為進(jìn)一步提高我縣殘疾人工作效率和服務(wù)水平,樹立良好形象,經(jīng)研究,決定面向社會(huì)公開招聘工作人員,為確保招聘工作順利進(jìn)行,制定簡章如下。
一、招聘原則
堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn),按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則,通過發(fā)布招聘簡章、報(bào)名和資格審查、面試、計(jì)算機(jī)操作、體檢、考察、培訓(xùn)、簽訂勞動(dòng)合同正式上崗的程序進(jìn)行。
二、招聘崗位及人數(shù)
(一)辦公室工作人員1名;
(二)財(cái)務(wù)人員1名。
三、招聘對(duì)象及條件
(一)辦公室工作員
1、擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),熱愛殘疾人工作,有良好的政治素質(zhì)和道德品行,遵紀(jì)守法,作風(fēng)正派。
2、本縣內(nèi)非農(nóng)業(yè)戶籍;性別:男;
3、年齡要求在25-35周歲;
4、會(huì)汽車駕駛;有三年以上駕齡;
5、具有大專及以上學(xué)歷;具有一定的寫作能力;
6、有熟練的計(jì)算機(jī)操作技能。
7、身體健康,體形端正,能吃苦耐勞。
(二)財(cái)務(wù)工作人員
1、擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),熱愛殘疾人工作,有良好的政治素質(zhì)和道德品行,遵紀(jì)守法,作風(fēng)正派。
2、本縣內(nèi)非農(nóng)業(yè)戶籍,性別:女;
3、年齡要求在25-40周歲;
4、財(cái)經(jīng)類專業(yè);具有會(huì)計(jì)資格證;有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者加5分;
5、具有大專及以上學(xué)歷;熟悉使用財(cái)務(wù)軟件;具備較強(qiáng)的綜合分析能力及較高的工作效率;
6、具有一定的寫作能力;有熟練的計(jì)算機(jī)操作技能;
7、身體健康,體形端正,能吃苦耐勞。
(三)凡有下列情形之一者,不得報(bào)考:
1、曾因犯罪受過刑事處罰的人員;
2、曾被開除公職或在機(jī)關(guān)(含參照公務(wù)員法管理單位)、事業(yè)單位被辭退未滿5年的人員;
3、涉嫌違法違紀(jì)被立案調(diào)查尚未結(jié)案的人員;
4、有紋身、有吸毒、販毒史的;
四、招聘程序
(一)報(bào)名及資格審查
(1)報(bào)名時(shí)間:2017年11月2-7日,上午8:30-12:00,下午14:30-18:00。
報(bào)名地點(diǎn):羅甸縣殘疾人聯(lián)合會(huì)(河濱路縣移動(dòng)公司旁)。
聯(lián)系人:劉光歡
聯(lián)系電話: 0854-7611971,13985775500
報(bào)名時(shí)須持身份證或戶口簿、畢業(yè)證、能夠證明本人能力的其它證件的原件及復(fù)印件2份、一寸彩照2張。
(2)資格審查
1.工作人員應(yīng)根據(jù)報(bào)考人員填寫的個(gè)人信息及提供的相關(guān)材料,對(duì)照招錄簡章和職位所需資格條件進(jìn)行報(bào)名資格審查,經(jīng)資格審查合格的,確認(rèn)其報(bào)考資格;對(duì)資格審查不合格的,說明理由;
2.報(bào)考人員向招聘單位提交的材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。
(二)面試(占總成績的50%)
主要測試報(bào)考人員的邏輯分析和語言表達(dá)能力等。面試時(shí)間:11月8日上午9:00開始;面試地點(diǎn):羅甸縣殘疾人聯(lián)合會(huì)。
(三)計(jì)算機(jī)操作(含汽車駕駛、財(cái)務(wù)工作)測試(占總成績50%)
面試成績從高到低按1:3的比例確定計(jì)算機(jī)操作測試對(duì)象。若遇末位面試成績出現(xiàn)并列時(shí),一同進(jìn)入測試。測試內(nèi)容為計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力操作、汽車駕駛(財(cái)務(wù)工作)。測試時(shí)間為11月8日上午9:00開始,地點(diǎn)待定。
(四)體檢
經(jīng)面試、操作測試合格,按1:1比例進(jìn)入體檢,擬聘用的人員需在指定的綜合醫(yī)院進(jìn)行體檢,并出具體檢結(jié)論。體檢不合格的不予聘用,如有體檢不合格者,按總成績依次遞補(bǔ)參加體檢。體檢費(fèi)用由擬聘用人員自行承擔(dān)。
(五)考察
體檢合格者進(jìn)入考察。主要考察了解參考人員各方面的表現(xiàn)情況,以及是否有違法違紀(jì)情況,是否符合招聘條件等。如出現(xiàn)考察不合格者,按綜合成績依次遞補(bǔ)進(jìn)行體檢和考察。
(六)公示
面試及計(jì)算機(jī)操作測試成績均為當(dāng)天公示,考察結(jié)果在考察結(jié)束后作七個(gè)工作日公示。
(七)培訓(xùn)
對(duì)考察合格者進(jìn)行崗前試用(培訓(xùn))。試用(培訓(xùn))內(nèi)容為殘疾人工作人員必備的知識(shí)技能。
五、聘用人員的管理及待遇
(一)新聘用人員為臨時(shí)工作人員,不能作為國家正式職工納入縣組織、機(jī)構(gòu)編制、人力資源和社會(huì)保障部門管理范疇,由縣殘疾人聯(lián)合會(huì)統(tǒng)一管理,接受縣殘聯(lián)的業(yè)務(wù)工作安排和指導(dǎo)。
(二)用人單位為聘用人員辦理有關(guān)勞動(dòng)合同關(guān)系(勞動(dòng)用合同一年一簽),實(shí)行一個(gè)月試用期,試用期間只享受基本工資。試用期滿勝任工作的,辦理正式用工手續(xù);不能勝任工作的不予聘用。
(三)聘用人員由聘用單位負(fù)責(zé)日常管理和年度考核,對(duì)年度考核合格的繼續(xù)聘用,對(duì)年度考核不合格的,按有關(guān)規(guī)定予以解除勞動(dòng)合同。
(四)聘用人員除領(lǐng)取相應(yīng)的工資報(bào)酬外,按照公益性崗位人員標(biāo)準(zhǔn)為其繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)。
(五)聘用人員工資面議,根據(jù)聘用人員月度考核結(jié)果予以發(fā)放。
(六)聘用人員簽訂勞動(dòng)合同后,如果不服從安排或從事違法行為,聘用方終止勞動(dòng)合同。聘用人員在合同期內(nèi)需終止合同的,需取得聘用方同意。
六、招聘工作未盡事宜,由羅甸縣殘疾人聯(lián)合會(huì)研究確定。
羅甸縣殘疾人聯(lián)合會(huì)招聘工作人員報(bào)名資格審查表.doc
羅甸縣殘疾人聯(lián)合會(huì)
2017年11月2日