為大力實(shí)施“名校優(yōu)生”集聚工程，加快推進(jìn)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，吸引優(yōu)秀高校畢業(yè)生來興工作，為興化經(jīng)濟(jì)社會事業(yè)發(fā)展提供人才保障和后備力量，進(jìn)一步改善興化黨政青年人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，決定面向部分重點(diǎn)高校選聘優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生。
一、選聘對象
1、面向部分重點(diǎn)高校選聘2017年全日制本科及以上學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生(具體高校名單見附件1);
2、面向部分重點(diǎn)高校選聘2017年全日制碩士研究生及以上學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生(具體高校名單見附件2)，(其中，非興化籍生源的學(xué)生其本科階段須為附件1、附件2規(guī)定的重點(diǎn)高校畢業(yè))。
中共黨員(含預(yù)備黨員)、學(xué)生干部、獲得校級以上表彰獎勵者優(yōu)先;研究生本科階段為重點(diǎn)高校的優(yōu)先。
二、選聘數(shù)量及要求
2017年選聘15名左右，原則上資格復(fù)審入圍與選聘人數(shù)比例不低于3：1，低于上述比例則相應(yīng)核減選聘人數(shù)。
三、選聘條件
1.具有良好的思想政治素質(zhì)，擁護(hù)黨的路線方針政策，志愿到基層鍛煉。
2.學(xué)習(xí)成績優(yōu)良，專業(yè)知識扎實(shí)，必修課程無重修或補(bǔ)考，能如期畢業(yè)并取得相應(yīng)的學(xué)歷、學(xué)位證書。有一定的組織協(xié)調(diào)、綜合分析和語言文字表達(dá)能力。
3.身心健康，具備正常履行職責(zé)的身心條件。
4.本科生年齡一般不超過25周歲(1992年1月1日以后出生)，碩士研究生年齡一般不超過32周歲(1985年1月1日以后出生)。博士研究生年齡一般不超過35周歲(1982年1月1日以后出生)
5.專業(yè)原則上不作限制，興化經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展急需緊缺的專業(yè)優(yōu)先考慮。
四、選聘程序
選聘按照報(bào)名與資格初審、資格復(fù)審與面試、體檢、政審與研究確定、公示與聘用等程序進(jìn)行。
1.報(bào)名與資格初審。應(yīng)聘人員在2017年3月31日前，將報(bào)名材料(掃描文件)以電子郵件的形式發(fā)送至興化市青年人才儲備中心選聘優(yōu)秀高校畢業(yè)生專用郵箱：xhqnrccbzx@126.com。報(bào)名材料包括《2017年江蘇省興化市青年人才儲備中心選聘報(bào)名表》(附件3)、身份證、學(xué)生證、戶籍證明、《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》、相關(guān)表彰獎勵、任職文件等。
對照基本條件及相關(guān)要求對報(bào)名人員基本信息進(jìn)行資格初審，根據(jù)初審結(jié)果確定面試人選名單。
2.資格復(fù)審與面試。面試前，考生須提交本人身份證原件及復(fù)印件，黨員證明、表彰獎勵材料、《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》等相關(guān)證明材料原件。凡提供虛假材料和信息的，取消面試資格。面試方式由興化市選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定，面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。(對來興參加資格復(fù)審和面試的人員，統(tǒng)一安排食宿，并給予一定的交通補(bǔ)助。)
3.體檢。面試結(jié)束后，根據(jù)得分高低按1:1比例確定體檢人選。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》組織進(jìn)行。
4.政審與研究確定。政審由市委組織部會同市人力資源和社會保障局按有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。政審合格人員提請市選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組擇優(yōu)確定擬選聘人員。
5.公示與聘用。擬選聘人選在興化政府網(wǎng)、興化黨建網(wǎng)公示。公示結(jié)束無異議的與擬聘用人員簽訂就業(yè)協(xié)議書。2017年7月，擬選聘人選正式畢業(yè)后，憑本人就業(yè)報(bào)到證、學(xué)歷學(xué)位證書原件集中辦理聘用手續(xù)。
五、培養(yǎng)管理
1.選聘人員一經(jīng)錄用，簽訂最低服務(wù)期限為5年的聘用合同。聘用人員編制為財(cái)政全額撥款事業(yè)性質(zhì)，列入興化市鄉(xiāng)局級后備干部隊(duì)伍重點(diǎn)培養(yǎng)。
2.聘用人員實(shí)行試用期制，時(shí)間一般為一年，期間安排到鄉(xiāng)鎮(zhèn)或重點(diǎn)園區(qū)進(jìn)行培養(yǎng)鍛煉。
3.聘用人員試用期滿后，由興化市委組織部、興化市人力資源和社會保障局對其進(jìn)行試用期滿考核，考核合格的安排到市級機(jī)關(guān)部門繼續(xù)培養(yǎng)鍛煉一年。
4.兩輪培養(yǎng)鍛煉期滿，由興化市委組織部、興化市人力資源和社會保障局對其進(jìn)行綜合考核，根據(jù)考核結(jié)果、個(gè)人專業(yè)特長及崗位適應(yīng)情況，提出安排建議，提請市編委會討論。
5.對一年試用期滿考核不合格或不服從組織安排、違反聘用管理規(guī)定的人員，解除其聘用合同，人事關(guān)系轉(zhuǎn)入人才服務(wù)機(jī)構(gòu)，由其自謀職業(yè)。
六、紀(jì)律與監(jiān)督
選聘工作貫徹“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)格程序和標(biāo)準(zhǔn)，選聘工作接受紀(jì)檢(監(jiān)察)機(jī)關(guān)和社會監(jiān)督。
七、本簡章由中共興化市委組織部、興化市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：0523-83326133。
中 共 興 化 市 委 組 織 部
興化市人力資源和社會保障局
2016年10月