重慶市巴南區(qū)2017年四季度考核招聘衛(wèi)生計(jì)生事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員簡(jiǎn)章
為進(jìn)一步優(yōu)化我區(qū)衛(wèi)生事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)，充實(shí)衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號(hào)）、《重慶市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào)）及《重慶市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于印發(fā)<重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法>等6個(gè)公開(kāi)招聘配套文件的通知》（渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)考核招聘我區(qū)衛(wèi)生計(jì)生事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員。
一、招聘原則
按照民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則和德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考核方式進(jìn)行。
二、招聘名額及崗位
本次公開(kāi)考核招聘專業(yè)技術(shù)人員11名，具體招聘單位和崗位詳見(jiàn)《巴南區(qū)2017年四季度考核招聘衛(wèi)生計(jì)生事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員崗位一覽表》（以下簡(jiǎn)稱《崗位一覽表》）（附件）。
三、招聘范圍和對(duì)象
（一）凡符合以下條件的人員均可報(bào)考：
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2.遵守憲法和法律，具有良好的品行；
3.具有正常履行職責(zé)的身體條件；
4.符合事業(yè)單位考核招聘工作人員回避制度的有關(guān)要求；
5.年齡在35周歲及以下（年齡計(jì)算時(shí)間截至2017年10月31日）；
6.符合招聘崗位所需的其他條件，詳見(jiàn)《崗位一覽表》；
7.自愿在本區(qū)服務(wù)5年及以上，且在招聘單位服務(wù)4年及以上；未滿服務(wù)期的不得交流（轉(zhuǎn)聘），否則解除聘用合同、終止人事關(guān)系并承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。
（二）以下人員不屬于招聘范圍：
曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的人員；刑罰尚未執(zhí)行完畢或?qū)儆谛淌掳讣桓嫒恕⒎缸锵右扇�，司法機(jī)關(guān)尚未撤銷案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無(wú)罪的人員；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿5年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員；服務(wù)未滿一年，或服務(wù)一年以上但未提供主管部門同意報(bào)考證明的基層項(xiàng)目服務(wù)人員；現(xiàn)役軍人；全日制普通高校在校生；具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
四、報(bào)名及資格審查
（一）報(bào)名時(shí)間：2017年11月1-2日，上午09:00-12:00，下午14:00-18:00。任何單位和個(gè)人不得以任何理由拒絕符合報(bào)考條件的應(yīng)聘者報(bào)名。
（二）報(bào)名地點(diǎn)：重慶市巴南區(qū)人力社保局魚(yú)洞辦公點(diǎn)（魚(yú)洞街道下河路34號(hào)）501室。報(bào)名電話：66233928。
（三）資格審查：本次考試采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式。報(bào)名者須持本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證以及報(bào)考崗位要求的職稱資格證等相關(guān)證件的原件及復(fù)印件（1份），近期1寸同底免冠登記照片2張（黑白、彩色均可）。留學(xué)回國(guó)人員須提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷（學(xué)位）認(rèn)證書(shū)。有工作單位的須提供單位同意報(bào)考證明。本人不能到場(chǎng)可委托報(bào)名，但須出示委托人的相關(guān)證件和委托材料。資格審查合格者，按規(guī)定繳納報(bào)名考務(wù)費(fèi)。每個(gè)考生只能報(bào)考一個(gè)單位中的一個(gè)崗位，按報(bào)考崗位競(jìng)爭(zhēng)，分別聘用。
（四）領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》：考生憑身份證、繳費(fèi)收據(jù)于2017年11月10日上班時(shí)間到報(bào)名點(diǎn)領(lǐng)取。
五、考試考核
考試考核采取面試的方式進(jìn)行，由巴南區(qū)人力社保局與巴南區(qū)衛(wèi)生計(jì)生委聯(lián)合組織，具體按照《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試辦法》（渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào)）執(zhí)行。開(kāi)考比例為1:3，達(dá)不到開(kāi)考比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例（按照四舍五入計(jì)算）；無(wú)法遞減的，取消招聘。其中屬急需緊缺人才的，經(jīng)市人力社保局認(rèn)定，可作為緊缺崗位開(kāi)考。因招聘崗位取消而不能參加招聘考試的報(bào)名者，退還其報(bào)名考務(wù)費(fèi)。
面試總分值100分，成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。面試合格成績(jī)?yōu)?0分，低于60分者，不得確定為體檢人選。對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在90分以上、60分以下的，須在評(píng)分表中說(shuō)明理由；考生面試最后結(jié)果在90分以上、60分以下的，應(yīng)寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告，報(bào)區(qū)人力社保局備案。
考試考核總成績(jī)=面試成績(jī)
考核的時(shí)間及地點(diǎn)：初定為2017年11月11日，具體時(shí)間和地點(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。
六、體檢及考察
（一）體檢
體檢人選按招聘崗位擬招聘人數(shù)，根據(jù)報(bào)考該崗位考生的考核總成績(jī)從高分到低分等額確定，考核成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，則依次按學(xué)歷、職稱及職（執(zhí)）業(yè)資格高者優(yōu)先。若仍相同，則加試結(jié)構(gòu)化面試，以加試成績(jī)高者優(yōu)先。
標(biāo)準(zhǔn)參照原國(guó)家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）的通知》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）以及《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等規(guī)定，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。
體檢參照《重慶市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于確定公務(wù)員錄用指定體檢機(jī)構(gòu)的通知》（渝人社發(fā)〔2012〕149號(hào)）等相關(guān)規(guī)定，在指定體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行。除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)在當(dāng)場(chǎng)或當(dāng)天復(fù)檢并確認(rèn)體檢結(jié)果的項(xiàng)目外，招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向區(qū)人力社保局提出書(shū)面復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢費(fèi)由考生自行承擔(dān)。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
（二）考察
體檢合格人員由區(qū)人力社保局會(huì)同區(qū)衛(wèi)生計(jì)生委、招聘單位對(duì)其政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)工作表現(xiàn)及實(shí)績(jī)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況進(jìn)行綜合考察，并再次核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，是否具有應(yīng)該回避的情形等。
若體檢、考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格，其缺額按報(bào)考該崗位考生總成績(jī)從高分到低分（面試成績(jī)不得低于60分）進(jìn)行一次性遞補(bǔ)。公示及以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的不再遞補(bǔ)。
七、公示
考核成績(jī)等相關(guān)事宜，在重慶市巴南區(qū)人民政府公眾信息網(wǎng)予以發(fā)布，請(qǐng)考生及時(shí)關(guān)注，并保持通訊暢通。
考察合格的擬聘用人員，在重慶人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、重慶市巴南區(qū)人民政府公眾信息網(wǎng)公示，公示期為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷（學(xué)位）、專業(yè)、職稱、畢業(yè)院校、總成績(jī)、擬聘單位等。
八、聘用及待遇
經(jīng)公示無(wú)異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位主管部門提出擬聘用意見(jiàn)，填寫(xiě)《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊(cè)》送區(qū)人力社保局審批，報(bào)重慶市人力社保局備案。
經(jīng)審批同意聘用的人員，由招聘單位與其按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號(hào)）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號(hào)）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善編制和聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
新聘用人員實(shí)行一年試用期，試用期包含在聘用合同期內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用；試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。
九、紀(jì)律要求
考核招聘工作是公開(kāi)選拔優(yōu)秀人才的渠道，必須嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)規(guī)定，對(duì)招聘工作的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保招聘工作順利進(jìn)行。各考生及招聘工作人員應(yīng)自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)各界監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消考生報(bào)名資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。
本簡(jiǎn)章由巴南區(qū)人力社保局、巴南區(qū)衛(wèi)生計(jì)生委負(fù)責(zé)解釋。
附件：巴南區(qū)2017年四季度考核招聘衛(wèi)生計(jì)生事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員崗位一覽表.docx