根據(jù)《中共中央國(guó)務(wù)院關(guān)于全面深化新時(shí)代教師隊(duì)伍建設(shè)改革的意見(jiàn)》《天津市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》等有關(guān)文件要求，結(jié)合本單位人員需求實(shí)際情況，擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘具有博士學(xué)位的高層次人才，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘方案發(fā)布及崗位
公開(kāi)招聘方案等相關(guān)信息將于2024年2月21日在天津市教育委員會(huì)（http://jy.tj.gov.cn/）、天津商業(yè)大學(xué)門(mén)戶網(wǎng)站（www.tjcu.edu.cn）“公開(kāi)招聘”專欄發(fā)布。具體招聘崗位見(jiàn)《天津商業(yè)大學(xué)2024年第三批公開(kāi)招聘高層次人才崗位計(jì)劃》（見(jiàn)附表）。
二、招聘人員條件
（一）應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下條件：
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2.遵守憲法和法律；
3.具有良好的品行；
4.具有崗位所需要的專業(yè)或技能，參照教育部發(fā)布的專業(yè)指導(dǎo)目錄執(zhí)行；
5.忠誠(chéng)教育事業(yè)，恪守學(xué)術(shù)規(guī)范，遵守相關(guān)規(guī)章制度，具有優(yōu)良的學(xué)風(fēng)和高尚的師德，具備較高的學(xué)術(shù)水平、較強(qiáng)的科研能力和教學(xué)能力；
6.滿足招聘計(jì)劃中要求的崗位條件；
7.外省市人員需符合天津市引進(jìn)人才的相關(guān)政策；社會(huì)人員需可以辦理調(diào)入手續(xù)；
8.對(duì)于國(guó)內(nèi)高等院校自主設(shè)置的專業(yè)與海外留學(xué)歸國(guó)人員所學(xué)專業(yè)，注重專業(yè)內(nèi)容實(shí)質(zhì)，此兩類(lèi)應(yīng)聘人員的專業(yè)方向與所需專業(yè)方向要求一致視為符合專業(yè)條件；
9.崗位年齡條件：具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)者年齡一般不超過(guò)40周歲，具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)者年齡一般不超過(guò)45周歲，對(duì)于業(yè)績(jī)特別突出、創(chuàng)新發(fā)展?jié)摿薮蟮娜瞬�，或�(qū)W科專業(yè)急需緊缺人才，可由學(xué)校人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意適當(dāng)放寬，一般不超過(guò)57周歲。
（二）凡有下列情況之一者，不得報(bào)考：
1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的人員；
2.正在接受立案審查的人員；
3.在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有作弊行為，在禁考期限內(nèi)的人員；
4.全日制在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生；
5.正在服役的軍人；
6.法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員；
7.應(yīng)聘人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位；
8.只取得學(xué)歷、學(xué)位證之一的；
9.列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象被依法限制招聘為事業(yè)單位工作人員的人員。
三、公開(kāi)招聘程序
按照《天津市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》等文件規(guī)定的程序開(kāi)展招聘工作。
（一）報(bào)名
1.報(bào)名方式：
本次招聘采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行，應(yīng)聘人員通過(guò)天津商業(yè)大學(xué)人才招聘系統(tǒng)（網(wǎng)址：http://rs.tjcu.edu.cn/zpsys/）進(jìn)行報(bào)名。并在相應(yīng)欄目下提交個(gè)人支撐材料掃描件，包括：
①個(gè)人簡(jiǎn)歷（高中至今，時(shí)間不間斷）和本人意愿、工作設(shè)想、預(yù)期目標(biāo)等材料；
②身份證、本碩博學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、任職證明及重要社會(huì)兼職聘書(shū)；
③主要完成的研究項(xiàng)目及重要獲獎(jiǎng)情況。包括項(xiàng)目名稱、研究意義、本人作用（排名）、項(xiàng)目來(lái)源和經(jīng)費(fèi)，以及獎(jiǎng)項(xiàng)名稱、級(jí)別、年度、本人排名和獲獎(jiǎng)證書(shū)；
④論文被收錄、引用情況及主要代表性論著。論文應(yīng)包括檢索證明、刊物封面、題目及文章首頁(yè)；論著應(yīng)包括封面、出版社、出版日期和本人執(zhí)筆內(nèi)容等；
2.報(bào)名時(shí)間：
首次報(bào)名自方案發(fā)布7個(gè)工作日后開(kāi)始，接受報(bào)名時(shí)間不少于5天，每人限報(bào)1崗。本方案所涉崗位有效期截至2024年12月31日，各崗位報(bào)名截止日期將在天津商業(yè)大學(xué)網(wǎng)站主頁(yè)（www.tjcu.edu.cn）“公開(kāi)招聘”專欄發(fā)布。
（二）資格審查
學(xué)校及各招聘部門(mén)根據(jù)所收應(yīng)聘材料及崗位需求情況確定各崗位報(bào)名截止時(shí)間，并對(duì)已報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，通過(guò)資格審查人員名單將在天津商業(yè)大學(xué)網(wǎng)站主頁(yè)（www.tjcu.edu.cn）“公開(kāi)招聘”專欄發(fā)布。
應(yīng)聘人員承諾所填寫(xiě)的各項(xiàng)報(bào)考信息真實(shí)有效，未按要求報(bào)名并提供資格審查材料或提供虛假信息、信息不全等，審查不予通過(guò)，一切后果由應(yīng)聘人員本人負(fù)責(zé)。
（三）考核
主要采用綜合考核的方式，對(duì)應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、教學(xué)效果、科研水平以及服務(wù)社會(huì)能力進(jìn)行全面考察，包括專業(yè)試講、面試、學(xué)術(shù)報(bào)告、心理素質(zhì)測(cè)評(píng)（心理素質(zhì)測(cè)評(píng)結(jié)果不計(jì)入成績(jī)）等，考核由各學(xué)院考核小組按學(xué)校要求進(jìn)行�？己藭r(shí)間、地點(diǎn)、要求等將在天津商業(yè)大學(xué)網(wǎng)站主頁(yè)（www.tjcu.edu.cn）“公開(kāi)招聘”專欄發(fā)布。綜合考核成績(jī)滿分為100分，及格線為60分（保留1位小數(shù)），成績(jī)低于及格線的不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。綜合考核成績(jī)?cè)谔旖蛏虡I(yè)大學(xué)網(wǎng)站主頁(yè)（www.tjcu.edu.cn）“公開(kāi)招聘”專欄發(fā)布。
（四）校級(jí)審查
綜合考核成績(jī)由高到低排序并以不超過(guò)崗位計(jì)劃人數(shù)的2倍數(shù)量提交校人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審查，通過(guò)審查的應(yīng)聘人員按照招聘崗位1:1的比例確定進(jìn)入體檢人員名單。
（五）體檢
進(jìn)入體檢人員原則上須按照天津商業(yè)大學(xué)網(wǎng)站主頁(yè)（www.tjcu.edu.cn）“公開(kāi)招聘”專欄發(fā)布的體檢通知要求進(jìn)行體檢。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程執(zhí)行，費(fèi)用自理。
（六）考察
學(xué)校確定考察人選后，對(duì)考察人員進(jìn)行崗位實(shí)踐考察，考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等�？疾旖Y(jié)束后由用人部門(mén)出具書(shū)面綜合考察意見(jiàn)，考察不合格者不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
學(xué)校依托全國(guó)教師管理信息系統(tǒng)對(duì)擬聘用人員進(jìn)行準(zhǔn)入查詢。查詢擬聘用人員已納入教師資格限制庫(kù)的喪失、撤銷(xiāo)教師資格信息、擬聘用人員性侵違法犯罪等信息。擬聘用人員未通過(guò)準(zhǔn)入查詢的，不得聘用，并告知被查詢對(duì)象不錄用理由和申請(qǐng)復(fù)查權(quán)利。
（七）公示與聘用
根據(jù)面試考核、體檢和考察的結(jié)果，經(jīng)學(xué)校研究確定擬聘人員。擬聘人員信息公示的范圍與招聘公告發(fā)布的范圍一致，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。
公示期滿，對(duì)沒(méi)有異議或者反映的問(wèn)題不影響聘用的，由學(xué)校按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)；對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
通過(guò)公示的擬聘人員，須在公示期滿6個(gè)月之內(nèi)完成報(bào)到入職手續(xù)，除特殊情況經(jīng)學(xué)校同意可延長(zhǎng)報(bào)到時(shí)限外（不超過(guò)3個(gè)月），其他情況均視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。
此次公開(kāi)招聘的人員，按事業(yè)單位聘用制管理，正式入職后與我校簽訂聘用合同。職務(wù)晉升、福利、獎(jiǎng)懲、保險(xiǎn)和工資待遇等按照國(guó)家、天津市和學(xué)校相關(guān)政策執(zhí)行。
（八）遞補(bǔ)
公開(kāi)招聘出現(xiàn)不合格、自動(dòng)放棄等情況時(shí)，根據(jù)津人社局發(fā)〔2011〕10號(hào)文件執(zhí)行遞補(bǔ)。若經(jīng)規(guī)定招聘程序后仍出現(xiàn)崗位空缺，在崗位條件不變的情況下可由我校根據(jù)實(shí)際需要在天津商業(yè)大學(xué)門(mén)戶網(wǎng)站（www.tjcu.edu.cn）“公開(kāi)招聘”專欄再次發(fā)布報(bào)名時(shí)間及安排。有關(guān)崗位重新發(fā)布報(bào)名通知的截止時(shí)間為2024年10月31日。
四、紀(jì)律與監(jiān)督
公開(kāi)招聘工作堅(jiān)持公平公開(kāi)公正原則,在招聘過(guò)程中若發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員任何違規(guī)、違紀(jì)、隱瞞病史、隱瞞特殊情況影響錄用或其他不誠(chéng)信行為，一經(jīng)查實(shí)后立即取消應(yīng)聘、聘用資格。
此次公開(kāi)招聘實(shí)行回避制度，回避原則遵照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)）、《天津市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法（試行）》（津人社局發(fā)〔2011〕10號(hào)）等相關(guān)文件執(zhí)行。
因不可抗力等因素導(dǎo)致面試、體檢、考察等工作時(shí)間臨時(shí)調(diào)整的，新調(diào)整的工作時(shí)間在天津市教育委員會(huì)（http://jy.tj.gov.cn）招聘信息專欄和天津商業(yè)大學(xué)門(mén)戶網(wǎng)站（www.tjcu.edu.cn）“公開(kāi)招聘”專欄另行通知，請(qǐng)應(yīng)聘人員密切關(guān)注。
報(bào)名咨詢電話：022-26667644、022-26662741、022-26667665
舉報(bào)或投訴電話：022-26684102