根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、內(nèi)蒙古自治區(qū)黨委組織部、人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)<內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法>的通知》(內(nèi)人社發(fā)〔2012〕166號(hào))、自治區(qū)機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室《關(guān)于阿拉善盟事業(yè)單位公開招聘工作人員使用空編的批復(fù)》(內(nèi)機(jī)編函字[2016]187號(hào))等精神，經(jīng)研究決定面向社會(huì)公開招聘104名事業(yè)單位工作人員。為切實(shí)做好招聘工作，特制定本簡章。
一、總體要求
認(rèn)真貫徹執(zhí)行事業(yè)單位公開招聘有關(guān)政策規(guī)定，堅(jiān)持宏觀管理與事業(yè)單位自主招聘相結(jié)合，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)和公開、平等、競(jìng)爭、擇優(yōu)原則，做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開。加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)、完善招聘方法、強(qiáng)化監(jiān)督管理，不斷拓寬事業(yè)單位選人用人視野和渠道，優(yōu)化事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍機(jī)構(gòu)，提升事業(yè)單位新進(jìn)人員素質(zhì)，努力實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位公開招聘工作科學(xué)化、制度化、規(guī)范化。
二、招聘單位及名額
2016年度全盟部分事業(yè)單位計(jì)劃統(tǒng)一招聘工作人員104名(詳見附件職位表)。
招聘單位應(yīng)按照規(guī)定在招聘計(jì)劃中確定一定比例的崗位定向招聘蒙漢兼通人員、服務(wù)期滿(最低服務(wù)滿2年)且考核合格的高校畢業(yè)生服務(wù)基層項(xiàng)目人員(以下統(tǒng)稱“項(xiàng)目人員”)。
高校畢業(yè)生服務(wù)基層項(xiàng)目是指：自治區(qū)黨委組織部牽頭組織的選聘高校畢業(yè)生到嘎查村任職工作;自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳牽頭組織的高校畢業(yè)生“三支一扶”計(jì)劃、高校畢業(yè)生社區(qū)民生工作志愿服務(wù)計(jì)劃、高校畢業(yè)生中小企業(yè)人才儲(chǔ)備計(jì)劃;自治區(qū)教育廳牽頭組織的農(nóng)村牧區(qū)義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃;自治區(qū)團(tuán)委牽頭組織的大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃。
蒙漢兼通人員是指：能熟練運(yùn)用蒙古語言文字和漢語言文字的人員。
急需的高層次專業(yè)人才，主要是指碩士研究生或具有中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)資格的人員;急需的緊缺專業(yè)人才，主要是指用人單位在公開招聘中因應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到開考比例等原因未能成功招聘的專業(yè)人才。
三、招聘范圍和條件
(一)招聘范圍
1.具有內(nèi)蒙古戶籍;根據(jù)單位需要，部分職位可放寬到全國戶籍;
2.全日制普通高校內(nèi)蒙古生源的畢業(yè)生(含2016年應(yīng)屆畢業(yè)生，下同);
3.不具備內(nèi)蒙古自治區(qū)常住戶口、但在內(nèi)蒙古自治區(qū)內(nèi)高中畢業(yè)后就讀大學(xué)期間將戶籍或檔案保留在原就讀學(xué)校、內(nèi)蒙古各級(jí)人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)或高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)機(jī)構(gòu)的內(nèi)蒙古自治區(qū)生源的高校畢業(yè)生可以報(bào)考。
以上條件中，2016年應(yīng)屆畢業(yè)生學(xué)歷學(xué)位取得時(shí)間截止到2016年8月15日;戶籍等其他條件的取得時(shí)間要求為公開招聘報(bào)名開始日前。
(二)應(yīng)聘條件
1.具有中華人民共和國國籍;
2.遵守憲法和法律;
3.具有良好的品行;
4.普通高校全日制大學(xué)本科及以上尚未就業(yè)的應(yīng)往屆畢業(yè)生(急需的高層次、緊缺專業(yè)人才除外)。報(bào)考幼兒和護(hù)理專業(yè)的崗位學(xué)歷要求可放寬到普通高校全日制大學(xué)�？萍耙陨�。
5.年齡一般在18周歲以上，35周歲以下(出生年月日的起止時(shí)間以實(shí)際報(bào)名開始之日為準(zhǔn));碩士研究生或具有中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)資格的應(yīng)聘人員，年齡可放寬至40周歲(具體以《職位表》為準(zhǔn));
6.具有正常履行職責(zé)的身體條件;
7.具有符合崗位要求的工作能力;
8.具備應(yīng)聘崗位所要求的其他資格條件。
(三)對(duì)于定向招聘“項(xiàng)目人員”的崗位，要求應(yīng)聘者須為在報(bào)名開始日前服務(wù)期滿、考核合格的高校畢業(yè)生服務(wù)基層項(xiàng)目人員。
(四)下列人員不得應(yīng)聘：
現(xiàn)役軍人;在讀的全日制本科、研究生(不含2016年應(yīng)屆畢業(yè)生);試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員(列編招聘)。
曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的人員;在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用、聘用紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員;法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。應(yīng)聘人員不得應(yīng)聘聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。
(五)招聘單位在招聘條件中不得設(shè)置歧視性條件。
四、步驟
(一)報(bào)名
1.采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式進(jìn)行。報(bào)名網(wǎng)址為阿拉善盟人事考試人才交流信息網(wǎng)(網(wǎng)址：http://www.alsrcks.com/)。應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)間：2016年7月18日-2016年7月22日18:00時(shí)。
2.同一次招聘，每位應(yīng)聘人員只能應(yīng)聘一個(gè)崗位。應(yīng)聘人員須按要求在網(wǎng)上填寫《報(bào)名登記表》相關(guān)信息，并上傳本人近期正面免冠2寸數(shù)碼彩照(jpg格式、大小為20KB以下)。報(bào)名用身份證或護(hù)照要與參加考試時(shí)所用證件一致。
3.應(yīng)聘人員在填寫個(gè)人簡歷時(shí)，須完整填寫本人就讀大學(xué)本科和研究生的學(xué)習(xí)經(jīng)歷(填寫起止年月、就讀學(xué)校、院系、專業(yè)即可)、工作經(jīng)歷(填寫起止年月、工作單位和所從事的主要工作即可)，否則，招聘單位可不予審查通過(特別提醒應(yīng)聘人員姓名身份證號(hào)提交后將無法修改，其他信息在資格復(fù)審后也無法修改)。
4.應(yīng)聘人員須對(duì)網(wǎng)上所填報(bào)信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)，填報(bào)虛假信息或隱瞞重要信息情節(jié)嚴(yán)重的，取消其考試、聘用資格，并記入本人誠信檔案。
5.報(bào)名期間，各招聘單位要公布咨詢、舉報(bào)電話，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)安排專人值班，解答應(yīng)聘人員的咨詢，并受理應(yīng)聘人員的舉報(bào)。有條件的單位，可組織人員進(jìn)行網(wǎng)上在線咨詢。
(二)資格初審及交費(fèi)
1.資格初審在報(bào)名網(wǎng)站上進(jìn)行，報(bào)名網(wǎng)址為阿拉善盟人事考試人才交流信息網(wǎng)(網(wǎng)址：http://www.alsrcks.com/)，資格初審由招聘單位負(fù)責(zé)。各招聘單位須在應(yīng)聘人員報(bào)名后2日內(nèi)提出審查意見(報(bào)名截止后不再提出審查意見);對(duì)審查未通過的，應(yīng)在資格審核欄中簡要說明理由;對(duì)填報(bào)信息不全或有疑問的，應(yīng)及時(shí)退回報(bào)名人員補(bǔ)充或說明。
各招聘單位要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)資格審查工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，安排責(zé)任心強(qiáng)、業(yè)務(wù)熟悉的工作人員負(fù)責(zé)資格初審把關(guān)。審查人員每天要對(duì)已審查通過的人員信息進(jìn)行整理復(fù)核，發(fā)現(xiàn)誤審?fù)ㄟ^的，要及時(shí)報(bào)告，妥善處理。
2.《職位表》中涉及的有關(guān)學(xué)歷、學(xué)科、專業(yè)等資格條件方面的問題，由招聘單位負(fù)責(zé)解釋。
3.應(yīng)聘人員在網(wǎng)上成功提交報(bào)名信息后，應(yīng)及時(shí)查詢初審結(jié)果，初審?fù)ㄟ^后，不能再改報(bào)其他崗位。初審?fù)ㄟ^的人員按照要求進(jìn)行交費(fèi)，筆試報(bào)考費(fèi)為70元。
2016年全日普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生可免交報(bào)考費(fèi)，2015年全日普通高校畢業(yè)生減半收取，這兩類應(yīng)聘者的報(bào)考費(fèi)采取先交后退。應(yīng)聘者在筆試結(jié)束后20天內(nèi)，從報(bào)名網(wǎng)站下載填寫《減免報(bào)考費(fèi)申請(qǐng)表》，并持本人身份證和畢業(yè)證(2016年應(yīng)屆畢業(yè)生未取得畢業(yè)證的，持加蓋所在院<系>和學(xué)校教務(wù)處<研究生院、處>公章的證明)原件及復(fù)印件(注明報(bào)名序號(hào)和聯(lián)系電話)，到阿拉善人事考試中心審核確認(rèn)辦理退費(fèi)手續(xù)。筆試缺考的，不再退費(fèi)。
農(nóng)村牧區(qū)特困家庭和城市低保家庭的應(yīng)聘者可免交報(bào)考費(fèi)，這兩類應(yīng)聘者將所在旗區(qū)(蘇木鎮(zhèn))扶貧辦出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡復(fù)印件、民政局出具的低保證明和低保證復(fù)印件，連同應(yīng)聘者的身份證復(fù)印件(注明報(bào)名序號(hào)和聯(lián)系電話)，于交費(fèi)截止日前傳真至阿拉善盟人事考試中心(傳真號(hào)0483-8588301)，經(jīng)審核確認(rèn)后，可免交報(bào)考費(fèi)。
(三)筆試
1.筆試開考比例
筆試開考比例(報(bào)名交費(fèi)人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)之比)一般不低于4∶1;達(dá)不到開考比例的崗位，相應(yīng)減少招聘人數(shù)或取消開考。對(duì)于用人單位急需的高層次、緊缺專業(yè)人才、蒙漢兼通崗位、全日制普通高校研究生、項(xiàng)目人員崗位開考比例可放寬到3:1。
取消后的崗位，報(bào)名結(jié)束后在報(bào)名網(wǎng)站上公布。對(duì)于被取消開考的崗位，應(yīng)聘人員交費(fèi)成功的，予以退費(fèi)。
本次招聘筆試后各環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的，依次進(jìn)行遞補(bǔ)，每個(gè)環(huán)節(jié)只能遞補(bǔ)一次。
2.筆試
(1)筆試時(shí)間為2016年8月6日，上午9:00-11:00 ，筆試考點(diǎn)設(shè)在巴彥浩特鎮(zhèn)，具體地址詳見準(zhǔn)考證。
(2)本次招聘筆試考一科，分值滿分為100分。主要測(cè)試考生的綜合素質(zhì)，內(nèi)容為事業(yè)單位工作人員應(yīng)具備的公共基礎(chǔ)知識(shí)和基本能力，不定具體范圍。根據(jù)崗位(職位)的特殊性，報(bào)考黨校、教師、衛(wèi)生和專業(yè)性強(qiáng)的崗位筆試內(nèi)容可采取測(cè)試考生專業(yè)能力、公共基礎(chǔ)知識(shí)和基本能力相結(jié)合的辦法進(jìn)行筆試，分值為100分，其中：專業(yè)能力內(nèi)容占70%，公共基礎(chǔ)知識(shí)和基本能力內(nèi)容占30%。
(3)筆試命題和閱卷工作由盟人事考試工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會(huì)同有關(guān)部門組織相關(guān)專家進(jìn)行，其中報(bào)考教師、衛(wèi)生崗位的筆試命題和閱卷工作由各自專項(xiàng)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織相關(guān)專家進(jìn)行。筆試提供蒙漢兩種文字試卷。選擇蒙古文試卷的應(yīng)聘人員，必須用蒙古文作答;選擇漢文試卷的人員，必須用漢文作答;報(bào)考“蒙漢兼通”崗位(職位)的應(yīng)聘人員，筆試須用蒙古文試卷，并用蒙古文作答，面試必須用漢語作答。
同一試卷用兩種或兩種以上文字作答的，按零分處理。對(duì)不按規(guī)定文字作答的，按零分處理。根據(jù)考生要求可設(shè)蒙文試卷，但一個(gè)試卷只能用一種文字作答。
(4)對(duì)于蒙古族、鄂溫克族、鄂倫春族、達(dá)斡爾族應(yīng)聘人員，在筆試成績加權(quán)后加2.5分。
(5)報(bào)考兼通蒙漢兩種語言文字的高校畢業(yè)生、高校畢業(yè)生服務(wù)基層項(xiàng)目服務(wù)期滿且考核合格人員職位若出現(xiàn)達(dá)不到開考比例，由盟人事考試領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室和專項(xiàng)領(lǐng)導(dǎo)小組可根據(jù)實(shí)際情況及時(shí)發(fā)布補(bǔ)充公告，取消定向限制報(bào)考條件，進(jìn)行補(bǔ)報(bào)。
(6)筆試成績和進(jìn)入面試(專業(yè)測(cè)試)人員名單在發(fā)布招聘簡章的媒體上進(jìn)行公示。
(四)資格復(fù)審
1.進(jìn)入面試(專業(yè)測(cè)試)的人員要在面試(專業(yè)測(cè)試)前進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審后出現(xiàn)空缺名額的，按照筆試成績由高到低等額遞補(bǔ)。
2.盟人事考試工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室聯(lián)合組織、人社、公安、教育部門及用人單位和主管部門設(shè)立學(xué)歷審核組，身份證、戶籍審核組及資格審核組，負(fù)責(zé)考生資格的復(fù)審工作，符合條件的報(bào)考人員名單在阿拉善人事考試網(wǎng)站上公布，并設(shè)立舉報(bào)電話。資格復(fù)審的時(shí)間、地點(diǎn)、聯(lián)系電話、需攜帶的證件證明以及相關(guān)要求等內(nèi)容，須提前7天在報(bào)名網(wǎng)站上公告。
3.從筆試成績達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線上的應(yīng)聘人員中，按照每個(gè)崗位應(yīng)聘人員筆試成績由高到低的順序和3∶1的比例確定進(jìn)入資格復(fù)審和面試范圍。報(bào)考急需的高層次、緊缺專業(yè)人才、碩士研究生、兼通蒙漢兩種語言文字的高校畢業(yè)生、高校畢業(yè)生服務(wù)基層項(xiàng)目服務(wù)期滿且考核合格人員職位復(fù)審后達(dá)不到3：1面試比例的，可按2：1的比例進(jìn)入面試(專業(yè)測(cè)試)范圍，但達(dá)不到最低錄取分?jǐn)?shù)線和考核考察不合格人員不得錄取。筆試末尾出現(xiàn)并列的，全部進(jìn)入面試(專業(yè)測(cè)試)，若達(dá)不到面試(專業(yè)測(cè)試)比例的職位取消本職位的面試(專業(yè)測(cè)試)資格。
4.資格復(fù)審重點(diǎn)審核應(yīng)聘人員所填報(bào)的信息是否真實(shí)準(zhǔn)確，是否符合應(yīng)聘崗位相應(yīng)資格條件。凡不符合應(yīng)聘條件、個(gè)人錯(cuò)填民族信息導(dǎo)致加分、所填報(bào)個(gè)人信息與所持證件不符以及隱瞞重要信息或提供虛假證明材料，情節(jié)嚴(yán)重的，一律取消面試資格。
5.進(jìn)入資格復(fù)審范圍的應(yīng)聘人員，須登陸報(bào)名網(wǎng)站自行下載打印《報(bào)名登記表》、《資格復(fù)審?fù)ㄖ獣罚凑找?guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加資格復(fù)審。未在規(guī)定時(shí)間結(jié)束前參加資格復(fù)審的，取消面試資格。
6.應(yīng)聘人員參加資格復(fù)審時(shí)，須攜帶《報(bào)名登記表》、《資格復(fù)審?fù)ㄖ獣?各一式二份)、身份證(或護(hù)照)、戶口簿(或戶口所在公安派出所出具的戶籍證明原件及復(fù)印件)、畢業(yè)證和學(xué)位證書原件及復(fù)印件(2016年應(yīng)屆畢業(yè)生未取得畢業(yè)證之前持加蓋院<系>和學(xué)校教務(wù)處<研究生院、處>公章的證明原件及復(fù)印件)、教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表或中國高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告(從中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)http://www.chsi.com.cn下載打印)以及應(yīng)聘崗位要求的其他有關(guān)證件和證明原件及復(fù)印件。
戶口在區(qū)外的內(nèi)蒙古生源全日制普通高校畢業(yè)生，還須提供本人原內(nèi)蒙古戶籍注銷頁(或復(fù)印件)或原內(nèi)蒙古戶籍所在地公安派出所出具的戶籍證明原件及復(fù)印件。
應(yīng)聘“項(xiàng)目人員”崗位的人員，屬于高校畢業(yè)生服務(wù)基層項(xiàng)目人員的，須提供服務(wù)項(xiàng)目證書原件和復(fù)印件以及服務(wù)項(xiàng)目縣級(jí)以上主管部門出具的服務(wù)期滿、考核合格的證明原件及復(fù)印件。
7.招聘單位應(yīng)在面試前5天，在報(bào)名網(wǎng)站上發(fā)布面試公告，公布面試的時(shí)間、地點(diǎn)、需要攜帶的證件以及有關(guān)要求等。
(五)面試及相關(guān)要求
1.綜合類、不限專業(yè)、專業(yè)性不強(qiáng)專業(yè)崗位面試由“盟領(lǐng)導(dǎo)小組”辦公室統(tǒng)一組織實(shí)施。黨校、教育、衛(wèi)生和部分專業(yè)性強(qiáng)崗位面試由相應(yīng)盟本級(jí)主管部門具體組織實(shí)施，根據(jù)崗位特點(diǎn)，可采取先測(cè)試后筆試，但考試方案必須報(bào)盟人事考試領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室批準(zhǔn)后組織實(shí)施。
2.同一崗位的應(yīng)聘人員須在同一考官組面試并使用同一套試題。面試成績應(yīng)當(dāng)場(chǎng)評(píng)定和公布。
3.應(yīng)聘“蒙漢兼通”崗位的人員面試必須用漢語作答;應(yīng)聘其他崗位的人員，面試可用蒙古語作答(須在資格復(fù)審時(shí)向工作人員說明并在面試通知書上注明)，也可用漢語作答，但只能使用一種語言作答，不能混用。對(duì)不按要求作答的，按零分處理。
4.面試(專業(yè)測(cè)試)主要測(cè)試應(yīng)考人員的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能。本次招聘考試面試(專業(yè)測(cè)試)方式主要采取結(jié)構(gòu)化面試和專業(yè)測(cè)試(專業(yè)知識(shí)筆試、現(xiàn)場(chǎng)答辯、說課、試講、情景模擬、技能測(cè)試)。面試(專業(yè)測(cè)試)采取多種方式進(jìn)行的，成績加權(quán)比例要在《簡章》中明確。面試(專業(yè)測(cè)試)分值為100分。結(jié)構(gòu)化面試由盟人事考試領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織，專業(yè)測(cè)試工作由各自專項(xiàng)領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)用人單位崗位特點(diǎn)提出具體面試(專業(yè)測(cè)試)方法和方案，報(bào)經(jīng)盟人事考試工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審定后組織實(shí)施。
5.考試總成績的計(jì)算：
筆試考兩科的，應(yīng)聘人員考試總成績計(jì)算公式為：
考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%
筆試考一科的，應(yīng)聘人員考試總成績計(jì)算公式為：
考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%
同一個(gè)職位總成績出現(xiàn)并列的，并列人員按照筆試成績高低排序確定人員。應(yīng)聘人員面試成績和考試總成績，經(jīng)盟人事考試領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核備案后，在報(bào)名網(wǎng)站上公布。
(六)體檢與考察
按照每個(gè)崗位應(yīng)聘人員考試總成績由高到低的順序和該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選。同一崗位進(jìn)入體檢考察范圍人員最后一名考試總成績出現(xiàn)并列的、以筆試成績高低排序確定人選，筆試成績也相同的，應(yīng)組織加試(加試形式由招聘單位根據(jù)實(shí)際確定)，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選。
1.體檢
(1)體檢在主管機(jī)關(guān)指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行,由招聘單位組織實(shí)施。體檢參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。體檢工作須在面試成績公布后一個(gè)月內(nèi)完成。
體檢時(shí)，招聘單位要做到認(rèn)真負(fù)責(zé)、組織嚴(yán)密、程序嚴(yán)格、公開透明。
(2)應(yīng)聘者體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的，取消聘用資格。
(3)體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定處理。
2.考察
考察工作由招聘單位組織實(shí)施。具體考察時(shí)間、方式等由招聘單位確定。應(yīng)聘者考察不合格的，取消聘用資格。
考察工作須在體檢工作結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)完成。
(七)公示與聘用
1.招聘單位根據(jù)應(yīng)聘人員的考試總成績以及體檢和考察結(jié)果確定擬聘用人員，在公示前按照管理權(quán)限報(bào)主管機(jī)關(guān)審核。
擬聘用人員名單由招聘單位在報(bào)名網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示期為7天。同時(shí)，招聘單位須公布監(jiān)督舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督。
2.公示結(jié)束后，招聘單位要將聘用報(bào)告和擬聘人員花名冊(cè)按照管理權(quán)限分別報(bào)主管機(jī)關(guān)辦理聘用審批手續(xù)。對(duì)反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待問題查清后再?zèng)Q定是否聘用。
3.2016年應(yīng)屆畢業(yè)但未能在規(guī)定時(shí)間前取得畢業(yè)證、學(xué)位證的應(yīng)聘人員，取消其聘用資格。
4.應(yīng)聘人員在本次公開招聘辦理聘用審批手續(xù)前被其他事業(yè)單位招聘考試新聘用(列編招聘)或在公務(wù)員考錄中被新錄用的，取消其本次招聘聘用資格。
5.應(yīng)聘人員在辦理聘用審批手續(xù)后放棄聘用資格或被取消聘用的，記入誠信檔案。
6.用人單位與應(yīng)聘人員簽訂聘用合同，期限一般不低于3年。聘用合同中應(yīng)與聘用人員約定試用期，試用期為6個(gè)月，初次就業(yè)的新聘用人員，試用期為12個(gè)月，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;試用期間或期滿不合格的，取消聘用。
(八)紀(jì)律與監(jiān)督
1.事業(yè)單位公開招聘工作紀(jì)律嚴(yán)格執(zhí)行最新國家法律法規(guī)。
2.事業(yè)單位公開招聘工作實(shí)行回避制度。
凡與用人單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位組織人事、審計(jì)、財(cái)務(wù)、紀(jì)檢監(jiān)察崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。用人單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。
3.招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。
4.公開招聘主管機(jī)關(guān)和事業(yè)單位主管部門要認(rèn)真履行監(jiān)管職責(zé)，對(duì)事業(yè)單位招聘過程中違反干部人事紀(jì)律及本辦法的行為要予以制止和糾正，保證招聘工作的公開、公平、公正。
5.嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律。對(duì)有下列違反本辦法情形的，必須嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
(1)偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘、儲(chǔ)備資格的;
(2)應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的;
(3)招聘工作人員弄虛作假，指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的;
(4)招聘工作人員故意泄露考試題目的;
(5)公開招聘主管機(jī)關(guān)、事業(yè)單位主管部門工作人員、事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進(jìn)行的;
(6)違反本辦法的其他情形的。
6.對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格;對(duì)違反本辦法招聘的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。
7.對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分;對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。
五、其他
(一)本次事業(yè)單位公開招聘人員考試一律不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦、不委托舉辦考試輔導(dǎo)班。
(二)本次公開招聘簡章中未盡事宜及相關(guān)信息，將在阿拉善盟人事考試人才交流信息網(wǎng)上發(fā)布，請(qǐng)予關(guān)注。
(三)本《簡章》由盟人事考試工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：
盟委組織部 0483-8353108
盟人社局 0483-8332346
盟人事培訓(xùn)考錄中心 0483-6100866(報(bào)名技術(shù)服務(wù))
舉報(bào)電話：
盟監(jiān)察局 0483-12388
盟委組織部 0483-8353108
盟人社局 0483-8332049
2016年阿拉善盟事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位表