根據(jù)慶陽(yáng)市委、市政府《關(guān)于加強(qiáng)新時(shí)代人才培養(yǎng)引進(jìn)工作的實(shí)施意見(jiàn)》（慶發(fā)〔2020〕8號(hào)）、市委組織部、市委編委辦、市人社局、市衛(wèi)健委《關(guān)于印發(fā)<慶陽(yáng)市衛(wèi)生健康人才引進(jìn)暫行辦法>的通知》（慶組發(fā)〔2020〕8號(hào)）和市委組織部、市人社局《關(guān)于事業(yè)單位引進(jìn)高層次急需緊缺人才實(shí)行備案制和承諾制的通知》（慶市人社發(fā)〔2020〕112號(hào)）等文件精神，結(jié)合市直醫(yī)療衛(wèi)生單位實(shí)際，現(xiàn)就慶陽(yáng)市2022年市直醫(yī)療衛(wèi)生單位引進(jìn)高層次急需緊缺人才有關(guān)事宜公告如下。

一、引進(jìn)計(jì)劃

本次共引進(jìn)高層次急需緊缺人才98名，其中慶陽(yáng)市人民醫(yī)院52名，慶陽(yáng)市中醫(yī)醫(yī)院20名，慶陽(yáng)市第二人民醫(yī)院14名，慶陽(yáng)市婦幼保健院（慶陽(yáng)市婦女兒童醫(yī)院）8名，慶陽(yáng)市疾病預(yù)防控制中心4名。

二、引進(jìn)對(duì)象

“985”“211”院校或“雙一流”大學(xué)、全日制普通高校醫(yī)療衛(wèi)生類專業(yè)(二本院校)及以上學(xué)歷應(yīng)往屆畢業(yè)生（不包括民辦院校、獨(dú)立院校和專升本院校）。各單位具體專業(yè)條件詳見(jiàn)《慶陽(yáng)市2022年市直醫(yī)療衛(wèi)生單位引進(jìn)高層次急需緊缺人才崗位需求表》）。

三、引進(jìn)人才基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度。

3.必須有正確的政治立場(chǎng)和政治態(tài)度，認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，樹牢“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”，自覺(jué)踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，愛(ài)黨愛(ài)國(guó)愛(ài)社會(huì)主義，有理想抱負(fù)和家國(guó)情懷，甘于為國(guó)家和人民服務(wù)奉獻(xiàn)。

4.道德品行良好，學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)異，作風(fēng)樸實(shí)，誠(chéng)實(shí)守信，吃苦耐勞。

5.熱愛(ài)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)，樂(lè)于奉獻(xiàn)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感；具備崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)及其他條件（詳見(jiàn)附件1）。

6.具有正常履職的身體條件和心理素質(zhì)，符合聘用體檢標(biāo)準(zhǔn)。

7.本科畢業(yè)生年齡為30周歲(1992年3月1日以后出生)以下;碩士研究生為35周歲(1987年3月1日以后出生)以下;博士研究生為40周歲(1982年3月1日以后出生)以下。

8.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

9.已在慶陽(yáng)市各級(jí)黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位（含服務(wù)期內(nèi)項(xiàng)目人員）正式就業(yè)人員不在引進(jìn)范圍。

10.具有下列情形之一的，不得報(bào)名：

（1）在校期間有違法違紀(jì)違規(guī)行為、學(xué)術(shù)不端和道德品行問(wèn)題的；（2）曾因犯罪受過(guò)刑事處罰，在�；蛘吖ぷ髌陂g受過(guò)處分的；（3）被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍、被開除公職的；（4）在各級(jí)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反聘用紀(jì)律行為的；（5）被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；（6）提供虛假證件及材料的；（7）人事（學(xué)籍）檔案審核中發(fā)現(xiàn)影響聘用情形的；（8）法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

四、引進(jìn)程序

本次公開引進(jìn)工作由慶陽(yáng)市衛(wèi)健委牽頭組織實(shí)施，按照發(fā)布公告、現(xiàn)場(chǎng)組織報(bào)名、資格審查、筆試、面試、簽訂就業(yè)協(xié)議、資格復(fù)審、體檢和公示聘用等步驟進(jìn)行。

（一）發(fā)布公告。分別在慶陽(yáng)市人社局、慶陽(yáng)市衛(wèi)健委、5家用人單位及省內(nèi)外有關(guān)高校網(wǎng)站統(tǒng)一發(fā)布引進(jìn)公告，公告引進(jìn)政策、條件、程序、時(shí)間、地點(diǎn)及有關(guān)事項(xiàng)。

（二）組織報(bào)名。定于3月24日在甘肅中醫(yī)藥大學(xué)五里鋪校區(qū)教學(xué)樓二樓進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名及資格審查，應(yīng)聘人員每人只能選報(bào)一個(gè)應(yīng)聘崗位。在公告附件下載填寫《慶陽(yáng)市2022年市直醫(yī)療衛(wèi)生單位公開引進(jìn)高層次急需緊缺人才報(bào)名資格審查登記表》（附件2）。報(bào)名時(shí)，應(yīng)聘人員中應(yīng)屆畢業(yè)生須在附件2就讀院系及畢業(yè)生就業(yè)部門審核簽注意見(jiàn)并蓋章、學(xué)習(xí)成績(jī)單原件（需蓋章）、就業(yè)協(xié)議書原件、身份證原件及復(fù)印件（1份）、研究生提供本科畢業(yè)證書原件。往屆未就業(yè)畢業(yè)生須提供身份證原件及復(fù)印件（1份）、畢業(yè)證(含教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證的學(xué)歷報(bào)告)、學(xué)位證、相關(guān)資格證執(zhí)業(yè)證、就業(yè)報(bào)到證（就業(yè)報(bào)到證有具體就業(yè)單位的，需提供與就業(yè)報(bào)到證就業(yè)單位一致的《解約函》或《解除勞動(dòng)合同協(xié)議》）原件�，F(xiàn)場(chǎng)提交《慶陽(yáng)市2022年市直醫(yī)療衛(wèi)生單位公開引進(jìn)高層次急需緊缺人才報(bào)名資格審查登記表》（附件2）及上述材料的原件及復(fù)印件進(jìn)行審查。應(yīng)聘人員要對(duì)其所提供材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如有弄虛作假，取消其應(yīng)聘資格。

（三）現(xiàn)場(chǎng)資格審查。市衛(wèi)健委成立市直衛(wèi)健系統(tǒng)人才引進(jìn)資格審查組，嚴(yán)格按照公告公布的人才引進(jìn)條件，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審、交叉復(fù)審合格后方能參加考試。逾期未提交資料進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查的視為自動(dòng)放棄，不得參加考試。各崗位優(yōu)先應(yīng)聘博士、碩士研究生后剩余計(jì)劃應(yīng)聘本科生。

（四）組織考試。分為筆試和面試，均實(shí)行百分制。報(bào)名人數(shù)與引進(jìn)計(jì)劃比例大于1︰1時(shí)，采取筆試、面試相結(jié)合的辦法確定擬聘人選；高層次人才直接參加面試。

1.命題。聘請(qǐng)行業(yè)專家統(tǒng)一命題，并負(fù)責(zé)審定筆試、面試考題。

2.筆試。采取閉卷形式。應(yīng)聘西醫(yī)專業(yè)的主要測(cè)試西醫(yī)基礎(chǔ)知識(shí)、應(yīng)聘中醫(yī)相關(guān)專業(yè)的主要測(cè)試中醫(yī)基礎(chǔ)知識(shí)。

3.面試：面試人選根據(jù)筆試成績(jī)由高到低的順序，按照引進(jìn)計(jì)劃與面試人數(shù)1:3的比例確定。面試考官由用人單位、主管部門的專家、領(lǐng)導(dǎo)和外聘考官組成�？脊俳M成人員中，引進(jìn)單位考官不得超過(guò)三分之一。面試主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的語(yǔ)言表達(dá)、邏輯思維、處理問(wèn)題、崗位適應(yīng)等方面的能力。

①博士研究生經(jīng)面試合格直接確定為擬聘人選；

②碩士研究生直接參加面試，根據(jù)引進(jìn)單位崗位引進(jìn)計(jì)劃和面試成績(jī)，由高分到低分依次確定擬聘人選，面試成績(jī)低于80分者不予聘用；

③本科學(xué)歷應(yīng)聘人數(shù)與引進(jìn)計(jì)劃比例等于或小于1︰1時(shí)，只進(jìn)行面試，面試達(dá)到80分以上者方可確定為擬聘人選。

筆試、面試結(jié)束后，按照應(yīng)聘人員總成績(jī)（筆試成績(jī)×70%+面試成績(jī)×30%）由高分到低分依次確定擬聘人選。各崗位招聘計(jì)劃末位成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，采取加試（面試）的辦法確定擬聘人選。擬聘人選確定后，與用人單位現(xiàn)場(chǎng)簽訂就業(yè)協(xié)議。

(五）體檢。擬聘人選持就業(yè)報(bào)到證、畢業(yè)證、學(xué)位證、戶口簿（戶口遷移證）、就業(yè)協(xié)議書等原件，于2022年7月30日前到用人單位報(bào)到，用人單位收齊材料后，主管部門再進(jìn)行復(fù)核，如在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不報(bào)到或不能提交上述證件材料的，視為自動(dòng)放棄。資格復(fù)核合格者，參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)組織進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用自理。體檢不合格的，取消其招聘資格，空缺崗位按總成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。

（六）公示。體檢合格者上報(bào)市衛(wèi)健委復(fù)審，市衛(wèi)健委復(fù)審無(wú)誤后在慶陽(yáng)市衛(wèi)健委、用人單位網(wǎng)站公示5個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。對(duì)公示期間接到反映的問(wèn)題，經(jīng)核實(shí)擬聘人員不符合招聘條件的，取消其招聘資格，空缺崗位不再遞補(bǔ)。

（七）辦理聘用手續(xù)。公示期滿，對(duì)公示無(wú)異議人員，按有關(guān)程序報(bào)市人社局審批，審批后取得聘用資格的人員，簽訂聘用合同，按照《甘肅省事業(yè)單位實(shí)行聘用合同制管理辦法》和聘用合同進(jìn)行管理，工資按事業(yè)單位新參加工作人員有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。聘用人員試用期一年，試用期滿考核合格者轉(zhuǎn)正定級(jí)，執(zhí)行相應(yīng)學(xué)歷轉(zhuǎn)正定級(jí)工資。聘用人員試用期滿后，在聘用單位工作不得低于5年，5年內(nèi)不得調(diào)離聘用單位。

五、優(yōu)惠政策

按照中共慶陽(yáng)市委、慶陽(yáng)市人民政府《關(guān)于加強(qiáng)新時(shí)代人才培養(yǎng)引進(jìn)工作的實(shí)施意見(jiàn)》（慶發(fā)〔2020〕8號(hào)）有關(guān)規(guī)定，凡正式引進(jìn)人員一律納入事業(yè)編制管理，執(zhí)行同級(jí)事業(yè)單位人員工資標(biāo)準(zhǔn)，符合條件人員一年試用期滿后享受以下優(yōu)惠政策：1.全日制博士研究生，給予20萬(wàn)元住房補(bǔ)貼，按年度平均金額分5年付清，同時(shí)一次性給予2萬(wàn)元安置費(fèi)；2.“雙一流”大學(xué)醫(yī)學(xué)類全日制本科生，簽約5年以上的給予15萬(wàn)元住房補(bǔ)貼，按年度平均金額分5年付清；醫(yī)學(xué)類全日制碩士研究生，簽約5年以上的給予15萬(wàn)元住房補(bǔ)貼，按年度平均金額5年付清，同時(shí)一次性給予2萬(wàn)元安置費(fèi)。

咨詢電話：

慶陽(yáng)市人民醫(yī)院0934-8232587

慶陽(yáng)市中醫(yī)醫(yī)院0934-6465861

慶陽(yáng)市第二人民醫(yī)院0934-5984216

慶陽(yáng)市婦幼保健院（慶陽(yáng)市婦女兒童醫(yī)院）0934-8610183

慶陽(yáng)市疾病預(yù)防控制中心0934-8516000

慶陽(yáng)市衛(wèi)生健康委員會(huì)0934-8855017

監(jiān)督電話：慶陽(yáng)市紀(jì)委監(jiān)委派駐慶陽(yáng)市衛(wèi)生健康委紀(jì)檢監(jiān)察組0934-8855028

附件1：慶陽(yáng)市2022年市直醫(yī)療衛(wèi)生單位引進(jìn)高層次急需緊缺人才需求表.xls

附件2：慶陽(yáng)市2022年市直醫(yī)療衛(wèi)生單位引進(jìn)高層次急需緊缺人才報(bào)名資格審查登記表.xls

慶陽(yáng)市衛(wèi)生健康委員會(huì)

2022年3月4日