為深入實施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略,引進(jìn)集聚更多專業(yè)型人才,持續(xù)優(yōu)化我縣事業(yè)單位人才隊伍結(jié)構(gòu),推動微山縣經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展,決定實施微山縣急需緊缺專業(yè)人才引進(jìn)工作。有關(guān)事項公告如下:
一、招聘范圍和數(shù)量
(一)招聘范圍
國內(nèi)外院校2023屆高校畢業(yè)生、擇業(yè)期(2021-2022年)未落實工作的高校畢業(yè)生。
2023年畢業(yè)的定向生、委培生應(yīng)聘的需定向或委培單位同意其應(yīng)聘,應(yīng)當(dāng)由定向或委培單位出具同意應(yīng)聘證明。
(二)招聘數(shù)量
4名(崗位表見附件1)
二、招聘條件
(1)具有中華人民共和國國籍;
(2)碩士研究生、大學(xué)本科生年齡分別不超過30周歲(1992年4月8日)、25周歲(1997年4月8日);
(3)遵守憲法和法律;
(4)具有良好的道德品行和適應(yīng)崗位的身體條件、心理素質(zhì);
(5)具有招聘崗位要求的專業(yè)或技能條件;
(6)具有招聘崗位所需的其他條件;
(7)法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。
已與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議的2023屆高校畢業(yè)生,須在公示前與簽約單位解除就業(yè)協(xié)議。
曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員、在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形人員不得應(yīng)聘,在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件應(yīng)聘。
應(yīng)聘人員不得報考有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號)中應(yīng)回避情形的崗位。
三、組織實施
(一)報名
報名采取郵箱報名的方式。
報名時間:2023年4月13日9:00-4月14日16:00
報名格式:郵件以“崗位名稱+姓名+學(xué)歷專業(yè)”命名,將《2023年微山縣事業(yè)單位急需緊缺人才引進(jìn)報名登記表》(附件3)、學(xué)歷學(xué)位證書、就業(yè)推薦表、認(rèn)證報告等資料掃描件發(fā)送到郵箱wsrsj@126.com。
(二)審核
審核時間:2023年4月13日11:00-4月15日11:00
審核結(jié)果以郵件回復(fù)為準(zhǔn),請報名人員及時查看報名郵箱。收到郵件“審核通過”回復(fù)后方可參加現(xiàn)場資格審查。
(三)現(xiàn)場資格審查
縣事業(yè)單位人事綜合管理部門對報名審核通過的人員進(jìn)行資格審查,并對資格審查結(jié)果負(fù)責(zé)。
現(xiàn)場資格審查時間:2023年4月17日上午9:00-12:00下午1:30-4:30
現(xiàn)場資格審查地點:微山縣原人才市場(微山縣清水巷8號)
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報名審核通過的人員需本人參加現(xiàn)場資格審查,未按時按要求提交有關(guān)材料參加現(xiàn)場資格審查的,則視為放棄應(yīng)聘資格。報名人員畢業(yè)院校及所學(xué)專業(yè)以報名人員所獲畢業(yè)證書上注明的畢業(yè)院校、專業(yè)為準(zhǔn)。
報名審核通過的人員現(xiàn)場資格審查時需提交以下材料原件及復(fù)印件:
(1)本人有效身份證;
(2)《2023年微山縣事業(yè)單位急需緊缺人才引進(jìn)報名登記表》;
(3)2021-2022年擇業(yè)期內(nèi)畢業(yè)生需提供已取得的學(xué)歷學(xué)位證書;
(4)對2023年國內(nèi)應(yīng)屆畢業(yè)生及國(境)外畢業(yè)生,采取“承諾+容缺”方式,提供個人承諾聲明及就業(yè)推薦表,允許先行參加考試,須在2023年7月31日前取得國家承認(rèn)的學(xué)歷、學(xué)位及相關(guān)證書;
(5)國(境)外高校畢業(yè)生報名的,須提交國家教育部門的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證。與國(境)內(nèi)高校應(yīng)屆畢業(yè)生同期畢業(yè)的國(境)外高校畢業(yè)生報名的,還需提供規(guī)定時間內(nèi)可取得學(xué)位證書和學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證材料的承諾書;已取得國(境)外學(xué)歷學(xué)位證書、但未獲得教育部認(rèn)證的國(境)外高校畢業(yè)生報名的,還需提供國(境)外學(xué)歷學(xué)位證書及有資質(zhì)的機(jī)構(gòu)出具的翻譯資料,并作出規(guī)定時間內(nèi)可取得國(境)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證材料的承諾;
(6)已與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議的2023年應(yīng)屆畢業(yè)生和定向委培畢業(yè)生應(yīng)聘的,還須提交解除協(xié)議證明或加蓋有用人權(quán)限部門(單位)公章的《同意報考證明信》。
資格審查貫穿全過程,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合資格條件,即取消應(yīng)聘資格。
現(xiàn)場資格審查通過人員現(xiàn)場發(fā)放通知單。
(三)組織考試
考試不受報名比例限制,不設(shè)筆試環(huán)節(jié),采取面談、專業(yè)測試、面試等方式確定人選。資格審查合格人數(shù)超過崗位計劃數(shù)5倍的,可先通過面談、專業(yè)測試方式按1:5的比例篩選確定進(jìn)入面試范圍人選,也可直接進(jìn)行面試,面談、專業(yè)測試成績不計入面試成績。面試滿分為100分,合格分?jǐn)?shù)線為80分。
(四)考察體檢
根據(jù)考試成績和招聘計劃,由高分到低分按1:1等額組織考察、體檢?疾、體檢工作由招聘單位主管部門組織實施。
考察可根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行,主要考察應(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力等,并對報考資格、提交的相關(guān)材料是否真實準(zhǔn)確等進(jìn)行全面審查。要按照《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見》(魯組發(fā)〔2017〕2號)要求,對應(yīng)聘人員的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核,重點審核“三齡兩歷一身份”等內(nèi)容,同時還應(yīng)考察是否有任職回避情形等。檔案審核從嚴(yán)把握,凡存在檔案涂改、有關(guān)信息不能認(rèn)定、調(diào)查不清或本人負(fù)有相應(yīng)責(zé)任的,不得辦理聘用手續(xù)。
參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》,組織應(yīng)聘人員在縣級以上綜合醫(yī)院進(jìn)行體檢。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的,視為自動放棄。
(五)辦理手續(xù)
對考察、體檢合格人員,由招聘單位主管部門進(jìn)行聘前資格審查。審查合格并報縣事業(yè)單位人事綜合管理部門同意后進(jìn)行公示。公示期為7個工作日。公示期滿,對沒有問題或者反映問題不影響聘用的,辦理聘用手續(xù)。對應(yīng)屆畢業(yè)生,先簽訂普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(本人、用人單位和學(xué)校三方簽字),待其正式畢業(yè)后再辦理相關(guān)手續(xù)。
四、人員管理
聘用人員根據(jù)事業(yè)單位編制管理模式,納入編制實名制。招聘單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同,確立人事關(guān)系,聘用人員在聘用單位最低服務(wù)年限為5年。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度,期滿合格的正式聘用,不合格的取消聘用。
整個引才招聘全過程紀(jì)委監(jiān)督,對考生的考察貫穿引才招聘活動始終,對出現(xiàn)不符合應(yīng)聘資格或弄虛作假等各種違規(guī)違紀(jì)問題的,不論哪個階段、哪個環(huán)節(jié),一經(jīng)查實,取消應(yīng)聘或聘用資格。
五、其他事項
(1)人才引進(jìn)公告、面試成績、擬聘用人員名單、實施過程中的有關(guān)通知、公告等信息將在微山縣人民政府網(wǎng)站(http://www.weishan.gov.cn)公布。
(2)人才引進(jìn)考試不指定輔導(dǎo)用書,不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。
附件1:2023年微山縣事業(yè)單位急需緊缺人才引進(jìn)崗位匯總表.xls
附件3:2023年微山縣事業(yè)單位急需緊缺人才引進(jìn)報名登記表.docx
中共微山縣委組織部微山縣人力資源和社會保障局
2023年4月8日