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2023年海南五指山市引進(jìn)貸后服務(wù)產(chǎn)業(yè)人才公告

時(shí)間:2023-05-12 14:48:46 點(diǎn)擊:

為深入貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記考察海南時(shí)的重要講話精神,加強(qiáng)五指山市屬事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè),打造一支適應(yīng)海南自由貿(mào)易港建設(shè)需要和五指山高質(zhì)量跨越式發(fā)展的高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍。根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》《事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理規(guī)定》《海南省市縣事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理辦法》《五指山市引進(jìn)高層次人才和急需緊缺人才管理辦法》等有關(guān)文件精神,決定面向社會(huì)引進(jìn)貸后服務(wù)產(chǎn)業(yè)人才,現(xiàn)將引進(jìn)相關(guān)事項(xiàng)公告如下:

一、崗位和職數(shù)

五指山市金融發(fā)展中心(以下簡(jiǎn)稱“市金融發(fā)展中心”)負(fù)責(zé)人1名、聘用金融人才2名。

二、引進(jìn)對(duì)象范圍及資格條件

(一)引進(jìn)對(duì)象范圍

符合資格條件的人員。

(二)資格條件

報(bào)名人員必須擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律,具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》第七條、《事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理規(guī)定》第五條規(guī)定的基本條件之外,還應(yīng)當(dāng)符合以下聘任資格條件:

1.具有法律相關(guān)專業(yè)全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷;

2.具有3年及以上金融行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)歷;

3.年齡一般在45周歲及以下(即1977年5月以后出生),特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬兩歲;

4.取得A類法律職業(yè)資格證書的優(yōu)先;

5.報(bào)考市金融發(fā)展中心主要負(fù)責(zé)人崗位且身份為國(guó)有企業(yè)工作人員的,應(yīng)當(dāng)符合擔(dān)任事業(yè)單位副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位的資格條件;

6.近三年年度考核均為“合格”以上等次,因試用期、病(事)假等原因不確定考核等次的除外;不進(jìn)行年度考核的,應(yīng)當(dāng)提供相應(yīng)的業(yè)績(jī)證明材料;

7.具有正常履職的身體條件;

8.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

以上所涉及的工作經(jīng)歷、服務(wù)期、任職等時(shí)間年限截止日期為2023年5月。

(三)具有下列情形之一的,不得報(bào)名

1.涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查調(diào)查的;

2.受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的;

3.被列入行業(yè)內(nèi)黑名單的;

4.按照有關(guān)規(guī)定,未滿服務(wù)年限或處于試用期的;

5.正在接受審計(jì)機(jī)關(guān)審計(jì)的;

6.拒絕、逃避征集服現(xiàn)役且拒不改正的應(yīng)征公民;以逃避服兵役為目的,拒絕履行職責(zé)或者逃離部隊(duì)且被軍隊(duì)除名、開(kāi)除軍籍或者被依法追究刑事責(zé)任的軍人;失信被執(zhí)行人(人民法院通過(guò)司法程序認(rèn)定);

7.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、公告時(shí)間

2023年5月11日至2023年6月12日。

四、報(bào)名及資格審查

(一)報(bào)名時(shí)間:2023年5月12日08:00至2023年6月12日17:00。

(二)報(bào)名方式:在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將報(bào)名所需材料的紙質(zhì)版(所有材料一式兩份)和電子版(所有材料需蓋章或簽字掃描件,jpg或pdf格式)提交至五指山市委組織部人才工作室(五指山市國(guó)興路市委大院2號(hào)樓3樓)。

(三)報(bào)名所需材料:

1.《五指山市2023年度面向社會(huì)引進(jìn)貸后服務(wù)產(chǎn)業(yè)人才報(bào)名登記表》,由所在單位作同意報(bào)考意見(jiàn)并加蓋有效公章;

2.本人有效期內(nèi)的二代身份證;

3.從事金融行業(yè)的勞動(dòng)合同或相關(guān)工作證明;

4.從社保機(jī)構(gòu)打印的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄;

5.本人近期正面免冠二寸彩色證件照片(電子版需jpg格式);

6.學(xué)歷、學(xué)位證書,留學(xué)回國(guó)和在港澳臺(tái)取得學(xué)歷的應(yīng)聘人員,須出具教育部的《學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》;

7.登陸中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)

(http://www.chsi.com.cn/xlcx/lscx.jsp)下載的學(xué)歷認(rèn)證材料《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》(帶二維碼);

8.任職資格證書;

9.戶口簿(戶口簿首頁(yè)和個(gè)人頁(yè));

10.近三年年度考核登記表或相應(yīng)的業(yè)績(jī)證明材料,以及說(shuō)明具有職位資格條件的其他相關(guān)資料。

以上材料需提供原件和復(fù)印件,審核后保留復(fù)印件,退回原件。

本次引才工作實(shí)行誠(chéng)信報(bào)名制度,應(yīng)聘人員根據(jù)個(gè)人情況報(bào)考招聘崗位,按要求真實(shí)、全面、準(zhǔn)確填寫報(bào)名信息。因不符合崗位要求導(dǎo)致未通過(guò)資格審查的,其后果由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。應(yīng)聘人員所提供材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確,如有弄虛作假行為,一經(jīng)查實(shí),立即取消其面試及應(yīng)聘資格。如聘用后經(jīng)查實(shí)弄虛作假的,立即取消聘用資格和辦理相關(guān)解聘手續(xù)。對(duì)偽造、涂改(變?cè)?證件、材料、信息,騙取考試資格的,將按照事業(yè)單位招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理。

資格初審合格的應(yīng)聘人員名單通過(guò)五指山市人民政府網(wǎng)、五指山黨建網(wǎng)和海南自由貿(mào)易港人才工作網(wǎng)等門戶網(wǎng)站公布。應(yīng)聘人員通過(guò)資格初審的,屆時(shí)等待市“引進(jìn)人才”工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室通知面試時(shí)間和相關(guān)事宜,并實(shí)時(shí)關(guān)注五指山市人民政府網(wǎng)、五指山黨建網(wǎng)和海南自由貿(mào)易港人才工作網(wǎng)等門戶網(wǎng)站,保持電話暢通。

資格審查貫穿于招聘全過(guò)程,對(duì)弄虛作假、不符合報(bào)考條件等違反招聘規(guī)定的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),一律取消應(yīng)聘或聘任資格。

五、面試和考察

五指山市2023年度面向社會(huì)引進(jìn)貸后服務(wù)產(chǎn)業(yè)人才的考試采取面試、考察的形式。

(一)組織面試

市“引進(jìn)人才”工作領(lǐng)導(dǎo)小組采取面試方式對(duì)應(yīng)聘人員的領(lǐng)導(dǎo)能力素質(zhì)、個(gè)性特征等方面進(jìn)行了解并結(jié)合應(yīng)聘人員個(gè)人工作經(jīng)歷、工作業(yè)績(jī)、專業(yè)背景等情況進(jìn)行擇優(yōu)比選,按照一定的差額比例提出考察參考人選建議名單,提請(qǐng)市委書記專題會(huì)審議同意后組織考察。

(二)組織考察

市委組織部組建考察組,按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》《海南省市縣事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理辦法》《五指山市引進(jìn)高層次人才和急需緊缺人才管理辦法》等要求,組織開(kāi)展考察。

(三)會(huì)議討論決定

按照人崗相適原則,市委組織部綜合面試情況、組織考察情況及崗位要求等因素,經(jīng)集體研究,按一定差額比例提交市委書記專題會(huì)研究產(chǎn)生等額擬聘任人選,經(jīng)體檢合格后,由市委常委會(huì)討論決定,確定擬聘任人選。

面試和考察時(shí)間及地點(diǎn)以市“引進(jìn)人才”工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室通知為準(zhǔn)。面試、考察結(jié)果通過(guò)五指山市人民政府網(wǎng)、五指山黨建網(wǎng)和海南自由貿(mào)易港人才工作網(wǎng)等網(wǎng)站公布。

六、體檢

等額擬聘任人選確定為參加體檢的人選,體檢由市“引進(jìn)人才”工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織,體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,體檢結(jié)果公示5個(gè)工作日。體檢費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。

未按規(guī)定時(shí)間參加體檢者,視為自動(dòng)放棄。初次體檢不合格的,可自收到體檢結(jié)果之日起3天內(nèi)提出復(fù)檢要求,以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn),體檢不合格的應(yīng)聘人員不予聘用。

體檢結(jié)果在五指山市人民政府網(wǎng)、五指山黨建網(wǎng)和海南自由貿(mào)易港人才工作網(wǎng)等網(wǎng)站公布。

自愿放棄體檢的,需提交本人簽名的自愿放棄聲明書,聲明書中應(yīng)明確放棄的應(yīng)聘崗位、放棄原因等。

七、公示

擬聘任人選名單通過(guò)五指山市人民政府網(wǎng)、五指山黨建網(wǎng)、海南自由貿(mào)易港人才工作網(wǎng)等網(wǎng)站向社會(huì)公示,公示期為7天。

公示期間,對(duì)反映影響聘任情況進(jìn)行核查,對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的,可暫緩聘任,待查清后再?zèng)Q定是否聘任。對(duì)反映有影響聘任的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的,取消聘任資格。為維護(hù)應(yīng)聘人員權(quán)益,舉報(bào)人須實(shí)名舉報(bào),逾期舉報(bào)的不再受理。

八、聘任和服務(wù)期限

根據(jù)公示情況,按規(guī)定辦理聘任手續(xù)。引進(jìn)人才試用期一年,聘期五年(含試用期)。市金融發(fā)展中心負(fù)責(zé)人聘期滿經(jīng)考核勝任崗位工作且本人有意愿的,正式任命為市金融發(fā)展中心主任(副科級(jí)),辦理事業(yè)編入編手續(xù),入編后薪資待遇按照事業(yè)單位人員發(fā)放;聘期滿個(gè)人不愿辦理事業(yè)編入編手續(xù),繼續(xù)以聘任人員身份工作的,仍采取協(xié)議工資制。聘用金融人才實(shí)行聘用制,每輪聘期五年,聘期滿進(jìn)行期滿考核,考核合格者繼續(xù)予以聘用。所聘人員在我市服務(wù)期未滿5年,由于個(gè)人原因提出辭職或調(diào)動(dòng)的,根據(jù)相關(guān)規(guī)定,取消或追回其已享受的獎(jiǎng)勵(lì)性津貼或住房保障等相關(guān)待遇。

九、相關(guān)待遇和管理

(一)薪資待遇

引進(jìn)人才的薪資待遇由工資待遇+生活補(bǔ)貼+獎(jiǎng)勵(lì)性津貼構(gòu)成。

1.工資待遇:采取協(xié)議工資制。市金融發(fā)展中心負(fù)責(zé)人工資參照市屬國(guó)有企業(yè)副職工資標(biāo)準(zhǔn),金融人才工資參照市屬國(guó)有企業(yè)中層干部工資標(biāo)準(zhǔn),由用人單位與引進(jìn)人才協(xié)商后報(bào)“市引進(jìn)人才”工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定;

2.生活補(bǔ)貼:參照《五指山市引進(jìn)高層次人才和急需緊缺人才管理辦法》標(biāo)準(zhǔn),發(fā)放4000-10000元/月的生活補(bǔ)貼;

3.獎(jiǎng)勵(lì)性津貼:給予最高8萬(wàn)元/年的獎(jiǎng)勵(lì)性津貼,其中具有正高級(jí)職稱的給予最高10萬(wàn)元/年的獎(jiǎng)勵(lì)性津貼。

生活補(bǔ)貼和獎(jiǎng)勵(lì)性津貼每年上半年集中受理上一年度的發(fā)放申請(qǐng)。用人單位根據(jù)引進(jìn)人才年度考核結(jié)果到海南自由貿(mào)易港人才服務(wù)“單一窗口”(五指山)申請(qǐng)生活補(bǔ)貼,由市人才發(fā)展服務(wù)中心審核后,按年度向人才進(jìn)行核發(fā)。年度考核為優(yōu)秀等次的,按100%發(fā)放補(bǔ)貼;考核為稱職(合格)等次的,按80%發(fā)放補(bǔ)貼;考核為基本稱職(基本合格)及以下的,不發(fā)放補(bǔ)貼。人才生活補(bǔ)貼從市人才資源開(kāi)發(fā)專項(xiàng)資金中列支;獎(jiǎng)勵(lì)性津貼經(jīng)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)或市委常委會(huì)“一事一議”后從市財(cái)政資金中列支。

(二)其他待遇保障

1.住房保障。引進(jìn)人才住房保障按照《中共海南省委辦公廳海南省人民政府辦公廳印發(fā)<關(guān)于引進(jìn)人才住房保障的指導(dǎo)意見(jiàn)>的通知》《五指山市人民政府關(guān)于修訂五指山市引進(jìn)人才住房保障實(shí)施細(xì)則的通知》等相關(guān)政策執(zhí)行。

2.配偶安置。引進(jìn)人才配偶隨同來(lái)我市工作的,參照《海南省引進(jìn)高層次人才配偶就業(yè)安置實(shí)施辦法(試行)》按身份類別給予安置。引進(jìn)人才配偶無(wú)業(yè)且3年內(nèi)無(wú)法安排就業(yè)的,由市就業(yè)服務(wù)中心以我市在崗職工上年度社會(huì)平均工資為基數(shù),按照第一年100%、第二年75%、第三年50%的比例向其發(fā)放生活補(bǔ)助費(fèi),并繳納城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)。3年內(nèi)實(shí)現(xiàn)就業(yè)的,從就業(yè)的次月起停止發(fā)放生活補(bǔ)助費(fèi),停止為其繳納城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)。

3.子女入學(xué)。引進(jìn)人才子女就讀義務(wù)教育階段學(xué)校的,一般按照“免試就近入學(xué)”原則,由市教育局統(tǒng)籌協(xié)調(diào)落實(shí)就讀學(xué)校;人才子女參加中考、高考的,參照省里有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4.落戶。引進(jìn)人才落戶按照海南省引進(jìn)人才落戶政策執(zhí)行。引進(jìn)人才單獨(dú)落戶或入集體戶口,其父母、子女、配偶可隨遷落戶。

十、紀(jì)律監(jiān)督

(一)引進(jìn)人才工作嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》《海南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施辦法》的各項(xiàng)紀(jì)律規(guī)定。接受市紀(jì)委監(jiān)委監(jiān)督,自覺(jué)接受群眾監(jiān)督。

(二)在引進(jìn)人才過(guò)程中的違紀(jì)違規(guī)行為,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),嚴(yán)肅處理。凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假、偽造、仿造、涂改招聘有關(guān)材料者,取消聘用資格。

(三)報(bào)名咨詢:

0898-86622457,五指山市委組織部人才工作室

(四)監(jiān)督舉報(bào)電話:

0898-12380-9;0898-86630164五指山市委組織部干部監(jiān)督室

(報(bào)名期間咨詢電話接聽(tīng)時(shí)間為工作日的上午8:00-12:00,下午14:30-17:30)

附件:五指山市2023年度面向社會(huì)引進(jìn)貸后服務(wù)產(chǎn)業(yè)人才報(bào)名登記表.doc

市“引進(jìn)人才”工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2023年5月11日

作者:文武事業(yè)單位招聘網(wǎng) 來(lái)源:網(wǎng)絡(luò)

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