廣西機(jī)電工業(yè)學(xué)校2016年公開招聘編制內(nèi)人員公告
根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部2005年第6號(hào)令）、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范區(qū)直事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（桂人社辦發(fā)〔2013〕135號(hào)）、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法〉的通知》（桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào)）、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作規(guī)則（試行）》（桂人社發(fā)[2012]79號(hào)），根據(jù)自治區(qū)編辦和自治區(qū)人社廳審批意見，2016年我校面向社會(huì)公開招聘7名編制內(nèi)職工，其中專業(yè)技術(shù)人員4名，行政管理人員3名，公告如下：
一、應(yīng)聘人員基本條件
（一）遵守憲法和法律；
（二）熱愛中職教育事業(yè)，具有良好的政治素質(zhì)、思想素質(zhì)和道德素質(zhì)；
（三）具備崗位所需的基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識(shí)；
（四）應(yīng)聘人員需具有碩士研究生或大學(xué)本科及以上學(xué)歷（具體見各崗位招聘學(xué)歷條件）；
（五）應(yīng)聘人員的年齡要求截止2016年8月31日為準(zhǔn)；
（六）身體健康，能適應(yīng)崗位要求；
（七）應(yīng)聘人員除具備以上基本條件外，還應(yīng)符合招聘崗位規(guī)定的資格條件；詳見《2016年公開招聘編制計(jì)劃內(nèi)人員信息表》（附件1）。
二、報(bào)名方式及時(shí)間
（一）報(bào)名方式
1.應(yīng)聘報(bào)名采取現(xiàn)場報(bào)名的方式。
2.報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員要根據(jù)自己的學(xué)歷、職稱、專業(yè)等情況，認(rèn)真對(duì)照擬報(bào)考崗位所需資格條件，選擇符合本人報(bào)考條件的崗位（每人限報(bào)一個(gè)崗位），下載填寫《廣西機(jī)電工業(yè)學(xué)校2016年公開招聘編制內(nèi)人員報(bào)名表》（附件2）。
3.報(bào)名時(shí)需交3張1寸近期免冠正面彩色相片。
4.報(bào)名信息必須真實(shí)、準(zhǔn)確，對(duì)偽造虛假信息，騙取考試、面試資格的，一經(jīng)查實(shí)，則取消相應(yīng)資格。報(bào)考信息填寫錯(cuò)漏或根據(jù)考生報(bào)名時(shí)提供的聯(lián)系方式無法聯(lián)系上報(bào)考人員本人的，責(zé)任由考生本人承擔(dān)。
5.請(qǐng)報(bào)名人員報(bào)名時(shí)攜帶身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證、職業(yè)資格等級(jí)證原件、復(fù)印件和各類經(jīng)原工作單位確認(rèn)的榮譽(yù)證書復(fù)印件，以及在職業(yè)院校或企業(yè)工作的相關(guān)證明和勞動(dòng)合同。
6.報(bào)名材料及報(bào)名費(fèi)收取后一律不予退還。
（二）報(bào)名時(shí)間及聯(lián)系方式
1.報(bào)名時(shí)間：2016年9月3日～9月4日，上午8:30～11:00，下午15:30～17:00；
2.報(bào)名地點(diǎn)：南寧市東葛路109號(hào)廣西機(jī)電工業(yè)學(xué)校行政辦公樓五樓501會(huì)議室；
3.聯(lián)系電話：0771-5647663；
4.聯(lián)系人：祝老師、馮老師、農(nóng)老師、李老師。
三、資格審查
資格審查的內(nèi)容包括身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、教師資格證、職稱證、職業(yè)資格等級(jí)證等。資格審查貫穿全部招聘過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不合格者立即取消應(yīng)聘資格。
資格審查結(jié)果及進(jìn)入筆試人員名單將在廣西人社廳規(guī)定的網(wǎng)站、廣西國土資源廳門戶網(wǎng)站、廣西機(jī)電工業(yè)學(xué)校網(wǎng)站上公示，同時(shí)發(fā)放筆試準(zhǔn)考證，請(qǐng)應(yīng)聘者于報(bào)名時(shí)間結(jié)束后五個(gè)工作日內(nèi)自行查詢。
準(zhǔn)考證發(fā)放地點(diǎn)為學(xué)校行政辦公樓205勞動(dòng)人事科辦公室。
四、報(bào)名考試收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及繳費(fèi)方式
按照《廣西壯族自治區(qū)物價(jià)局、財(cái)政廳關(guān)于重新明確事業(yè)單位公開招聘工作人員考試收費(fèi)有關(guān)問題的通知》（桂價(jià)[2010]269號(hào)）文件規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)，考試費(fèi)每科50元，考試科目為職業(yè)道德、職業(yè)規(guī)范知識(shí)和專業(yè)知識(shí)，兩科共計(jì)100元，采用現(xiàn)金繳費(fèi)方式。
五、考試與考核
考試包括筆試、結(jié)構(gòu)化面試、試講、實(shí)際操作能力測試。
資格審查合格后的應(yīng)聘人員進(jìn)入筆試、結(jié)構(gòu)化面試、試講、實(shí)際操作能力測試程序，如出現(xiàn)招考崗位與報(bào)名人數(shù)達(dá)不到開考比例（1:3），須經(jīng)請(qǐng)示自治區(qū)國土廳，報(bào)自治區(qū)人社廳審批同意后方可開考。
（一）筆試
筆試科目為綜合性知識(shí)。主要測試應(yīng)聘人員的職業(yè)道德、職業(yè)規(guī)范以及崗位所需的專業(yè)知識(shí)、技能的掌握和運(yùn)用能力。學(xué)校公開招聘的綜合性知識(shí)命題、評(píng)卷和考務(wù)工作在自治區(qū)國土資源廳全程監(jiān)督下，學(xué)校組織有關(guān)專家進(jìn)行。
筆試采取閉卷的形式進(jìn)行，統(tǒng)一命題、統(tǒng)一制卷、統(tǒng)一考試時(shí)間�？荚嚂r(shí)間為120分鐘，考試結(jié)束后統(tǒng)一安排人員閱卷評(píng)分。筆試實(shí)行100分制記分。
筆試結(jié)束后，每個(gè)崗位按照不少于1：3的比例，按筆試高分到低分確定人員進(jìn)入面試程序。個(gè)別崗位因報(bào)考人數(shù)少，達(dá)不到面試比例，又確實(shí)需要進(jìn)人的，須請(qǐng)示自治區(qū)國土廳，報(bào)自治區(qū)人社廳審批同意后才能進(jìn)入面試程序；經(jīng)自治區(qū)人社廳批準(zhǔn)降低開考比例或因缺考而未達(dá)到開考比例的，考生面試總成績應(yīng)達(dá)70分以上才能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。筆試成績不帶入面試程序。
筆試結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)，應(yīng)聘人員的筆試成績及招考崗位的成績排名、進(jìn)入面試人員名單同時(shí)在廣西人社廳規(guī)定的網(wǎng)站、廣西國土資源廳門戶網(wǎng)站、廣西機(jī)電工業(yè)學(xué)校網(wǎng)站和學(xué)校校園公告欄公布。
（二）面試（結(jié)構(gòu)化面試、試講、實(shí)際操作能力測試）
1.結(jié)構(gòu)化面試
面試考評(píng)組考官由學(xué)校和外單位專家組成，面試時(shí)間為10分鐘。面試主要考察應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力，包括應(yīng)聘者的綜合分析、語言表達(dá)、計(jì)劃組織、人際關(guān)系、應(yīng)變能力以及自我認(rèn)知程度等。結(jié)構(gòu)化面試實(shí)行100分制記分。
2.試講
試講時(shí)間為10分鐘。試講應(yīng)從教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)過程、教學(xué)方法、教學(xué)基本功和教學(xué)特色等幾個(gè)方面(包括儀表儀態(tài)、語言表達(dá)、心理素質(zhì)、應(yīng)變能力和綜合分析能力等)進(jìn)行考核。試講實(shí)行100分制記分（教學(xué)教輔人員及行政管理人員不設(shè)置試講環(huán)節(jié)）。
3.實(shí)際操作能力測試
實(shí)際操作能力測試時(shí)間為60分鐘。實(shí)際操作能力測試主要是按照崗位類別或?qū)I(yè)，對(duì)應(yīng)聘人員的專業(yè)技能操作水平和實(shí)際動(dòng)手能力進(jìn)行測試。主要是測試應(yīng)聘人員對(duì)本專業(yè)的實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)動(dòng)手能力和操作能力。采取應(yīng)聘人員現(xiàn)場抽題做題、完成實(shí)際工作操作的方式進(jìn)行。實(shí)際操作能力測試實(shí)行100分制記分，測試分?jǐn)?shù)≥60分才為合格。
（三）面試綜合成績的核算
專任教師崗位計(jì)分比例為3:4:3（結(jié)構(gòu)化面試:試講:實(shí)際操作能力測試）,行政管理崗位計(jì)分比例為6:4（結(jié)構(gòu)化面試:實(shí)際操作能力測試）。
經(jīng)人社廳核準(zhǔn)開考或因考生缺考，面試時(shí)達(dá)不到1：3開考比例的，該崗位考生成績須達(dá)到該考場面試滿分值70%以上（含70%）的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序。考生成績都達(dá)不到70%以上分值的，取消該崗位的招聘。
面試程序結(jié)束，實(shí)際操作能力測試分?jǐn)?shù)≥60分的，根據(jù)結(jié)構(gòu)化面試、試講、實(shí)際操作能力測試成績核算考生的綜合成績，由高分到低分每個(gè)崗位按照1:1.5的比例確定人員進(jìn)入考核程序。結(jié)構(gòu)化面試、試講、實(shí)際操作能力測試的成績當(dāng)場即時(shí)公布并由考生簽名確認(rèn)。
面試結(jié)束5個(gè)工作日內(nèi)，應(yīng)聘人員的面試綜合成績、崗位排名以及進(jìn)入考核程序的人員名單同時(shí)在廣西人社廳規(guī)定的網(wǎng)站、廣西機(jī)電工業(yè)學(xué)校網(wǎng)站和學(xué)校校園公告欄內(nèi)公布。
（四）考核
考核由公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織進(jìn)行，著重對(duì)應(yīng)聘人員在政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、以及應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、崗位匹配度等方面進(jìn)行考核，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。通過與考核對(duì)象所在單位（部門）主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)部門及相關(guān)人員、服務(wù)對(duì)象等進(jìn)行談話、查閱有關(guān)材料等方式，了解和掌握考核對(duì)象在德、能、勤、績、廉等各方面的情況。
在考核中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，即取消聘用資格:
1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致；
2.應(yīng)聘人被認(rèn)定有違法違紀(jì)行為的；
3.應(yīng)聘人提供虛假證明和材料的；
考核合格人數(shù)達(dá)不到招聘崗位人數(shù)的，從該崗位綜合成績合格人員中按高分到低分依次遞補(bǔ)。
最后經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，按照考試、考核結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘人員。
六、體檢
擬聘人員名單經(jīng)請(qǐng)示自治區(qū)國土廳和自治區(qū)人社廳審核通過后，由學(xué)校公開招聘工作辦公室組織擬聘人員到具有三甲以上資質(zhì)的醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢費(fèi)用由擬聘人員自理。
體檢不合格的，從綜合成績合格人員中按高分到低分依次確定體檢遞補(bǔ)人員。
七、公示
公開招聘結(jié)果在廣西人社廳規(guī)定的網(wǎng)站、廣西國土資源廳門戶網(wǎng)站、廣西機(jī)電工業(yè)學(xué)校網(wǎng)站及公告欄進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。
八、審批
公示結(jié)果無異議，經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究同意，自治區(qū)國土廳審核，自治區(qū)人社廳核準(zhǔn)，自治區(qū)編制部門辦理編制使用審批手續(xù)后，再辦理聘用、工資等相關(guān)手續(xù)。
九、聘用
（一）學(xué)校與聘用人員簽訂聘用合同，聘用合同不得違反國家法律、法規(guī)的規(guī)定；
（二）聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度；
（三）對(duì)試用期有違法違紀(jì)或嚴(yán)重違反規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映有嚴(yán)重問題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)后再?zèng)Q定是否聘用。
附件1：廣西機(jī)電工業(yè)學(xué)校2016年公開招聘編制內(nèi)人員信息表.docx
附件2：廣西機(jī)電工業(yè)學(xué)校2016年公開招聘編制內(nèi)人員報(bào)名表.doc
廣西機(jī)電工業(yè)學(xué)校
2016年8月15日
附件1：廣西機(jī)電工業(yè)學(xué)校2016年公開招聘編制內(nèi)人員信息表.docx
附件2：廣西機(jī)電工業(yè)學(xué)校2016年公開招聘編制內(nèi)人員報(bào)名表.doc