根據(jù)人力資源和社會(huì)保障部《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(人社部發(fā)〔2010〕92號(hào))、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào))和《河池市事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法》(河政發(fā)〔2010〕40號(hào))精神，2017年金城江區(qū)決定面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位急需緊缺人才13名�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、公開招聘職位及名額

　　河池市第三人民醫(yī)院專業(yè)技術(shù)人員13名(具體祥見招聘計(jì)劃表)

　　二、招聘范圍

　　招聘對(duì)象主要是急需緊缺崗位的急需緊缺專業(yè)人才或碩士、中級(jí)職稱以上高層次人才。需滿足以下條件：

　　1.取得碩士學(xué)位以上2015年及2016年畢業(yè)的全日制研究生以上緊缺外科專業(yè)人才。

　　2.取得中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)資格、全日制本科學(xué)士學(xué)位以上的臨床醫(yī)師專業(yè)技術(shù)人才。

　　3.取得中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)資格、本科學(xué)歷以上的護(hù)理專業(yè)技術(shù)人才。

　　三、招聘條件

　　(一)基本條件

　　1.遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，勤奮敬業(yè)，政治立場(chǎng)堅(jiān)定，堅(jiān)持原則，作風(fēng)正派;

　　2.工作能力較強(qiáng)，能勝任本崗位工作;

　　3.年齡18周歲以上，35周歲以下(1981年3月22日至1999年3月22日期間出生);

　　4.身體健康，具有正常履行職責(zé)的身體條件。

　　(二)職位條件(具體祥見招聘計(jì)劃表)

　　(三)有下列情形之一的，不得報(bào)名：

　　1.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)的專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;

　　2.受處分期間或者未滿影響期限的;

　　3.到定向單位工作未滿服務(wù)年限;

　　4.尚在任職試用期的;

　　5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　本次公招工作所涉及的學(xué)歷、職稱等有關(guān)資格條件的時(shí)間計(jì)算，均以2017年6月30日為截止日期。

　　四、招聘程序

　　招聘工作按組織報(bào)名、面試、考察、體檢、公示和聘用等程序進(jìn)行。

　　(一)報(bào)名及資格審核

　　1.報(bào)名時(shí)間：(2017年3月20日-22日)。

　　2.報(bào)名方式：采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式。

　　3.報(bào)名地點(diǎn): 河池市第三人民醫(yī)院住院部連廊

　　4.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名材料：請(qǐng)攜帶畢業(yè)證、學(xué)士證、身份證、專業(yè)技術(shù)資格證、執(zhí)業(yè)證、近期白底免冠彩色照片4張等相關(guān)資料原件和復(fù)印件由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)審核。

　　(二)面試

　　1.面試時(shí)間：2017年4月22日，具體時(shí)間地點(diǎn)安排另外通知。

　　2.面試人員：在報(bào)名過程中通過資格審核的所有報(bào)名人員。

　　3.發(fā)放面試通知書：面試前一星期提前通知考生，由考生執(zhí)本人身份證到金城江區(qū)人力資源和社會(huì)保障局領(lǐng)取。

　　4.面試方式：結(jié)構(gòu)化面試。時(shí)間：20分鐘，主要測(cè)試面試者的綜合分析能力、言語表達(dá)能力、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往與技巧、自我情緒控制、求職動(dòng)機(jī)匹配和舉止儀表等。舉止從言談、儀表禮節(jié)。滿分100分，60分為合格，由面試考官進(jìn)行打分。

　　(三)考察

　　由招聘單位和主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施：

　　1.按照招聘崗位，根據(jù)應(yīng)聘人員面試合格成績(jī)，由高分至低分，按招聘人數(shù)1：1的比例確定考察人選。

　　2.考察應(yīng)成立考察工作小組，每組應(yīng)有2名以上工作人員組成。考察組應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出考察材料。考察的同時(shí)，要進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)審�？疾旖Y(jié)束后應(yīng)形成書面材料，確定考察意見為合格或不合格。經(jīng)考察不合格的，不予聘用。

　　3.考核內(nèi)容：政治思想表現(xiàn)、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、勤政廉政等方面。

　　4.如出現(xiàn)考察不合格者，從考試合格者中按總分?jǐn)?shù)由高到低的排序依次遞補(bǔ)。

　　(四)體檢

　　經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究，根據(jù)面試、考核結(jié)果合格的，按招聘職位人數(shù)1：1比例確定體檢人選。由區(qū)人社局會(huì)同招聘主管部門，統(tǒng)一組織到縣級(jí)以上具有相當(dāng)資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))等規(guī)定執(zhí)行。體檢所需經(jīng)費(fèi)由應(yīng)聘人員承擔(dān)�？忌鷮�(duì)體檢鑒定有異議的可要求復(fù)查，由組織體檢的部門在規(guī)定時(shí)間內(nèi)復(fù)檢一次，并作為最終的體檢結(jié)果。體檢中出現(xiàn)不合格者，從考試合格者中按總分?jǐn)?shù)由高到低的排序依次遞補(bǔ)。

　　(五)確認(rèn)擬聘用人選，審核、公示(2017年7月15日前完成)

　　1.招聘單位、主管部門和區(qū)人社局根據(jù)綜合成績(jī)、體檢與考察結(jié)果，按照各招聘崗位人數(shù)從高分到低分確定擬聘人選，并進(jìn)行公示，公示期7天。

　　2.擬聘用人員名單公示后，報(bào)考人員自愿放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補(bǔ)聘用對(duì)象。公示期滿無異議的，或者反映的問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)。對(duì)反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

　　3.聘用審批(2017年7月30日前)

　　根據(jù)面試、體檢和考察，將各種材料上報(bào)市人社局審批，辦理聘用手續(xù)。

　　五、其他事項(xiàng)

　　未盡事宜請(qǐng)向河池市金城江區(qū)人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)股咨詢。聯(lián)系電話：0778-2113283，郵箱：jcjqzgb@126.com。

　　河池市金城江區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

　　2017年3月15日

　　附件1：河池市金城江區(qū)2017年事業(yè)單位公開招聘急需緊缺人才計(jì)劃表.xls

　　附件2：河池市2017年事業(yè)單位公開招聘急需緊缺人才報(bào)名登記表.xls

　　附件3：個(gè)人承諾書(樣本).doc