安寧市和高新、經(jīng)開、度假區(qū)引進(jìn)人才所需經(jīng)費自行承擔(dān)；宜良縣、富民縣、石林縣、晉寧區(qū)、嵩明縣、陽宗海風(fēng)景區(qū)管委會引進(jìn)人才所需經(jīng)費按標(biāo)準(zhǔn)以市縣兩級財政5:5的比例共同承擔(dān)；東川區(qū)、昆明倘甸產(chǎn)業(yè)園區(qū)和轎子山旅游開發(fā)區(qū)、祿勸縣、尋甸縣引進(jìn)人才所需經(jīng)費按標(biāo)準(zhǔn)以市縣兩級財政7:3的比例共同承擔(dān)。
市級按照方案中所確定的補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)分比例承擔(dān)，超出部分由各縣（市）區(qū)、管委會自行承擔(dān)。補(bǔ)助資金由各縣（市）區(qū)、管委會教育部門于每年12月前向市教育局申報。
七、本方案自發(fā)布之日起施行，執(zhí)行期3年。市教育局直屬學(xué)校遵照執(zhí)行，各縣（市）區(qū)、開發(fā)（度假）園區(qū)可結(jié)合實際制定具體的實施辦法。