為滿足工作需要，緩解所屬事業(yè)單位工作人員不足的矛盾，宜昌市園林局委托宜昌市人事考試院公開招聘合同聘用制工作人員，現(xiàn)制定方案如下：
一、招聘崗位及職數(shù)
本次公開招聘涉及市園林局所屬1個(gè)事業(yè)單位，3個(gè)崗位，共招聘3人。詳見《2016年(宜昌市園林局所屬事業(yè)單位公開招聘合同聘用制工作人員崗位及職數(shù)表》(附件1)。本次招聘的合同聘用制人員，實(shí)行人事代理，享受在職在崗人員同等待遇。
二、招聘基本條件
(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
(二)遵守憲法和法律;
(三)具有良好的政治思想素質(zhì)和道德品行;
(四)具備崗位所需文化程度、專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)技能;
(五)具備適應(yīng)崗位要求的年齡條件和符合國(guó)家或行業(yè)規(guī)定并能堅(jiān)持正常工作的身體條件;
(六)具備崗位所需的其它條件：
每個(gè)崗位的具體招聘條件見《2016年宜昌市園林局所屬事業(yè)單位公開招聘合同聘用制工作人員崗位及職數(shù)表》(附件1)。
有下列情形之一的不受理應(yīng)聘：
1、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或正在接受審查的;
2、正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的;
3、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰，處于刑事處罰期間的;
4、法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為單位工作人員其他情形的。
三、招聘程序
(一)發(fā)布招聘公告
通過(guò)宜昌市住建委網(wǎng)和宜昌市園林局網(wǎng)站發(fā)布《2016年宜昌市園林局所屬事業(yè)單位公開招聘合同聘用制工作人員公告》。
(二)報(bào)名及資格審查
1、報(bào)名時(shí)間：2016年7月12日至7月14日(8：30—11：30，14：30—17：30)。
2、報(bào)名地點(diǎn)：宜昌市人事考試院(環(huán)城北路40號(hào)，人社服務(wù)大樓三樓339室)。
3、報(bào)名要求：報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀招聘公告和報(bào)考承諾，如實(shí)填寫有關(guān)信息。報(bào)名時(shí)只能選擇一個(gè)單位中的一個(gè)崗位，且報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。
4、報(bào)名須知：報(bào)名時(shí)須帶本人簡(jiǎn)歷、身份證、相關(guān)學(xué)歷(學(xué)位)、工作經(jīng)歷及職業(yè)資格證書原件及復(fù)印件、近期免冠1寸彩色登記照片3張、《宜昌市園林局所屬事業(yè)單位公開招聘合同聘用制工作人員報(bào)名表》(見附件2)一式2份。報(bào)名時(shí)填寫的通訊地址和電話號(hào)碼須真實(shí)準(zhǔn)確，為便于聯(lián)系，在應(yīng)聘期內(nèi)電話號(hào)碼不得變更。報(bào)名時(shí)經(jīng)資格審查合格者交筆試費(fèi)100元。本次集中公開招聘只受理現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。
5、資格審查及其他
(1)招聘單位及主管部門嚴(yán)格按招聘公告中明確的報(bào)考條件，對(duì)應(yīng)聘人員的資格進(jìn)行審查。報(bào)考資格審查由招聘單位負(fù)責(zé)，主管部門和市人事考試院負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督。
(2)在實(shí)施筆試前，招聘崗位職數(shù)與報(bào)名人數(shù)須達(dá)到1:3的比例。未達(dá)到規(guī)定比例的,相應(yīng)核減招聘職數(shù)或取消招聘崗位職數(shù)。
6、準(zhǔn)考證發(fā)放
報(bào)考人員須憑有效身份證原件于2016年7月18日(9:30—11：30，14：30—17:30)到宜昌市人事考試院(環(huán)城北路40號(hào)，人社服務(wù)大樓三樓339室)領(lǐng)取準(zhǔn)考證，請(qǐng)人代領(lǐng)準(zhǔn)考證的，須憑報(bào)考人員身份證原件和領(lǐng)取人的身份證原件領(lǐng)取準(zhǔn)考證。
(三)考試安排
1、筆試
(1)筆試內(nèi)容：筆試分綜合知識(shí)和專業(yè)知識(shí)共兩科，總分100分。綜合知識(shí)包括重要時(shí)事、政治理論、法律法規(guī)和經(jīng)濟(jì)、管理、科技、公文寫作等，專業(yè)知識(shí)以崗位要求的基礎(chǔ)知識(shí)和操作技能為主。
(2)筆試時(shí)間：7月19日。
(3)筆試地點(diǎn)：見準(zhǔn)考證。
筆試成績(jī)及時(shí)在市園林局網(wǎng)上公布。
2、面試
按招聘崗位1：3的比例確定參加面試人員，若筆試出現(xiàn)人員缺考，進(jìn)入面試的人員未達(dá)到規(guī)定的比例，則相應(yīng)核減招聘職數(shù)或取消該招聘崗位。在面試前，招聘單位和市園林局在市人事考試院的指導(dǎo)和監(jiān)督下，對(duì)參加面試人員的資格進(jìn)行復(fù)核。面試人員名單及時(shí)在市園林局網(wǎng)上公告。核減招聘職數(shù)或取消招聘崗位職數(shù)的信息將于面試前在市園林局網(wǎng)上公告。
(2)面試方式。面試方案由招聘單位制定，并在面試7日前報(bào)送市人事考試院審定備案后共同組織實(shí)施。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，面試滿分100分，按照去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，取平均分的方法計(jì)算，考生的面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)宣布。
(3)面試要求�？忌毘止P試準(zhǔn)考證、身份證原件在規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加面試，缺一證件者以及在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未報(bào)到的考生，均視為自動(dòng)放棄面試資格。
(4)面試時(shí)間地點(diǎn)。由招聘單位通過(guò)發(fā)公告或者電話、短信等方式，通知到每位面試考生，并做好記錄。
3、綜合成績(jī)計(jì)算。按筆試成績(jī)*40%、面試成績(jī)*60%的權(quán)重計(jì)算考生綜合成績(jī)，綜合成績(jī)精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位，若遇綜合成績(jī)并列，可精確到小數(shù)點(diǎn)后三位，在精確到小數(shù)點(diǎn)后三位仍出現(xiàn)綜合成績(jī)并列的，則按考生筆試成績(jī)從高到低分排序確定�？忌C合成績(jī)及時(shí)在市園林局網(wǎng)上公告。
(四)體檢與考核
1、體檢。從高分至低分1：1比例進(jìn)行體檢，體檢人員名單在市園林局網(wǎng)站公告。體檢工作由市園林局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。體檢應(yīng)在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。如體檢不合格或自動(dòng)放棄，則從參加該崗位面試的人員中，按綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
2、考核。考核由招聘單位和市園林局負(fù)責(zé)，考核的主要內(nèi)容包括：考核對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、遵紀(jì)守法等情況。如考核對(duì)象不合格或自動(dòng)放棄，則從參加該崗位面試的人員中，按綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
3、體檢、考核時(shí)間地點(diǎn)由招聘單位另行通知。
(五)公示和聘用管理
考核結(jié)束，由市園林局將擬聘人員綜合情況進(jìn)行審核，對(duì)擬聘人員在市園林局網(wǎng)站上公示7個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。公示結(jié)束如無(wú)異議，市園林局組織所屬事業(yè)單位委托有關(guān)人事代理機(jī)構(gòu)為應(yīng)聘人員辦理聘用等手續(xù)，享受相關(guān)待遇。
四、其它要求
1、對(duì)違反考試紀(jì)律的考生，視情節(jié)輕重，分別給予取消考試資格、禁考三年或取消聘用資格的處罰。
2、本次集中公開招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。政策監(jiān)督電話：0717-6056348;報(bào)名咨詢電話：0717-6441344。
附件：
2016年宜昌市園林局事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名表