為深入實(shí)施新時(shí)代人才強(qiáng)市戰(zhàn)略,進(jìn)一步加大引才力度,及時(shí)補(bǔ)充我市事業(yè)單位工作人員,根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號)和《關(guān)于貴港市事業(yè)單位公開招聘人員有關(guān)事項(xiàng)的通知》(貴人社發(fā)〔2018〕54號)等文件精神,我市決定面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員226名(綜合類68名、衛(wèi)生類158名),現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:
一、招聘對象
面向大學(xué)本科及以上學(xué)歷學(xué)位,且符合崗位報(bào)考條件的人員。
二、招聘條件
(一)具有中華人民共和國國籍;
(二)遵守憲法和法律,具有良好的品行;
(三)符合崗位所需的專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位資格條件;
(四)符合崗位要求的身體條件;
(五)符合崗位要求的年齡和其他相應(yīng)條件。
各崗位具體招聘條件,詳見《2022年下半年桂平市事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位計(jì)劃表》(以下簡稱《計(jì)劃表》)。
(六)下列人員不得報(bào)考:
1.現(xiàn)役軍人;
2.曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;
3.在各級公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員招考中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為在規(guī)定期限內(nèi)不得報(bào)考的人員;
4.被辭退未滿5年的公職人員;
5.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受審查的人員;涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;
6.桂平市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編在職人員(含納入事業(yè)單位人員總量管理的控制數(shù)人員和服務(wù)期內(nèi)的特崗教師);
7.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的;
8.報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》以及《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號)第二十四條規(guī)定的回避關(guān)系的崗位;
9.其他法律法規(guī)規(guī)定不得報(bào)考和聘用的人員。
本次招聘所涉及的處罰處分截止日期為2022年11月27日,其他涉及資格條件的時(shí)間計(jì)算,除有明確規(guī)定外,截止日期為2022年7月31日。
三、網(wǎng)上報(bào)名
本次公開招聘考試使用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名平臺,實(shí)行網(wǎng)上報(bào)名、網(wǎng)上資格審查、網(wǎng)上查詢、網(wǎng)上打印報(bào)名登記表、準(zhǔn)考證。
(一)網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間:2022年11月28日8:00-12月2日17:00。
(二)報(bào)名方式和要求
1.報(bào)名方式。登錄桂平人才網(wǎng)(https://gp.gxrc.com/)
鏈接“2022年下半年桂平市事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名系統(tǒng)”進(jìn)入網(wǎng)上報(bào)名平臺報(bào)名。
2.填報(bào)要求。報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)崗位,報(bào)名和考試時(shí)使
用的有效居民身份證信息必須一致。報(bào)考人員所填寫的報(bào)名信息資料必須真實(shí)、準(zhǔn)確(尤其是學(xué)歷、專業(yè)、工作學(xué)習(xí)經(jīng)歷、家庭成員信息和機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編情況),因網(wǎng)上報(bào)名提交的材料不真實(shí)、不完整或錯(cuò)誤填寫報(bào)名信息,造成網(wǎng)上資格審查及后續(xù)資格審查、考察不通過等后果的,由報(bào)考人員自行承擔(dān)責(zé)任。報(bào)考人員弄虛作假,惡意注冊報(bào)名信息,擾亂報(bào)名秩序的,將按有關(guān)規(guī)定處理。
3.專業(yè)相同舉證。報(bào)考人員認(rèn)為本人所學(xué)專業(yè)與招聘崗位要求專業(yè)相近的,但所學(xué)專業(yè)名稱與招聘崗位要求的專業(yè)名稱有差異的,資格審查單位應(yīng)根據(jù)報(bào)考人員提交的核心課程80%以上相同,即可認(rèn)為符合報(bào)考條件。報(bào)考人員在報(bào)名期間自行舉證(附件3)。
報(bào)考人員所學(xué)專業(yè)要符合崗位專業(yè)要求,具體可參照《廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄(2022年版)》(附件2)。
(三)網(wǎng)上資格審查
1.資格審查時(shí)間:2022年11月28日8:00—12月4日18:00;
2.資格審查方式。采取網(wǎng)上審查的方式,依據(jù)本公告和《計(jì)劃表》公布的招聘崗位資格條件,對報(bào)考人員進(jìn)行資格審查,由招聘單位和主管部門對本部門及所屬事業(yè)單位的資格審查工作。
報(bào)考人員確認(rèn)報(bào)名當(dāng)日起24小時(shí)內(nèi),資格審查單位根據(jù)招聘崗位的資格條件對填報(bào)的信息進(jìn)行審查,提出審查意見。報(bào)考申請確認(rèn)并通過資格審查的,不能再報(bào)考其他崗位;對符合報(bào)考資格條件的,資格審查單位不得拒絕報(bào)名;對未通過資格審查的,資格審查單位須說明原因并通過報(bào)名系統(tǒng)及時(shí)反饋給報(bào)考人員。招聘單位或主管部門網(wǎng)上資格審查把關(guān)不嚴(yán),造成失誤或產(chǎn)生不良后果的,由招聘單位和主管部門承擔(dān)全部責(zé)任。
招聘崗位資格條件,由招聘單位和主管部門負(fù)責(zé)解釋,報(bào)考人員直接與《計(jì)劃表》所列的電話聯(lián)系。
3.查詢資格審查情況。報(bào)考人員在資格審查期間應(yīng)不定期登錄報(bào)名系統(tǒng)查看審查情況,及時(shí)按照報(bào)名流程辦理有關(guān)事項(xiàng)。報(bào)名信息確認(rèn)前或未通過資格審查的,報(bào)名期間可以改報(bào)其他崗位,但12月2日17:00以后不能再改報(bào)其它職位。
4.特別提示。在報(bào)名期限最后1天報(bào)考的人員,會面臨因不能通過資格審查而失去改報(bào)其他崗位機(jī)會。因此,請考生自行評估風(fēng)險(xiǎn),盡早誠信報(bào)名,以免延誤改報(bào)時(shí)機(jī)。在報(bào)名期限最后1天報(bào)名的人員,因不能通過資格審查而不能改報(bào)其他崗位的,責(zé)任自負(fù)。
(四)打印報(bào)名登記表和筆試準(zhǔn)考證
打印時(shí)間:2022年12月7日至2022年12月16日10:00。
通過資格審查的報(bào)考人員,從報(bào)名系統(tǒng)上下載報(bào)名登記表、筆試準(zhǔn)考證并使用激光或噴墨打印機(jī)(A4紙)自行打印,嚴(yán)禁使用針式打印機(jī)打印。筆試準(zhǔn)考證照片必須與報(bào)名系統(tǒng)照片一致,自貼照片無效。
報(bào)考免筆試、考核招聘崗位的考生,必須于2022年12月16
日10:00前將報(bào)名登記表下載留存,以備資格審查、面試考核時(shí)使用。
四、筆試
(一)筆試人選確定
報(bào)名結(jié)束后,經(jīng)資格審核通過并報(bào)名成功的考生均進(jìn)入筆試。若崗位報(bào)考人數(shù)達(dá)不到開考比例1:3,且確需開考的,需經(jīng)桂平市事業(yè)單位公開招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組同意后方可開考,開考崗位按實(shí)際報(bào)考人數(shù)參加筆試。
(二)筆試時(shí)間
2022年12月17日(星期六)上午9:00-10:00
(三)筆試地點(diǎn)及考試規(guī)則要求
筆試地點(diǎn)及考試規(guī)則要求:詳見《準(zhǔn)考證》。報(bào)考人員按筆試準(zhǔn)考證上指定的時(shí)間、地點(diǎn)參加考試�？荚嚂r(shí)需攜帶本人有效居民身份證、準(zhǔn)考證參加考試,兩證缺一不可,請考生嚴(yán)格遵守。
(四)筆試科目及方式
1.綜合類崗位的考試內(nèi)容為職業(yè)能力傾向測驗(yàn)。
2.衛(wèi)生類崗位的考試內(nèi)容為衛(wèi)生醫(yī)療基礎(chǔ)知識。
3.筆試均采取閉卷方式進(jìn)行。
筆試由桂平市組織人社部門組織實(shí)施。筆試結(jié)束后由桂平市組織人社部門根據(jù)職位數(shù)情況,統(tǒng)一劃定筆試成績最低合格分?jǐn)?shù)線,未達(dá)最低合格分?jǐn)?shù)線的,不得進(jìn)入下一招聘程序。
(五)成績查詢
2022年12月23日-27日考生可登錄“報(bào)名系統(tǒng)”查詢筆試成績。
五、面試
(一)確定面試入圍人選
2022年12月28日公布入圍面試名單。根據(jù)筆試合格成績按招聘崗位從高分到低分順序按1:3的比例確定入圍面試人選,面試入圍人選末位成績出現(xiàn)并列的,一同確定為面試人選。
筆試報(bào)名人數(shù)達(dá)不到開考比例且已經(jīng)核準(zhǔn)開考的崗位,筆試后合格人員再減少,及筆試后崗位合格人員比例達(dá)不到面試比例,又確實(shí)需要補(bǔ)充人員的,由招聘單位及主管部門出具是否開考意見報(bào)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組核準(zhǔn)后,才能確定入圍面試人選。
(二)面試資格審查
入圍面試資格審查時(shí)間為2023年1月3、4日。
確定入圍面試人選(含免筆試招聘崗位的報(bào)考人員),提供的材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確,提供的申請材料或信息不實(shí),涉及報(bào)考資格的,取消面試資格并記入個(gè)人誠信檔案。資格審查必須攜帶以下材料:
1.打印《2022年下半年桂平市公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表》并親筆簽名。
2.本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證以及招聘崗位要求的其他有關(guān)證件。
3.機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編人員,須提供工作單位和主管部門同意報(bào)考的證明(凡是在面試資格審查期間沒有提供的取消面試資格)。
4.2023年普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生暫時(shí)不能提供畢業(yè)證的,可先提供畢業(yè)生就業(yè)推薦表(或其他有效證明),但必須在2023年7月31日前取得相應(yīng)證書,否則取消聘用資格。
5.國(境)外學(xué)歷學(xué)位須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心的認(rèn)證報(bào)告。
以上材料要求提供證件的原件核驗(yàn)及復(fù)印件一份。
未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)接受資格審核,或是出現(xiàn)未通過資格審核,或是自愿放棄面試資格人員的,按照報(bào)考同一崗位筆試合格成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)面試人員,遞補(bǔ)由招聘單位或其主管機(jī)關(guān)電話或短信通知報(bào)考人員。因報(bào)考人員填報(bào)的聯(lián)系電話有誤或是長期關(guān)機(jī)致無法聯(lián)系的,取消遞補(bǔ)資格,由招聘單位或其主管部門直接通知下一名報(bào)考人員進(jìn)行遞補(bǔ)。
(三)面試公告發(fā)布時(shí)間
2023年1月上旬發(fā)布面試公告。參加面試人選確定后,在桂平市人民政府門戶網(wǎng)站、桂平市人才網(wǎng)(https://gp.gxrc.com/)發(fā)布面試公告。
(四)面試方式
本次招聘采用結(jié)構(gòu)化面試方式。
(五)面試的組織
1.由桂平市組織人社部門和招聘單位主管部門共同組織實(shí)施。
2.面試分值滿分為100分,合格分?jǐn)?shù)線為60分,未達(dá)合格分?jǐn)?shù)線者不能進(jìn)入考核程序。
3.面試考官的組成。每個(gè)考場面試考官由7人組成(含主考官)。由面試組織機(jī)關(guān)建立考官庫,開考前隨機(jī)抽取考官、考場。
4.面試考生實(shí)行驗(yàn)證和抽簽制度。凡進(jìn)入面試的考生須攜帶身份證、筆試準(zhǔn)考證(免筆試的考生攜帶報(bào)名登記表)驗(yàn)證進(jìn)入候考室,按編組抽簽確定崗位及出場順序。
5.面試結(jié)束當(dāng)天公布面試成績。
六、招聘總成績的計(jì)算辦法
筆試與面試合格成績權(quán)重按5:5比例確定�？偝煽�=筆試成績×(50%)+面試成績×(50%)。
七、考核
根據(jù)同一崗位考生的總成績,從高分到低分按招聘崗位核準(zhǔn)計(jì)劃1:1的比例確定考核人選�？偝煽兂霈F(xiàn)并列時(shí),按面試成績高的確定考核人選;再次出現(xiàn)并列時(shí),以面試中“綜合分析能力”要素分高者進(jìn)入考核。考核工作由招聘單位或主管部門具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施。參照《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》(國公局發(fā)〔2013〕2號)、《干部人事檔案工作條例》和《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的通知》(中組發(fā)〔2014〕9號)要求,按照新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn),根據(jù)擬聘用崗位的要求,采取多種形式,全面了解考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、誠信記錄、自律意識、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等。凡是重要檔案材料不全、個(gè)人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清而無法進(jìn)行有效考核的,以及經(jīng)有關(guān)主管部門確認(rèn)存在嚴(yán)重違法失信行為的人員,不得確定為擬聘用人選。
八、體檢
體檢工作由市組織人社部門及招聘單位主管部門統(tǒng)一組織實(shí)施。體檢工作按照中共廣西壯族自治區(qū)委員會組織部、自治區(qū)人力資源社會保障廳、自治區(qū)衛(wèi)生健康委《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作有關(guān)問題的通知》(桂人社規(guī)〔2019〕11號)執(zhí)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照最新的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行,體檢費(fèi)用由考生本人承擔(dān)。
考人員對非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢結(jié)論有疑問的,可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7個(gè)工作日內(nèi),向體檢組織機(jī)關(guān)提交復(fù)檢書面申請,經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次,體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。按《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行的體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。
九、公示和聘用
(一)招聘單位根據(jù)考生的筆試成績、面試成績、考核情況、體檢結(jié)果確定擬聘用人員,并在桂平市人民政府門戶網(wǎng)站公示,公式期為7日。公示結(jié)果不影響聘用的,招聘單位按有關(guān)程序辦理聘用手續(xù)。對反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的,不予聘用;對反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的,待查實(shí)并做出結(jié)論后再決定是否聘用。
(二)招聘單位須與聘用人員簽訂聘用合同。
(三)事業(yè)單位公開招聘的新進(jìn)人員,實(shí)行試用期制度。試用期滿考核合格的,予以正式聘用;考核不合格的,取消聘用。聘用后的管理,按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(四)擬聘人員公示結(jié)束后,出現(xiàn)自動放棄聘用資格的,不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
十、防疫要求
在考試組織實(shí)施過程中,將按照新冠肺炎疫情防控常態(tài)化有關(guān)要求,嚴(yán)格落實(shí)防疫措施,必要時(shí)將對有關(guān)工作安排進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整,請廣大報(bào)考人員理解、支持和配合。具體疫情防控要求將根據(jù)實(shí)際情況確定,如疫情防控有新要求,將在桂平市人才網(wǎng)另行通知,請及時(shí)關(guān)注相關(guān)信息。
十一、紀(jì)律與監(jiān)督
事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)行回避制度,按《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號)執(zhí)行�？荚囌衅腹ぷ饕瀼毓_、平等、競爭、擇優(yōu)的原則,各級組織人社部門、各招聘單位及主管部門要嚴(yán)格按照規(guī)定的資格條件、工作程序、時(shí)間要求規(guī)范操作,堅(jiān)持原則、照章辦事,自覺抵制不正之風(fēng)的干擾,接受社會各界和廣大人民群眾的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)行為,要立即予以糾正,并視情節(jié)輕重對有關(guān)人員按《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)和桂人社發(fā)〔2011〕155號等文件的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理,確�？荚囌衅腹ぷ黜樌M(jìn)行。
十二、其他
(一)面試公告發(fā)布前,考生書面自愿放棄面試資格的,按照筆試合格成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)面試人員;面試公告發(fā)布后,再有考生放棄面試資格或不按時(shí)參加面試的,不再遞補(bǔ)面試人選,按實(shí)有人員進(jìn)行面試。
(二)因考生考核、體檢等出現(xiàn)不合格或個(gè)人書面提出自愿放棄的,應(yīng)從報(bào)考同一崗位且面試合格總成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。
(三)招聘崗位人員已下達(dá)聘用通知,考生提出自愿放棄或不按時(shí)報(bào)到的,取消聘用資格,且不再遞補(bǔ)人員。
(四)報(bào)考免筆試崗位的考生,崗位報(bào)名人數(shù)超過20人的,需參加本次統(tǒng)一筆試篩選。
(五)直接考核招聘崗位。報(bào)名人數(shù)與招聘人數(shù)1:1的崗位可采取直接考核方式進(jìn)行;報(bào)名人數(shù)與招聘人數(shù)超過2:1以上的崗位應(yīng)采用專業(yè)測試(筆試)或面試(實(shí)操)的方式進(jìn)行,主要對報(bào)考人員履行崗位職責(zé)應(yīng)具備的專業(yè)(或技能)素質(zhì)、基本能力進(jìn)行測評。根據(jù)每個(gè)崗位報(bào)考人員的專業(yè)測試(筆試)或面試(實(shí)操)的成績從高分到低分的順序按1:1確定考核人選。具體方式和程序,由用人單位和主管部門根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)制定,并在考核前另行公告。
招聘政策咨詢電話:0775-3325216
附件1：2022年下半年桂平市事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位計(jì)劃表.xls
附件2：廣西壯族自治區(qū)考試錄用公務(wù)員專業(yè)分類指導(dǎo)目錄（2022年版）.xls
桂平市事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2022年11月22日