為滿足我區(qū)部分事業(yè)單位補(bǔ)充工作人員的需要，根據(jù)《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知〉的通知》(川人社發(fā)〔2011〕36號(hào))等相關(guān)文件規(guī)定，按照“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，經(jīng)研究，我區(qū)擬面向社會(huì)直接考核招聘8名事業(yè)單位工作人員�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下(本公告同時(shí)在攀西人才網(wǎng)www.pxrc.com.cn、攀枝花市仁和區(qū)公眾信息網(wǎng)www.screnhe.gov.cn上發(fā)布)：
一、招聘單位及名額
具體招聘單位及名額詳見《攀枝花市仁和區(qū)2016年下半年直接考核招聘事業(yè)單位工作人員崗位和條件要求一覽表》(以下簡(jiǎn)稱《崗位表》，見附件1)。
二、招聘范圍及條件
(一)招聘范圍：2017年高校應(yīng)屆畢業(yè)生或符合崗位條件要求的社會(huì)在職、非在職人員。其中：2017年高校應(yīng)屆畢業(yè)生必須在2017年7月31日前取得崗位條件要求的畢業(yè)證書、學(xué)位證書等證書，并憑證書原件辦理聘用手續(xù);其他人員必須在資格審查結(jié)束前取得并提供崗位條件要求的畢業(yè)證書、學(xué)位證書等證書。
(二)招聘條件
1、報(bào)考者應(yīng)同時(shí)具備的條件：
(1)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
(2)擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法;
(3)遵紀(jì)守法，品行端正;
(4)具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件;
(5)符合《四川省事業(yè)單位工作人員招聘工作試行辦法》第二十九條有關(guān)回避的規(guī)定;
(6)符合招聘崗位要求的其他資格和條件。
招聘崗位要求的具體對(duì)象、范圍、條件見《崗位表》。報(bào)考人員本人的有效學(xué)位證以及畢業(yè)證所載學(xué)歷和專業(yè)名稱，與所報(bào)考崗位“學(xué)歷(學(xué)位)”和“學(xué)科或?qū)I(yè)”(指與學(xué)歷學(xué)位相對(duì)應(yīng)的專業(yè)條件)兩欄的學(xué)歷、專業(yè)資格條件要求應(yīng)相符;不符者，請(qǐng)勿報(bào)考，否則取消其報(bào)考(聘用)資格,責(zé)任自負(fù)。
2、有下列情況之一者，不得報(bào)考：
(1)曾受過各類刑事處罰的。
(2)曾被開除公職的。
(3)有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的。
(4)尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的。
(5)有違反有關(guān)規(guī)定不適宜報(bào)考事業(yè)單位的。
3、年齡要求：30周歲以下(即1985年11月7日以后出生的)
三、招聘方式
本次招聘采取雙向選擇、直接考核方式進(jìn)行招聘。
四、招聘程序
(一)報(bào)名
1、報(bào)名時(shí)間：2016年11月7日至2016年12月7日。
2、報(bào)名方式：
(1)信函郵寄方式報(bào)名。符合崗位表?xiàng)l件的報(bào)考人員，可采取信函郵寄方式報(bào)名，將報(bào)名表、個(gè)人自薦等材料郵寄四川省攀枝花市仁和區(qū)人力資源和社會(huì)保障局人才開發(fā)交流中心，信函報(bào)名截止時(shí)間以寄出郵戳?xí)r間為準(zhǔn)。(郵寄地址：四川省攀枝花市仁和區(qū)人力資源和社會(huì)保障局人才開發(fā)交流中心。郵編：617061)。
(2)到高校報(bào)名。赴四川大學(xué)、西南交通大學(xué)、重慶大學(xué)、西北工業(yè)大學(xué)、四川農(nóng)業(yè)大學(xué)、西南民族大學(xué)、昆明理工大學(xué)、云南大學(xué)等高校組織現(xiàn)場(chǎng)招聘，具體報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)見學(xué)校招生信息網(wǎng)公告。
3、考生需提供的材料：(1)《攀枝花市仁和區(qū)2016年下半年直接考核招聘高層次人才和緊缺專業(yè)人才報(bào)名表》1份(張貼本人近期免冠一寸照片);(2)本人身份證(復(fù)印件);(3)本人在校期間全部課程目錄及成績(jī)或畢業(yè)證、學(xué)位證(復(fù)印件);(4)其他證件(如英語等級(jí)考試證書、計(jì)算機(jī)等級(jí)考試證書、獎(jiǎng)懲證書等)復(fù)印件;⑸個(gè)人自薦材料。注：請(qǐng)應(yīng)聘者將以上要求材料按順序裝訂成冊(cè)。
(二)資格審查
通過查看應(yīng)聘自薦材料進(jìn)行初選，初選合格通知參加面試考核。
(三)考核
采取綜合面試的方式進(jìn)行考核。具體面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。
面試形式為相關(guān)知識(shí)現(xiàn)場(chǎng)答辯，考查內(nèi)容主要為事業(yè)心責(zé)任感、邏輯思維能力、語言表達(dá)能力、協(xié)調(diào)溝通能力、知識(shí)應(yīng)用及創(chuàng)新能力、崗位適應(yīng)能力以及專業(yè)知識(shí)掌握程度等多個(gè)方面。同時(shí)對(duì)思想政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、心理調(diào)適能力等方面進(jìn)行綜合考察。根據(jù)綜合考核情況，擇優(yōu)確定參加體檢人選。
(四)體檢
考核合格者參加體檢。體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》執(zhí)行。
(五)公示
考核、體檢合格者在公告網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7天。
擬聘用人員名單公示7天后，沒有反映問題或反映問題但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù);對(duì)反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的、不予聘用;對(duì)反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待查實(shí)后再?zèng)Q定是否聘用。
(六)聘用
通過考核并體檢合格人員，報(bào)攀枝花市人力資源和社會(huì)保障局審核確認(rèn)，審核確認(rèn)的擬聘用人員在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)到招聘單位報(bào)到，招聘單位按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理聘用等手續(xù);拒不報(bào)到的，取消聘用資格。通過直接考核招聘的人員實(shí)行服務(wù)期管理，在仁和區(qū)最低服務(wù)期6年(含試用期)，服務(wù)期未滿的，不得調(diào)離仁和區(qū)。
五、紀(jì)律監(jiān)督
本次考聘工作接受紀(jì)檢監(jiān)察部門及社會(huì)監(jiān)督�？计腹ぷ鲌�(jiān)持公開、公平、公正的原則，按照政策規(guī)定、條件標(biāo)準(zhǔn)、工作程序嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)守紀(jì)律要求，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。紀(jì)檢、監(jiān)察人員對(duì)考聘工作全過程進(jìn)行監(jiān)督檢查。如有違紀(jì)情況發(fā)生，經(jīng)查實(shí)，將取消考生聘用資格，對(duì)違紀(jì)的考聘工作相關(guān)人員給予紀(jì)律處分。
六、本公告未盡事宜由中共攀枝花市仁和區(qū)委組織部、攀枝花市仁和區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
監(jiān)督電話：
中共攀枝花市仁和區(qū)紀(jì)委(監(jiān)察局)：0812-2900790
中共攀枝花市仁和區(qū)委組織部：0812-2909365
政策咨詢電話：
攀枝花市仁和區(qū)人力資源和社會(huì)保障局：0812-2910192
附件：
1、攀枝花市仁和區(qū)2016年下半年直接考核招聘高層次人才和緊缺專業(yè)人才崗位和條件要求一覽表.xls
2、攀枝花市仁和區(qū)2016年下半年直接考核招聘高層次人才和緊缺專業(yè)人才報(bào)名表.doc
中共攀枝花市仁和區(qū)委組織部 攀枝花市仁和區(qū)人力資源和社會(huì)保障局
2016年10月28日