為切實(shí)增強(qiáng)我縣統(tǒng)計(jì)隊(duì)伍力量，經(jīng)自治縣人民政府同意，現(xiàn)向社會(huì)公開(kāi)招聘統(tǒng)計(jì)工作人員2名。
一、招聘崗位
根據(jù)工作需要，向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員2名，主要協(xié)助自治縣第三次全國(guó)農(nóng)業(yè)普查工作。
二、招聘條件
(一)擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨，熱愛(ài)祖國(guó)，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，有良好的思想政治素質(zhì)，遵紀(jì)守法，熱心統(tǒng)計(jì)工作。
(二)生源地或常住戶(hù)口為環(huán)江縣。
(三)專(zhuān)科以上學(xué)歷，年齡在18周歲以上35周歲以下(1981年8月15日至1998年8月15日期間出生)。
(四)身體健康，具有正常履行職責(zé)的身體條件;
(五)熟練掌握計(jì)算機(jī)操作;
(六)符合統(tǒng)計(jì)工作職責(zé)要求的其他條件;
(七)有下列情形之一的不得報(bào)考：
1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的;
2.涉嫌違法違紀(jì)尚未查清的;
3.曾被辭退或被開(kāi)除公職的;
4.存在不適宜擔(dān)任統(tǒng)計(jì)工作其他情形的。
三、招聘的基本原則
(一)堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、以德為先的用人原則;
(二)堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。
四、招聘程序
(一)報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：2016年8月10日至8月25日，上午8:30—11:30，下午15:00—17:30。
2.報(bào)名地點(diǎn)：環(huán)江毛南族自治縣思恩鎮(zhèn)民族路中縣統(tǒng)計(jì)局辦公室。
3.報(bào)名手續(xù)：報(bào)名者需持本人戶(hù)口本、身份證、畢業(yè)證等證件的原件和復(fù)印件及本人近期免冠小二寸彩照2張到報(bào)名處報(bào)名，并填寫(xiě)《環(huán)江毛南族自治縣統(tǒng)計(jì)局公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名登記表》一式兩份。
4.免費(fèi)報(bào)名。
5.報(bào)名咨詢(xún)電話：0778-8821302;招聘具體事宜也可到環(huán)江毛南族自治縣統(tǒng)計(jì)局辦公室咨詢(xún)。
(二)資格審查
由環(huán)江毛南族自治縣統(tǒng)計(jì)局按照招聘條件對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，經(jīng)資格審查合格的，列為筆試人選，并于報(bào)名時(shí)間截止后5個(gè)工作日內(nèi)，將資格審查結(jié)果告知報(bào)考者，并通知資格審查合格的報(bào)考者領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證。
(三)筆試
筆試：采用閉卷形式，內(nèi)容包括基本法律知識(shí)、時(shí)事政治、統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)等。報(bào)考人員參加筆試必須攜帶本人準(zhǔn)考證和有效居民身份證，兩者缺一不可。筆試成績(jī)滿(mǎn)分為100分，筆試合格分?jǐn)?shù)線另行公布。筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
命題、閱卷。由自治縣統(tǒng)計(jì)局統(tǒng)一組織。
筆試成績(jī)公布：筆試成績(jī)?cè)谧灾慰h統(tǒng)計(jì)局公告欄張榜公布。
(四)面試
筆試后按招聘計(jì)劃數(shù)從高分到低分按1：3確定面試人員。未達(dá)到1：3比例的按實(shí)有人數(shù)進(jìn)入面試。比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試成績(jī)并列時(shí)，同時(shí)進(jìn)入面試范圍人選。面試采取結(jié)構(gòu)化面試。面試成績(jī)滿(mǎn)分為100分，60分為合格。面試主要測(cè)試與崗位相適應(yīng)的綜合素質(zhì)與能力。面試成績(jī)達(dá)不到60分者，不得確定為考察人選。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
面試組織管理。面試設(shè)置主考官一名、考官六名�？忌扇〕楹灤_定參加面試順序。面試期間，嚴(yán)禁攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入考場(chǎng)。招聘單位不得向面試考官提供考生的個(gè)人信息�？脊侔纯忌嬖囆蛱�(hào)給予評(píng)分�？忌嬖嚂r(shí)不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息。凡透露本人姓名的，面試成績(jī)按零分處理，其余酌情按扣3-5分處理。
面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束當(dāng)天公布。
考試綜合成績(jī)確定：
綜合成績(jī)=筆試總成績(jī)+面試總成績(jī)
(五)考察、體檢
根據(jù)招聘崗位人數(shù)，按報(bào)考人員的綜合成績(jī)由高分到低分按1：1比例確定體檢、考察人選。
報(bào)考者不按規(guī)定或自愿放棄體檢、考察的，按照綜合成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。沒(méi)有替補(bǔ)人選的，取消崗位招聘計(jì)劃。
1.體檢
體檢由自治縣統(tǒng)計(jì)局統(tǒng)一組織到縣以上具有相當(dāng)資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》等規(guī)定執(zhí)行。
對(duì)《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》中的心率、視力、聽(tīng)力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)安排當(dāng)日復(fù)檢;對(duì)邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實(shí))等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)安排當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢�？忌鷮�(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。體檢實(shí)施機(jī)關(guān)和體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其工作人員應(yīng)對(duì)復(fù)檢項(xiàng)目嚴(yán)格保密。原則上，非當(dāng)日當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的項(xiàng)目，不得在原醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
體檢費(fèi)用由考生本人承擔(dān)。
2.考察
考察工作由招聘單位負(fù)責(zé)。考察成立考察工作小組，每組由2名以上工作人員組成�？疾旖M應(yīng)當(dāng)廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫(xiě)出考察材料�？疾斓耐瑫r(shí)，要進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)審�？疾旖Y(jié)束后形成書(shū)面材料，確定考察意見(jiàn)為合格或不合格。經(jīng)考察不合格的，不予聘用。
(八)聘用
根據(jù)筆試、面試、體檢、考核結(jié)果擇優(yōu)擬定聘用人員名單，擬聘用人員經(jīng)公示無(wú)異議并按規(guī)定程序?qū)徟ㄟ^(guò)后正式聘用。由環(huán)江毛南族自治縣統(tǒng)計(jì)局與聘用人員簽訂《勞動(dòng)合同》，合同一年一簽，試用期三個(gè)月(試用期包括在合同期內(nèi))，試用期內(nèi)不符合要求的予以解聘。
五、工資待遇
聘用人員工資待遇參照《環(huán)江毛南族自治縣政府購(gòu)買(mǎi)服務(wù)崗位人員管理辦法(試行)》執(zhí)行。
附件:環(huán)江毛南族自治縣統(tǒng)計(jì)局公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名登記表
環(huán)江毛南族自治縣統(tǒng)計(jì)局
2016年8月8日