根據(jù)工作需要，面向社會公開招聘6名防城港市防城區(qū)不動產(chǎn)登記中心聘用人員。
一、招聘條件
(一)招聘對象的基本條件
1.具有中華人民共和國國籍;
2.遵紀守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德;
3.年齡在35周歲以下(1981年6月30日);
4.具有正常履行職責(zé)的身體條件;
5.具備應(yīng)聘崗位所需要的其他條件。
(二)有下列情形之一的人員不得報考：
1.曾因犯罪受過刑事處罰或免于刑事處罰的;
2.受黨紀、政紀處分尚未解除的;
3.曾被開除公職或?qū)W籍的;
4.因違法、違紀正被查處的;
5.在公務(wù)員招考或各類考試中有嚴重違反錄用紀律行為的人員;
6.法律規(guī)定不得錄用其他情形的人員。
(三)具體崗位招聘條件
詳見2016年防城港市防城區(qū)公開招聘不動產(chǎn)登記中心聘用人員計劃表。
二、招聘程序及要求
2016年防城港市防城區(qū)公開招聘不動產(chǎn)登記中心聘用人員，按照“現(xiàn)場報名與資格審查—>面試—>體檢考核—>公示—>聘用”等環(huán)節(jié)開展。
(一)報名與資格審查
1.報名方式：現(xiàn)場報名。
2.報名時間：2016年7月22日—29日，上午8:30—12:00，下午3:00—6:00，期間的星期六、星期日照常報名。
3.報名地點：防城港市防城區(qū)人才交流服務(wù)中心(防城區(qū)人力資源和社會保障局三樓，地址：防城區(qū)防港大道160號)
聯(lián)系人：張海艷、宋媛媛
聯(lián)系電話：0770-3266213
4.報名材料
報名者需提供報名登記表、畢業(yè)證、身份證等相關(guān)有效證件原件(原件審核后退還)，并提供上述證件復(fù)印件一式1份，另附個人近期同底正面免冠小2寸彩色照片2張。
報名截止后，招聘崗位報考人數(shù)達不到1：3開考比例的，經(jīng)用人單位同意，報用人單位主管部門、區(qū)人社部門核準同意后方可開考。對確定不開考的崗位，由用人單位及時告知報考人員，報考人員可以改報其他符合條件的崗位。本次招聘不收取考試費。
5.資格審查
資格審查與現(xiàn)場報名同步進行。資格審查人員要嚴格按照招聘公告發(fā)布的崗位條件對報考人員進行資格審查，對符合報考條件的，不得拒絕報考;對未通過資格審查的，應(yīng)說明理由。在報考人員所學(xué)專業(yè)與報考單位要求的專業(yè)名稱不完全一致的情況下，如考生所學(xué)核心課程與單位要求專業(yè)的核心課程80%以上相同的，即可認為符合報考條件。
(二)面試
本次考試免筆試，采取直接面試方式進行。
1.面試的組織實施。
面試工作由用人單位主管部門負責(zé)擬定面試工作方案并組織實施。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式。
2.面試人員確定。
�、賺徫徽衅溉藬�(shù)與報考資格審查合格人數(shù)達到或超過1:3比例的，按實有報考資格審查合格人數(shù)面試。
②個別崗位達不到面試規(guī)定的1:3比例又確需進人的，須經(jīng)用人單位同意，報用人單位主管部門、區(qū)人社部門核準同意后才能進入面試程序。
3.發(fā)布面試公告。
面試人選確定后，在防城港人才網(wǎng)發(fā)布面試公告，并由用人單位主管部門負責(zé)書面通知進入面試的人員。
4.面試時間：2016年8月13日(星期六)
5.面試地點：以面試通知書為準。
6.面試成績。
面試滿分為100分。面試成績60分以上(含60分)為合格。經(jīng)用人單位主管部門、區(qū)人社部門核準同意開考或因考生缺考，面試時達不到1:3開考比例的，該崗位考生成績須達到70分以上(含70分)方可按招聘需求進入下一程序,考生成績都達不到70分以上(含70分)的，取消該崗位的招聘。面試成績在面試結(jié)束后當(dāng)場宣布，并由面試人員當(dāng)場簽字確認。
7.面試考官。
每個考場設(shè)置面試考官7人，其中主考官1人、考官6人。采取差額抽簽辦法確定。
8.面試實行嚴格的驗證制度。報考人員須攜帶本人有效居民身份證原件、面試通知書參加面試。
(三)考核與體檢
考核、體檢工作，由用人單位主管部門具體組織實施。考核、體檢公告在防城港人才網(wǎng)發(fā)布。
1.考核、體檢人選確定
根據(jù)面試合格成績，從高分至低分的順序按每個崗位招聘人數(shù)1:1的比例確定考核、體檢人選。同一崗位末位考生面試合格成績相同的，同時確定為考核、體檢人選。
考核、體檢不合格或自愿放棄考核、體檢的，依次遞補。
2.考核
考核應(yīng)當(dāng)組成考核組，考核組由兩個人以上組成�？己藘�(nèi)容主要包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、勤政廉政等情況，并對考核對象進行報考資格復(fù)查�？己私Y(jié)束后形成書面綜合考核材料，對能否聘用給予考核結(jié)論。
3.體檢
體檢在縣級以上具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機構(gòu)進行，標準參照公務(wù)員錄用體檢標準執(zhí)行，有國家制定的行業(yè)體檢標準的按行業(yè)體檢標準執(zhí)行。體檢費用由考生自理。
(四)公示和聘用審批
根據(jù)報考人員的面試合格成績、考核情況和體檢結(jié)果，按每個崗位招聘人數(shù)1:1的比例擇優(yōu)確定擬聘用人員。對考核或體檢不合格的，不得確定為擬聘用人員。同一崗位末位考生面試合格成績相同，考核、體檢均合格的，由用人單位主管部門采取票決的方式確定擬聘用人員。
擬聘用人員在防城港人才網(wǎng)公示，公示時間為7個工作日。擬聘用人員公示后，公示不合格或公示后自愿放棄聘用資格的，不再遞補。公示期間對擬聘用人員有異議的，考核單位應(yīng)當(dāng)及時進行復(fù)查。經(jīng)公示無異議的，或有異議經(jīng)核實不影響聘用的，按有關(guān)程序報批后，統(tǒng)一由用人單位主管部門與聘用人員簽訂聘用協(xié)議，并分配到用人單位具體崗位工作，不辦理入編手續(xù)。
三、聘用人員工資待遇
本次招聘的編外人員，采取簽訂協(xié)議的方式進行管理，協(xié)議期為3年，試用期為6個月(包含在協(xié)議期限內(nèi))，試用期工資待遇為1800元/月，試用期滿考核不合格的，按相關(guān)規(guī)定取消聘用資格;試用期滿經(jīng)考核合格的，享受目前我區(qū)“柔性人才”同等工資待遇。協(xié)議期滿后經(jīng)考核合格者，根據(jù)工作需要并報區(qū)人民政府同意后方可簽訂續(xù)聘協(xié)議;如因工作不需要或協(xié)議期滿考核不合格的，不再續(xù)聘。協(xié)議期滿不再續(xù)聘的，按照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等勞動法律法規(guī)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
四、其他事項
(一)應(yīng)聘人員在考試及相關(guān)環(huán)節(jié)中有違紀違規(guī)行為的，將參照《公務(wù)員錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部發(fā)[2009]126號)進行嚴肅處理。
(二)本次招聘考試不指定考試用書,不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
(三)本次招聘考試專業(yè)(學(xué)科)類別參照《廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄(2016年版)》設(shè)置。
附件：1.2016年防城港市防城區(qū)公開招聘不動產(chǎn)登記中心聘用人員計劃表
2.2016年防城港市防城區(qū)公開招聘不動產(chǎn)登記中心聘用人員報名登記表
防城港市國土資源局防城區(qū)分局
防城港市防城區(qū)人力資源和社會保障局
2016年7月20日