根據(jù)工作需要，湛江市氣象服務(wù)中心現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘一名（非編制）合同制工作人員。
一、招聘崗位和數(shù)量
氣象服務(wù)崗位1人。
二、招聘條件
（一）報(bào)考人員基本條件
1.具有氣象相關(guān)及防雷相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，包括氣象類、氣象相關(guān)類專業(yè)（專業(yè)目錄見附件）；
2.年齡一般為18周歲以上、年齡35周歲及以下（以公告發(fā)布日期為周歲時(shí)間計(jì)算節(jié)點(diǎn)）；
3.身體健康，具有正常履行職責(zé)的身體條件和符合職位要求的工作能力；
4.形象氣質(zhì)良好，熟悉天氣預(yù)報(bào)節(jié)目采編、多媒體制作、氣象防雷技術(shù)服務(wù)的優(yōu)先考慮。
（二）具有下列情形之一的，不得應(yīng)聘
1.正在接受紀(jì)律審查或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的，或觸犯刑律被免予刑事處罰的，或曾因刑事犯罪受過刑事處罰的；
2.曾被開除公職、黨籍、團(tuán)籍、高等教育學(xué)籍的；
3.在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘中被考試組織部門認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的人員；
4.與本單位擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的人員。
5.按照法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。
三、招聘方式
（一）個(gè)人報(bào)名
采取電子郵件報(bào)名，報(bào)名郵箱為：zjqxjrsk@126.com。報(bào)考人員應(yīng)填寫《湛江市氣象服務(wù)中心招聘工作人員報(bào)名表》電子版（表格中照片位置需附免冠正面彩照），并報(bào)送個(gè)人身份證和學(xué)歷畢業(yè)證書掃描件。報(bào)考人員提供的報(bào)名材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確。凡弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消考試、聘用資格。電子郵件報(bào)名截止時(shí)間為2023年10月24日。
（二）資格審查
用人單位會(huì)同上級(jí)主管單位人事部門對(duì)電子版報(bào)名材料進(jìn)行初審。通過初審者方可參加考試。報(bào)名者要保證所填報(bào)資料的真實(shí)性，如因個(gè)人填報(bào)信息失實(shí)或不符合招聘條件和崗位要求而被取消應(yīng)聘資格的，由報(bào)名者本人負(fù)責(zé)。
為合理控制考試規(guī)模，對(duì)報(bào)考人員數(shù)量較多的，篩選不多于計(jì)劃招聘崗位人數(shù)的5倍人員且通過資格初審者進(jìn)入面試。優(yōu)先篩選條件主要考慮考生專業(yè)對(duì)口程度等。
面試前將進(jìn)行資格復(fù)審�？忌诿嬖嚽疤峁┘堎|(zhì)版報(bào)名表、身份證和畢業(yè)證復(fù)印件各一份，身份證和畢業(yè)證原件提供用人單位審核。資格復(fù)審?fù)ㄟ^后方可面試。面試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
（三）考試
考試主要采取面試方式。面試通過結(jié)構(gòu)化面試形式考察考生的思路、邏輯及語言表達(dá)能力等，主要測(cè)評(píng)考生的綜合素質(zhì)。按面試成績(jī)從高到低的順序以1:1比例確定體檢人選�？忌嬖嚦煽�(jī)應(yīng)達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線60分，方可進(jìn)入體檢。
（四）體檢
參照《關(guān)于印發(fā)<廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實(shí)施細(xì)則（試行）>的通知》（粵人社發(fā)〔2010〕382號(hào)）規(guī)定，對(duì)擬聘人員統(tǒng)一組織到指定的醫(yī)院進(jìn)行體檢。
（五）公示
對(duì)擬聘用人員進(jìn)行7個(gè)工作日的公示。
（六）聘用
經(jīng)公示無異議的，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。
四、遞補(bǔ)調(diào)劑說明
因面試人選出現(xiàn)空缺、體檢不合格、考察不合格、公示結(jié)果影響或者個(gè)人放棄聘用出現(xiàn)招聘崗位缺額的，可在報(bào)考人員中按考試綜合成績(jī)由高分到低分進(jìn)行等額遞補(bǔ)。缺額崗位是否遞補(bǔ)由用人單位研究決定。
五、勞動(dòng)合同期限規(guī)定
為鞏固雙方信任關(guān)系，本次招聘人員與用人單位簽訂勞動(dòng)合同期限為五年。
若因個(gè)人原因在勞動(dòng)合同期限（含試用期）屆滿前擅自離開工作崗位的，用人單位將依法追究個(gè)人違約責(zé)任（由雙方簽訂的勞動(dòng)合同中具體明確）。若聘用人員在六個(gè)月試用期內(nèi)經(jīng)考核證明不符合本崗位要求，又不同意單位調(diào)整其工作崗位的，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同。
六、薪酬待遇
薪酬待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，享受五險(xiǎn)一金、帶薪年假。詳情面談。
七、聯(lián)系方式
聯(lián)系電話：0759—2284499；13828266303、13356544890
聯(lián)系人：何老師、朱老師