為深入實施人才強縣戰(zhàn)略，引進集聚更多專業(yè)型人才，持續(xù)優(yōu)化我縣事業(yè)單位人才隊伍結(jié)構(gòu)，推動微山縣經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展，決定實施微山縣急需緊缺專業(yè)人才引進工作。有關(guān)事項公告如下：
一、招聘范圍和數(shù)量
（一）招聘范圍
國內(nèi)外院校2023屆高校畢業(yè)生、擇業(yè)期（2021-2022年）未落實工作的高校畢業(yè)生。
2023年畢業(yè)的定向生、委培生應聘的需定向或委培單位同意其應聘，應當由定向或委培單位出具同意應聘證明。
（二）招聘數(shù)量
4名（崗位表見附件1）
二、招聘條件
（1）具有中華人民共和國國籍；
（2）碩士研究生、大學本科生年齡分別不超過30周歲（1992年4月8日）、25周歲（1997年4月8日）；
（3）遵守憲法和法律；
（4）具有良好的道德品行和適應崗位的身體條件、心理素質(zhì)；
（5）具有招聘崗位要求的專業(yè)或技能條件；
（6）具有招聘崗位所需的其他條件；
（7）法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。
已與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議的2023屆高校畢業(yè)生，須在公示前與簽約單位解除就業(yè)協(xié)議。
曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員、在讀全日制普通高校非應屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形人員不得應聘，在讀全日制普通高校非應屆畢業(yè)生不能用已取得的學歷學位作為條件應聘。
應聘人員不得報考有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號）中應回避情形的崗位。
三、組織實施
（一）報名
報名采取郵箱報名的方式。
報名時間：2023年4月13日9:00－4月14日16:00
報名格式：郵件以“崗位名稱+姓名+學歷專業(yè)”命名，將《2023年微山縣事業(yè)單位急需緊缺人才引進報名登記表》（附件3）、學歷學位證書、就業(yè)推薦表、認證報告等資料掃描件發(fā)送到郵箱wsrsj@126.com。
（二）審核
審核時間：2023年4月13日11:00－4月15日11:00
審核結(jié)果以郵件回復為準，請報名人員及時查看報名郵箱。收到郵件“審核通過”回復后方可參加現(xiàn)場資格審查。
（三）現(xiàn)場資格審查
縣事業(yè)單位人事綜合管理部門對報名審核通過的人員進行資格審查，并對資格審查結(jié)果負責。
現(xiàn)場資格審查時間：2023年4月17日上午9：00-12:00下午1:30-4:30
現(xiàn)場資格審查地點：微山縣原人才市場（微山縣清水巷8號）
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報名審核通過的人員需本人參加現(xiàn)場資格審查，未按時按要求提交有關(guān)材料參加現(xiàn)場資格審查的，則視為放棄應聘資格。報名人員畢業(yè)院校及所學專業(yè)以報名人員所獲畢業(yè)證書上注明的畢業(yè)院校、專業(yè)為準。
報名審核通過的人員現(xiàn)場資格審查時需提交以下材料原件及復印件：
（1）本人有效身份證；
（2）《2023年微山縣事業(yè)單位急需緊缺人才引進報名登記表》；
（3）2021-2022年擇業(yè)期內(nèi)畢業(yè)生需提供已取得的學歷學位證書；
（4）對2023年國內(nèi)應屆畢業(yè)生及國（境）外畢業(yè)生，采取“承諾+容缺”方式，提供個人承諾聲明及就業(yè)推薦表，允許先行參加考試，須在2023年7月31日前取得國家承認的學歷、學位及相關(guān)證書；
（5）國（境）外高校畢業(yè)生報名的，須提交國家教育部門的學歷學位認證。與國（境）內(nèi)高校應屆畢業(yè)生同期畢業(yè)的國（境）外高校畢業(yè)生報名的，還需提供規(guī)定時間內(nèi)可取得學位證書和學歷學位認證材料的承諾書；已取得國（境）外學歷學位證書、但未獲得教育部認證的國（境）外高校畢業(yè)生報名的，還需提供國（境）外學歷學位證書及有資質(zhì)的機構(gòu)出具的翻譯資料，并作出規(guī)定時間內(nèi)可取得國（境）外學歷學位認證材料的承諾；
（6）已與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議的2023年應屆畢業(yè)生和定向委培畢業(yè)生應聘的，還須提交解除協(xié)議證明或加蓋有用人權(quán)限部門（單位）公章的《同意報考證明信》。
資格審查貫穿全過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)應聘人員不符合資格條件，即取消應聘資格。
現(xiàn)場資格審查通過人員現(xiàn)場發(fā)放通知單。
（三）組織考試
考試不受報名比例限制，不設(shè)筆試環(huán)節(jié)，采取面談、專業(yè)測試、面試等方式確定人選。資格審查合格人數(shù)超過崗位計劃數(shù)5倍的，可先通過面談、專業(yè)測試方式按1:5的比例篩選確定進入面試范圍人選，也可直接進行面試，面談、專業(yè)測試成績不計入面試成績。面試滿分為100分，合格分數(shù)線為80分。
（四）考察體檢
根據(jù)考試成績和招聘計劃，由高分到低分按1:1等額組織考察、體檢。考察、體檢工作由招聘單位主管部門組織實施。
考察可根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進行，主要考察應聘人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力等，并對報考資格、提交的相關(guān)材料是否真實準確等進行全面審查。要按照《關(guān)于進一步從嚴管理干部檔案的意見》（魯組發(fā)〔2017〕2號）要求，對應聘人員的檔案進行嚴格審核，重點審核“三齡兩歷一身份”等內(nèi)容，同時還應考察是否有任職回避情形等。檔案審核從嚴把握，凡存在檔案涂改、有關(guān)信息不能認定、調(diào)查不清或本人負有相應責任的，不得辦理聘用手續(xù)。
參照《公務員錄用體檢通用標準》，組織應聘人員在縣級以上綜合醫(yī)院進行體檢。應聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。
（五）辦理手續(xù)
對考察、體檢合格人員，由招聘單位主管部門進行聘前資格審查。審查合格并報縣事業(yè)單位人事綜合管理部門同意后進行公示。公示期為7個工作日。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)。對應屆畢業(yè)生，先簽訂普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書（本人、用人單位和學校三方簽字），待其正式畢業(yè)后再辦理相關(guān)手續(xù)。
四、人員管理
聘用人員根據(jù)事業(yè)單位編制管理模式，納入編制實名制。招聘單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系，聘用人員在聘用單位最低服務年限為5年。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的取消聘用。
整個引才招聘全過程紀委監(jiān)督，對考生的考察貫穿引才招聘活動始終，對出現(xiàn)不符合應聘資格或弄虛作假等各種違規(guī)違紀問題的，不論哪個階段、哪個環(huán)節(jié)，一經(jīng)查實，取消應聘或聘用資格。
五、其他事項
（1）人才引進公告、面試成績、擬聘用人員名單、實施過程中的有關(guān)通知、公告等信息將在微山縣人民政府網(wǎng)站（http://www.weishan.gov.cn）公布。
（2）人才引進考試不指定輔導用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導班。
附件1：2023年微山縣事業(yè)單位急需緊缺人才引進崗位匯總表.xls
附件3：2023年微山縣事業(yè)單位急需緊缺人才引進報名登記表.docx
中共微山縣委組織部微山縣人力資源和社會保障局
2023年4月8日