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2022年廣西百色凌云縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位招聘公告【29人】

時(shí)間:2022-05-11 10:34:40 點(diǎn)擊:

根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步做好艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(人社部規(guī)〔2016〕3號(hào))、自治區(qū)黨委辦公廳、自治區(qū)人民政府辦公廳《關(guān)于進(jìn)一步引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到基層工作的通知》(廳發(fā)〔2018〕14號(hào))、廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳等5部門關(guān)于印發(fā)《關(guān)于鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略人力資源和社會(huì)保障服務(wù)設(shè)施》的通知(桂人社規(guī)〔2018〕28號(hào))、自治區(qū)人社廳《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法的通知》(桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào))和《百色市事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施細(xì)則》(百政發(fā)〔2012〕30號(hào))等文件精神,為加強(qiáng)我縣基層事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè),結(jié)合我縣實(shí)際,現(xiàn)將我縣2022年度鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位公開招聘有關(guān)事項(xiàng)公告如下:

一、招聘范圍和名額

招聘主要面向本科以上畢業(yè)生,具有專業(yè)對(duì)口的人員。計(jì)劃招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員29人,具體職位、名額及要求詳見附表。

二、招聘崗位條件

(一)本次招聘主要面向本科以上畢業(yè)生,具有專業(yè)對(duì)口的人員。

(二)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍,擁護(hù)黨的路線、方針和政策。

(三)遵守憲法、法律和職業(yè)道德,具有良好的思想品德。

(四)熱愛當(dāng)?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)基層工作,身體健康,能適應(yīng)招聘崗位工作的身體條件。

(五)具有招聘崗位要求的大學(xué)本科及以上學(xué)歷條件。非普通高等學(xué)歷教育的其他國(guó)民教育形式(包括自學(xué)考試、成人教育、網(wǎng)絡(luò)教育)畢業(yè)生須在2022年5月7日前取得相應(yīng)的學(xué)歷證書;2022年畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生在報(bào)名時(shí)尚未取得相應(yīng)學(xué)歷證書也可報(bào)名參加招聘,但在考核時(shí)須提供合格學(xué)歷、學(xué)位證書等原件,否則取消考核和聘用資格。

(六)報(bào)考人員應(yīng)具備的專業(yè),以招聘公告的《凌云縣2022年鄉(xiāng)(鎮(zhèn))事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位計(jì)劃表》(附件1)中設(shè)置專業(yè)為準(zhǔn)。

(七)具有招聘崗位規(guī)定的其他資格條件。具體報(bào)考條件以招聘公告《凌云縣2022年鄉(xiāng)(鎮(zhèn))事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位計(jì)劃表》(附件1)中的有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。

(八)本次招考所涉及的年齡、工作年限、處罰期限等有關(guān)資格條件的時(shí)間計(jì)算,均以2022年5月7日為截止日期,年限按足年足月累計(jì)。年齡在18周歲以上、40周歲以下(即為1981年5月7日至2004年5月7日期間出生);年齡在18周歲以上、35周歲以下(即為1986年5月7日至2004年5月7日期間出生)。聘用后,在本崗位服務(wù)最低年限為5年(含試用期)。

三、有下列情形的人員不能報(bào)名應(yīng)聘

(一)曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的。

(二)在各級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員招考中曾被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招考紀(jì)律行為的。

(三)現(xiàn)役軍人。

(四)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員被辭退或被辭聘未滿5年的;

(五)各級(jí)各類在職在編工作人員。

(六)法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

四、招聘程序

本次公開招聘按照制定招聘計(jì)劃、發(fā)布公告、組織報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、考核、公示、確定擬聘人選、辦理聘用手續(xù)、簽訂聘用合同等程序依次進(jìn)行。具體崗位信息及崗位要求見招聘公告和崗位計(jì)劃表(附后)。

具體程序及要求如下:

(一)崗位查詢

報(bào)考人員從2022年5月10日起,可以登錄百色人才網(wǎng)(http://bs.gxrc.com/)查閱《計(jì)劃表》。

報(bào)考人員對(duì)《計(jì)劃表》中的專業(yè)、學(xué)歷、專業(yè)技術(shù)資格等資格條件需要咨詢,可直接與凌云縣人力資源和社會(huì)保障局聯(lián)系(聯(lián)系電話:0776-7612101)。

(二)組織報(bào)名

1.報(bào)名方式及報(bào)名時(shí)間

采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式,本次報(bào)名免費(fèi)。

報(bào)名時(shí)間:2022年5月14日(9:00-16:00)

報(bào)名地點(diǎn):2022屆廣西高校畢業(yè)生春季雙選會(huì)(百色專場(chǎng)),百色學(xué)院東合校區(qū)藍(lán)球場(chǎng)(如因疫情原因未能如期進(jìn)行,將另行通知)

其他“雙選會(huì)”場(chǎng)次的時(shí)間地點(diǎn)視考生報(bào)名情況待定,考生可電話咨詢,聯(lián)系電話:0776-7612101。

2.報(bào)名手續(xù)

(1)應(yīng)屆畢業(yè)生:本人有效身份證原件、畢業(yè)學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表原件、個(gè)人簡(jiǎn)歷以及招聘崗位所要求的其他資格條件的證明材料原件,并提供復(fù)印件一份。

(2)往屆畢業(yè)生:本人有效身份證原件、畢業(yè)證原件、學(xué)位證原件、教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表一份(登錄學(xué)信網(wǎng)查詢并打。(gè)人簡(jiǎn)歷以及招聘崗位所要求的其他資格條件的證明材料原件,并提供復(fù)印件一份。

(3)本人現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名并填寫《報(bào)名登記表》,所填寫的信息必須真實(shí)完整,否則后果自負(fù)。

3.報(bào)考人員只能選報(bào)一個(gè)崗位。

4.報(bào)考人員應(yīng)誠(chéng)信報(bào)考,對(duì)有違紀(jì)違規(guī)行為的,將按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))等法律法規(guī)進(jìn)行嚴(yán)肅處理?忌峁┑淖C明材料(如畢業(yè)證、身份證、教師資格證等)不齊全、不真實(shí)或與報(bào)考崗位條件不相符,取消其報(bào)名資格,責(zé)任由考生承擔(dān)。對(duì)提供虛假材料的單位和個(gè)人要追究相應(yīng)責(zé)任。

(四)資格審查。

由報(bào)名資格審查組對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查,對(duì)不符合招聘崗位條件的,不予審查通過,由工作人員及時(shí)反饋考生說明情況,資格審查不通過的考生可以改報(bào)其他崗位?忌ㄟ^報(bào)名資格審查后,不允許再更改報(bào)考崗位。資格審查驗(yàn)證工作貫穿整個(gè)招聘工作始終,對(duì)違規(guī)招聘的人員,一經(jīng)查實(shí),將取消報(bào)名資格或聘用資格,已聘用的人員,將解除聘用合同,予以清退。

(五)筆試

1.筆試開考比例

(1)免筆試

計(jì)劃招聘崗位與通過報(bào)名資格審查人數(shù)未超過50人的崗位免筆試。

(2)筆試

計(jì)劃招聘崗位與通過報(bào)名資格審查人數(shù)超過50人的崗位須參加筆試。

2.筆試時(shí)間:待定,具體以筆試通知安排的時(shí)間為準(zhǔn)。

3.筆試地點(diǎn):待定,具體以筆試通知安排的地點(diǎn)為準(zhǔn)。

4.筆試實(shí)施單位:筆試由凌云縣人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施。

5.筆試命題與閱卷:委托有資質(zhì)的機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)筆試的命題和閱卷工作。

6.筆試成績(jī)的應(yīng)用:對(duì)于筆試開考的崗位,筆試結(jié)束后按照招聘崗位筆試成績(jī)從高分至低分的順序,按崗位招聘計(jì)劃1∶3的比例確定進(jìn)入面試范圍人選。筆試不劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線,筆試成績(jī)僅作為是否進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的依據(jù),不計(jì)入總成績(jī),面試成績(jī)?yōu)榭偝煽?jī),并作為是否進(jìn)入考察環(huán)節(jié)的依據(jù)。

(六)面試

面試由凌云縣人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施,面試題目由自治區(qū)考試中心命題。

1.面試范圍人選

(1)參加筆試人員進(jìn)入面試范圍人選的確定。按照招聘崗位筆試總成績(jī)從高分至低分的順序,按崗位招聘計(jì)劃與報(bào)考人數(shù)1∶3的比例確定進(jìn)入面試人選范圍。最后一名出現(xiàn)多人成績(jī)并列的,并列人員一并進(jìn)入面試人選范圍。

(2)免筆試人員進(jìn)入面試范圍人選的確定。通過報(bào)名資格審查人員均進(jìn)入面試范圍人選。

2.確定進(jìn)入面試人選

資格審查結(jié)束后,由面試實(shí)施單位應(yīng)提前3個(gè)工作日通知進(jìn)入面試的考生面試時(shí)間、地點(diǎn)以及其它面試相關(guān)事宜。放棄面試資格的考生應(yīng)提供書面申請(qǐng),或者由2名工作人員做好考生放棄面試資格電話記錄并簽字確認(rèn)。面試實(shí)施單位通過百色人才網(wǎng)發(fā)布面試資格審查公告,公布面試人選名單。

面試實(shí)施單位應(yīng)提前3個(gè)工作日通知進(jìn)入面試的考生面試時(shí)間、地點(diǎn)以及其它面試相關(guān)事宜。

3.面試資格復(fù)審

進(jìn)入面試人員需提供全部報(bào)名所需原件,如本人有效居民身份證、畢業(yè)證、教育部電子注冊(cè)備案表、崗位要求的其他資格條件等證件原件。2022年應(yīng)屆畢業(yè)生面試時(shí)尚未取得畢業(yè)證書的需提供畢業(yè)學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表。

如在面試資格復(fù)審期間應(yīng)聘人員無法提供相關(guān)證件原件,或者提供的材料不齊全、不真實(shí),招聘工作小組有權(quán)取消其面試資格,所有責(zé)任由應(yīng)聘者承擔(dān)。

2022年應(yīng)屆畢業(yè)生須在2022年7月31日前取得畢業(yè)證。

面試資格審查時(shí)間:具體時(shí)間另行通知

面試資格審查地點(diǎn):具體地點(diǎn)另行通知

4.面試時(shí)間:待定,具體以面試通知安排的時(shí)間為準(zhǔn)。

5.面試地點(diǎn):待定,具體以面試通知安排的地點(diǎn)為準(zhǔn)。

6.面試實(shí)施

面試實(shí)行考官、報(bào)考人員雙抽簽制度,即面試當(dāng)天面試考官抽簽確定考場(chǎng),報(bào)考人員抽簽確定參加面試的順序。

面試考官?gòu)母骺h具有2年以上從事的面試工作經(jīng)驗(yàn)的人員中選派,考場(chǎng)考官每組7人,全部由外縣考官擔(dān)任。

面試期間,報(bào)考人員嚴(yán)禁攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場(chǎng)。考生面試時(shí)不得向考官透露本人姓名、所在學(xué)校或單位、籍貫等信息。凡透露本人姓名的,面試成績(jī)按零分處理,其余酌情扣減面試成績(jī)3-5分。

經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)開考或因考生缺考,面試崗位開考比例達(dá)不到1:3的,此類崗位考生成績(jī)須達(dá)到該考場(chǎng)面試滿分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序。考生成績(jī)都達(dá)不到70%以上分值的,取消該崗位的招聘計(jì)劃。

面試實(shí)施單位在面試結(jié)束當(dāng)天當(dāng)場(chǎng)公布面試成績(jī)。

面試時(shí)間:具體時(shí)間另行通知,面試工作一天之內(nèi)完成。

面試地點(diǎn):具體地點(diǎn)另行通知。

(七)體檢和考核

1.確定體檢和考核人選

招聘單位根據(jù)報(bào)考人員的面試成績(jī),按照崗位計(jì)劃招聘人數(shù)1:1的比例,從高分至低分確定進(jìn)入體檢、考核人選。面試成績(jī)相同時(shí),以“面試評(píng)分表”按測(cè)評(píng)要素順序依次取該要素去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后綜合平均數(shù)進(jìn)行評(píng)分,直至區(qū)分出考生的最后得分,得分高的確定為體檢、考察人選。入圍體檢的人選由體檢實(shí)施單位在百色人才網(wǎng)上公布。入圍體檢的報(bào)考人員不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的,視為自動(dòng)放棄體檢資格。

體檢、考核不合格或自愿放棄體檢的,應(yīng)從同一崗位報(bào)考人員中按照面試成績(jī)從高分至低分的順序依次遞補(bǔ)。沒有遞補(bǔ)人選的,報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局備案,取消該崗位招聘計(jì)劃。

2.實(shí)施體檢和考核

報(bào)考人員對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)體檢結(jié)論有疑問的,可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7個(gè)工作日內(nèi)向體檢實(shí)施單位提交復(fù)檢書面申請(qǐng),當(dāng)日、當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢項(xiàng)目,須當(dāng)日或當(dāng)場(chǎng)完成復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次,體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》執(zhí)行。按《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行的體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。

經(jīng)體檢合格,并按招考職位等額確定的人員列為考核對(duì)象?己酥貞(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)和遵紀(jì)守法等情況,同時(shí)要對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查?己私M至少由2名人員組成,考核組對(duì)考核對(duì)象的考核,要求到考生所工作的單位、戶口所在地或居住地了解情況,必須走訪考察對(duì)象情況的單位領(lǐng)導(dǎo)、同事、鄰里、居委會(huì)、村委會(huì)等。對(duì)考核對(duì)象的考核原則要找7人以上個(gè)別談話了解,準(zhǔn)確把握考核對(duì)象表現(xiàn)情況?己酥芯鶓(yīng)查閱考生檔案,由所在單位、居委或村委出具鑒定材料。凡是重要檔案材料不全、個(gè)人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清,無法進(jìn)行有效考核的,不得確定為擬聘用人選。因考核不合格出現(xiàn)報(bào)考職位缺額的,可以從報(bào)考同一職位的其他面試人員按面試成績(jī)從高分到低分順序依次等額遞補(bǔ)體檢、考核。

體檢和考核時(shí)間:另行通知。

(八)審批和聘用

招聘單位、主管部門和同級(jí)政府人力資源和社會(huì)保障部門根據(jù)面試成績(jī)、體檢與考核結(jié)果集體研究確定擬聘人選,并在百色人才網(wǎng)上公示。公示期為七個(gè)工作日。

公示期滿后,沒有問題或者反映的問題不影響聘用的,按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù),簽訂聘用合同。對(duì)反映有影響聘用的問題查有實(shí)據(jù)的,不予聘用;對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的,應(yīng)暫緩聘用審核,待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

擬聘用人員公示后,自動(dòng)放棄聘用資格或公示不合格或上報(bào)的審核材料不合格的,不再遞補(bǔ)聘用對(duì)象。

公示和審批聘用時(shí)間:待定。

五、招聘資料存檔

公開招聘工作完成后,在辦理增人手續(xù)前,將招聘組織實(shí)施過程的相關(guān)材料按規(guī)定整理歸檔備查。

六、工作紀(jì)律

(一)公開招聘工作嚴(yán)格按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則,堅(jiān)持信息公開、過程公開、結(jié)果公開,主動(dòng)接受社會(huì)和管理部門的監(jiān)督。

(二)嚴(yán)格執(zhí)行回避制度。公開招聘工作人員凡與報(bào)考人員有需要回避的親屬關(guān)系的,要實(shí)行公務(wù)回避。不得參與公開招聘的方案制定、組織實(shí)施、會(huì)議討論等工作。報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后與聘用單位人員涉及回避關(guān)系的崗位。

(三)對(duì)于違反公開招聘紀(jì)律的工作人員,視情節(jié)輕重進(jìn)行批評(píng)教育、調(diào)離工作崗位或給予相應(yīng)處分;觸犯刑律的,交由司法機(jī)關(guān)依法處理。

(四)應(yīng)聘人員所提交的應(yīng)聘申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、有效。在招聘報(bào)名、面試、考核、體檢等相關(guān)環(huán)節(jié)中有違紀(jì)違規(guī)行為的,將按《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

(五)誠(chéng)信管理

對(duì)有以下情形的,將記入誠(chéng)信檔案,誠(chéng)信檔案供招聘單位聘用考察時(shí)參考。

1.發(fā)布面試資格審查通告后,報(bào)考人員進(jìn)入面試資格審查環(huán)節(jié)放棄面試資格的,取消本次考試資格。

2.發(fā)布面試公告后,報(bào)考人員進(jìn)入面試資格復(fù)審、面試、體檢、考核環(huán)節(jié)放棄的,在接到通知后2日內(nèi)及時(shí)提供書面放棄申請(qǐng)的,記入誠(chéng)信檔案庫(kù),保存期為半年;累計(jì)2次出現(xiàn)上述情形的,記入誠(chéng)信檔案庫(kù),保存期限為1年;在接到通知后2日內(nèi)未提供書面放棄申請(qǐng)的,記入誠(chéng)信檔案庫(kù),保存期限為2年。

3.報(bào)考人員在擬聘用人員名單公示后放棄的,記入誠(chéng)信檔案庫(kù),保存期限為3年。

4.報(bào)考人員聘用為事業(yè)單位工作人員后無故逾期不報(bào)到的,以及試用期內(nèi)放棄的,記入誠(chéng)信檔案庫(kù),保存期限為5年。

七、防疫要求

(一)報(bào)考人員進(jìn)入招聘活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)前,應(yīng)主動(dòng)接受體溫測(cè)量、健康碼、行程碼查驗(yàn)。持“健康綠碼”及現(xiàn)場(chǎng)測(cè)量體溫正常(<37.3℃)的考生方可進(jìn)入招聘現(xiàn)場(chǎng)。

報(bào)考人員現(xiàn)場(chǎng)檢測(cè)體溫≥37.3℃或有咳嗽等急性呼吸道異常癥狀的,需到隔離觀察區(qū)等候,使用水銀體溫計(jì)再次測(cè)量體溫,仍然不正;蛉杂锌人缘犬惓0Y狀的人員,不能進(jìn)入招聘現(xiàn)場(chǎng)。

(二)報(bào)考人員必須遵守招聘活動(dòng)紀(jì)律和疫情防控要求,服從工作人員的管理,自備一次性醫(yī)用口罩,除核驗(yàn)身份等必要情況下按要求摘口罩外,進(jìn)出活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)當(dāng)全程佩戴口罩。

(三)如疫情防控形勢(shì)發(fā)生變化,將根據(jù)上級(jí)部門相關(guān)要求適時(shí)調(diào)整招聘活動(dòng)相關(guān)安排,以具體相關(guān)通知為準(zhǔn)。

八、其他事宜

(一)專項(xiàng)招聘工作由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施,接受縣人大代表、政協(xié)委員的監(jiān)督。監(jiān)督電話:0776-7612046。

(二)凡涉及本次專項(xiàng)招聘重大事項(xiàng)或未盡事宜,由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。本公告由凌云縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

(三)聯(lián)系方式

凌云縣人力資源和社會(huì)保障局:0776-7612101

電子郵箱:a7612101@163.com

附件1:凌云縣2022年度鄉(xiāng)(鎮(zhèn))事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位計(jì)劃表.xls

附件2:廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄(2022年版).xls

凌云縣人力資源和社會(huì)保障局

2022年5月10日

作者:文武事業(yè)單位招聘網(wǎng) 來源:網(wǎng)絡(luò)

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