根據(jù)延安市委組織部、市人社局《關(guān)于<洛川縣2021年事業(yè)單位定向招聘安置退役大學(xué)生義務(wù)兵實(shí)施方案>的批復(fù)》和《陜西省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施辦法》，現(xiàn)就我縣招聘工作相關(guān)事宜公告如下。
一、招聘原則
公開(kāi)、公平、公正、平穩(wěn)。
二、招聘數(shù)量
退役大學(xué)生義務(wù)兵44名。
三、招聘范圍及條件
（一）招聘范圍
按照《洛川縣2017年征兵工作有關(guān)政策規(guī)定》（洛政辦發(fā)〔2017〕29號(hào)），2019年退伍，2021年畢業(yè)，符合本科在校生安置條件的義務(wù)兵10名。
按照《洛川縣2018年征兵工作有關(guān)政策規(guī)定》（洛政辦發(fā)〔2018〕20號(hào)），2020年退伍，2021年畢業(yè)，符合本科在校生安置條件的義務(wù)兵8名。
按照《洛川縣2019年入伍大學(xué)生義務(wù)兵安置工作相關(guān)政策規(guī)定》（洛政辦發(fā)〔2019〕24號(hào)），2021年退伍，符合本科畢業(yè)生安置條件的義務(wù)兵24名，符合專(zhuān)科畢業(yè)生安置條件的義務(wù)兵2名。
（二）資格條件
1.政治素質(zhì)好，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)；
2.遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德；
3.年齡在18周歲以上，35周歲以下；
4.具備履行崗位職責(zé)的身體條件和其他條件。
四、招聘程序
本次招聘工作由洛川縣2021年事業(yè)單位定向招聘安置退役大學(xué)生義務(wù)兵工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織，按照發(fā)布公告、報(bào)名及資格初審、筆試、面試、體檢和考察、資格復(fù)審、公示、辦理聘用手續(xù)等程序進(jìn)行。
（一）發(fā)布公告
在洛川縣人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站發(fā)布招聘公告。
（二）報(bào)名及資格審查
本次招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和現(xiàn)場(chǎng)資格審查的方式進(jìn)行。
1．報(bào)名時(shí)間：2022年3月14日至2022年3月16日，逾期不予受理。
2．報(bào)名地點(diǎn)：洛川縣人力資源和社會(huì)保障局一樓大廳。
3．聯(lián)系電話：0911-8382293。
4．報(bào)名時(shí)所需材料：報(bào)名登記表、戶(hù)口本、身份證、畢業(yè)證、退伍證、近期小二寸免冠照片3張、《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》，所有證件審原件留復(fù)印件。
（三）考試及相關(guān)問(wèn)題
本次考試不設(shè)置開(kāi)考比例，采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，具體工作由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施。筆試、面試成績(jī)滿(mǎn)分均為100分，總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。本次招聘考試筆試成績(jī)?cè)O(shè)置最低分?jǐn)?shù)線，筆試成績(jī)低于最低分?jǐn)?shù)線者，不得確定為面試人選。
1、筆試
筆試采取閉卷考試，測(cè)試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)。達(dá)到筆試成績(jī)最低控制分?jǐn)?shù)線及以上的應(yīng)聘人員全部確定進(jìn)入面試。筆試的具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
2、面試
面試采取結(jié)構(gòu)化面試形式，主要測(cè)試考生綜合分析能力、邏輯思維能力、人際溝通（應(yīng)變）能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、舉止儀表等。面試成績(jī)低于60分者，不得確定為體檢和考察人選。
（四）體檢和考察
由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)，對(duì)考試通過(guò)人員進(jìn)行體檢和考察。體檢人員到指定的縣級(jí)及以上醫(yī)院參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用由考生自理�？疾熘乜己藨�(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)以及需要回避的情況等。體檢或考察不合格的，不得聘用。
（五）資格復(fù)審
由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)對(duì)體檢考察合格人員所提供的相關(guān)證明及個(gè)人檔案材料進(jìn)行資格審查，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消聘用資格。
（六）公示
根據(jù)筆試、面試、體檢和考察等結(jié)果確定擬聘人員，在洛川縣人民政府網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。
（七）聘用
公示期滿(mǎn)無(wú)異議后，由縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)歸口將招聘結(jié)果上報(bào)市委組織部、市人社局審批，待市委組織部、市人社局批復(fù)并印發(fā)招聘通知書(shū)后，由縣委組織部、縣委編辦、人社局、財(cái)政局聯(lián)合下發(fā)聘用文件，辦理相關(guān)聘用手續(xù)。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和《陜西省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施辦法》，各聘用單位負(fù)責(zé)與聘用人員簽訂不少于3年的聘用合同。新聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期1年，試用期滿(mǎn)經(jīng)考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。根據(jù)《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)基層事業(yè)單位招聘工作的通知》（陜?nèi)松绨l(fā)〔2017〕11號(hào)）文件規(guī)定，凡2017年2月20日后招聘到事業(yè)單位的工作人員在基層服務(wù)年限為5年。
（八）疫情防控
應(yīng)聘人員應(yīng)履行好個(gè)人防控責(zé)任，主動(dòng)配合落實(shí)疫情防控規(guī)定，接受測(cè)溫、掃碼、戴口罩、一米線等常態(tài)化疫情防控措施。提前查驗(yàn)自己的“陜西健康碼”和“通信大數(shù)據(jù)行程卡”，“陜西健康碼-場(chǎng)所碼”為黃碼、紅碼人員不得進(jìn)入考點(diǎn)，“通信大數(shù)據(jù)行程卡”提示近14天有中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)及中高風(fēng)險(xiǎn)所在縣（市、區(qū)、旗）旅居史的，不得進(jìn)入考點(diǎn)�！瓣兾鹘】荡a”和“通信大數(shù)據(jù)行程卡”有異常的請(qǐng)?zhí)崆跋蜉爡^(qū)聯(lián)防聯(lián)控辦報(bào)告，配合疫情防控人員核實(shí)情況，并落實(shí)相關(guān)管控措施。正在接受隔離治療的新冠肺炎確診病例、無(wú)癥狀感染者、疑似病例，不得參加考試。所有考生需持48小時(shí)內(nèi)的核酸檢測(cè)陰性證明，方可參加考試。對(duì)故意隱瞞涉新冠病毒肺炎疫情信息造成嚴(yán)重后果的，取消本次考試資格，并按有關(guān)法律法規(guī)追責(zé)。
五、組織領(lǐng)導(dǎo)
為加強(qiáng)對(duì)招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，成立洛川縣2021年事業(yè)單位定向招聘安置退役大學(xué)生義務(wù)兵工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位如下：
組長(zhǎng)：王永鵬縣委常委、常務(wù)副縣長(zhǎng)
副組長(zhǎng)：趙振鋒縣委組織部常務(wù)副部長(zhǎng)
李延宜縣人力資源和社會(huì)保障局局長(zhǎng)
成員單位：縣委組織部
縣委編辦
縣人力資源和社會(huì)保障局
縣財(cái)政局
縣退役軍人事務(wù)局
縣教科體局
縣衛(wèi)健局
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在縣人力資源和社會(huì)保障局，由李延宜同志任辦公室主任，負(fù)責(zé)具體組織實(shí)施工作。
六、紀(jì)律要求
1、此次招聘工作堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正、透明的原則，主動(dòng)接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督。堅(jiān)決防止和杜絕不正之風(fēng)，嚴(yán)禁徇私舞弊，凡出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)、弄虛作假、泄密等問(wèn)題的，一經(jīng)查實(shí)，嚴(yán)格追究相關(guān)責(zé)任，從嚴(yán)從重處理。
2、本次公開(kāi)招聘有關(guān)事項(xiàng)將在洛川縣人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站發(fā)布，請(qǐng)應(yīng)聘人員及時(shí)關(guān)注。
3、應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)須真實(shí)填寫(xiě)本人的電話號(hào)碼，以便在后續(xù)工作中能及時(shí)聯(lián)系本人。因應(yīng)聘人員所留電話號(hào)碼錯(cuò)誤、停機(jī)、限制呼叫、無(wú)法接通等與應(yīng)聘人員無(wú)法取得聯(lián)系所造成的后果，由應(yīng)聘人員自行負(fù)責(zé)。
4、對(duì)于在招聘過(guò)程中遇到的具體問(wèn)題，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議研究決定。
洛川縣人力資源和社會(huì)保障局
2022年3月7日