為深入貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記考察海南時(shí)的重要講話精神，加強(qiáng)五指山市屬事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，打造一支適應(yīng)海南自由貿(mào)易港建設(shè)需要和五指山高質(zhì)量跨越式發(fā)展的高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍。根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》《事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理規(guī)定》《海南省市縣事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理辦法》《五指山市引進(jìn)高層次人才和急需緊缺人才管理辦法》等有關(guān)文件精神，決定面向社會(huì)引進(jìn)貸后服務(wù)產(chǎn)業(yè)人才，現(xiàn)將引進(jìn)相關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、崗位和職數(shù)

五指山市金融發(fā)展中心（以下簡(jiǎn)稱“市金融發(fā)展中心”）負(fù)責(zé)人1名、聘用金融人才2名。

二、引進(jìn)對(duì)象范圍及資格條件

（一）引進(jìn)對(duì)象范圍

符合資格條件的人員。

（二）資格條件

報(bào)名人員必須擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》第七條、《事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理規(guī)定》第五條規(guī)定的基本條件之外，還應(yīng)當(dāng)符合以下聘任資格條件：

1.具有法律相關(guān)專業(yè)全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷；

2.具有3年及以上金融行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)歷；

3.年齡一般在45周歲及以下（即1977年5月以后出生），特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬兩歲；

4.取得A類法律職業(yè)資格證書的優(yōu)先；

5.報(bào)考市金融發(fā)展中心主要負(fù)責(zé)人崗位且身份為國(guó)有企業(yè)工作人員的，應(yīng)當(dāng)符合擔(dān)任事業(yè)單位副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位的資格條件；

6.近三年年度考核均為“合格”以上等次，因試用期、病（事）假等原因不確定考核等次的除外；不進(jìn)行年度考核的，應(yīng)當(dāng)提供相應(yīng)的業(yè)績(jī)證明材料；

7.具有正常履職的身體條件；

8.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

以上所涉及的工作經(jīng)歷、服務(wù)期、任職等時(shí)間年限截止日期為2023年5月。

（三）具有下列情形之一的，不得報(bào)名

1.涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查調(diào)查的；

2.受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的；

3.被列入行業(yè)內(nèi)黑名單的；

4.按照有關(guān)規(guī)定，未滿服務(wù)年限或處于試用期的；

5.正在接受審計(jì)機(jī)關(guān)審計(jì)的；

6.拒絕、逃避征集服現(xiàn)役且拒不改正的應(yīng)征公民；以逃避服兵役為目的，拒絕履行職責(zé)或者逃離部隊(duì)且被軍隊(duì)除名、開(kāi)除軍籍或者被依法追究刑事責(zé)任的軍人；失信被執(zhí)行人（人民法院通過(guò)司法程序認(rèn)定）；

7.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、公告時(shí)間

2023年5月11日至2023年6月12日。

四、報(bào)名及資格審查

（一）報(bào)名時(shí)間：2023年5月12日08:00至2023年6月12日17:00。

（二）報(bào)名方式：在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將報(bào)名所需材料的紙質(zhì)版（所有材料一式兩份）和電子版（所有材料需蓋章或簽字掃描件，jpg或pdf格式）提交至五指山市委組織部人才工作室（五指山市國(guó)興路市委大院2號(hào)樓3樓）。

（三）報(bào)名所需材料：

1.《五指山市2023年度面向社會(huì)引進(jìn)貸后服務(wù)產(chǎn)業(yè)人才報(bào)名登記表》，由所在單位作同意報(bào)考意見(jiàn)并加蓋有效公章；

2.本人有效期內(nèi)的二代身份證；

3.從事金融行業(yè)的勞動(dòng)合同或相關(guān)工作證明；

4.從社保機(jī)構(gòu)打印的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄；

5.本人近期正面免冠二寸彩色證件照片(電子版需jpg格式)；

6.學(xué)歷、學(xué)位證書，留學(xué)回國(guó)和在港澳臺(tái)取得學(xué)歷的應(yīng)聘人員，須出具教育部的《學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》；

7.登陸中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)

(http://www.chsi.com.cn/xlcx/lscx.jsp)下載的學(xué)歷認(rèn)證材料《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》（帶二維碼）；

8.任職資格證書；

9.戶口簿（戶口簿首頁(yè)和個(gè)人頁(yè)）；

10.近三年年度考核登記表或相應(yīng)的業(yè)績(jī)證明材料，以及說(shuō)明具有職位資格條件的其他相關(guān)資料。

以上材料需提供原件和復(fù)印件，審核后保留復(fù)印件，退回原件。

本次引才工作實(shí)行誠(chéng)信報(bào)名制度，應(yīng)聘人員根據(jù)個(gè)人情況報(bào)考招聘崗位，按要求真實(shí)、全面、準(zhǔn)確填寫報(bào)名信息。因不符合崗位要求導(dǎo)致未通過(guò)資格審查的，其后果由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。應(yīng)聘人員所提供材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確，如有弄虛作假行為，一經(jīng)查實(shí)，立即取消其面試及應(yīng)聘資格。如聘用后經(jīng)查實(shí)弄虛作假的，立即取消聘用資格和辦理相關(guān)解聘手續(xù)。對(duì)偽造、涂改(變?cè)?證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按照事業(yè)單位招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理。

資格初審合格的應(yīng)聘人員名單通過(guò)五指山市人民政府網(wǎng)、五指山黨建網(wǎng)和海南自由貿(mào)易港人才工作網(wǎng)等門戶網(wǎng)站公布。應(yīng)聘人員通過(guò)資格初審的，屆時(shí)等待市“引進(jìn)人才”工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室通知面試時(shí)間和相關(guān)事宜，并實(shí)時(shí)關(guān)注五指山市人民政府網(wǎng)、五指山黨建網(wǎng)和海南自由貿(mào)易港人才工作網(wǎng)等門戶網(wǎng)站，保持電話暢通。

資格審查貫穿于招聘全過(guò)程，對(duì)弄虛作假、不符合報(bào)考條件等違反招聘規(guī)定的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一律取消應(yīng)聘或聘任資格。

五、面試和考察

五指山市2023年度面向社會(huì)引進(jìn)貸后服務(wù)產(chǎn)業(yè)人才的考試采取面試、考察的形式。

（一）組織面試

市“引進(jìn)人才”工作領(lǐng)導(dǎo)小組采取面試方式對(duì)應(yīng)聘人員的領(lǐng)導(dǎo)能力素質(zhì)、個(gè)性特征等方面進(jìn)行了解并結(jié)合應(yīng)聘人員個(gè)人工作經(jīng)歷、工作業(yè)績(jī)、專業(yè)背景等情況進(jìn)行擇優(yōu)比選，按照一定的差額比例提出考察參考人選建議名單，提請(qǐng)市委書記專題會(huì)審議同意后組織考察。

（二）組織考察

市委組織部組建考察組，按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》《海南省市縣事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理辦法》《五指山市引進(jìn)高層次人才和急需緊缺人才管理辦法》等要求，組織開(kāi)展考察。

（三）會(huì)議討論決定

按照人崗相適原則，市委組織部綜合面試情況、組織考察情況及崗位要求等因素，經(jīng)集體研究，按一定差額比例提交市委書記專題會(huì)研究產(chǎn)生等額擬聘任人選，經(jīng)體檢合格后，由市委常委會(huì)討論決定，確定擬聘任人選。

面試和考察時(shí)間及地點(diǎn)以市“引進(jìn)人才”工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室通知為準(zhǔn)。面試、考察結(jié)果通過(guò)五指山市人民政府網(wǎng)、五指山黨建網(wǎng)和海南自由貿(mào)易港人才工作網(wǎng)等網(wǎng)站公布。

六、體檢

等額擬聘任人選確定為參加體檢的人選，體檢由市“引進(jìn)人才”工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢結(jié)果公示5個(gè)工作日。體檢費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。

未按規(guī)定時(shí)間參加體檢者，視為自動(dòng)放棄。初次體檢不合格的，可自收到體檢結(jié)果之日起3天內(nèi)提出復(fù)檢要求，以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)，體檢不合格的應(yīng)聘人員不予聘用。

體檢結(jié)果在五指山市人民政府網(wǎng)、五指山黨建網(wǎng)和海南自由貿(mào)易港人才工作網(wǎng)等網(wǎng)站公布。

自愿放棄體檢的，需提交本人簽名的自愿放棄聲明書，聲明書中應(yīng)明確放棄的應(yīng)聘崗位、放棄原因等。

七、公示

擬聘任人選名單通過(guò)五指山市人民政府網(wǎng)、五指山黨建網(wǎng)、海南自由貿(mào)易港人才工作網(wǎng)等網(wǎng)站向社會(huì)公示，公示期為7天。

公示期間，對(duì)反映影響聘任情況進(jìn)行核查，對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩聘任，待查清后再?zèng)Q定是否聘任。對(duì)反映有影響聘任的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，取消聘任資格。為維護(hù)應(yīng)聘人員權(quán)益，舉報(bào)人須實(shí)名舉報(bào)，逾期舉報(bào)的不再受理。

八、聘任和服務(wù)期限

根據(jù)公示情況，按規(guī)定辦理聘任手續(xù)。引進(jìn)人才試用期一年，聘期五年（含試用期）。市金融發(fā)展中心負(fù)責(zé)人聘期滿經(jīng)考核勝任崗位工作且本人有意愿的，正式任命為市金融發(fā)展中心主任（副科級(jí)），辦理事業(yè)編入編手續(xù)，入編后薪資待遇按照事業(yè)單位人員發(fā)放；聘期滿個(gè)人不愿辦理事業(yè)編入編手續(xù)，繼續(xù)以聘任人員身份工作的，仍采取協(xié)議工資制。聘用金融人才實(shí)行聘用制，每輪聘期五年，聘期滿進(jìn)行期滿考核，考核合格者繼續(xù)予以聘用。所聘人員在我市服務(wù)期未滿5年，由于個(gè)人原因提出辭職或調(diào)動(dòng)的，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，取消或追回其已享受的獎(jiǎng)勵(lì)性津貼或住房保障等相關(guān)待遇。

九、相關(guān)待遇和管理

（一）薪資待遇

引進(jìn)人才的薪資待遇由工資待遇+生活補(bǔ)貼+獎(jiǎng)勵(lì)性津貼構(gòu)成。

1.工資待遇：采取協(xié)議工資制。市金融發(fā)展中心負(fù)責(zé)人工資參照市屬國(guó)有企業(yè)副職工資標(biāo)準(zhǔn)，金融人才工資參照市屬國(guó)有企業(yè)中層干部工資標(biāo)準(zhǔn)，由用人單位與引進(jìn)人才協(xié)商后報(bào)“市引進(jìn)人才”工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定；

2.生活補(bǔ)貼：參照《五指山市引進(jìn)高層次人才和急需緊缺人才管理辦法》標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)放4000-10000元/月的生活補(bǔ)貼；

3.獎(jiǎng)勵(lì)性津貼：給予最高8萬(wàn)元/年的獎(jiǎng)勵(lì)性津貼，其中具有正高級(jí)職稱的給予最高10萬(wàn)元/年的獎(jiǎng)勵(lì)性津貼。

生活補(bǔ)貼和獎(jiǎng)勵(lì)性津貼每年上半年集中受理上一年度的發(fā)放申請(qǐng)。用人單位根據(jù)引進(jìn)人才年度考核結(jié)果到海南自由貿(mào)易港人才服務(wù)“單一窗口”（五指山）申請(qǐng)生活補(bǔ)貼，由市人才發(fā)展服務(wù)中心審核后，按年度向人才進(jìn)行核發(fā)。年度考核為優(yōu)秀等次的，按100%發(fā)放補(bǔ)貼；考核為稱職（合格）等次的，按80%發(fā)放補(bǔ)貼；考核為基本稱職（基本合格）及以下的，不發(fā)放補(bǔ)貼。人才生活補(bǔ)貼從市人才資源開(kāi)發(fā)專項(xiàng)資金中列支；獎(jiǎng)勵(lì)性津貼經(jīng)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)或市委常委會(huì)“一事一議”后從市財(cái)政資金中列支。

（二）其他待遇保障

1.住房保障。引進(jìn)人才住房保障按照《中共海南省委辦公廳海南省人民政府辦公廳印發(fā)<關(guān)于引進(jìn)人才住房保障的指導(dǎo)意見(jiàn)>的通知》《五指山市人民政府關(guān)于修訂五指山市引進(jìn)人才住房保障實(shí)施細(xì)則的通知》等相關(guān)政策執(zhí)行。

2.配偶安置。引進(jìn)人才配偶隨同來(lái)我市工作的，參照《海南省引進(jìn)高層次人才配偶就業(yè)安置實(shí)施辦法（試行）》按身份類別給予安置。引進(jìn)人才配偶無(wú)業(yè)且3年內(nèi)無(wú)法安排就業(yè)的，由市就業(yè)服務(wù)中心以我市在崗職工上年度社會(huì)平均工資為基數(shù)，按照第一年100%、第二年75%、第三年50%的比例向其發(fā)放生活補(bǔ)助費(fèi)，并繳納城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)。3年內(nèi)實(shí)現(xiàn)就業(yè)的，從就業(yè)的次月起停止發(fā)放生活補(bǔ)助費(fèi)，停止為其繳納城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)。

3.子女入學(xué)。引進(jìn)人才子女就讀義務(wù)教育階段學(xué)校的，一般按照“免試就近入學(xué)”原則，由市教育局統(tǒng)籌協(xié)調(diào)落實(shí)就讀學(xué)校；人才子女參加中考、高考的，參照省里有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4.落戶。引進(jìn)人才落戶按照海南省引進(jìn)人才落戶政策執(zhí)行。引進(jìn)人才單獨(dú)落戶或入集體戶口，其父母、子女、配偶可隨遷落戶。

十、紀(jì)律監(jiān)督

（一）引進(jìn)人才工作嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》《海南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施辦法》的各項(xiàng)紀(jì)律規(guī)定。接受市紀(jì)委監(jiān)委監(jiān)督，自覺(jué)接受群眾監(jiān)督。

（二）在引進(jìn)人才過(guò)程中的違紀(jì)違規(guī)行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理。凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假、偽造、仿造、涂改招聘有關(guān)材料者，取消聘用資格。

（三）報(bào)名咨詢：

0898-86622457，五指山市委組織部人才工作室

（四）監(jiān)督舉報(bào)電話：

0898-12380-9；0898-86630164五指山市委組織部干部監(jiān)督室

（報(bào)名期間咨詢電話接聽(tīng)時(shí)間為工作日的上午8：00-12:00，下午14:30-17:30）

附件：五指山市2023年度面向社會(huì)引進(jìn)貸后服務(wù)產(chǎn)業(yè)人才報(bào)名登記表.doc

市“引進(jìn)人才”工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2023年5月11日