為優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，經(jīng)日照高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)工委管委研究，決定面向國(guó)內(nèi)外高校畢業(yè)生公開(kāi)招聘博士研究生2名。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘崗位
（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
（二）遵守憲法和法律；
（三）具有良好的道德品行和適應(yīng)崗位的身體條件、心理素質(zhì)；
（四）全國(guó)普通高校和經(jīng)教育部學(xué)歷認(rèn)證的海外高校博士研究生。
（五）能夠適應(yīng)崗位需要，具備履職所需要的綜合素質(zhì)、專業(yè)水平，服從組織安排；
（六）年齡應(yīng)在40周歲以下（1982年8月30日以后出生）;
（七）具備招聘崗位所需的其他條件；
（八）法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。
現(xiàn)役軍人，在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生，因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員，被開(kāi)除黨籍的人員，被開(kāi)除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員，涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的人員以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形人員不得應(yīng)聘。
應(yīng)聘人員不得報(bào)考有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)）規(guī)定情形的崗位。
應(yīng)聘人員須在報(bào)名前取得應(yīng)聘崗位要求的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、資格證書(shū)等材料。
三、報(bào)名和資格初審
（一）個(gè)人報(bào)名
報(bào)名時(shí)間：2023年8月30日—9月10日
報(bào)名方式：采取電子郵件報(bào)名的方式進(jìn)行
符合條件的應(yīng)聘人員下載《2023年日照高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)公開(kāi)招聘博士研究生報(bào)名登記表》（附件），按要求如實(shí)、詳細(xì)填寫(xiě)信息，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)通過(guò)電子郵件將《2023年日照高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)公開(kāi)招聘博士研究生報(bào)名登記表》及相關(guān)報(bào)名材料掃描件以壓縮包形式發(fā)送至電子郵箱dqgzbgbrsk@rz.shandong.cn進(jìn)行報(bào)名。發(fā)送郵件后請(qǐng)通過(guò)電話（0633-2225936）確認(rèn)。
相關(guān)報(bào)名材料主要包括：
（1）本人有效身份證、國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)；
（2）在職人員應(yīng)聘的，還需要提交有用人權(quán)限部門(mén)或單位出具的同意應(yīng)聘介紹信。對(duì)按時(shí)出具同意應(yīng)聘介紹信確有困難的，經(jīng)招聘主管部門(mén)同意，可在考察或體檢時(shí)提供；
（3）海歸留學(xué)人員以國(guó)（境）外取得學(xué)歷、學(xué)位應(yīng)聘的，還需出具國(guó)家教育部門(mén)的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證材料。對(duì)暫未取得認(rèn)證的，采取“承諾＋容缺”方式，允許先行參加考試，并提供國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位證書(shū)及有資質(zhì)的機(jī)構(gòu)出具的翻譯資料，并作出規(guī)定時(shí)間內(nèi)可取得相關(guān)材料的承諾；
（4）其他材料。
應(yīng)聘人員嚴(yán)格按照崗位條件要求，如實(shí)填寫(xiě)、提交個(gè)人信息資料。報(bào)名人員在應(yīng)聘期間的表現(xiàn)，將作為公開(kāi)招聘考察的重要內(nèi)容之一。
（二）資格初審
報(bào)名結(jié)束后，根據(jù)應(yīng)聘人員提交的材料由招聘主管部門(mén)指定專人負(fù)責(zé)資格初審工作。資格初審結(jié)果將通過(guò)電話或短信形式反饋。按照通過(guò)資格初審實(shí)有人數(shù)確定進(jìn)入考試范圍人選。
四、考試
通過(guò)資格初審的采取面談的方式進(jìn)行。面談主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員從事專業(yè)工作所必需的基本素質(zhì)和職業(yè)能力。根據(jù)面談結(jié)果確定進(jìn)入考察體檢范圍人選。面談設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的方可進(jìn)入考察體檢范圍。
五、考察和體檢
根據(jù)崗位招聘計(jì)劃1:1的比例，等額組織考察體檢。對(duì)放棄或考察體檢不合格造成的空缺，由招聘主管部門(mén)提出遞補(bǔ)意見(jiàn)，依次等額遞補(bǔ)。
考察體檢工作由招聘主管部門(mén)具體負(fù)責(zé)。按照現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審、考察、體檢的程序依次組織開(kāi)展。
（一）現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審及考察
考察組對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。進(jìn)入考察體檢范圍人選按招聘崗位要求，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向招聘主管部門(mén)提交本人簽名的《2023年日照高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)公開(kāi)招聘博士研究生報(bào)名登記表》、相關(guān)證明材料（原件審查后退回，復(fù)印件留存?zhèn)洳椋?/P>
應(yīng)聘人員未在規(guī)定時(shí)間提交有關(guān)材料的，視為放棄。經(jīng)審查不具備應(yīng)聘條件的，取消應(yīng)聘資格。
資格審查貫穿招聘工作的全過(guò)程，凡在后續(xù)工作中發(fā)現(xiàn)初審?fù)ㄟ^(guò)人員不符合應(yīng)聘資格或弄虛作假等問(wèn)題的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消考試、聘用資格。
考察根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律情況，以及是否具有應(yīng)當(dāng)回避的情形、與招聘崗位的匹配度等情況。
（二）體檢
體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)及操作手冊(cè)執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
六、公示和聘用
對(duì)考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，在日照高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)管委網(wǎng)站統(tǒng)一面向社會(huì)公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期間有異議的，按照有關(guān)規(guī)定調(diào)查處理，作出結(jié)論。公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響聘用的，由招聘單位主管部門(mén)提出聘用意見(jiàn)，按程序辦理相關(guān)聘用備案手續(xù)。對(duì)反映問(wèn)題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用。擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。
聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
七、其他
（一）應(yīng)聘人員在報(bào)考期間要及時(shí)了解招聘網(wǎng)站（http://gxq.rizhao.gov.cn/）發(fā)布的最新信息，保持通訊暢通有效，因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。
（二）對(duì)公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)相關(guān)行為，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào)）等有關(guān)規(guī)定給予認(rèn)定和處理。
（三）本次招聘考試不指定考試教材和輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
本《公告》未盡事宜由中共日照高新區(qū)工委黨群工作部負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：0633-2225931
附件：2023年日照高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)公開(kāi)招聘博士研究生報(bào)名登記表.docx