(1)面試對(duì)象確定即為資格審核合格人員，筆試中有缺考科目的考生不得列入面試對(duì)象。如有筆試成績(jī)?nèi)雵嬖噷?duì)象自愿放棄的，按筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)。面試對(duì)象達(dá)不到招聘計(jì)劃1∶2比例的，核減招聘計(jì)劃。核減計(jì)劃后面試對(duì)象仍達(dá)不到招聘計(jì)劃1∶2比例的，按實(shí)際人數(shù)確定面試對(duì)象。
(2)面試內(nèi)容按所報(bào)考職位對(duì)應(yīng)的學(xué)段教材選擇課題，再抽簽排序，每人備課50分鐘，講課15分鐘。
(3)面試時(shí)間地點(diǎn)：2017年2月上旬，具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
(4)面試設(shè)評(píng)委小組，面試成績(jī)按照去掉一個(gè)最高分和去掉一個(gè)最低分，取有效分的平均分計(jì)算，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。實(shí)際參加面試人數(shù)與招聘人數(shù)相等的，考生面試成績(jī)必須不低于當(dāng)場(chǎng)(同一場(chǎng)次、同一面試考官組)實(shí)際參加面試人員的有效平均分以上方可作為考核體檢對(duì)象。
4.成績(jī)合成和排名規(guī)則
(1)成績(jī)合成，綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%，筆試成績(jī)、面試成績(jī)、綜合成績(jī)均按四舍五入保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。
(2)成績(jī)排名，綜合成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)進(jìn)行排名。
（三）體檢：
體檢對(duì)象按考試綜合成績(jī)由高到低等額確定。（總分相同的，按筆試成績(jī)從高分到低分）。體檢工作由招聘單位和主管部門組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)原則上參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、體檢操作手冊(cè)和《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))、《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)>(試行)有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號(hào))等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢統(tǒng)一組織到縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)體檢。如有體檢不合格者，可遞補(bǔ)一次。
（四）考察考核：根據(jù)體檢結(jié)果等額確定考察考核人選�？疾炜己说闹攸c(diǎn)是應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、遵紀(jì)守法等情況，并對(duì)考察考核對(duì)象的資格條件進(jìn)行復(fù)查�？疾炜己瞬缓细癯霈F(xiàn)的崗位空缺名額不遞補(bǔ)�？疾炜己斯ぷ饔烧衅竼挝换蚱渲鞴懿块T組織實(shí)施。
（五）公示：用人單位或其主管部門根據(jù)筆試、面試、體檢和考察考核結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘人員，并將擬聘人員名單及相關(guān)學(xué)歷證書、資格證書、身份證以及其他有關(guān)資格材料原件、復(fù)印件由市人社局復(fù)查，審查合格的擬聘人員名單在永州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期7個(gè)工作日。公示期間，對(duì)擬聘人員有反映的，由用人單位及其主管部門調(diào)查核實(shí)，并依規(guī)進(jìn)行處理。
（六）錄取聘用：公示無(wú)異議或有異議經(jīng)查實(shí)不影響聘用的擬聘人員，由招聘單位填寫《事業(yè)單位公開招聘錄取(聘用)人員登記表》，按程序辦理進(jìn)人手續(xù)。經(jīng)管理區(qū)管理委員會(huì)研究同意，招聘單位法人代表或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確定人事關(guān)系，并由市人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行合同鑒證。
（七）崗前培訓(xùn)：按教師持證上崗的要求，新聘教師須進(jìn)行崗前入門培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間為2月中旬，具體培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)待定。
（八）錄聘待遇：錄取人員薪酬福利按國(guó)家、湖南省、市有關(guān)政策執(zhí)行按全額事業(yè)單位聘用人員的待遇標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，試用期為一年。其人員編制納入全額事業(yè)編制基數(shù)。
四、紀(jì)律與監(jiān)督
(一)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)行回避制度。凡與聘用單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位秘書、人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位;聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在組織公開招聘事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，必須回避。
(二)報(bào)考人員應(yīng)誠(chéng)信參考，珍惜考試資源，未經(jīng)批準(zhǔn)缺席面試或放棄錄聘資格的，3年內(nèi)不得參加市人力資源和社會(huì)保障部門組織的公開招聘考試。報(bào)考人員違反筆試、面試紀(jì)律的，按《湖南省人事考試違紀(jì)處理暫行辦法》處理。
(三)報(bào)名咨詢、監(jiān)督電話
1.咨詢政策及資格條件有關(guān)事項(xiàng)，聯(lián)系區(qū)人社局0746—3858045鄧女士;
2.監(jiān)督電話，市人社局監(jiān)察室：0746—8327349胡主任。管理區(qū)紀(jì)委、監(jiān)察室：0746—3858220。
附件：《金洞管理區(qū)2017年招聘中小學(xué)教師職位表》。
金洞管理區(qū)招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2017年1月5日