為推動(dòng)我區(qū)能源經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展,構(gòu)建高素質(zhì)科技創(chuàng)新人才隊(duì)伍,根據(jù)自治區(qū)黨委組織部、自治區(qū)人社廳《關(guān)于印發(fā)<內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員辦法>的通知》(內(nèi)人社辦發(fā)〔2022〕2號(hào))文件精神,結(jié)合工作需要和有關(guān)規(guī)定,自治區(qū)能源局所屬事業(yè)單位向社會(huì)公開招聘工作人員4名,現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。
一、招聘計(jì)劃
內(nèi)蒙古自治區(qū)能源局綜合保障中心公開招聘2名工作人員;內(nèi)蒙古自治區(qū)能源技術(shù)中心公開招聘2名工作人員。
部分崗位定向招聘服務(wù)基層項(xiàng)目人員和大學(xué)生退役士兵:
1.“服務(wù)基層項(xiàng)目人員”是指:在內(nèi)蒙古服務(wù)期滿、考核合格且在規(guī)定時(shí)限內(nèi)的高校畢業(yè)生。具體包括:自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳牽頭組織的高校畢業(yè)生“三支一扶”計(jì)劃人員、高校畢業(yè)生社區(qū)民生工作志愿服務(wù)計(jì)劃人員、面向中小企業(yè)和非公有制企業(yè)選拔儲(chǔ)備高校畢業(yè)生計(jì)劃人員;自
治區(qū)教育廳牽頭組織的農(nóng)村牧區(qū)義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃人員;自治區(qū)團(tuán)委牽頭組織的大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃人員。
2.大學(xué)生退役士兵是指:按照國(guó)家規(guī)定取得全日制普通高等院校大學(xué)?埔陨蠈W(xué)歷并在報(bào)名開始日前已退役的大學(xué)生士兵。
具體崗位條件,詳見附件《內(nèi)蒙古自治區(qū)能源局2022年度上半年事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位信息表》(以下簡(jiǎn)稱《招聘崗位信息表》)。
二、招聘對(duì)象和條件
(一)招聘對(duì)象
1.普通高等學(xué)校全日制畢業(yè)生(含當(dāng)年應(yīng)屆畢業(yè)生);2.“服務(wù)基層項(xiàng)目人員”和“大學(xué)生退役士兵”。
(二)招聘條件
1.應(yīng)聘人員須具備下列基本條件:
(1)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
(2)遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律,擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度;
(3)鑄牢中華民族共同體意識(shí),自覺維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步;
(4)具有良好的政治素質(zhì)和道德品行,具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感;
(5)具有崗位所需的文化程度,學(xué)歷、學(xué)位雙證齊全,雙學(xué)位人員以第一學(xué)位為準(zhǔn),不接受第二學(xué)位報(bào)考;
(6)年齡要求為18周歲以上,35周歲以下,即1986年4月14日(不含)至2004年4月14日(含)期間出生。
(7)具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);
(8)具有符合崗位要求的工作能力、學(xué)歷專業(yè)、專業(yè)技術(shù)資格或技能條件;
(9)具備崗位所要求的其他條件。2.應(yīng)聘人員學(xué)歷、學(xué)位取得日期截止至2022年7月31
日。其他條件的取得時(shí)間要求為公開招聘報(bào)名開始日前(含招聘崗位信息表中要求的資格條件)。招聘崗位信息表中所要求的專業(yè)類別或?qū)I(yè)等,主要參考教育部制定的《普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄》(2020年版)、《授予博士、碩士學(xué)位和培養(yǎng)研究生的學(xué)科、專業(yè)目錄》(1997年頒布)、《學(xué)位授予和人才培養(yǎng)學(xué)科目錄》(2018年4月更新)以及研招網(wǎng)最新信息。對(duì)現(xiàn)行專業(yè)目錄中未能完全涵蓋的一些高校自設(shè)專業(yè)、新興學(xué)科、國(guó)外教育學(xué)科等,應(yīng)聘人員也要如實(shí)填寫,以便資格審查人員初步判斷是否符合崗位的專業(yè)要求。報(bào)名時(shí),考生所學(xué)專業(yè)與崗位要求專業(yè)須一致。
3.對(duì)于定向招聘“項(xiàng)目人員”的崗位,要求應(yīng)聘者須為2022年4月14日(不含)之前服務(wù)期滿且考核合格的高校畢業(yè)生服務(wù)基層項(xiàng)目人員、基層公益性崗位服務(wù)人員或在公開招聘報(bào)名開始日前已退役的大學(xué)生士兵!胺⻊(wù)基層項(xiàng)目人員”或在2022年4月14日(不含)之前已退役的大學(xué)生士兵。凡是到2022年4月14日(含)服務(wù)期滿(或退役)超出3年的或已被錄用為公務(wù)員(含參公單位工作人員,下同)、被聘用為事業(yè)單位工作人員(列編招聘)的,不能再應(yīng)聘“項(xiàng)目人員”崗位,只能應(yīng)聘其他崗位。其他條件的取得時(shí)間要求為公開招聘報(bào)名開始日前(含招聘崗位信息表中要求的資格條件)。
4.嚴(yán)格落實(shí)黨中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于積極推動(dòng)職業(yè)院校畢業(yè)生在參加事業(yè)單位招聘等方面與普通高校畢業(yè)生享受同等待遇的要求。在符合專業(yè)等其他條件的前提下,技工院校預(yù)備技師(技師)班畢業(yè)生可報(bào)名應(yīng)聘學(xué)歷要求為大學(xué)?频膷徫弧
5.全日制教育?、本科、研究生在校就讀期間參與的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷,不視為工作經(jīng)歷。
(三)下列人員不得應(yīng)聘
1.在讀的普通高等學(xué)校全日制?粕、本科生、研究生(不含應(yīng)屆畢業(yè)生);
2.試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員(列編招聘),試用期內(nèi)的公務(wù)員(參公人員)和未滿最低服務(wù)年限的公務(wù)員(參公人員),政法機(jī)關(guān)定向招錄培養(yǎng)公務(wù)員錄取后在讀以及未滿最低服務(wù)年限的人員;
3.曾因犯罪受過刑事處罰人員,被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員,曾被開除公職的人員,被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員;
4.在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用、聘用紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員;
5.現(xiàn)役軍人;
6.應(yīng)聘人員不得應(yīng)聘聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位;
7.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
三、招聘程序
本次公開招聘按照網(wǎng)上報(bào)名、資格初審及繳費(fèi)、筆試、資格復(fù)審、面試、體檢、考察、公示、聘用等程序進(jìn)行。
(一)報(bào)名
1.報(bào)名工作統(tǒng)一采取網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行,報(bào)名網(wǎng)站為內(nèi)蒙古人事考試和培訓(xùn)網(wǎng)(網(wǎng)址:http://www.impta.com.cn)。
2.報(bào)名時(shí)間
(1)崗位報(bào)名時(shí)間:2022年4月14日9:00—4月20日12:00,資格初審時(shí)間截止到2022年4月20日17:00;繳費(fèi)時(shí)間截止到2022年4月20日24:00。報(bào)名繳費(fèi)截止后若達(dá)不到筆試開考比例的,將調(diào)整招聘計(jì)劃或取消開考,在報(bào)名網(wǎng)站予以公布。因達(dá)不到開考比例而取消崗位的考生可以進(jìn)行改報(bào),改報(bào)時(shí)間為2022年4月23日9:00—12:00;改報(bào)資格初審截止時(shí)間為2022年4月23日14:00。改報(bào)后資格初審不合格或放棄報(bào)名的予以退費(fèi)。
(2)每位應(yīng)聘人員只能應(yīng)聘一個(gè)崗位。
(3)報(bào)名時(shí),應(yīng)聘人員須先在報(bào)名網(wǎng)站上簽署《考生誠(chéng)信承諾書》,然后按要求填寫《報(bào)名登記表》相關(guān)信息,并上傳本人近期正面免冠2寸數(shù)碼彩照(jpg格式,大小為20KB以下)。
(4)應(yīng)聘人員在填寫個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí),須完整填寫本人就讀大學(xué)本科和研究生的學(xué)習(xí)經(jīng)歷(填寫起止年月、就讀學(xué)校和專業(yè)必須嚴(yán)格按照畢業(yè)證書上的專業(yè)名稱填寫,取得的學(xué)位均需填寫清楚);須完整填寫工作經(jīng)歷,包含工作起止年月、工作單位、所從事工作。未就業(yè)期間的經(jīng)歷,填寫起止年月并注明“待業(yè)”。公務(wù)員(參公人員)或已被事業(yè)單位列編聘用的要注明是否已過試用期或最低服務(wù)年限。時(shí)間不能斷開或者空缺。學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷信息填寫不全的,將不予審核通過。
(5)應(yīng)聘人員須對(duì)網(wǎng)上所填報(bào)信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé),填報(bào)虛假信息或隱瞞重要信息情節(jié)嚴(yán)重的,取消其考試或聘用資格,并納入應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案。
(6)應(yīng)聘人員要保持報(bào)名時(shí)所填寫聯(lián)系電話的暢通,以便通知有關(guān)事宜。
(7)報(bào)名期間,請(qǐng)應(yīng)聘人員合理安排時(shí)間,盡量避開報(bào)名高峰期,以便按時(shí)完成報(bào)名和繳費(fèi)有關(guān)事宜。
(8)應(yīng)聘人員要認(rèn)真閱讀招聘公告和崗位招聘條件,對(duì)照個(gè)人情況,選報(bào)符合自身?xiàng)l件的崗位進(jìn)行報(bào)考。資格復(fù)審、考察等環(huán)節(jié),招聘單位還要作深入、具體的審核,請(qǐng)考生認(rèn)真對(duì)待,慎重選擇報(bào)考職位,避免造成應(yīng)聘失敗。
(9)應(yīng)聘人員要反復(fù)核對(duì)所填寫每一項(xiàng)信息,均確認(rèn)無誤后點(diǎn)擊提交。提交信息后,打印《報(bào)名登記表》并再次核對(duì)信息,發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤要及時(shí)修改(姓名和身份證號(hào)或護(hù)照號(hào)提交后將無法修改,其他信息在資格初審?fù)ㄟ^后也將無法修改)。
(10)報(bào)名期間,自治區(qū)能源局將公布咨詢、舉報(bào)電話,并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)安排專人解答應(yīng)聘人員的咨詢,并受理應(yīng)聘人員的舉報(bào)。
(二)資格初審及繳費(fèi)
1.資格初審工作在網(wǎng)上進(jìn)行,由自治區(qū)能源局負(fù)責(zé)。應(yīng)聘人員在網(wǎng)上成功提交報(bào)名信息后應(yīng)隨時(shí)登陸報(bào)名網(wǎng)站查詢自己的資格初審結(jié)果,初審?fù)ㄟ^后不能再修改報(bào)名信息。
2.應(yīng)聘人員報(bào)名后2日內(nèi),自治區(qū)能源局提出審查意見,對(duì)符合條件的,不得以任何理由拒絕報(bào)名;對(duì)不符合條件的,嚴(yán)禁資格審核通過。對(duì)審查未通過的,在資格審核欄中簡(jiǎn)要說明理由;對(duì)填報(bào)信息不全或有疑問的,及時(shí)退回應(yīng)聘人員補(bǔ)充或說明。
3.自治區(qū)能源局按照“誰審查、誰負(fù)責(zé)”的原則,嚴(yán)格按照招聘公告確定的招聘條件和有關(guān)政策規(guī)定進(jìn)行資格審查,準(zhǔn)確把握審查標(biāo)準(zhǔn),統(tǒng)一審查尺度,不得隨意放寬專業(yè)條件。
4.《招聘崗位信息表》中涉及的有關(guān)學(xué)歷、學(xué)科、專業(yè)等資格條件方面的問題,由自治區(qū)能源局負(fù)責(zé)解釋。
5.初審?fù)ㄟ^的人員須按照要求在報(bào)名網(wǎng)站進(jìn)行繳費(fèi)。完成繳費(fèi)即確認(rèn)報(bào)名成功。考試收費(fèi)120元(每人每科50元,報(bào)名費(fèi)20元),委托自治區(qū)人事考試和培訓(xùn)中心按照自治區(qū)現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在交費(fèi)截止時(shí)間前未完成繳費(fèi)的視為放棄報(bào)考,筆試缺考的不再退費(fèi)。
2022年普通高等學(xué)校全日制應(yīng)屆畢業(yè)生(含?啤⒈究啤⒀芯可)可免繳報(bào)考費(fèi),2021年普通高等學(xué)校全日制畢業(yè)生(含專科、本科、研究生)減半收取,這兩類應(yīng)聘人員報(bào)考費(fèi)的減免采取先繳后退方式進(jìn)行。應(yīng)聘人員在筆試結(jié)束后20天內(nèi),從報(bào)名網(wǎng)站下載填寫《減免報(bào)考費(fèi)申請(qǐng)表》,并持本人身份證和畢業(yè)證(2022年應(yīng)屆畢業(yè)生未取得畢業(yè)證的,持加蓋所在院<系>和學(xué)校教務(wù)處<研究生院、處>公章的證明)原件及復(fù)印件(注明報(bào)名序號(hào)和聯(lián)系電話),在工作日到就近人事考試機(jī)構(gòu)進(jìn)行審核確認(rèn)辦理退費(fèi)手續(xù)。對(duì)減免費(fèi)用的應(yīng)聘人員,由內(nèi)蒙古自治區(qū)人事考試和培訓(xùn)中心通過網(wǎng)上銀行將所繳費(fèi)用自動(dòng)退到應(yīng)聘人員繳費(fèi)的銀行賬戶里。
農(nóng)村牧區(qū)脫貧(享受政策)和監(jiān)測(cè)戶、城鄉(xiāng)享受最低生活保障家庭的應(yīng)聘人員可免繳報(bào)考費(fèi)。這兩類應(yīng)聘人員將所在旗縣(市、區(qū))鄉(xiāng)村振興局出具的脫貧(享受政策)和監(jiān)測(cè)戶證明、脫貧(享受政策)和監(jiān)測(cè)戶家庭基本情況檔案卡復(fù)印件,所在地旗縣(市、區(qū))民政部門出具的享受最低生活保障證明或低保證復(fù)印件,連同應(yīng)聘人員的身份證復(fù)印件(注明報(bào)名序號(hào)和聯(lián)系電話),發(fā)送電子郵件至內(nèi)蒙古自治區(qū)人事考試和培訓(xùn)中心(電子郵箱:imptasybtf@126.com),發(fā)送截止時(shí)間為2022年4月20日24:00,經(jīng)審核確認(rèn)后,可免繳報(bào)考費(fèi)。
6.報(bào)名成功的應(yīng)聘人員登陸報(bào)名網(wǎng)站自行下載打印準(zhǔn)考證,打印準(zhǔn)考證時(shí)間為2022年5月17日9:00—2022年5月20日24:00。
(三)筆試
1.筆試開考比例(崗位招聘計(jì)劃數(shù)與應(yīng)聘繳費(fèi)人數(shù)之比)為1:3。未達(dá)到規(guī)定比例的招聘崗位,核減招聘人數(shù)或取消招聘崗位,并在報(bào)名網(wǎng)站上發(fā)布崗位變更公告。
2.筆試提供國(guó)家通用語言文字、蒙古語言文字兩種文字試卷。應(yīng)聘人員選擇國(guó)家通用語言文字試卷的必須用國(guó)家通用語言文字作答,選擇蒙古語言文字試卷(部分內(nèi)容加注國(guó)家通用語言文字)的必須用蒙古語言文字作答。
3.筆試時(shí)間和科目:2022年5月21日上午
08:30-10:00《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》
10:00-12:00《綜合應(yīng)用能力》
考試科目為《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》和《綜合應(yīng)用能力》兩科,試卷為兩個(gè)考試科目的合訂本,滿分分別為150分?荚囶悇e詳見《招聘崗位信息表》。所有應(yīng)聘人員均須參加相應(yīng)類別的兩科考試,考試范圍以《事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱》(2022年版)為準(zhǔn)。
4.筆試地點(diǎn):具體地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。全區(qū)分設(shè)12個(gè)考區(qū):區(qū)直(呼和浩特市)、包頭市、呼倫貝爾市(含滿洲里市)、興安盟、通遼市、赤峰市、錫林郭勒盟(含二連浩特市)、烏蘭察布市、鄂爾多斯市、巴彥淖爾市、烏海市和阿拉善盟的盟行政公署、市人民政府所在地。
5.應(yīng)聘人員須憑本人有效居民身份證(居民身份證、臨時(shí)身份證、社會(huì)保障卡或護(hù)照)和準(zhǔn)考證參加考試。
6.《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》和《綜合應(yīng)用能力》兩科筆試成績(jī)加權(quán)計(jì)算公式為:筆試成績(jī)=(《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》成績(jī)÷1.5)X50%+(《綜合應(yīng)用能力》成績(jī)÷1.5)X50%
7.根據(jù)有關(guān)規(guī)定,對(duì)蒙古族、達(dá)斡爾族、鄂溫克族、鄂倫春族應(yīng)聘人員,在筆試成績(jī)加權(quán)后加2.5分。
8.筆試結(jié)束后,筆試最低合格分?jǐn)?shù)線由自治區(qū)能源局研究確定。應(yīng)聘人員筆試成績(jī)和筆試最低合格分?jǐn)?shù)線在內(nèi)蒙古人事考試和培訓(xùn)網(wǎng)上公布。
(四)資格復(fù)審
1.資格復(fù)審工作由自治區(qū)能源局完成。資格復(fù)審和面試的有關(guān)要求,提前5天在報(bào)名網(wǎng)站上公告。
2.從筆試成績(jī)達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線上的應(yīng)聘人員中,按照每個(gè)崗位應(yīng)聘人員筆試成績(jī)從高到低的排序和招聘人數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)1︰3的比例確定進(jìn)入資格復(fù)審范圍人選,同一崗位進(jìn)入資格復(fù)審范圍的人選最后一名筆試成績(jī)出現(xiàn)并列的,全部進(jìn)入資格復(fù)審范圍。資格復(fù)審后,進(jìn)入面試范圍人選出現(xiàn)崗位名額空缺的,按照筆試成績(jī)由高到低依次等額遞補(bǔ)。資格復(fù)審及遞補(bǔ)后達(dá)不到1:3比例的,以實(shí)際人數(shù)確定進(jìn)入面試范圍人選。調(diào)整招聘計(jì)劃或因無人報(bào)考取消的崗位,在報(bào)名網(wǎng)站上予以公布。
3.資格復(fù)審重點(diǎn)審核應(yīng)聘人員所填報(bào)的信息是否真實(shí)準(zhǔn)確,是否符合應(yīng)聘崗位相應(yīng)資格條件。凡不符合應(yīng)聘條件、個(gè)人錯(cuò)填民族信息導(dǎo)致加分、所填報(bào)個(gè)人信息與所持證件不符以及隱瞞重要信息或提供虛假證明材料,情節(jié)嚴(yán)重的,一律取消面試資格。
4.進(jìn)入資格復(fù)審范圍的應(yīng)聘人員,按照規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加資格復(fù)審。未在規(guī)定時(shí)間結(jié)束前參加資格復(fù)審的,取消面試資格。
5.資格復(fù)審?fù)ㄟ^的應(yīng)聘人員,由自治區(qū)能源局發(fā)放《面試通知書》,進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
6.資格復(fù)審時(shí),符合報(bào)考條件的應(yīng)聘人員屬于機(jī)關(guān)或事業(yè)單位正式工作人員的,須向招聘單位提交本人所在單位同意應(yīng)聘的證明;屬于企業(yè)職工并簽有勞動(dòng)合同的,須向招聘單位提交本人所在企業(yè)同意應(yīng)聘的證明。應(yīng)聘人員故意隱瞞工作經(jīng)歷的,由此產(chǎn)生的后果由應(yīng)聘人員承擔(dān)。
(五)面試及總成績(jī)計(jì)算
1.面試由自治區(qū)能源局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。在組織面試前,對(duì)面試考官進(jìn)行面試操作方法、技巧以及面試工作紀(jì)律方面的培訓(xùn)。
2.進(jìn)入面試范圍的應(yīng)聘人員憑《面試通知書》和身份證(或護(hù)照)按照規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加面試,未在規(guī)定時(shí)間前到達(dá)指定地點(diǎn)的,取消面試資格。
3.面試一般采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。面試滿分為100分。
4.面試成績(jī)應(yīng)當(dāng)場(chǎng)評(píng)定并由考官簽字后公布。同一崗位的應(yīng)聘人員必須使用同一套試題,并在同一考官小組、連續(xù)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行面試!睹嬖嚦煽(jī)匯總評(píng)分表》和《自治區(qū)直屬事業(yè)單位公開招聘面試登分匯總表》由記分員、監(jiān)督員和主考官簽字確認(rèn)。
5.應(yīng)聘人員面試時(shí)可用國(guó)家通用語言作答,也可用蒙古語言作答(應(yīng)聘者須在資格復(fù)審時(shí)向工作人員說明并在面試通知書上注明),但只能使用一種語言作答,不能混用。
6.對(duì)于實(shí)際到場(chǎng)參加面試人數(shù)等于或少于該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)的崗位,該崗位應(yīng)聘人員面試成績(jī)須達(dá)到其所在考場(chǎng)(同試題、同考官組)實(shí)際參加面試人員平均成績(jī),方可進(jìn)行下一環(huán)節(jié)。
7.面試命題工作委托專門考試機(jī)構(gòu)命題的,雙方須簽訂保密等相關(guān)協(xié)議。試題命題、印刷、接轉(zhuǎn)、保管和啟用等環(huán)節(jié)必須符合保密規(guī)定,整個(gè)過程由自治區(qū)能源局派紀(jì)檢工作人員全程監(jiān)督。
8.面試考場(chǎng)的設(shè)置應(yīng)符合有關(guān)要求,對(duì)應(yīng)聘人員面試過程要進(jìn)行全程攝像、錄音,并對(duì)音像資料妥善保管。自治區(qū)能源局要將《面試考官評(píng)分表》《面試成績(jī)匯總評(píng)分表》、面試過程音像資料及面試試卷等原始資料整理存檔,保存期不少于1年。
9.應(yīng)聘人員考試總成績(jī)的計(jì)算:
應(yīng)聘人員考試總成績(jī)=筆試總成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%
應(yīng)聘人員筆試成績(jī)、面試成績(jī)和考試總成績(jī)?cè)趫?bào)名網(wǎng)站上公布。
(六)體檢
按照每個(gè)崗位應(yīng)聘人員考試總成績(jī)由高到低的順序和該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù),等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選并在報(bào)名網(wǎng)站上公布。同一崗位進(jìn)入體檢考察范圍人選最后一名考試總成績(jī)出現(xiàn)并列并超出該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)的,以筆試成績(jī)高低排序,等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍人選。筆試成績(jī)也相同的,組織加試(加試形式根據(jù)實(shí)際確定),等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍人選。
1.體檢在自治區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理部門指定的醫(yī)療體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢的通用標(biāo)準(zhǔn)和操作手冊(cè)執(zhí)行。體檢工作在面試成績(jī)公布后1周內(nèi)完成。
2.體檢時(shí),要做到認(rèn)真負(fù)責(zé)、組織嚴(yán)密、程序嚴(yán)格、公開透明。應(yīng)聘者需要復(fù)檢的,學(xué)院在接到醫(yī)療體檢機(jī)構(gòu)通知后及時(shí)通知應(yīng)聘者進(jìn)行復(fù)檢。
3.應(yīng)聘人員體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導(dǎo)致體檢結(jié)果不實(shí)的,取消聘用資格。
4.對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職,造成不良后果的工作人員,按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
(七)考察
1.組成2人以上考察組對(duì)體檢合格人員進(jìn)行認(rèn)真全面考察?疾旃ぷ魍怀稣螛(biāo)準(zhǔn),重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員是否符合增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”,是否牢記“三個(gè)離不開”、切實(shí)增強(qiáng)“五個(gè)認(rèn)同”等政治要求,堅(jiān)決把政治上不合格的擋在門外?疾靸(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況,一般采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、審核人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄、同被考察人員面談等方式,根據(jù)需要也可以進(jìn)行延伸考察等,廣泛深入地了解情況,做到全面、客觀、公正,形成具體的考察結(jié)論。
2.應(yīng)聘人員考察不合格,經(jīng)自治區(qū)能源局研究確定,可取消其聘用資格。
(八)公示
1.根據(jù)應(yīng)聘人員的考試總成績(jī)以及體檢和考察結(jié)果,擇優(yōu)確定擬聘人員。擬聘人員名單在報(bào)名網(wǎng)站上進(jìn)行公示,公示期為5個(gè)工作日。
2.公示期間,對(duì)于反映應(yīng)聘人員有關(guān)問題的舉報(bào)信、電話以及有關(guān)部門轉(zhuǎn)辦的舉報(bào)信,要認(rèn)真登記,及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)并將最終核實(shí)結(jié)果反饋舉報(bào)人和轉(zhuǎn)辦單位。對(duì)反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的,不予聘用;對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的,暫緩聘用,待問題查清后再?zèng)Q定是否聘用。
(九)聘用
1.對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查貫穿于事業(yè)單位公開招聘的全過程。
2.擬聘人員有下列情形之一的,取消聘用資格:
(1)應(yīng)屆畢業(yè)生未能如期取得畢業(yè)證、學(xué)位證的;
(2)辦理聘用備案手續(xù)前,已被其他機(jī)關(guān)事業(yè)單位新錄(聘)用的(以備案或批準(zhǔn)文件為準(zhǔn))以及錄取為全日制學(xué)生的;
(3)試用期間或期滿考核不合格的;
(4)在公開招聘過程中有信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假等影響聘用的。
3.擬聘人員備案。對(duì)公示無異議的擬聘人員,按干部人事管理權(quán)限,報(bào)送事業(yè)單位人事綜合管理部門備案。
4.辦理手續(xù)并簽訂合同。自治區(qū)能源局依據(jù)事業(yè)單位人事綜合管理部門備案文件辦理新聘用人員相關(guān)人事手續(xù),與聘用人員簽訂聘用合同,合同期限一般不低于3年。新聘用人員屬初次就業(yè)的,試用期為12個(gè)月;其他聘用人員,試用期一般不超過3個(gè)月,情況特殊的,可以延長(zhǎng),但最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。
5.確定最低服務(wù)期限。對(duì)基層事業(yè)單位放寬條件招聘的人員,自治區(qū)能源局應(yīng)在聘用合同中約定5年最低服務(wù)期限,并明確違約責(zé)任和相關(guān)要求。對(duì)無正當(dāng)理由放棄的或不履行最低工作服務(wù)年限的,將記入本人誠(chéng)信檔案。
6.安排崗前培訓(xùn)。事業(yè)單位新聘用工作人員應(yīng)當(dāng)進(jìn)行崗前培訓(xùn),以提高適應(yīng)單位和崗位工作的能力。放寬條件招聘的人員,可以根據(jù)實(shí)際情況靈活安排崗前培訓(xùn)。
(十)其他事項(xiàng)
1.自治區(qū)能源局在公開招聘資格審查、面試、體檢、考察、公示、辦理聘用手續(xù)等環(huán)節(jié)擬取消應(yīng)聘人員考試、聘用資格的,依據(jù)有關(guān)規(guī)定及時(shí)告知應(yīng)聘人員被取消資格的相關(guān)事宜、理由和依據(jù),并告知應(yīng)聘人員依法享有的陳述和申辯權(quán)利。
2.本次招聘資格復(fù)審、面試、體檢、考察等各環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的,依次進(jìn)行遞補(bǔ)3次,電話通知遞補(bǔ)考生。辦理聘用備案手續(xù)后,放棄或被取消錄用導(dǎo)致崗位空缺的不再遞補(bǔ)。
3.本次公開招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書,不舉辦、不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。社會(huì)上以公開招聘考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等,均與本次公開招聘考試無關(guān)。
4.本次公開招聘公告中未盡事宜及有關(guān)信息,將在內(nèi)蒙古人事考試和培訓(xùn)網(wǎng)上及時(shí)發(fā)布,請(qǐng)予關(guān)注。
5.受新冠肺炎疫情影響,本次招聘考試的有關(guān)程序、步驟、要求等可能因疫情防控工作需要作出調(diào)整,屆時(shí)將在內(nèi)蒙古人事考試和培訓(xùn)網(wǎng)發(fā)布相關(guān)公告,請(qǐng)應(yīng)聘人員隨時(shí)關(guān)注。請(qǐng)應(yīng)聘人員在考試前做好個(gè)人防護(hù),減少非必要流動(dòng)。
四、紀(jì)律與監(jiān)督
(一)實(shí)行回避制度
嚴(yán)格按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》實(shí)行回避制度。
1.崗位回避。應(yīng)聘人員凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親等關(guān)系的,不得應(yīng)聘具有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的管理崗位,不得應(yīng)聘從事該單位組織人事、紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)、財(cái)務(wù)工作的崗位。
2.履職回避。招聘單位工作人員涉及與本人有上述親屬關(guān)系人員利害關(guān)系的,以及其他可能影響招聘公正履行職責(zé)的,應(yīng)當(dāng)回避。
(二)嚴(yán)格招聘紀(jì)律
對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員,按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào)),視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格;對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的已聘人員,一經(jīng)查實(shí),應(yīng)當(dāng)解除聘用合同,予以清退;對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員,視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。
五、咨詢電話和監(jiān)督電話
(一)監(jiān)督舉報(bào)電話:0471-6559231
(二)咨詢電話:0471-6604641、6659248、6274019
(三)網(wǎng)報(bào)技術(shù)咨詢電話:0471-6601168、6600198(內(nèi)蒙古自治區(qū)人事考試和培訓(xùn)中心)
附件:內(nèi)蒙古自治區(qū)能源局2022年度上半年事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位信息表.xlsx
本公告由自治區(qū)能源局負(fù)責(zé)解釋。
2022年4月9日