為拓寬人才引進(jìn)渠道，推進(jìn)人才強(qiáng)旗戰(zhàn)略，助力巴林左旗經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展，根據(jù)《內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》（內(nèi)人社發(fā)〔2022〕2號(hào)）《赤峰市人才引進(jìn)若干政策（試行）》（赤黨發(fā)〔2021〕16號(hào)）和《巴林左旗機(jī)關(guān)事業(yè)單位“綠色通道”引進(jìn)人才實(shí)施辦法（試行）》等有關(guān)規(guī)定，擬通過(guò)“綠色通道”方式為巴林左旗事業(yè)單位引進(jìn)一批急需緊缺高層次人才，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：
一、引進(jìn)原則
堅(jiān)持不拘一格、廣納群賢，便捷高效、暢通有序，規(guī)范運(yùn)行、協(xié)調(diào)推進(jìn)，陽(yáng)光操作、公平公正的原則。
二、引進(jìn)計(jì)劃
本次計(jì)劃通過(guò)“綠色通道”方式引進(jìn)事業(yè)單位急需緊缺高層次人才33名。具體崗位詳見(jiàn)《2023年赤峰市巴林左旗事業(yè)單位急需緊缺人才需求目錄》（附件1）。
三、引進(jìn)條件
（一）基本條件
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。
2、遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律。
3、思想、政治素質(zhì)好，品行端正。
4、年齡要求：1987年4月11日（不含）至2005年4月11日（含）出生，全日制博士研究生或具有與所報(bào)考崗位相符的副高級(jí)及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員年齡可放寬至1982年
4月11日（不含）至2005年4月11日（含）出生。
5、報(bào)名人員應(yīng)為2023年7月31日前畢業(yè)的應(yīng)往屆國(guó)內(nèi)院校全日制博士或全日制碩士；當(dāng)年QS世界大學(xué)排名前1000名高校畢業(yè)的海外博士或海外碩士[兩類(lèi)海外學(xué)子的本科畢業(yè)院校為國(guó)內(nèi)第二輪“雙一流”大學(xué)（學(xué)科）建設(shè)高校]；第二輪“雙一流”高校建設(shè)、“雙一流”學(xué)科建設(shè)院校畢業(yè)的全日制本科畢業(yè)生。
6、具有正常履行報(bào)考崗位工作職責(zé)的身體條件。
7、具備符合報(bào)考崗位要求的工作能力。
8、具備報(bào)考崗位所需的其他資格條件。
（二）不得報(bào)名的情形
1、現(xiàn)役軍人。
2、在讀的全日制本科學(xué)歷及以上人員（不含2023年7月31日前畢業(yè)的普通高校全日制應(yīng)屆畢業(yè)生）。
3、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職的人員。
4、在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用、聘用紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員。
5、被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員。
6、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員。
7、在編在崗（包括試用期內(nèi)）的公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員、事業(yè)單位工作人員及近5年內(nèi)行政事業(yè)單位被辭退人員。
8、與引進(jìn)單位構(gòu)成回避關(guān)系的人員。
9、報(bào)名開(kāi)始前已參與赤峰市行政區(qū)域內(nèi)其他事業(yè)單位列編人才引進(jìn)項(xiàng)目且被確定為引進(jìn)對(duì)象人員（以公示時(shí)間為準(zhǔn)），在近三年赤峰市行政區(qū)域各級(jí)人才引進(jìn)過(guò)程中被列入擬引進(jìn)對(duì)象后主動(dòng)放棄人員。
10、法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
（三）不予引進(jìn)的情形
1.在本次引才工作報(bào)名結(jié)束至辦理聘用手續(xù)前，因參加其他公務(wù)員（參公人員）考錄或事業(yè)單位編制內(nèi)公開(kāi)招聘，且被其他機(jī)關(guān)（參公單位）錄用或被事業(yè)單位列編聘用的（以公示時(shí)間為準(zhǔn)）。
2.在本次引才工作報(bào)名結(jié)束至辦理聘用手續(xù)前，參加其他地區(qū)人才引進(jìn)項(xiàng)目，且被確定為擬引進(jìn)人選的（以公示時(shí)間為準(zhǔn)）。
3.在本次引才工作報(bào)名結(jié)束至辦理聘用手續(xù)前，成為在讀全日制學(xué)生的。
四、引進(jìn)程序
（一）發(fā)布公告。通過(guò)赤峰市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)及巴林左旗人民政府官網(wǎng)發(fā)布引才公告，公布引進(jìn)人才崗位需求，宣傳相關(guān)政策。
（二）報(bào)名。
本次人才引進(jìn)采取線(xiàn)上報(bào)名的方式進(jìn)行。
報(bào)名起止時(shí)間：2023年4月17日8:30—2023年4月19日17:00。
1、有意愿到巴林左旗工作且符合條件人員，可于規(guī)定時(shí)間內(nèi)在赤峰市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)及巴林左旗人民政府官網(wǎng)點(diǎn)擊報(bào)名鏈接進(jìn)行報(bào)名。
2、每位應(yīng)聘人員只能應(yīng)聘一個(gè)崗位。
必須使用有效身份證件報(bào)名，報(bào)名與參加面試等后續(xù)程序時(shí)所使用的證件必須一致。
3、報(bào)名時(shí)，應(yīng)聘人員須先在報(bào)名網(wǎng)站上簽署《考生誠(chéng)信承諾書(shū)》，然后按要求填寫(xiě)《報(bào)名登記表》信息，并上傳本人近期正面免冠2寸數(shù)碼彩照（jpg格式、大小為20KB以下）、有效身份證件、本碩博期間的學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)原件以及教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表及崗位要求的相關(guān)資格證書(shū)等材料掃描件。
4、應(yīng)聘人員在填寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，須完整填寫(xiě)從本科畢業(yè)至今的所有經(jīng)歷，時(shí)間不能斷開(kāi)或空缺。不按要求填寫(xiě)或時(shí)間有斷開(kāi)的，將不予審核通過(guò)。
學(xué)習(xí)經(jīng)歷：填寫(xiě)本人就讀本科和研究生及以上學(xué)歷的學(xué)習(xí)經(jīng)歷，包含起止年月、就讀學(xué)校、院系和專(zhuān)業(yè)（須如實(shí)嚴(yán)格按照畢業(yè)證書(shū)上的專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)填寫(xiě)）、取得的學(xué)歷、學(xué)位。
工作簡(jiǎn)歷：須完整填寫(xiě)截至報(bào)名開(kāi)始之日的工作經(jīng)歷，包含工作起止年月、工作單位、所從事工作。未就業(yè)期間的經(jīng)歷，填寫(xiě)起止年月并注明“待業(yè)”。
5、應(yīng)聘人員要認(rèn)真核對(duì)所填信息，核對(duì)無(wú)誤后點(diǎn)擊提交。姓名和身份證件號(hào)碼提交后將無(wú)法修改，其他信息在資格初審?fù)ㄟ^(guò)后也將無(wú)法修改。
6、應(yīng)聘人員對(duì)所填報(bào)信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)。填報(bào)虛假信息或隱瞞重要信息情節(jié)嚴(yán)重的，取消其引進(jìn)、聘用資格，并記入本人誠(chéng)信檔案。
7、應(yīng)聘人員要保持報(bào)名時(shí)所填寫(xiě)聯(lián)系電話(huà)的暢通。
8、報(bào)名期間，請(qǐng)應(yīng)聘人員合理安排時(shí)間，盡量避開(kāi)報(bào)名高峰期，以便按時(shí)完成報(bào)名有關(guān)事宜，未在報(bào)名截止時(shí)間前提交報(bào)名信息的，視為放棄報(bào)名。
9、應(yīng)聘人員要認(rèn)真閱讀人才引進(jìn)公告和崗位引進(jìn)條件，對(duì)照個(gè)人情況，選報(bào)符合自身?xiàng)l件的崗位。
（三）資格初審。資格審查部門(mén)按照“隨報(bào)隨審”的原則對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行初審。
資格初審截止時(shí)間為2023年4月19日19:00。
1、資格審查部門(mén)應(yīng)于引進(jìn)人員網(wǎng)上報(bào)名后24小時(shí)內(nèi)提出審查意見(jiàn)。對(duì)符合應(yīng)聘資格條件的，審查通過(guò)；對(duì)審查未通過(guò)的，應(yīng)在資格審核欄中簡(jiǎn)要說(shuō)明理由；對(duì)填報(bào)信息不全或有疑問(wèn)的，應(yīng)及時(shí)退回引進(jìn)人員，要求引進(jìn)人員給予補(bǔ)充或說(shuō)明。
2、報(bào)名截止前，初審未通過(guò)的引進(jìn)人員，可根據(jù)“提示理由”修改信息或更改報(bào)考崗位，重新提交。
3、資格審查貫穿人才引進(jìn)全過(guò)程，在任何環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員有違規(guī)違紀(jì)、提供虛假信息或不符合引進(jìn)職位條件等情況的，一律取消引進(jìn)資格，并追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任。
4、初審?fù)ㄟ^(guò)后，引進(jìn)人員要及時(shí)打印《報(bào)名登記表》（一式兩份），以備自評(píng)復(fù)核及資格復(fù)審時(shí)使用。報(bào)名工作截止后，《報(bào)名登記表》不可打印，無(wú)《報(bào)名登記表》，不能參加自評(píng)復(fù)核及資格復(fù)審，后果自負(fù)。
5、本次人才引進(jìn)不收取報(bào)名費(fèi)。
（四）自我評(píng)價(jià)、面試資格復(fù)審及確定進(jìn)入面試人員。即對(duì)報(bào)名資格初審?fù)ㄟ^(guò)人員現(xiàn)有基本素質(zhì)條件的考察，采取應(yīng)聘人員自評(píng)、相關(guān)部門(mén)復(fù)核方式開(kāi)展，滿(mǎn)分100分。
1、資格初審?fù)ㄟ^(guò)人員，應(yīng)自行下載《2023年赤峰市巴林左旗事業(yè)單位“綠色通道”人才引進(jìn)評(píng)價(jià)表》（附件2）并手書(shū)填寫(xiě)，在2023年4月21日12:00之前將報(bào)名登記表、引進(jìn)人才評(píng)價(jià)表、有效身份證件、本碩博期間的學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)原件以及教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表、畢業(yè)生成績(jī)表、業(yè)績(jī)佐證材料（論文等需提供SCI或EI收錄的證明，否則不予審核）及相關(guān)資格證書(shū)等材料掃描為一個(gè)PDF文件（按照“報(bào)名序號(hào)+姓名+引才單位+崗位名稱(chēng)”的格式命名）發(fā)送至指定電子郵箱，巴林左旗中醫(yī)蒙醫(yī)醫(yī)院崗位發(fā)至郵箱15774992837@163.com，巴林左旗人民醫(yī)院崗位發(fā)至郵箱806745756@qq.com，其他崗位發(fā)至郵箱blzqrsjsyg@163.com，逾期未發(fā)送的（以郵件接收時(shí)間為準(zhǔn)），視為自動(dòng)放棄。
2、資格審查部門(mén)將會(huì)同相關(guān)單位對(duì)應(yīng)聘人員自我評(píng)價(jià)得分進(jìn)行復(fù)核，并對(duì)應(yīng)聘人員自我評(píng)價(jià)最終得分進(jìn)行公示。
3、面試資格復(fù)審與自評(píng)得分復(fù)核工作同步開(kāi)展，應(yīng)聘人員應(yīng)保證提交的材料清晰、真實(shí)，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假等情況，一律取消引進(jìn)資格。
4、確定進(jìn)入面試人員。設(shè)崗數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例高于1:3的，依據(jù)自我評(píng)價(jià)復(fù)核認(rèn)定得分從高到低按1:3的比例劃定進(jìn)入面試人員范圍，末位出現(xiàn)分?jǐn)?shù)并列的同時(shí)進(jìn)入面試；設(shè)崗數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例等于1:3的，直接進(jìn)入面試；設(shè)崗數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例未達(dá)1:3的，本崗位取消，已報(bào)名通過(guò)的考生可申請(qǐng)調(diào)劑到符合專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷等要求的其他崗位，如無(wú)可調(diào)劑的符合要求崗位、考生不同意或未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)申請(qǐng)調(diào)劑的，視為自動(dòng)放棄。
調(diào)劑工作將通過(guò)電話(huà)通知的方式開(kāi)展，請(qǐng)保持聯(lián)系方式暢通，如發(fā)生無(wú)法聯(lián)系到考生的情況，視為考生自動(dòng)放棄。
（五）面試
1、面試時(shí)間地點(diǎn)另行發(fā)布。
2、面試評(píng)委隨機(jī)異地聘請(qǐng)，評(píng)委組由7人組成，面試成績(jī)一般保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)，如出現(xiàn)成績(jī)并列，按小數(shù)點(diǎn)后第3位數(shù)字高者優(yōu)先，依此類(lèi)推。如依然無(wú)法區(qū)分成績(jī)高低，以自我評(píng)價(jià)復(fù)核認(rèn)定分?jǐn)?shù)確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人選，自我評(píng)價(jià)復(fù)核認(rèn)定分?jǐn)?shù)也無(wú)法區(qū)分的，采取加試的方式確定。
3、面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，必須用國(guó)家通用語(yǔ)言答題，不能混用，對(duì)不按規(guī)定語(yǔ)言答題的，按零分處理。
4、面試滿(mǎn)分為100分。此次面試設(shè)置最低分?jǐn)?shù)線(xiàn)，應(yīng)聘人員面試成績(jī)須達(dá)到60分及以上，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
5、本次面試不收取費(fèi)用。
（六）確定進(jìn)入體檢范圍人員
根據(jù)面試成績(jī)按照引進(jìn)崗位數(shù)1:1比例確定進(jìn)入體檢范圍人員。
（七）體檢
體檢參照《公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》（國(guó)人發(fā)〔2007〕25號(hào)）及相關(guān)修訂標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
體檢時(shí)間地點(diǎn)另行發(fā)布，費(fèi)用自理。擬引進(jìn)人員對(duì)體檢結(jié)論有異議的，須在公布體檢結(jié)論之日起5日內(nèi)提出復(fù)檢申請(qǐng)，復(fù)檢只能在指定時(shí)間、指定醫(yī)院進(jìn)行一次。
（八）考察
體檢合格人員列為考察對(duì)象，采取委托考察、征求有關(guān)部門(mén)意見(jiàn)或派出考察組考察等方式進(jìn)行考察，同時(shí)審核人事檔案。對(duì)存在問(wèn)題的，取消相關(guān)人員引進(jìn)資格。
（九）公示與手續(xù)辦理
考察合格的人員，確定為擬引進(jìn)人員并予以公示。公示結(jié)束后，對(duì)公示期間反映有影響引進(jìn)的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，取消引進(jìn)資格；對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩引進(jìn)，待問(wèn)題查清后再?zèng)Q定是否引進(jìn)。經(jīng)公示無(wú)異議的擬引進(jìn)人員，按照相關(guān)規(guī)定為其辦理引進(jìn)手續(xù)。對(duì)公示環(huán)節(jié)出現(xiàn)空缺的崗位，按照面試成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。
本次引進(jìn)人才簽訂為期5年的《事業(yè)單位聘用合同》。新聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期為12個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。
此次引進(jìn)人才在巴林左旗最低服務(wù)年限為5年，5年內(nèi)不得調(diào)出巴林左旗。如未達(dá)到5年服務(wù)期調(diào)出、辭職或被辭退的，享受的安置費(fèi)、租房補(bǔ)貼及其他優(yōu)惠政策須全額退回財(cái)政。
（十）引才優(yōu)惠政策
引進(jìn)人員按規(guī)定享受人才引進(jìn)相關(guān)優(yōu)惠政策，具體執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)以《巴林左旗人才引進(jìn)若干政策（試行）》及配套實(shí)施辦法為準(zhǔn)。
五、其他事項(xiàng)
（一）報(bào)名人員所提供信息要詳實(shí)，如因信息填寫(xiě)不詳細(xì)、不真實(shí)而影響引進(jìn)的，由本人負(fù)責(zé)。在人才引進(jìn)工作期間，要保持通訊暢通，因個(gè)人原因造成信息溝通不暢而影響引進(jìn)的，由本人負(fù)責(zé)。
（二）未盡事宜以中共巴林左旗委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究決定。
咨詢(xún)電話(huà)：0476-7869027
咨詢(xún)時(shí)間：報(bào)名期間上午9:00-11:00，下午15:00-17:00