經(jīng)市公開招聘綜合管理部門核準(zhǔn)，無錫市兒童醫(yī)院決定面向社會公開招聘專業(yè)技術(shù)人才4名（事業(yè)編制）�，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
一、招聘對象與條件
（一）招聘對象和崗位
招聘對象：碩士研究生及以上3名，本科及以上1名。詳見崗位簡介表（附件1）。
招聘崗位可在無錫市人力資源和社會保障局、無錫市衛(wèi)生健康委員會官方網(wǎng)站查詢。
（二）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍，享有公民政治權(quán)利。
2.遵紀(jì)守法、品行端正、廉潔奉公。
3.熱愛應(yīng)聘崗位工作，具有良好的敬業(yè)精神。
4．適應(yīng)崗位要求的身體條件。
5．此次招聘對象年齡：18周歲以上、35周歲以下（1987年1月1日至2004年12月31日期間出生）。其中，博士或者要求具備中級專業(yè)技術(shù)資格的崗位，應(yīng)聘人員年齡可放寬至40周歲及以下（1982年1月1日及以后出生）；要求具有高級專業(yè)技術(shù)資格的崗位，應(yīng)聘人員年齡不得超過50周歲（1972年1月1日及以后出生）。
6．戶籍不限。
7．具備應(yīng)聘崗位所要求的其他條件（附件1，有其他條件的，以附件明確的條件為準(zhǔn)），招聘崗位專業(yè)參考《江蘇省2022年度考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄》。
8．本次招聘對象中的“應(yīng)屆畢業(yè)生”：
（1）2022年畢業(yè)并已取得學(xué)歷（學(xué)位）證書的人員。其中，能夠提供《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》（原件）的普通高校畢業(yè)生，取得學(xué)歷（學(xué)位）證書的日期可放寬至2022年12月31日。國（境）外同期畢業(yè)人員，取得學(xué)歷（學(xué)位）證書的日期可適當(dāng)放寬，但須在2022年12月31日前完成教育部留學(xué)服務(wù)中心學(xué)歷認(rèn)證。
（2）2021年普通高校畢業(yè)生，若仍未落實工作單位，其檔案關(guān)系仍保留在原畢業(yè)學(xué)校，或保留在各級畢業(yè)生就業(yè)主管部門（畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心）、人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)和公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的，以及國（境）外同期畢業(yè)且已完成學(xué)歷認(rèn)證但仍未落實工作單位的人員。
（3）2022年國（境）內(nèi)普通高校畢業(yè)并取得學(xué)歷學(xué)位證書的非全日制研究生，如是全日制普通高校畢業(yè)后，直接通過研究生入學(xué)考試或者國家承認(rèn)的其他入學(xué)方式被錄取的非全日制研究生，且讀研期間無工作經(jīng)歷的。
9．有下列情形之一的人員，不得報考：
（1）現(xiàn)役軍人、普通高校在讀非應(yīng)屆畢業(yè)生；
（2）因犯罪受刑事處罰，受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分人員；尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員；參加非法組織的人員；
（3）應(yīng)聘人員與事業(yè)單位工作人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親及其他須回避的親屬關(guān)系的，不得應(yīng)聘具有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的管理崗位，以及《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》要求回避的崗位；
（4）國家和省另行規(guī)定限制應(yīng)聘到事業(yè)單位有關(guān)崗位的人員；
（5）無錫市（含江陰、宜興）醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)在編人員。
二、報名及審核
（一）報名辦法
1．報名時間和方式
（1）自招聘公告發(fā)布日起接受報名，其中，“GD4”崗位不定期啟動考核程序，崗位招滿即止，未招滿的崗位報名有效期截止至2022年12月31日24:00。其他崗位報名時間截止至2022年9月9日24:00。
（2）應(yīng)聘人員根據(jù)公布的招聘崗位及招聘單位相應(yīng)電子郵箱（附件3），采用直接投遞相關(guān)報名材料電子版的方式報名。
2．報名材料
（1）《2022年下半年無錫市兒童醫(yī)院公開招聘專技人才報名表》（附件2）以及本人近期一寸免冠電子照片1張。
（2）應(yīng)屆畢業(yè)生報名時須提供所在院校出具的《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》（原件）。國（境）外學(xué)歷學(xué)位需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心學(xué)歷認(rèn)證。
（3）應(yīng)聘崗位要求有工作經(jīng)歷及年限的，需提供工作經(jīng)歷及年限證明材料；要求有專業(yè)技術(shù)資格、執(zhí)業(yè)資格的，需提供專業(yè)技術(shù)資格、執(zhí)業(yè)資格證書等證明材料；有專業(yè)方向的需提供專業(yè)方向證明。
（4）學(xué)歷學(xué)位證書。
（5）有效二代身份證。
（6）其他符合崗位招聘條件的證明材料（如獎勵證明、學(xué)術(shù)成果、成績單等）。
（二）資格審核
1.招聘單位負(fù)責(zé)對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審核，應(yīng)聘人員須經(jīng)資格審核合格后方可參加考核。
2.對于國（境）外專業(yè)和專業(yè)參考目錄內(nèi)沒有列出的專業(yè)，由招聘單位根據(jù)實際情況研究確定審核意見。
3.資格審核過程中，如有不符合招聘崗位要求的資格條件或行業(yè)資格準(zhǔn)入條件的，取消其報名資格，已交納報名考試費的予以退還�？荚嚱Y(jié)束后，如發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合報考條件或者弄虛作假的，其考試成績視為無效，且不退還報名考試費。
（三）繳費確認(rèn)
通過資格審核的應(yīng)聘人員繳納報名費100元，開考時尚未交納報名費的視為放棄。
（四）報名注意事項
1.招聘崗位條件中的工作經(jīng)歷年限要求為實足年限。實足年限截止到報名之日。
2.尚未取得畢業(yè)證書的應(yīng)屆畢業(yè)生所填專業(yè)應(yīng)與所在學(xué)校出具的《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》上專業(yè)名稱一致，其余報考人員所填專業(yè)應(yīng)與畢業(yè)證書上的專業(yè)名稱一致。
3.應(yīng)聘人員考核時須使用在有效期內(nèi)的身份證，且與報名時登記的身份證號一致。
4.通過資格審核的應(yīng)聘人員應(yīng)按招聘單位通知的時間和地點參加考核，否則作棄考處理。
（五）開考比例
其中“GD4”崗位開考比例為1：1，其他崗位開考比例為1：3。達(dá)不到開考比例的，市衛(wèi)生健康委報市公開招聘綜合管理部門同意后，相應(yīng)核減招聘崗位數(shù)或取消招聘崗位；對少數(shù)特殊專業(yè)或?qū)哟我筝^高的專業(yè)技術(shù)崗位，經(jīng)市公開招聘綜合管理部門批準(zhǔn)，可適當(dāng)降低開考比例，并在相應(yīng)網(wǎng)站公布。
三、招聘考核
（一）考試內(nèi)容
不指定輔導(dǎo)用書，考核內(nèi)容根據(jù)專業(yè)及崗位特點確定，包括招聘崗位所必備的綜合知識、專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和工作技能等，主要測試應(yīng)聘人員專業(yè)知識掌握情況，以及工作能力、綜合分析能力、應(yīng)變能力、組織協(xié)調(diào)能力、價值觀及儀表舉止等。
（二）考核方式
除“GD4”崗位采取直接面試外，其余崗位按照如下考核方式：
通過資格審核人數(shù)≤招聘人數(shù)5倍的崗位——面試；
通過資格審核人數(shù)>招聘人數(shù)5倍的崗位——筆試+面試。
達(dá)不到開考比例需要相應(yīng)核減招聘人數(shù)的崗位，采取面試的考核方式。
1.面試
面試時間：以各招聘單位通知為準(zhǔn)。
面試成績按百分制計算，合格線為60分。根據(jù)面試合格人員分?jǐn)?shù)從高到低排序，如面試成績相同人數(shù)超過崗位招聘人數(shù)的，將組織同分人員加試，并按加試成績確定排名。應(yīng)聘人員可在各招聘單位網(wǎng)站查詢面試成績。
2.筆試+面試
（1）筆試時間：以招聘單位通知為準(zhǔn)。
筆試成績按百分制計算，合格線為60分。根據(jù)筆試成績合格者從高分到低分，按照崗位招聘人數(shù)1：3的比例確定參加面試人員。應(yīng)聘人員可在各招聘單位網(wǎng)站查詢筆試成績。
（2）面試時間：以招聘單位通知為準(zhǔn)。
面試成績按百分制計算，合格線為60分。參加面試的考生需在面試前繳納100元面試費。應(yīng)聘人員可在各招聘單位網(wǎng)站查詢面試成績。
（3）成績計算：考核成績按照筆試成績占40%、面試成績占60%的比例計算。如總成績相同，按面試成績從高分到低分確定排名。應(yīng)聘人員可在招聘單位網(wǎng)站查詢最終考核成績。
四、考察及體檢
1.考察：由用人單位對體檢合格的應(yīng)聘人員進(jìn)行考察，重點考察應(yīng)聘人員的資格條件、政治思想、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、個人信用、業(yè)務(wù)能力和工作實績等情況。
2.體檢：根據(jù)應(yīng)聘人員考核成績，按招聘崗位數(shù)1︰1的比例從高分到低分確定體檢人員名單。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》在指定醫(yī)院進(jìn)行，體檢費用由應(yīng)聘人員自理。體檢前，應(yīng)屆畢業(yè)生需提供《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》原件。
五、公示及聘用
1.招聘單位根據(jù)考核、考察、體檢結(jié)果，集體研究確定擬聘用人員名單。擬聘用人員名單在市衛(wèi)生健康委及招聘單位網(wǎng)站公示7個工作日。
2.公示結(jié)果不影響聘用的，由招聘單位負(fù)責(zé)辦理有關(guān)錄取、聘用手續(xù)。因應(yīng)聘人員單方面原因在招聘單位規(guī)定的期限內(nèi)未能辦理相應(yīng)手續(xù)的，取消其錄取、聘用資格。
3.擬聘用人員名單公示后，應(yīng)聘人員無正當(dāng)理由放棄聘用資格的，在公示期結(jié)束后的1年內(nèi)取消其再次應(yīng)聘市衛(wèi)生健康委直屬事業(yè)單位的資格。
4.擬聘用人員實行試用期，試用期滿考核合格，予以定職定級�？己瞬缓细裾�，取消聘用資格，終止聘用關(guān)系。擬聘用人員與招聘單位簽訂3年以上（含試用期）聘用合同的，除依法依規(guī)解除聘用合同外，應(yīng)當(dāng)在招聘單位最低服務(wù)期3年（含試用期）。
六、遞補
因考察或體檢不合格、公示結(jié)果影響聘用、放棄或其他原因?qū)е聧徫豢杖钡�，由招聘單位提出是否遞補意見（成績不合格的不得遞補），報市衛(wèi)生健康委備案。應(yīng)聘人員遞補情況按總成績排名從高到低一次性遞補，并在市衛(wèi)生健康委及相應(yīng)招聘單位網(wǎng)站公布。錄取手續(xù)辦理后不再遞補。
七、誠信管理
按照《無錫市事業(yè)單位公開招聘誠信管理試行辦法》規(guī)定，應(yīng)聘人員在報名、資格審查、考試、體檢、考察、錄用過程中的非誠實守信行為，將被記入無錫市事業(yè)單位公開招聘考生失信行為數(shù)據(jù)庫，并提供給公共信用信息機(jī)構(gòu)；在事業(yè)單位公開招聘考察環(huán)節(jié)，將應(yīng)聘人員個人信用情況作為考察的重要參考依據(jù)。
八、紀(jì)律與監(jiān)督
無錫市兒童醫(yī)院公開招聘工作堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，嚴(yán)肅招聘紀(jì)律，主動接受監(jiān)督。
監(jiān)督舉報電話：0510-85350676。
本公告由無錫市兒童醫(yī)院組織人事處負(fù)責(zé)解釋。
政策咨詢電話：0510-85350675。
附件1：2022年下半年無錫市兒童醫(yī)院公開招聘專技人才崗位簡介表.xls
附件2：2022年下半年無錫市兒童醫(yī)院公開招聘專技人才報名表.doc
無錫市兒童醫(yī)院
2022年8月30日