為進(jìn)一步提高敬老院管理服務(wù)水平，充實(shí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)敬老院管理人員隊(duì)伍，根據(jù)縣政府《關(guān)于印發(fā)加強(qiáng)農(nóng)村敬老院機(jī)構(gòu)隊(duì)伍建設(shè)實(shí)施方案的通知》(萬(wàn)府辦字[2012]230號(hào))和縣編辦《關(guān)于同意設(shè)立鄉(xiāng)鎮(zhèn)敬老院和核定編制的批復(fù)》(萬(wàn)編發(fā)[2012]2號(hào))文件精神，經(jīng)研究決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘8名鄉(xiāng)鎮(zhèn)敬老院會(huì)計(jì)，為確保招聘工作順利進(jìn)行，特制定本實(shí)施方案。
一、招聘原則
堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。
二、組織機(jī)構(gòu)
成立萬(wàn)安縣公開(kāi)招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)敬老院會(huì)計(jì)領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)招聘工作組織實(shí)施。其組成人員為：
組 長(zhǎng)：肖小軍
副組長(zhǎng)：朱遠(yuǎn)崟 劉 軍
成 員：羅小貴、肖錫華、郭輝斐、張 敏、劉冠紅
領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在縣民政局，羅小貴兼任辦公室主任，張 敏、劉冠紅兼任辦公室副主任。工作人員根據(jù)需要從民政局和人社局抽調(diào)。辦公室負(fù)責(zé)招聘工作具體實(shí)施。
三、招聘條件
1.年齡35周歲以下(即1982年5月1日及以后出生);
2.身體健康，五官端莊;
3.學(xué)歷和專業(yè)要求：大專及以上學(xué)歷(現(xiàn)在敬老院工作滿3周年及以上的人員學(xué)歷可放寬到高中或中職及以上學(xué)歷，工作時(shí)間計(jì)算截止日期為2017年4月30日)，經(jīng)濟(jì)學(xué)類、會(huì)計(jì)與審計(jì)類、金融類或具有有效會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)的其他類專業(yè);
4.具有良好的政治素質(zhì)和道德品質(zhì);
5.有奉獻(xiàn)精神，熱心敬老工作，熱愛(ài)“五保”事業(yè)，作風(fēng)正派，勤政廉潔，服從組織統(tǒng)一分配;
6.萬(wàn)安縣本地戶籍或因就學(xué)戶籍不在本縣的萬(wàn)安人。
有以下情形之一者不具備報(bào)考資格：
1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的;
2.涉嫌違法違紀(jì)正在接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)或者司法機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;
3.法律、法規(guī)規(guī)定其他的情形。
四、招聘單位，崗位及崗位職數(shù)
鄉(xiāng)鎮(zhèn)敬老院會(huì)計(jì)8名，具體聘用崗位由縣民政局根據(jù)擬聘用人員考試成績(jī)及工作需要統(tǒng)一調(diào)配。
五、招聘程序
(一)發(fā)布公告
在萬(wàn)安縣人民政府網(wǎng)，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府發(fā)布招聘公告。
(二)報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：2017年6月2日至6月15日(節(jié)假日除外)(上午8:30-12:00，下午2：30-5:30)，逾期不接受報(bào)名;
2.報(bào)名地點(diǎn)：萬(wàn)安縣民政局二樓社會(huì)救助局，聯(lián)系電話：0796—5706612。
3.報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名,不接受電話、函件和委托他人報(bào)名。
4.報(bào)名所需材料：應(yīng)聘人員攜帶本人有效居民身份證、畢業(yè)證、會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)等原件、復(fù)印件各1份和近期同底一寸免冠彩色照片3張、《萬(wàn)安縣招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)敬老院會(huì)計(jì)考試報(bào)名表》(附件)1份;報(bào)名費(fèi)100元。
5. 開(kāi)考比例：應(yīng)聘人數(shù)與招聘人數(shù)之比原則上不能低于3：1。達(dá)不到這一比例的，原則上應(yīng)減少崗位的招聘人數(shù)或取消崗位的招聘，特殊情況下經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意可適當(dāng)放寬比例。
(三)資格審查:資格審查由萬(wàn)安縣民政局會(huì)同縣人社局聯(lián)合進(jìn)行。資格審查貫穿公開(kāi)招聘工作全過(guò)程，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假、條件不符合的,取消其應(yīng)聘資格。
(四)考試
考試由筆試、面試兩部分組成，滿分各為100分�？荚嚳偝煽�(jī)由筆試和面試分別按60%和40%的比例合成。
1.筆試
(1)筆試由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施，采取閉卷考試方式進(jìn)行，不指定教材，考試時(shí)間為120分鐘。
(2)筆試內(nèi)容：會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)，老人護(hù)理專業(yè)知識(shí)，養(yǎng)老服務(wù)事業(yè)相關(guān)政策等。
(3)筆試時(shí)間和地點(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。
(4)考生憑有效居民身份證和準(zhǔn)考證進(jìn)入考場(chǎng)。遺失身份證者，必須在考前持貼有與準(zhǔn)考證同底照片的公安機(jī)關(guān)戶籍證明，到萬(wàn)安縣民政局辦理準(zhǔn)考手續(xù)。
2.面試
(1)面試工作由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室實(shí)施，面試工作原則上在筆試成績(jī)公布后3周內(nèi)完成。
(2)面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。
(3)入闈面試人員的確定。按照筆試成績(jī)從高分到低分的順序確定入闈面試人員，末位同分者一并入闈。入闈面試比例原則上為1:3;筆試人數(shù)少于相應(yīng)面試比例的全部入闈面試。面試入闈人員名單公布后，如有應(yīng)聘人員提出放棄等而出現(xiàn)空缺，則根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
(4)面試人數(shù)與招聘崗位人數(shù)比例小于或等于1:1的，面試成績(jī)須達(dá)到70分及以上方可錄取;否則，不予錄取。
(五)體檢和考核
1.根據(jù)應(yīng)聘人員筆試和面試合成的總成績(jī)按招聘崗位從高分到低分等額確定體檢、考核對(duì)象(如末位考生合成總成績(jī)相同以筆試成績(jī)高者確定為體檢、考核對(duì)象)。
2.對(duì)體檢前考生提出放棄等出現(xiàn)空缺崗位，按合成總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)一次。對(duì)因體檢、考核不合格或考生自愿放棄等而出現(xiàn)的空缺崗位，不予遞補(bǔ)。
3.體檢由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢費(fèi)用參照公務(wù)員錄用體檢收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)收取。
4.考核由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)，主要對(duì)擬聘人員思想政治、道德品質(zhì)以及有無(wú)違法違紀(jì)等情況進(jìn)行考核。
(六)公示、聘用
經(jīng)體檢、考核確定的擬聘用人員由萬(wàn)安縣民政局在萬(wàn)安縣人民政府網(wǎng)公示七個(gè)工作日。公示期滿后無(wú)異議，經(jīng)縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，將擬錄用名單報(bào)縣政府批準(zhǔn)，縣政府批復(fù)同意后由萬(wàn)安縣民政局辦理聘用等相關(guān)手續(xù)。
六、聘用人員福利待遇
1、新聘用人員實(shí)行聘用制管理，聘用第一年為試用期，試用期滿經(jīng)縣民政局考核合格的辦理聘用手續(xù)，不合格者不予聘用。經(jīng)正式聘用后，每三年為一聘期，聘用期滿后，縣民政局對(duì)其進(jìn)行考核，合格后可續(xù)簽聘用合同，考核不合格者予以解聘。
2、聘用人員在聘期內(nèi)的身份為定編定崗不定人，聘期內(nèi)須到民政學(xué)校參加護(hù)理員培訓(xùn)，取得護(hù)理員資格證方可后享受事業(yè)單位工作人員同等福利待遇。
3、聘用人員到國(guó)家規(guī)定退休年齡的，解除聘用合同關(guān)系，解聘后不再享受相應(yīng)福利待遇。
七、紀(jì)律要求
1.嚴(yán)格執(zhí)行和維護(hù)組織人事工作紀(jì)律，堅(jiān)決防止工作中的不正之風(fēng)和違紀(jì)違法行為，確保公開(kāi)招聘工作健康有序進(jìn)行。
2.對(duì)招聘工作中的弄虛作假、徇私舞弊等違紀(jì)行為，按照有關(guān)規(guī)定予以組織處理或紀(jì)律處分。
八、本招聘實(shí)施方案由縣民政局負(fù)責(zé)解釋。
附件：報(bào)名表.docx
2017年3月15日