經(jīng)縣編委同意，市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)，決定面向社會(huì)公開招聘播音員2名(男、女各1名)。根據(jù)安徽省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》(皖人社發(fā)〔2010〕78號(hào))精神，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘原則及方法

　　招聘工作堅(jiān)持面向社會(huì)，公開招聘;堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”;堅(jiān)持統(tǒng)一組織，分工負(fù)責(zé)的原則。

　　招聘采取考試(面、筆試)與考察相結(jié)合的方法，根據(jù)考試成績(jī)和考察結(jié)果擇優(yōu)聘用。

　　招聘按照?qǐng)?bào)名與資格審查、面試、筆試、體檢與考察、簽約聘用等程序進(jìn)行。

　　縣紀(jì)委、監(jiān)察局對(duì)整個(gè)招聘工作進(jìn)行監(jiān)督。

　　二、招聘對(duì)象、條件

　　1、堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，具有較高的政治素質(zhì)，熱愛黨的新聞事業(yè)，作風(fēng)正派，遵紀(jì)守法;

　　2、五官端正，氣質(zhì)較好;

　　3、有較好的語(yǔ)言文字水平，音色純正，并持有普通話測(cè)試一級(jí)乙等以上證書;

　　4、國(guó)家承認(rèn)的大學(xué)�？萍耙陨蠈W(xué)歷人員;

　　5、年齡在30周歲以下(1996年1月1日以后出生)。男性身高不低于166cm，女性身高不低于156cm。

　　三、報(bào)名

　　報(bào)考人員在2016年9月1日至9月7日期間(正常上班時(shí)間，周六、周日不受理報(bào)名)，攜帶本人身份證、畢業(yè)證及相關(guān)資格證件原件和復(fù)印件，近期1寸免冠彩照5張到歙縣人力資源和社會(huì)保障局辦公大樓五樓事業(yè)單位管理股(聯(lián)系電話:0559-6513244)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，逾期不再補(bǔ)報(bào)。

　　報(bào)考人員需填寫《歙縣事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名資格審查表》(附后,一式二份)，所填信息必須與本人實(shí)際情況、招聘條件和所報(bào)考崗位資格條件一致并真實(shí)無(wú)誤。因弄虛作假或雖通過(guò)資格審查但實(shí)際與招聘條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，取消其考試、聘用資格。

　　根據(jù)省物價(jià)局、省財(cái)政廳皖價(jià)費(fèi)〔2009〕118號(hào)文件規(guī)定，面試費(fèi)用按每人80元，筆試費(fèi)用按每人每科45元標(biāo)準(zhǔn)收取(入圍筆試人員繳納)。

　　享受國(guó)家最低生活保障城鎮(zhèn)家庭和農(nóng)村絕對(duì)貧困家庭的報(bào)考人員，可以享受減免筆試費(fèi)用的政策。此類人員在入圍參加筆試前五天，到歙縣人力資源和社會(huì)保障局辦理減免筆試考試費(fèi)用的審核確認(rèn)手續(xù)。辦理減免手續(xù)時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)攜帶以下證明材料：享受國(guó)家最低生活保障城鎮(zhèn)家庭的報(bào)考人員，提供其家庭所在地的縣(市、區(qū))民政部門出具的享受最低生活保障金證明和低保證(復(fù)印件);農(nóng)村絕對(duì)貧困家庭的報(bào)考人員，提供其家庭所在地的縣(市、區(qū))扶貧辦(部門)出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡(復(fù)印件)。上述人員均須同時(shí)提供能夠證明其與家庭所屬關(guān)系的相關(guān)證明材料(如戶口簿等)。

　　應(yīng)聘同一崗位的須形成競(jìng)爭(zhēng)，報(bào)考人數(shù)與崗位招聘數(shù)的比例應(yīng)不低于3：1，不足規(guī)定開考比例的，核減或取消本次招聘。

　　四、面試

　　播音員職位面試采取廣播主持、電視試鏡試播和結(jié)構(gòu)化的方式進(jìn)行，面試后按試鏡試播成績(jī)60%、結(jié)構(gòu)化成績(jī)40%合成考生面試成績(jī)。成績(jī)當(dāng)場(chǎng)向應(yīng)聘者公布。面試主要考察應(yīng)試者的綜合分析、邏輯思維、應(yīng)變能力、儀表儀態(tài)、語(yǔ)言表達(dá)、普通話水平以及試鏡效果等。

　　因播音職位(崗位)的特殊要求，經(jīng)研究，設(shè)置面試成績(jī)最低控制合格分?jǐn)?shù)線為70分及以上。

　　面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　五、筆試

　　經(jīng)面試后，按面試成績(jī)達(dá)到70分(含70分)以上要求，依招聘計(jì)劃、面試成績(jī)從高分到低分按1：5比例確定筆試人員，若最后一名出現(xiàn)同分情況，則一并參加筆試。

　　筆試科目為《專業(yè)知識(shí)》;筆試內(nèi)容為新聞及播音主持等業(yè)務(wù)知識(shí)。滿分為100分。

　　筆試時(shí)間與地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。

　　六、總成績(jī)合成

　　報(bào)考人員最終成績(jī)依面試成績(jī)70%、筆試成績(jī)30%合成考生總成績(jī)。

　　七、考察與體檢

　　依考生總成績(jī)從高分到低分依次等額確定考察、體檢人選(考試最終成績(jī)相同的，依次按面試成績(jī)、筆試成績(jī)高低順序排序;如面試、筆試成績(jī)均相同的，則采取加試方式確定)。

　　考察工作要堅(jiān)持德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬聘用職位要求，采取多種形式，全面了解被考察對(duì)象的政治思想、道德品行、遵紀(jì)守法、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)情況等，并對(duì)考察對(duì)象的報(bào)考資格條件進(jìn)一步進(jìn)行復(fù)審。在校學(xué)習(xí)期間受過(guò)記過(guò)及以上處分尚在處分期內(nèi)的;違法違紀(jì)行為，正在被審查的;其他不宜招聘的，考察均定為不合格，取消其招聘資格。

　　體檢工作在二級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))等規(guī)定執(zhí)行。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。對(duì)體檢、考察出現(xiàn)缺額的，按規(guī)定程序和時(shí)限，依考試最終成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

　　八、簽約聘用

　　通過(guò)面試、筆試、考察、體檢后報(bào)縣公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究擬聘人選，公示7天無(wú)異議的，辦理編內(nèi)聘用手續(xù)。根據(jù)國(guó)家和省有關(guān)文件規(guī)定，招聘人員實(shí)行聘用制，招聘單位須與新進(jìn)人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。

　　對(duì)違反公開招聘規(guī)定或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消聘用資格。

　　九、有關(guān)事宜

　　本《公告》由縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。有關(guān)招聘政策和考試等信息，請(qǐng)考生登陸歙縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)查詢、查閱。歙縣公招辦電話：0559-6513244

　　歙縣事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名表

　　歙縣人力資源和社會(huì)保障局

　　2016年8月24日