2018年湖北武漢市東西湖區(qū)吳家山街招聘公告
為進(jìn)一步加強(qiáng)吳家山街轄區(qū)的城市管理工作力量,補(bǔ)充城管協(xié)管員人員數(shù)量不足,改善城管協(xié)管員結(jié)構(gòu),提高人員整體素質(zhì),提升城市管理水平,經(jīng)街道黨工委研究決定,面向全區(qū)公開(kāi)招聘城管協(xié)管員40名。為確保招聘工作的順利實(shí)施,特制定本方案。
一、招聘崗位及人數(shù)
1、城管協(xié)管員40名(其中外勤人員35名,內(nèi)勤人員5名);
二、報(bào)名資格條件
(一)基本條件
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
2、政治思想素質(zhì)好,遵紀(jì)守法,品行端正;
3、綜合素質(zhì)較高,熱愛(ài)城管工作,服從城管紀(jì)律和工作分配,吃苦耐勞,遵紀(jì)守法;
4、身體健康。
(二)具體資格條件
1、具有高中及中專以上學(xué)歷;
2、年齡在35周歲以下(1982年8月1日以后出生);
3、專業(yè)不限,男性身高1.68米以上,女性身高1.60米以上。
4、具有較強(qiáng)的口頭表達(dá)能力和協(xié)調(diào)能力。內(nèi)勤人員要求有
較強(qiáng)的文字和電腦操作能力。共產(chǎn)黨員、復(fù)退軍人在同等條件下優(yōu)先錄取。
(三)有下列情況之一的人員,不得應(yīng)聘
1、受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分或刑事處罰,正在處分(罰)期間的;
2、正在接受紀(jì)律審查、司法調(diào)查或者審計(jì)的;
3、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或者曾被開(kāi)除公職的人員;
4、現(xiàn)役軍人、非2018年應(yīng)屆畢業(yè)的在校學(xué)生;
5、未能與原單位解除勞動(dòng)(聘用)合同的;
6、法律、法規(guī)規(guī)定可不受理應(yīng)聘的人員。
四、招聘程序
招聘工作吳家山街道辦事處委托武漢市晟捷人力資源開(kāi)發(fā)有限公司組織進(jìn)行公開(kāi)招聘,招聘按照發(fā)布招聘公告、報(bào)名、資格審查、考試、考核、公示、聘用等程序進(jìn)行。
(一)發(fā)布招聘公告
由武漢市晟捷人力資源開(kāi)發(fā)有限公司在“東西湖區(qū)人民政府網(wǎng)”(www.dxh.gov.cn)發(fā)布招聘公告。街道社區(qū)采取在電子屏上滾動(dòng)播放、在宣傳欄內(nèi)張貼等方式發(fā)布招聘公告。
(二)報(bào)名
1、報(bào)名時(shí)間:2018年8月2日---10日(報(bào)名截止時(shí)間8月10日中午12點(diǎn)整,節(jié)假日除外)。
2、報(bào)名地點(diǎn):武漢市晟捷人力資源開(kāi)發(fā)有限公司(東西湖區(qū)三店海景北區(qū)502-5,三店海景北區(qū)郵政儲(chǔ)蓄銀行馬路正對(duì)面)。
3、咨詢電話:8308520083083868
4、應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)需提交以下資料:身份證原件及復(fù)印件、戶口本原件及復(fù)印件(首頁(yè)及本人頁(yè))、畢業(yè)證原件及復(fù)印件(大專及以上學(xué)歷需提供學(xué)信網(wǎng)查詢教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表)以及崗位條件所需的相關(guān)證書的原件和復(fù)印件;近期免冠二寸彩色照片4張。黨員或復(fù)退軍人的還需提供黨員證明信、退伍證等證明材料。應(yīng)聘者本人應(yīng)如實(shí)填寫報(bào)名登記表格,并對(duì)所填寫內(nèi)容及提交資料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、有效性負(fù)責(zé)。
5、資格審查。由武漢市晟捷人力資源開(kāi)發(fā)有限公司對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查,用工單位對(duì)報(bào)名資格予以復(fù)核,資格審查合格者通知參加筆試。
6、同一崗位招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)的比例,原則上不低于1:3。
(三)筆試
1、筆試采用考用一致原則,筆試內(nèi)容包括公共基礎(chǔ)知識(shí)以及與崗位相關(guān)的專業(yè)知識(shí)等。
2、共產(chǎn)黨員或復(fù)退軍人在筆試中每人加5分。
3、應(yīng)聘人員須攜帶本人身份證和筆試準(zhǔn)考證,在規(guī)定時(shí)間到指定考場(chǎng)參加筆試,遲到半小時(shí)后不得進(jìn)入考場(chǎng)。
4、考場(chǎng)由武漢市晟捷人力資源開(kāi)發(fā)有限公司負(fù)責(zé)安排,保證考試題本的安全與保密,確保程序嚴(yán)謹(jǐn)、組織有序、監(jiān)考規(guī)范、閱卷評(píng)分客觀公正。
(四)面試
1、筆試成績(jī)公布后,根據(jù)筆試成績(jī)的高低,按照同一崗位招聘人數(shù)與入圍面試人數(shù)1:2的比例依次確定面試人員。如筆試成績(jī)有并列的,依次取足;如入圍面試最后一名有并列的,同時(shí)進(jìn)入面試。由武漢市晟捷人力資源開(kāi)發(fā)有限公司在網(wǎng)上公布或電話方式通知面試人員,如出現(xiàn)面試人員缺考將視同自動(dòng)放棄。
2、面試采取結(jié)構(gòu)化面試,主要考核應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、語(yǔ)言表達(dá)能力、分析問(wèn)題能力、實(shí)踐能力、心理素質(zhì)等。
3、面試考官由7人組成,由用工單位及具有考官資格的人員組成。如有需回避情形應(yīng)主動(dòng)回避,主考官原則上從考官組推薦確定。
4、面試評(píng)分:去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分,取5個(gè)有效分的平均分;
5、面試考場(chǎng)設(shè)立考官席、考生席、計(jì)時(shí)席、計(jì)分席、核分席、監(jiān)督席。面試考場(chǎng)與候考室、候分室分開(kāi)設(shè)置。面試成績(jī)須經(jīng)監(jiān)督人員簽名確認(rèn)。
(五)綜合成績(jī)計(jì)算
按筆試與面試4:6的權(quán)重計(jì)入綜合成績(jī)。即筆試成績(jī)×
40%+面試成績(jī)×60%=綜合成績(jī)。成績(jī)均保留兩位小數(shù)。
(六)體檢
1、考試結(jié)束后,依據(jù)應(yīng)聘人員考試綜合成績(jī)由高到低順序,按照計(jì)劃聘用人數(shù)1:1的比例確定參加體檢人員。如綜合成績(jī)相同,按筆試成績(jī)高低排序;如綜合成績(jī)和筆試成績(jī)均相同的,加試筆試確定。
2、體檢委托相關(guān)醫(yī)院參照《公務(wù)員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定項(xiàng)目,體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。
(七)公示
按照招聘崗位的應(yīng)聘人員綜合成績(jī)排名順序,體檢合格者按
1:1的比例確定擬聘人員,并予以公示,公示期不少于5個(gè)工作日。如在指定報(bào)到上崗時(shí)間,個(gè)人放棄或不服從組織安排未報(bào)到上崗,出現(xiàn)的崗位空缺,依據(jù)綜合成績(jī)高低依次遞補(bǔ)。對(duì)體檢不合格或公示中反映有影響聘用問(wèn)題經(jīng)查實(shí)的,取消擬聘資格,依據(jù)綜合成績(jī)高低、體檢合格后依次遞補(bǔ);公示無(wú)異議的,辦理有
關(guān)聘用手續(xù)。
(八)辦理聘用手續(xù)
街道對(duì)擬聘人員實(shí)行人力資源代理服務(wù),與第三方(勞務(wù)派遣定點(diǎn)單位)簽訂勞務(wù)派遣合同。試用期2個(gè)月,試用期滿由用工單位進(jìn)行考核,能夠勝任工作的,簽訂勞務(wù)派遣合同,并辦理
“五險(xiǎn)”。試用期內(nèi)工作表現(xiàn)不佳,不能勝任工作崗位的,不予正式聘用。正式聘用后享受現(xiàn)城管協(xié)管員待遇。
四、組織領(lǐng)導(dǎo)與紀(jì)律要求
成立招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組,由單位主要領(lǐng)導(dǎo)任組長(zhǎng),分管組織人事的領(lǐng)導(dǎo)任副組長(zhǎng),成員由相關(guān)科室人員組成,負(fù)責(zé)招聘工作的具體協(xié)調(diào)。
招聘工作接受用工單位紀(jì)檢(監(jiān)察)部門全程監(jiān)督,并主動(dòng)接受社會(huì)監(jiān)督。對(duì)招聘過(guò)程中的有關(guān)投訴或反映,由本單位紀(jì)檢監(jiān)察部門調(diào)查核實(shí)后及時(shí)處理。招聘程序不規(guī)范、影響公正的,視為無(wú)效。應(yīng)聘人員有違紀(jì)違規(guī)行為的,取消其考試及聘用資格;招聘組織實(shí)施過(guò)程中工作人員有違紀(jì)違規(guī)行為的,依照有關(guān)規(guī)定追究相關(guān)人員的責(zé)任。
五、其他
如出現(xiàn)新聘人員因個(gè)人原因放棄崗位或者因其他原因?qū)е聧徫话l(fā)生空缺的,充分運(yùn)用本次招聘成果,在一個(gè)年度內(nèi)從入圍面試的人員中按綜合成績(jī)高低依次予以遞補(bǔ)。
吳家山街道辦事處武漢市晟捷人力資源開(kāi)發(fā)有限公司
2018年8月2日