2016年蘇州市藥品檢驗(yàn)檢測(cè)研究中心招聘緊缺專業(yè)簡(jiǎn)章

　　為加強(qiáng)藥品檢驗(yàn)檢測(cè)隊(duì)伍建設(shè)，加快引進(jìn)高層次及緊缺專業(yè)人才，根據(jù)《江蘇省事業(yè)單位公開招聘工作人員辦法》(蘇辦發(fā)〔2011〕46號(hào))和蘇州市委辦公室、市政府辦公室關(guān)于印發(fā)《蘇州市事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》的通知(蘇辦發(fā)〔2011〕27號(hào))的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)蘇州市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)，蘇州市食品藥品監(jiān)督管理局直屬事業(yè)單位蘇州市藥品檢驗(yàn)檢測(cè)研究中心將公開招聘緊缺專業(yè)2017年應(yīng)屆畢業(yè)生8名。

　　一、基本條件

　　1、2017年應(yīng)屆畢業(yè)生，具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，戶籍不限。遵紀(jì)守法，品行端正，具有正常履行崗位職責(zé)必備的身體條件和招聘崗位所規(guī)定的具體資格條件。

　　2、博士研究生學(xué)歷和學(xué)位的應(yīng)聘人員，年齡須在40周歲及以下(1976年11月1日以后出生);碩士研究生學(xué)歷和學(xué)位的應(yīng)聘人員，年齡須在35周歲及以下(1981年11月1日以后出生)。

　　3、有下列情形之一的，不接受報(bào)名：

　　(1)現(xiàn)役軍人;

　　(2)在讀非應(yīng)屆的普通高校生;

　　(3)被辭退未滿5年的原機(jī)關(guān)、事業(yè)身份的工作人員;

　　(4)在國(guó)家法定考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為或受過刑事處罰人員;

　　(5)尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員，以及國(guó)家和省另有規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其它情形人員。

　　二、招聘專業(yè)

　　專業(yè)需求及條件如下：

　　三、招錄程序

　　1、報(bào)名。本次公開招聘采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和電子郵件的方式。

　　(1)根據(jù)各個(gè)學(xué)校的邀請(qǐng)，將于2016年11月至12月期間參加2017年醫(yī)藥衛(wèi)生類應(yīng)屆畢業(yè)生招聘會(huì)，屆時(shí)接受現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。具體報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)如下：

　　(2)電子郵件報(bào)名時(shí)間：2016年11月21日—12月6日，電子郵箱：jsszyjs@sina.com，聯(lián)系人：周老師，聯(lián)系電話：0512-68226135。

　　(3)報(bào)名材料：報(bào)名資格審核登記表、個(gè)人簡(jiǎn)歷、身份證、所在院校畢業(yè)生就業(yè)主管部門出具的“畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表”和“畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書”(空白)、在校期間所學(xué)課程的成績(jī)單、應(yīng)聘崗位所需的其它相關(guān)資格證書、個(gè)人近期同底1寸證件照1張。以上材料均需出示原件及復(fù)印件，復(fù)印件由招聘單位留存;電子郵件報(bào)名者需提供原件掃描件。

　　報(bào)名人員應(yīng)準(zhǔn)確填寫個(gè)人資料，信息不實(shí)者視為報(bào)名無(wú)效。

　　2、資格初審、面試名單公示。招聘單位對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審并報(bào)送市人力資源和社會(huì)保障局審核，確定符合招聘條件的面試人員名單，然后在市食品藥品監(jiān)督管理局網(wǎng)站公示，公示三天后，由招聘單位組織相關(guān)人員參加考試。

　　3、招聘考試。招聘考試主要考察與應(yīng)聘崗位相關(guān)的專業(yè)技術(shù)能力和綜合職業(yè)素質(zhì)。

　　(1)考試時(shí)間、地點(diǎn)，另行通知。

　　(2)考試形式：

　　a.報(bào)名人數(shù)與計(jì)劃招聘人數(shù)之比小于10：1的崗位，直接進(jìn)行專業(yè)面試。專業(yè)面試成績(jī)以百分制計(jì)算，60分為合格分?jǐn)?shù)線。面試成績(jī)必須去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后取平均值，分值計(jì)算保留小數(shù)點(diǎn)后一位小數(shù)，第二位四舍五入。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，如面試成績(jī)相同則另行安排加試。

　　b.報(bào)名人數(shù)與計(jì)劃招聘人數(shù)之比大于10：1的崗位，采取筆試和專業(yè)面試的方式。筆試和專業(yè)面試成績(jī)均以百分制計(jì)算，均設(shè)60分為合格分?jǐn)?shù)線。在合格分?jǐn)?shù)線以上根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分按3：1的比例確定進(jìn)入面試人選，不足3：1比例的，按實(shí)際符合條件人數(shù)確定進(jìn)入面試人選。面試成績(jī)必須去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后取平均值，面試成績(jī)不合格者不計(jì)算總成績(jī)。筆試成績(jī)占考試總成績(jī)的40%、面試成績(jī)占考試總成績(jī)的60%。分值計(jì)算保留小數(shù)點(diǎn)后一位小數(shù)，第二位四舍五入。面試成績(jī)和考試總成績(jī)及進(jìn)入體檢人員名單在面試結(jié)束后當(dāng)天在面試考點(diǎn)張榜公布，招聘考試總成績(jī)相同的以面試成績(jī)高者在前，如筆試成績(jī)和面試成績(jī)均相同的，則另行安排加試。

　　4、體檢。進(jìn)入體檢的人選，在考試總成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線以上人員中按高分到低分的順序，根據(jù)招聘計(jì)劃人數(shù)1：1的比例確定。參加體檢人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到用人單位指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。體檢參照蘇州市事業(yè)單位招錄用人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。不合格者不得錄用。

　　5、資格復(fù)審和考核。招聘單位對(duì)通過考試并且體檢合格的應(yīng)聘人員進(jìn)行資格復(fù)審和政審考核。對(duì)不符合本次公開招聘崗位所需專業(yè)、技能等資格條件的人員，取消其錄取資格。

　　在招聘單位申報(bào)錄取和聘用手續(xù)前，因考生體檢、考核和資格復(fù)查不合格以及因自動(dòng)放棄錄取資格而出現(xiàn)缺額時(shí)，由招聘單位申請(qǐng)并經(jīng)市人社局批準(zhǔn)后，可在報(bào)考同一崗位的人員中按考試總成績(jī)從高分到低分的順序進(jìn)行一次性替補(bǔ)。

　　6、錄取和聘用。各招聘崗位擬錄取人員名單由招聘單位公示，時(shí)間不少于7個(gè)工作日。經(jīng)公示無(wú)異議，有關(guān)聘用材料經(jīng)招聘單位上級(jí)主管部門審核同意后報(bào)蘇州市人力資源和社會(huì)保障局審批并辦理錄取或簽約、鑒證的相關(guān)手續(xù)。

　　錄取人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)與招聘單位簽訂《聘用合同》或《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)協(xié)議書》。因應(yīng)聘人員個(gè)人原因逾期未辦理錄取或簽約、鑒證相關(guān)手續(xù)的，取消其錄取資格。

　　招聘單位與新聘用人員訂立聘用合同，期限不低于3年，初次就業(yè)的工作人員試用期為12個(gè)月，其他人員試用期為6個(gè)月。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以定崗定級(jí);考核不合格者解除聘用合同。

　　四、紀(jì)律與監(jiān)督

　　本次公開招聘工作堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)公眾的監(jiān)督。對(duì)單位和個(gè)人違反招聘規(guī)程一經(jīng)查實(shí)的，按國(guó)家、省、市關(guān)于事業(yè)單位公開招聘工作中紀(jì)律與監(jiān)督的有關(guān)規(guī)定處理。督舉報(bào)電話：0512—65304994 。

　　附件：2017年蘇州市市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名資格審核登記表

　　蘇州市藥品檢驗(yàn)檢測(cè)研究中心

　　2016年10月24日