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2013年廣西省賀州市市直機關(guān)單位招聘公務(wù)雇員簡章

時間:2013-12-19 14:03:26 點擊:

2013賀州市市直機關(guān)單位招聘公務(wù)雇員簡章

  為適應(yīng)我市經(jīng)濟社會發(fā)展的需要,根據(jù)《賀州市市直公務(wù)雇員聘用和管理辦法(試行)》(賀辦發(fā)〔2010〕89號)文件規(guī)定,結(jié)合我市實際,經(jīng)市直各機關(guān)單位申報,市人民政府按有關(guān)規(guī)定審定,2013年全市計劃招聘公務(wù)雇員共125名,經(jīng)研究,決定開展從參加賀州市2013年公務(wù)員考試并進入面試環(huán)節(jié)人員中聘用公務(wù)雇員工作。現(xiàn)就有關(guān)事項公告如下。

  一、計劃、條件和對象

  (一)招聘計劃

  2013年賀州市市直機關(guān)單位具體的招聘人數(shù)、職位、資格條件等詳見《2013年賀州市市直機關(guān)單位公開招聘公務(wù)雇員計劃表》(以下簡稱《計劃表》,見附件)。具體內(nèi)容可通過以下網(wǎng)站查詢:

  賀州市黨建網(wǎng) http://www.hzdjw.gov.cn

  賀州市人事考試網(wǎng) http://hezhou.gxpta.com.cn

  賀州人才網(wǎng) http://www.hzsrcw.cn

  (二)招聘條件

  1.具有中華人民共和國國籍,年齡18周歲以上、35周歲以下(1978年12月31日至1995年12月31日期間出生)。

  2.遵紀(jì)守法,品行端正,具有良好的職業(yè)道德,愿意為我市經(jīng)濟社會發(fā)展事業(yè)服務(wù),遵守工作紀(jì)律和有關(guān)規(guī)章制度。

  3.具有正常履行工作職責(zé)的身體條件、應(yīng)聘崗位所需要的其他條件(詳見《計劃表》)。

  (三)招聘對象

  1.具有本科學(xué)歷,并進入了賀州市2013年公務(wù)員考試面試環(huán)節(jié)的人員。

  2.具有全日制碩士研究生學(xué)歷以上人員。

  法律規(guī)定不得招聘為機關(guān)單位工作人員的人員,不得報名。

  二、招聘程序

  (一)報名及資格審查

  本次招聘采取現(xiàn)場報名方式,符合報考條件要求的報考者,自行下載打印《報名登記表》(見附件)進行填寫,并于2013年12月31日前持《報名登記表》及相關(guān)證件前往報考單位進行現(xiàn)場報名和接受資格審查。報考資格初審工作,由招聘單位負責(zé)。資格初審期間或資格初審未通過的,可以改報其他職位。

  注意事項:報考者只能報考一個部門或單位的一個職位,不能同時報考兩個及以上職位,凡報考人員提供虛假報考申請材料的,無論在招考過程中的任何環(huán)節(jié),一經(jīng)查實,即取消報名、面談、聘用等資格。

  (二)確定面談人選

  1.招聘單位根據(jù)計劃聘用人數(shù)與通過資格審查人選1∶3的比例,按照報名人員筆試合格總成績(含照顧加分)從高分到低分的順序,確定面談人選。其中,進行專業(yè)科目筆試人員的筆試合格總成績=公共科目筆試合格總成績(含照顧加分)。

  2.因考生面談未通過或考生自愿放棄面談資格而出現(xiàn)參加面談人選達不到規(guī)定比例的,按照筆試合格總成績(含照顧加分)從高分到低分的順序依次遞補面談人員,遞補人員的資格審查同上。

  (三)組織面談

  各招聘單位要按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn),根據(jù)擬聘用職位要求,采取面談的形式,全面了解參加面談人選的綜合素質(zhì)和能力,以及崗位適配性,并根據(jù)面談情況,確定擬考核人選。

  (四)考核

  各招聘單位采取實地考核、電話調(diào)查等形式,對擬考核人選的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)等進行考核。

  考核須采取實事求是的態(tài)度,準(zhǔn)確把握考核對象的情況,全面、客觀、公正地予以評價。

  (五)體檢

  各招聘單位根據(jù)計劃招聘的職位數(shù),依據(jù)考核結(jié)果,按1:1的比例擇優(yōu)確定體檢人選。體檢工作由各招聘單位按照市委組織部、市人社局統(tǒng)一部署和有關(guān)規(guī)定組織實施。

  體檢應(yīng)當(dāng)在市級綜合性醫(yī)療機構(gòu)進行。體檢完畢,主檢醫(yī)生應(yīng)當(dāng)審核體檢結(jié)果并簽名,醫(yī)療機構(gòu)加蓋公章。體檢參照公務(wù)員錄用規(guī)定有關(guān)體檢的要求執(zhí)行。

  對體檢或考核不合格的,經(jīng)招聘單位提出遞補申請,可在同一職位參加面談的其他人員中遞補。

  (六)公示、聘用管理

  各招聘單位要嚴格按照規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn),對考核和體檢合格人選進行公示。公示時間為7天。經(jīng)公示無異議的,由用人單位與公務(wù)雇員簽訂勞動合同,并由市人力資源和社會保障部門鑒證。聘用合同期為3年,試用期為2個月。試用期滿,不符合聘用條件的要及時辦理解除勞動合同手續(xù)。聘用單位依據(jù)聘用合同并結(jié)合工作實際制定規(guī)章制度和內(nèi)部管理規(guī)定對公務(wù)雇員進行管理。公務(wù)雇員服務(wù)于市直單位或某項工作,不占聘用單位的人員編制,不具備公務(wù)員身份,不擔(dān)任行政職務(wù)。

  薪酬待遇:本科學(xué)歷的,每人每月工資為1200元(含個人應(yīng)繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險;不含應(yīng)由單位繳納的養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險等社會保險費用);碩士研究生的,每人每月工資為1800元(含個人應(yīng)繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險;不含應(yīng)由單位繳納的養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險等社會保險費用);博士以上的雇員,具體薪酬標(biāo)準(zhǔn)另行核定。

  三、組織領(lǐng)導(dǎo)

  各招聘單位務(wù)必切實加強對這次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo),精心組織,周密部署,統(tǒng)籌安排。要堅持原則,嚴格程序,規(guī)范操作,自覺抵制不正之風(fēng)的干擾。要貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則,招聘工作面向社會公開,增強工作的透明度,自覺接受社會各界和廣大人民群眾的監(jiān)督。要加強對招聘工作的監(jiān)督檢查,紀(jì)檢、監(jiān)察人員要對招聘各環(huán)節(jié)實行監(jiān)督,嚴格按照招聘有關(guān)政策規(guī)定和要求辦事,如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)或弄虛作假行為,應(yīng)立即予以糾正,并視情節(jié)輕重對有關(guān)人員按有關(guān)規(guī)定進行嚴肅處理,保證這次招聘工作順利進行。

  附: 1.《2013年賀州市市直機關(guān)單位公開招聘公務(wù)雇員計劃表》.rar

2.《報名登記表》.rar

3.《考生報名統(tǒng)計表》.rar

 

  中共賀州市委員會組織部

賀州市人力資源和社會保障局

  2013年12月17日

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作者:文武事業(yè)單位招聘網(wǎng) 來源:網(wǎng)絡(luò)

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