杭州錢塘新區(qū)是全省首個(gè)、杭州唯一的省級(jí)新區(qū)，擁有經(jīng)開區(qū)、高新區(qū)、綜保區(qū)、自貿(mào)區(qū)等多塊國(guó)家級(jí)牌子，總面積531.7平方公里，下轄7個(gè)街道、120個(gè)村社，常住人口79.7萬。2022年，錢塘新區(qū)實(shí)現(xiàn)地區(qū)生產(chǎn)總值1226億元;規(guī)上工業(yè)總產(chǎn)值突破3500億元;經(jīng)開區(qū)考評(píng)蟬聯(lián)全國(guó)第九;全省高新區(qū)綜合評(píng)價(jià)排名第三;綜保區(qū)連續(xù)三年保持全國(guó)雙A類;入選全省高能級(jí)戰(zhàn)略平臺(tái)培育名單。
杭州錢塘新區(qū)堅(jiān)持全方位融入長(zhǎng)三角一體化發(fā)展國(guó)家戰(zhàn)略，著力打造世界級(jí)智能制造產(chǎn)業(yè)集群、長(zhǎng)三角地區(qū)產(chǎn)城融合發(fā)展示范區(qū)、全省標(biāo)志性戰(zhàn)略性改革開放大平臺(tái)、杭州灣數(shù)字經(jīng)濟(jì)與高端制造融合創(chuàng)新發(fā)展引領(lǐng)區(qū)，建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義共同富裕先行和省域現(xiàn)代化先行的示范區(qū)。
2023年7月1日，《杭州錢塘新區(qū)條例》正式實(shí)施，賦予新區(qū)更大的自主發(fā)展、自主改革和自主創(chuàng)新的管理權(quán)限，鼓勵(lì)新區(qū)創(chuàng)新選人用人和績(jī)效激勵(lì)機(jī)制，按照省、市有關(guān)規(guī)定，建立健全政府雇員管理制度。
為進(jìn)一步加強(qiáng)新區(qū)人才隊(duì)伍建設(shè)，充實(shí)和優(yōu)化人才隊(duì)伍專業(yè)力量和專業(yè)結(jié)構(gòu)，經(jīng)研究，計(jì)劃面向社會(huì)公開招聘政府雇員80名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘單位及崗位
具體招聘單位、崗位、人數(shù)、年齡、專業(yè)、學(xué)歷(學(xué)位)、資格條件及咨詢電話等詳見《2023年杭州錢塘新區(qū)管理委員會(huì)政府雇員招聘計(jì)劃表》(附件1)。
二、招聘對(duì)象和基本條件
報(bào)名人員應(yīng)符合下列條件：
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
2.遵守中華人民共和國(guó)憲法、法律;
3.具有良好的品行;
4.適應(yīng)崗位要求的身體條件;
5.具有崗位所需的學(xué)歷、資歷、任職資格、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格及技能要求;
6.具備崗位所需的其他條件;
7.年齡一般要求在35周歲以下(1988年1月1日以后出生，有關(guān)年齡條件的計(jì)算以此類推)，具體年齡要求以各招聘崗位的年齡條件為準(zhǔn)。其他有關(guān)資格條件、戶籍、工作經(jīng)歷等的計(jì)算，截止時(shí)間為2023年7月20日。
三、招聘程序
本次招聘工作按照公開報(bào)名、資格初審、筆試、資格復(fù)審、結(jié)構(gòu)化面試、體檢、考察、公示、聘用等程序進(jìn)行。
(一)報(bào)名和資格初審
報(bào)名時(shí)間：2023年7月20日9時(shí)-7月26日12時(shí)。
資格初審時(shí)間：2023年7月20日9時(shí)-7月26日17時(shí)。
報(bào)名網(wǎng)址：https://hzqthr.zhaopin.com/
報(bào)考人員登錄網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)，注冊(cè)個(gè)人真實(shí)信息，并進(jìn)行崗位報(bào)名，每個(gè)報(bào)考者限報(bào)一個(gè)崗位，逾期不再受理注冊(cè)及報(bào)名。報(bào)考人員須對(duì)在網(wǎng)上提交本人信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者一經(jīng)查實(shí)，即取消資格。網(wǎng)上報(bào)名技術(shù)支持：18758064694(24小時(shí))。
報(bào)考人員選擇符合條件的崗位進(jìn)行報(bào)名后，由招聘單位對(duì)報(bào)考人員是否符合崗位資格條件進(jìn)行資格初審。通過資格初審的，不能再報(bào)考其他崗位。未通過的，可在報(bào)名時(shí)間內(nèi)再次報(bào)名并接受資格初審。未及時(shí)改報(bào)的，視為放棄。
通過資格初審人數(shù)不足招聘崗位計(jì)劃數(shù)3倍的崗位，不開考或酌情核減招聘計(jì)劃。對(duì)通過初審但報(bào)考崗位不開考的報(bào)考人員，另行通知有關(guān)人員改報(bào)。未及時(shí)改報(bào)者視為自動(dòng)放棄報(bào)考。
報(bào)名注意事項(xiàng)：
1.部分崗位專項(xiàng)招聘普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生,具體包含以下對(duì)象：①2021年、2022年和2023年普通高校畢業(yè)生，含同期畢業(yè)的留學(xué)回國(guó)人員，以及符合教研廳函〔2019〕1號(hào)文規(guī)定的非全日制研究生;②按國(guó)家政策規(guī)定可以享受應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)待遇的其他情形人員。
報(bào)考崗位要求的學(xué)歷均為國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷，報(bào)考人員應(yīng)憑已取得的畢業(yè)(學(xué)位)證書報(bào)考(國(guó)內(nèi)學(xué)歷學(xué)位須經(jīng)學(xué)信網(wǎng)核驗(yàn)，國(guó)(境)外學(xué)位須經(jīng)教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證)，取得相應(yīng)證書的時(shí)限為2023年7月20日前。
普通高校2023年畢業(yè)生、2023年畢業(yè)的統(tǒng)招非全日制研究生、可依據(jù)培養(yǎng)計(jì)劃完成后取得的學(xué)歷、學(xué)位條件應(yīng)聘，暫未取得招聘條件要求的畢業(yè)(學(xué)位)證書的，須提供普通高校核發(fā)的《就業(yè)推薦表》(須加蓋學(xué)校公章)或教育部學(xué)生司制發(fā)的《全國(guó)普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，成績(jī)單及其他應(yīng)聘佐證材料，且須在2023年9月30日前取得相應(yīng)畢業(yè)(學(xué)位)證書(同時(shí)，完成國(guó)內(nèi)學(xué)歷學(xué)位學(xué)信網(wǎng)核驗(yàn))。2023年畢業(yè)的留學(xué)人員須在資格復(fù)審前取得國(guó)(境)外學(xué)位并完成教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證，否則不予聘用。
2.在符合專業(yè)等其他條件的前提下，技工院校預(yù)備技師(技師)班畢業(yè)生可報(bào)名應(yīng)聘學(xué)歷要求為大學(xué)本科(含學(xué)位要求學(xué)士)的崗位。
3.杭州市戶籍范圍指杭州市行政區(qū)域范圍(含桐廬縣、淳安縣、建德市，以2023年7月20日的戶口所在地為準(zhǔn))，并包含在杭高校的普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生及杭州市生源的非在杭高校普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生，浙江省戶籍范圍依此類推。隨軍家屬報(bào)考的，戶籍范圍不受限制。
4.崗位要求的“工作經(jīng)歷”以簽訂的勞動(dòng)(聘用)合同、由單位繳納的社保記錄(需當(dāng)?shù)厣绫２块T蓋章)及其他有效證明為準(zhǔn)，在普通高校就讀期間參加社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不能作為工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷要求有具體崗位的，若合同上未明確具體的崗位，還須提供工作單位開具的工作經(jīng)歷證明。
5.專業(yè)條件由各招聘單位參照教育部頒布的普通高校專業(yè)目錄、人力資源社會(huì)保障部頒布的全國(guó)技工院校專業(yè)目錄和2023年浙江省公務(wù)員錄用考試專業(yè)目錄，并結(jié)合崗位職責(zé)進(jìn)行審核。報(bào)考人員所學(xué)專業(yè)未列入上述專業(yè)目錄的，可選擇招聘專業(yè)中相近專業(yè)報(bào)考，所學(xué)專業(yè)必修課程須與報(bào)考崗位要求的專業(yè)主要課程基本一致，且須在資格初審時(shí)提交課程成績(jī)單(學(xué)校教務(wù)處蓋章)、院校出具的課程對(duì)比情況說明及設(shè)置專業(yè)的依據(jù)等材料，由招聘單位結(jié)合材料和招聘崗位相適性，審查是否符合要求。
6.現(xiàn)役軍人、在普通高校就讀的非2023年應(yīng)屆畢業(yè)生不能報(bào)考。在普通高校脫產(chǎn)就讀的非2023年應(yīng)屆畢業(yè)的專升本人員、研究生也不能以原已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書報(bào)考。
因犯罪受過刑事處罰的人員、被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員、被開除公職的人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員，以及參照國(guó)家公務(wù)員局《國(guó)家公務(wù)員局關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》(國(guó)公局發(fā)〔2013〕2號(hào))規(guī)定不得確定為錄用人選情形之一的人員，不得報(bào)考。
(二)下載并打印準(zhǔn)考證
時(shí)間：2023年8月2日9時(shí)—8月5日12時(shí)。
通過資格初審的人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)登陸報(bào)名系統(tǒng)，自行下載打印準(zhǔn)考證。因逾期未打印準(zhǔn)考證而影響參加考試的責(zé)任，由考生自負(fù)。
(三)筆試
1、筆試時(shí)間：2023年8月5日
2、考試科目：《綜合能力測(cè)試》(由客觀題和主觀題組成)一科，滿分100分。
報(bào)考人員必須憑準(zhǔn)考證和有效期內(nèi)的身份證件(兩證缺一不可)按準(zhǔn)考證上規(guī)定的考點(diǎn)、考場(chǎng)和時(shí)間參加筆試。
3、筆試成績(jī)公布后，由杭州市錢塘區(qū)人力資源和社會(huì)保障局劃定筆試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線。屆時(shí)考生通過網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)自行查詢筆試成績(jī)。成績(jī)公布后，在筆試成績(jī)合格者中按招聘計(jì)劃數(shù)1:3的比例從高分至低分確定面試對(duì)象，末位筆試成績(jī)相同的一并列入面試對(duì)象。招聘崗位筆試合格人數(shù)不足規(guī)定比例的，按筆試合格實(shí)際人數(shù)確定面試對(duì)象。
(四)資格復(fù)審
面試前，面試入圍人員需進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審。資格復(fù)審的時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，入圍人員須在規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)按要求攜帶原件及復(fù)印件接受資格復(fù)審，資格復(fù)審?fù)ㄟ^后領(lǐng)取面試通知書和面試須知。
資格復(fù)審時(shí)，請(qǐng)對(duì)照提供以下材料：
1、本人有效期內(nèi)的身份證、戶口簿(集體戶籍卡、戶籍證明)
2、學(xué)歷、學(xué)位證書
考生應(yīng)提供本人畢業(yè)證書、學(xué)位證書以及報(bào)考崗位要求提供的其他證件(證明)(同時(shí)，提供有效期內(nèi)的紙質(zhì)學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷、學(xué)位查詢報(bào)告：《學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》和《中國(guó)高等教育學(xué)位在線驗(yàn)證報(bào)告》)。
2023年普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生暫未取得招聘條件要求的學(xué)歷、學(xué)位證書的，需提供普通高校核發(fā)的《就業(yè)推薦表》(須加蓋學(xué)校公章)或教育部學(xué)生司制發(fā)的《全國(guó)普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》。
國(guó)(境)外留學(xué)回國(guó)(境)人員須提供國(guó)家教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證材料。
3、報(bào)考崗位有專業(yè)技術(shù)資格證書、職(執(zhí))業(yè)資格證書要求的，需提供職稱(資格)證書。
4、報(bào)考條件要求中共黨員的崗位需提供所屬黨組織開具的黨員證明材料(見附件3)。
5、報(bào)考崗位要求工作經(jīng)歷的，需提供縣(區(qū))級(jí)及以上社保部門出具的單位繳納的社保證明(加蓋公章)、勞動(dòng)(聘用)合同以及能證明相關(guān)工作經(jīng)歷的其他證明材料等。有相關(guān)工作經(jīng)歷要求的崗位，若合同中不能體現(xiàn)所從事工作，需提供單位證明(見附件4)。
資格復(fù)審開始前48小時(shí)以內(nèi)，面試入圍人員確認(rèn)不參加資格復(fù)審的，相關(guān)崗位不再遞補(bǔ)。
未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審或資格復(fù)審不合格的，不能參加面試，相關(guān)崗位不再遞補(bǔ)。
(五)面試
1、具體時(shí)間地點(diǎn)以面試通知書為準(zhǔn)。
2、面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式，面試成績(jī)滿分為100分，合格分為60分，面試成績(jī)不合格者，不能列入體檢、考察對(duì)象。
3、面試結(jié)束后，將筆試成績(jī)、面試成績(jī)合成計(jì)算考試總成績(jī)，計(jì)算公式為：考試總成績(jī)=筆試成績(jī)*40%+面試成績(jī)*60%(考試成績(jī)均精確到小數(shù)點(diǎn)后2位，尾數(shù)四舍五入)。若考試總成績(jī)相等，以面試成績(jī)高的排位在前，若仍相同，則加試結(jié)構(gòu)化面試，加試成績(jī)高的確定為體檢、考察對(duì)象。
4、實(shí)際參加面試人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)的比例等于或低于1：1的，考生面試成績(jī)應(yīng)當(dāng)達(dá)到其所在面試考官組使用同一面試題本面試的所有人員的平均分，方可進(jìn)入體檢。
(六)體檢及考察
面試結(jié)束后，在面試成績(jī)合格考生中，按考試總成績(jī)從高分到低分排序，按招聘崗位計(jì)劃的1：1確定體檢對(duì)象。體檢結(jié)束后，體檢合格人員確定為考察對(duì)象。
體檢和考察工作由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同招聘單位按規(guī)定組織實(shí)施。體檢時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。報(bào)考人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為放棄體檢。體檢和考察內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)參照杭州市現(xiàn)行公務(wù)員錄用體檢、考察有關(guān)規(guī)定執(zhí)行(如體檢、考察工作實(shí)施前，國(guó)家、省、市出臺(tái)新規(guī)定的，按新規(guī)定執(zhí)行)。
體檢或考察不合格的，放棄體檢或考察資格的，以及在聘用文件下達(dá)前放棄聘用資格的，由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局及招聘單位按照擇優(yōu)原則視情況決定是否遞補(bǔ)，若遞補(bǔ)的，則在本崗位面試合格人員中，按考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)�？疾鞂�(duì)象名單公布后至辦理聘用報(bào)到手續(xù)期間，相關(guān)人員放棄資格的，記入誠(chéng)信檔案庫。
(七)公示、聘用
考察合格人員名單在杭州市錢塘區(qū)門戶網(wǎng)站和“宜業(yè)錢塘”微信公眾號(hào)公示7個(gè)工作日。公示期滿后，沒有反映問題或反映的問題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同，并實(shí)行試用期制度。對(duì)反映的問題有影響聘用并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。
批準(zhǔn)聘用的人員必須在聘用文件下達(dá)后在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理報(bào)到、聘用手續(xù)，逾期不能報(bào)到的，或普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生不能按時(shí)畢業(yè)并取得報(bào)考崗位規(guī)定的學(xué)歷(學(xué)位)證書的(在2023年9月30日前取得學(xué)歷(學(xué)位)證書)，或發(fā)現(xiàn)有不符合報(bào)考資格和聘用條件的，取消聘用資格。
四、其他事項(xiàng)
(一)招聘過程中涉及的有關(guān)問題，請(qǐng)按以下方式咨詢：
1.對(duì)報(bào)名、資格初審、資格復(fù)審、考試、體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)的有關(guān)問題，請(qǐng)按附件1中的招聘單位咨詢電話聯(lián)系。
2.監(jiān)督舉報(bào)電話：0571-89899506。
(二)對(duì)應(yīng)聘違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定和處理，參照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))執(zhí)行。
(三)應(yīng)聘人員提交的報(bào)考信息和材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、有效，與身份證、戶口簿、學(xué)歷(學(xué)位)證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、職(執(zhí))業(yè)資格證書等相關(guān)證件(證明)原件一致。凡提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的，或在招聘過程中出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)行為的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)考及聘用資格，且3年內(nèi)不得參加我區(qū)各類人事考試。資格審查分為初審、復(fù)審及再審，并貫穿招聘全過程，至正式聘用后結(jié)束。
(四)本次公開招聘不指定教材、不設(shè)定考試大綱;不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦針對(duì)此次政府雇員招聘考試的輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
(五)勞動(dòng)合同簽訂
被聘用人員與杭州錢塘人力資源開發(fā)有限公司簽訂勞動(dòng)合同，首次簽訂固定期限勞動(dòng)合同三年，試用期為六個(gè)月，所在單位在試用期滿前一個(gè)月內(nèi)完成試用期考核。試用期考核合格的，按規(guī)定辦理轉(zhuǎn)正手續(xù);試用期考核不合格的，按規(guī)定解除勞動(dòng)合同。被聘用人員的薪酬待遇按照杭州錢塘新區(qū)管委會(huì)政府雇員薪酬體系執(zhí)行,實(shí)行年薪制和晉級(jí)晉檔制。
(六)本次招聘面試成績(jī)合格，但未被聘用的考生，納入儲(chǔ)備庫管理。后續(xù)出現(xiàn)同類招聘崗位人員缺崗情形，可從儲(chǔ)備庫中擇優(yōu)錄用。儲(chǔ)備庫有效期自本次招聘擬聘用人員公示之日起至下一次政府雇員招聘公告發(fā)布之日前，并且在12個(gè)月以內(nèi)。
本公告由杭州市錢塘區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
杭州市錢塘區(qū)人力資源和社會(huì)保障局
2023年7月14日
附件1.2023年杭州錢塘新區(qū)管理委員會(huì)政府雇員招聘計(jì)劃表.xlsx