為促進(jìn)衛(wèi)生健康事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，補(bǔ)充緊缺人才隊(duì)伍力量，周村區(qū)衛(wèi)生健康系統(tǒng)事業(yè)單位招聘緊缺人才23名（詳見(jiàn)附件2《2022年周村區(qū)衛(wèi)生健康系統(tǒng)事業(yè)單位緊缺人才招聘崗位一覽表》，以下簡(jiǎn)稱《一覽表》），現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘范圍

部分緊缺專業(yè)具有本科及以上學(xué)歷的專業(yè)技術(shù)人員，具體專業(yè)及崗位層次詳見(jiàn)《一覽表》。

二、招聘條件和要求

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

（二）遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度。具有良好的品行和適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理素質(zhì)。

（三）應(yīng)聘初級(jí)崗位的，年齡應(yīng)在40周歲及以下（1981年11月12日及以后出生）；應(yīng)聘中級(jí)崗位的，年齡應(yīng)在45周歲及以下（1976年11月12日及以后出生）；應(yīng)聘副高級(jí)崗位的，年齡應(yīng)在50周歲及以下（1971年11月12日及以后出生）。年齡計(jì)算以身份證記載為準(zhǔn)。

（四）符合招聘崗位的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)、方向、技能等要求。

暫未取得招聘崗位要求的相關(guān)證書及材料的2023年應(yīng)屆畢業(yè)生和國(guó)（境）外高校畢業(yè)生，采取“誠(chéng)信+容缺”的方式，承諾在時(shí)限要求內(nèi)取得相關(guān)證書及材料的，可以容缺報(bào)名。對(duì)虛假承諾、認(rèn)證不符的，取消相應(yīng)資格，并按有關(guān)規(guī)定追究法律責(zé)任。

2023年應(yīng)屆畢業(yè)生是指在國(guó)內(nèi)普通高等學(xué)�；虺袚�(dān)研究生教育任務(wù)的科學(xué)研究機(jī)構(gòu)中，由國(guó)家統(tǒng)一招生且就讀期間個(gè)人檔案、組織關(guān)系保管在就讀院校(或科研機(jī)構(gòu))，并于當(dāng)年畢業(yè)的學(xué)生。國(guó)（境）外高校畢業(yè)生視同。

時(shí)限要求：2023年應(yīng)屆畢業(yè)生的相關(guān)證書及材料一般應(yīng)在2023年7月31日及以前取得，其他應(yīng)聘人員的相關(guān)證書及材料一般應(yīng)在2022年11月12日及以前取得；國(guó)（境）外高校畢業(yè)生取得學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證的時(shí)限可適當(dāng)延長(zhǎng)，最多不超過(guò)2個(gè)月。

其他未明確的時(shí)間計(jì)算截止日均為2022年11月12日。

（五）具備招聘崗位所需的其他條件。

（六）具備法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

（七）下列情形人員不得報(bào)考：

1.現(xiàn)役軍人。

2.服務(wù)年限不滿5年（含試用期）的公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員。

3.在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生（嚴(yán)禁使用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件報(bào)考）。

4.因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員，被開(kāi)除黨籍的人員，被開(kāi)除公職的人員。

5.在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被招考（聘）主管機(jī)關(guān)認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為且不得應(yīng)聘的人員。

6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員。

7.《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)）中須回避的情形。

8.法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。

三、招聘流程

（一）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2022年11月12日08:00-11月18日17:00。

2.報(bào)名方式：

應(yīng)聘人員將所需材料投遞至各招聘單位公務(wù)郵箱，每人限報(bào)1個(gè)崗位。所需材料要按應(yīng)聘人員報(bào)名表（見(jiàn)附件3）+其他材料（本人簽字的應(yīng)聘人員報(bào)名表、身份證、學(xué)歷學(xué)位證書及崗位要求的相關(guān)執(zhí)業(yè)資格證書等材料按順序掃描合并至一個(gè)PDF文件）壓縮成一個(gè)文件包發(fā)送。壓縮包及郵件均需命名為［招聘單位+招聘崗位+姓名］，發(fā)送成功后務(wù)必?fù)艽蚋鲉挝浑娫掃M(jìn)行確認(rèn)。

（二）資格初審

1.審核時(shí)間：2022年11月12日08:00-11月21日17:00。

2.審核方式：招聘單位指定專人負(fù)責(zé)資格審核工作，在報(bào)名期間根據(jù)應(yīng)聘人員提交的報(bào)名信息進(jìn)行審核，對(duì)審核結(jié)果負(fù)責(zé)。審核結(jié)果以電子郵件形式反饋。對(duì)符合應(yīng)聘條件的，予以初審?fù)ㄟ^(guò)；對(duì)不符合應(yīng)聘條件的，初審不予通過(guò)并說(shuō)明原因；對(duì)需要補(bǔ)充材料的，應(yīng)明確需要補(bǔ)充的具體材料。報(bào)名期間，招聘單位應(yīng)安排專人接聽(tīng)咨詢電話，提供咨詢服務(wù)（詳見(jiàn)附件1《2022年周村區(qū)衛(wèi)生健康系統(tǒng)事業(yè)單位緊缺人才招聘咨詢電話和監(jiān)督電話》，以下簡(jiǎn)稱《咨詢監(jiān)督電話》）。

初審是根據(jù)應(yīng)聘人員提交報(bào)名信息進(jìn)行初步審核，初審結(jié)果不作為確定符合應(yīng)聘條件的最終依據(jù)，現(xiàn)場(chǎng)資格審查與初審結(jié)果不一致的以現(xiàn)場(chǎng)資格審查結(jié)果為準(zhǔn)。

報(bào)名、初審結(jié)束后，在淄博市周村區(qū)人民政府網(wǎng)站公布報(bào)名初審?fù)ㄟ^(guò)人員名單。

（三）現(xiàn)場(chǎng)資格審查

進(jìn)入資格審查的應(yīng)聘人員，須由本人按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)和要求提交相關(guān)材料進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查，否則視為棄權(quán)，具體要求以資格審查公告為準(zhǔn)。

對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，在招聘工作中發(fā)現(xiàn)審查通過(guò)人員不符合應(yīng)聘資格或弄虛作假等問(wèn)題的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消應(yīng)聘資格，并按有關(guān)規(guī)定處理。

（四）面試

面試主要對(duì)應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、專業(yè)水平、崗位匹配度等進(jìn)行測(cè)評(píng)。面試執(zhí)行回避制度，考官和工作人員凡與應(yīng)聘人員有規(guī)定的親屬關(guān)系、同事關(guān)系或其他可能影響招聘公正的，實(shí)行回避。

面試采用百分制計(jì)算成績(jī)，成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。面試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線70分，面試成績(jī)不低于最低合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員，分崗位由高分到低分確定排名順序。如同一個(gè)招聘崗位出現(xiàn)應(yīng)聘人員面試成績(jī)相同，按預(yù)先規(guī)定條件或加試確定排名順序。

面試具體安排等要求另行通知，以面試公告為準(zhǔn)。

（五）考察體檢

根據(jù)面試成績(jī)排名順序，按1:1的比例確定進(jìn)入首次考察體檢范圍的人員。

因考察體檢不合格、棄權(quán)、未按要求提交同意應(yīng)聘證明或解聘證明材料等原因造成空缺的崗位，可從應(yīng)聘同一崗位人員中按面試成績(jī)排名順序依次等額遞補(bǔ)。擬聘用人員名單公示后，如有空缺不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

（六）公示聘用

招聘單位根據(jù)考試、考察、體檢結(jié)果，確定擬聘用人員，并在周村區(qū)人民政府網(wǎng)站（http://www.zhoucun.gov.cn/）-“事業(yè)單位考試招聘公告”專欄公示7個(gè)工作日。

公示期間有異議的，按照有關(guān)規(guī)定調(diào)查處理，作出結(jié)論。公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響聘用的，確定為聘用人員，對(duì)反映問(wèn)題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用。

對(duì)于符合條件的聘用人員，區(qū)公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)出具《事業(yè)單位招聘人員通知書》，事業(yè)單位憑此辦理相關(guān)手續(xù)。事業(yè)單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。

新聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。新聘用人員具有在同一單位連續(xù)一年及以上工作經(jīng)歷（以勞動(dòng)合同等正式手續(xù)和社保繳費(fèi)情況為準(zhǔn)）的，試用期一般為6個(gè)月；屬初次就業(yè)的，試用期一般為12個(gè)月。新聘用人員試用期滿合格的原則上按照招聘崗位類別及層次聘用，其中中級(jí)、高級(jí)專技崗位人員分別按照專技十級(jí)、七級(jí)崗位聘用；不合格的解除聘用合同。

新聘用人員必須于3年內(nèi)取得所聘崗位相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格，否則予以解聘。

實(shí)行人員控制總量備案管理的事業(yè)單位新聘用人員的管理，按照人員控制總量備案管理有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、有關(guān)說(shuō)明

（一）本次人才招聘不指定考試教材和輔導(dǎo)用書，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

（二）應(yīng)聘人員在報(bào)考期間，應(yīng)及時(shí)了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的招聘信息，因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

（三）應(yīng)聘人員如果認(rèn)為招聘過(guò)程中的具體行政行為影響了自身合法權(quán)益，可在具體行政行為公告之日起60日內(nèi)申請(qǐng)行政復(fù)議，或者6個(gè)月內(nèi)提起行政訴訟。應(yīng)聘人員應(yīng)仔細(xì)閱讀招聘公告及附件，按規(guī)定時(shí)間參加報(bào)名、考試、考察和體檢等環(huán)節(jié)；要保持通訊暢通有效，因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響聘用的，責(zé)任自負(fù)。

（四）應(yīng)聘人員報(bào)考時(shí)，對(duì)填報(bào)內(nèi)容有疑問(wèn)的，請(qǐng)仔細(xì)閱讀《應(yīng)聘須知》。

五、疫情防控要求

招聘期間疫情防控工作按照淄博市有關(guān)部門適時(shí)發(fā)布的疫情防控要求落實(shí)。

本公告由周村區(qū)衛(wèi)生健康局負(fù)責(zé)解釋。

附件1：2022年周村區(qū)衛(wèi)生健康系統(tǒng)事業(yè)單位緊缺人才招聘咨詢電話和監(jiān)督電話.xlsx

附件2：2022年周村區(qū)衛(wèi)生健康系統(tǒng)事業(yè)單位緊缺人才招聘崗位一覽表.xlsx

附件3：2022年周村區(qū)衛(wèi)生健康系統(tǒng)事業(yè)單位緊缺人才招聘應(yīng)聘人員報(bào)名表.doc

附件4：2022年周村區(qū)衛(wèi)生健康系統(tǒng)事業(yè)單位緊缺人才招聘應(yīng)聘須知.docx

附件5：應(yīng)屆畢業(yè)生說(shuō)明（式樣）.doc

附件6：同意應(yīng)聘說(shuō)明（式樣）.doc

周村區(qū)衛(wèi)生健康局

2022年11月3日