為適應我市經濟社會發(fā)展的需要，根據《賀州市市直公務雇員聘用和管理辦法(試行)》(賀辦發(fā)〔2010〕89號)文件規(guī)定，結合我市實際，經市直各機關單位申報，市人民政府按有關規(guī)定審定，2013年全市計劃招聘公務雇員共125名，經研究，決定開展從參加賀州市2013年公務員考試并進入面試環(huán)節(jié)人員中聘用公務雇員工作�，F(xiàn)就有關事項公告如下。
一、計劃、條件和對象
(一)招聘計劃
2013年賀州市市直機關單位具體的招聘人數(shù)、職位、資格條件等詳見《2013年賀州市市直機關單位公開招聘公務雇員計劃表》(以下簡稱《計劃表》，見附件)。具體內容可通過以下網站查詢：
賀州市黨建網 http://www.hzdjw.gov.cn
賀州市人事考試網 http://hezhou.gxpta.com.cn
賀州人才網 http://www.hzsrcw.cn
(二)招聘條件
1.具有中華人民共和國國籍，年齡18周歲以上、35周歲以下(1978年12月31日至1995年12月31日期間出生)。
2.遵紀守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德，愿意為我市經濟社會發(fā)展事業(yè)服務，遵守工作紀律和有關規(guī)章制度。
3.具有正常履行工作職責的身體條件、應聘崗位所需要的其他條件(詳見《計劃表》)。
(三)招聘對象
1.具有本科學歷，并進入了賀州市2013年公務員考試面試環(huán)節(jié)的人員。
2.具有全日制碩士研究生學歷以上人員。
法律規(guī)定不得招聘為機關單位工作人員的人員，不得報名。
二、招聘程序
(一)報名及資格審查
本次招聘采取現(xiàn)場報名方式，符合報考條件要求的報考者，自行下載打印《報名登記表》(見附件)進行填寫，并于2013年12月31日前持《報名登記表》及相關證件前往報考單位進行現(xiàn)場報名和接受資格審查。報考資格初審工作，由招聘單位負責。資格初審期間或資格初審未通過的，可以改報其他職位。
注意事項:報考者只能報考一個部門或單位的一個職位，不能同時報考兩個及以上職位，凡報考人員提供虛假報考申請材料的，無論在招考過程中的任何環(huán)節(jié)，一經查實，即取消報名、面談、聘用等資格。
(二)確定面談人選
1.招聘單位根據計劃聘用人數(shù)與通過資格審查人選1∶3的比例，按照報名人員筆試合格總成績(含照顧加分)從高分到低分的順序，確定面談人選。其中，進行專業(yè)科目筆試人員的筆試合格總成績=公共科目筆試合格總成績(含照顧加分)。
2.因考生面談未通過或考生自愿放棄面談資格而出現(xiàn)參加面談人選達不到規(guī)定比例的，按照筆試合格總成績(含照顧加分)從高分到低分的順序依次遞補面談人員，遞補人員的資格審查同上。
(三)組織面談
各招聘單位要按照德才兼?zhèn)涞臉藴�，根據擬聘用職位要求，采取面談的形式，全面了解參加面談人選的綜合素質和能力，以及崗位適配性，并根據面談情況，確定擬考核人選。
(四)考核
各招聘單位采取實地考核、電話調查等形式，對擬考核人選的思想政治素質、道德品質、遵紀守法、學習及工作表現(xiàn)等進行考核。
考核須采取實事求是的態(tài)度，準確把握考核對象的情況，全面、客觀、公正地予以評價。
(五)體檢
各招聘單位根據計劃招聘的職位數(shù)，依據考核結果，按1:1的比例擇優(yōu)確定體檢人選。體檢工作由各招聘單位按照市委組織部、市人社局統(tǒng)一部署和有關規(guī)定組織實施。
體檢應當在市級綜合性醫(yī)療機構進行。體檢完畢，主檢醫(yī)生應當審核體檢結果并簽名，醫(yī)療機構加蓋公章。體檢參照公務員錄用規(guī)定有關體檢的要求執(zhí)行。
對體檢或考核不合格的，經招聘單位提出遞補申請，可在同一職位參加面談的其他人員中遞補。
(六)公示、聘用管理
各招聘單位要嚴格按照規(guī)定的程序和標準，對考核和體檢合格人選進行公示。公示時間為7天。經公示無異議的，由用人單位與公務雇員簽訂勞動合同，并由市人力資源和社會保障部門鑒證。聘用合同期為3年，試用期為2個月。試用期滿，不符合聘用條件的要及時辦理解除勞動合同手續(xù)。聘用單位依據聘用合同并結合工作實際制定規(guī)章制度和內部管理規(guī)定對公務雇員進行管理。公務雇員服務于市直單位或某項工作，不占聘用單位的人員編制，不具備公務員身份，不擔任行政職務。
薪酬待遇：本科學歷的，每人每月工資為1200元(含個人應繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險;不含應由單位繳納的養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險等社會保險費用);碩士研究生的，每人每月工資為1800元(含個人應繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險;不含應由單位繳納的養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險等社會保險費用);博士以上的雇員，具體薪酬標準另行核定。
三、組織領導
各招聘單位務必切實加強對這次招聘工作的領導，精心組織，周密部署，統(tǒng)籌安排。要堅持原則，嚴格程序，規(guī)范操作，自覺抵制不正之風的干擾。要貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，招聘工作面向社會公開，增強工作的透明度，自覺接受社會各界和廣大人民群眾的監(jiān)督。要加強對招聘工作的監(jiān)督檢查，紀檢、監(jiān)察人員要對招聘各環(huán)節(jié)實行監(jiān)督，嚴格按照招聘有關政策規(guī)定和要求辦事，如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)或弄虛作假行為，應立即予以糾正，并視情節(jié)輕重對有關人員按有關規(guī)定進行嚴肅處理，保證這次招聘工作順利進行。
附: 1.《2013年賀州市市直機關單位公開招聘公務雇員計劃表》.rar
中共賀州市委員會組織部
賀州市人力資源和社會保障局
2013年12月17日
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