重慶城市管理職業(yè)學(xué)院2013—2014年度公開招聘工作人員簡(jiǎn)章

為進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)院人才隊(duì)伍建設(shè)，提升教育教學(xué)、科技創(chuàng)新和管理服務(wù)水平，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)﹝2006）44號(hào)）和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)學(xué)校研究、市教委審核、市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘工作人員。

一、學(xué)校概況

重慶城市管理職業(yè)學(xué)院是由重慶市人民政府主辦、國(guó)家民政部與重慶市人民政府共建、重慶市教委直屬的一所�？茖哟蔚墓�辦全日制普通高等學(xué)校，是教育部確立的國(guó)家骨干高職院校建設(shè)單位、全國(guó)普通高校畢業(yè)生就業(yè)工作先進(jìn)集體、高職高專人才培養(yǎng)工作水平評(píng)估優(yōu)秀院校、全國(guó)職業(yè)教育先進(jìn)單位、重慶市首批示范性高等職業(yè)院校建設(shè)計(jì)劃立項(xiàng)建設(shè)單位、中澳職教項(xiàng)目C-TAFE辦學(xué)模式試點(diǎn)院校、國(guó)家技能型緊缺人才培養(yǎng)院校、重慶市普通高校畢業(yè)生就業(yè)工作先進(jìn)集體、西部民政社會(huì)工作培訓(xùn)中心。

學(xué)院現(xiàn)設(shè)有社會(huì)工作學(xué)院、信息工程學(xué)院、工商管理學(xué)院、文化產(chǎn)業(yè)管理學(xué)院、工程管理學(xué)院、財(cái)貿(mào)學(xué)院、健康管理系、旅游系、國(guó)際教育學(xué)院、基礎(chǔ)教學(xué)部、思想政治理論課教研部、應(yīng)用技術(shù)學(xué)院、繼續(xù)教育學(xué)院13個(gè)二級(jí)院系（教學(xué)部），招生專業(yè)45個(gè)，面向全國(guó)31個(gè)�。ㄖ陛犑小⒆灾螀^(qū)）招生，現(xiàn)有在校生11000余人。

二、招聘原則

公開招聘堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。

三、招聘計(jì)劃

1、本次面向社會(huì)公開招聘50名工作人員，詳見《重慶城市管理職業(yè)學(xué)院2013-2014學(xué)年公開招聘工作人員情況一覽表》，以下簡(jiǎn)稱《一覽表》。

2、為提升學(xué)校辦學(xué)水平和教學(xué)質(zhì)量，高層次、高水平、高技能、高學(xué)歷人才，招聘人數(shù)不限。

四、招聘范圍和對(duì)象

凡符合招聘條件的人員，均可報(bào)名應(yīng)聘。

以下情況不屬于此次公招的范圍：曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員；未滿服務(wù)期、也未解除選派協(xié)議的選派大學(xué)生；現(xiàn)役軍人；在讀的非2014屆全日制畢業(yè)生；具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。

五、招聘條件

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

（二）擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨，熱愛社會(huì)主義祖國(guó)和高職教育，遵紀(jì)守法，品行端正，有良好的職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)，事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)。

（三）遵守憲法和法律，具有良好的品行，身心健康，無(wú)不良嗜好

（四）年齡原則上在35周歲及以下（有特別要求的除外，見一覽表），年齡計(jì)算截止時(shí)間為2013年10月31日。特別優(yōu)秀的高水平、高技能型人才，經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意后，可適當(dāng)放寬年齡。

（五）具備能正常履行本簡(jiǎn)章招聘崗位職責(zé)所要求的健康的身體條件。

（六）在大學(xué)期間學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)良，沒有受過(guò)處分。

（七）2014年高校應(yīng)屆畢業(yè)生必須在2014年7月31日前取得招聘崗位所要求的畢業(yè)證、學(xué)位證等證書，并憑證書辦理確認(rèn)等手續(xù)。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)取得并提供相關(guān)證書的，視為應(yīng)聘人員自動(dòng)放棄，責(zé)任自負(fù)。

（八）留學(xué)回國(guó)人員的學(xué)歷、學(xué)位證書需取得教育部學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證，時(shí)間以通過(guò)教育部確認(rèn)后的時(shí)間為準(zhǔn)。

（九）符合事業(yè)單位人員回避要求和審批機(jī)關(guān)確認(rèn)的條件。

（十）符合本簡(jiǎn)章招聘崗位所需要的其他條件及資格（詳見《一覽表》）。其中，應(yīng)聘人員本人的有效畢業(yè)（學(xué)位）證所載學(xué)歷和專業(yè)名稱，與所報(bào)考崗位“招聘專業(yè)”和“學(xué)歷(位)要求”兩欄的學(xué)歷、專業(yè)資格條件要求應(yīng)相符；不符者，請(qǐng)勿報(bào)考，否則取消報(bào)考（聘用）資格。

六、報(bào)考、考核程序及要求

學(xué)院成立公開招聘人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組及相關(guān)考評(píng)工作小組，在市人力社保局、市教委指導(dǎo)下，具體實(shí)施公開招聘工作。學(xué)院紀(jì)檢監(jiān)察部門全程參與監(jiān)督。

（一）報(bào)名

本次公開招聘采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式進(jìn)行，不組織郵箱報(bào)名，不進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。報(bào)考人員登錄學(xué)院公開招聘網(wǎng)站（http://rsc.cswu.cn/rsc/），進(jìn)入主頁(yè)—人才招聘。請(qǐng)報(bào)考人員認(rèn)真閱讀招聘簡(jiǎn)章，詳細(xì)了解招聘崗位所要求的對(duì)象、范圍、條件以及有關(guān)政策規(guī)定、注意事項(xiàng)等內(nèi)容，根據(jù)自身情況選擇完全符合報(bào)考條件的崗位報(bào)名，并在線如實(shí)、準(zhǔn)確填寫《2013—2014公開招聘及高層次人才報(bào)名登記表》的各項(xiàng)內(nèi)容。報(bào)考人員只能選擇本次招聘單位中的一個(gè)崗位報(bào)名，分崗位競(jìng)聘。凡報(bào)考多崗位的，一律取消報(bào)考資格。專業(yè)名稱需按本科、研究生分階段填寫。在線填報(bào)完成出現(xiàn)“靜候佳音”，表示已經(jīng)報(bào)名成功。

報(bào)名時(shí)間：2013年11月1日至2013年11月14日止。報(bào)名截止后，不得更改報(bào)名信息。

特別提醒：高層次人才（教授、博士）、高水平、高技能、高學(xué)歷人才及個(gè)別緊缺專業(yè)可不受上述時(shí)間和招聘指標(biāo)限制，隨時(shí)接受報(bào)名；高層次人才、高水平、高技能、高學(xué)歷人才以及報(bào)考系部、職能部門職員崗位的考生，“應(yīng)聘部門”欄一律填寫為“人力資源處”，具體崗位服從學(xué)院統(tǒng)一安排。

聯(lián)系人：嚴(yán)老師電話：023－65626008；劉老師電話023-65626617

（二）資格初審

網(wǎng)上資格審查由學(xué)院根據(jù)應(yīng)聘人員網(wǎng)上填報(bào)的《報(bào)名登記表》進(jìn)行審查。網(wǎng)上資格審查的結(jié)果僅作為應(yīng)聘人員參加資格復(fù)審的依據(jù)，應(yīng)聘人員是否符合報(bào)考條件須通過(guò)學(xué)院資格審查予以確定。在招聘的任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合報(bào)考條件、弄虛作假的，均取消其報(bào)考或聘用資格。資格初審合格者名單將于2013年11月20日前在學(xué)院公開招聘網(wǎng)站公布，同時(shí)公布資格復(fù)審時(shí)間。

（三）資格復(fù)審

資格初審合格者，由本人按照通知的時(shí)間和地點(diǎn)持一張一寸彩色免冠照片（辦理準(zhǔn)考證用）和本人身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、職稱證、職（執(zhí)）業(yè)資格證、工作經(jīng)歷證明等材料的原件及復(fù)印件，有工作單位的還須持所在單位同意報(bào)考證明（加蓋公章），2014屆高校畢業(yè)生要持身份證、學(xué)生證參加資格復(fù)審。資格復(fù)審合格并確認(rèn)參加考試的人員現(xiàn)場(chǎng)繳納報(bào)名考務(wù)費(fèi)，資格復(fù)審不合格者取消考試資格。資格復(fù)審時(shí)需規(guī)定繳納考試費(fèi)。

（四）崗位調(diào)整

開考比例為1：3。未達(dá)到該比例的，相應(yīng)遞減該崗位招聘名額，無(wú)法遞減的，取消招聘。遞減或取消招聘的情況，學(xué)院將及時(shí)在學(xué)院公開招聘網(wǎng)站上向社會(huì)公布。原應(yīng)聘人員報(bào)考的崗位被遞減或取消后，本人可以書面申請(qǐng)調(diào)整到其他相同或相近的招聘崗位參加考試；無(wú)相同或相近崗位的，退還考試報(bào)名費(fèi)。

（五）領(lǐng)取準(zhǔn)考證

資格復(fù)審當(dāng)天領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

（六）初試

初試時(shí)間、地點(diǎn)在學(xué)院公開招聘網(wǎng)站上通知。資格復(fù)審合格者，帶上準(zhǔn)考證和本人身份證原件，按學(xué)院規(guī)定的時(shí)間、到達(dá)指定地點(diǎn)參加考核考試。初試成績(jī)分值200分。

1.應(yīng)聘教師崗位者參加兩科考試：現(xiàn)場(chǎng)授課（試講）和職業(yè)能力測(cè)試。試講內(nèi)容由學(xué)院為應(yīng)聘的崗位所必須的相關(guān)專業(yè)知識(shí)（由各招聘工作小組指定專業(yè)教材課程），試講時(shí)需用普通話、提供教案和PPT課件，試講時(shí)間40分鐘內(nèi)，課堂教學(xué)的對(duì)象是高職學(xué)生,重點(diǎn)從實(shí)現(xiàn)教學(xué)目的的能力、掌握教材內(nèi)容的能力、組織課堂教學(xué)的能力、教學(xué)基本素養(yǎng)、運(yùn)用現(xiàn)代教育技術(shù)和教具的能力、教學(xué)效果等要素進(jìn)行考核評(píng)分。職業(yè)能力測(cè)試在試講結(jié)束后到指定地點(diǎn)參加考試。

2.應(yīng)聘輔導(dǎo)員、職員崗位者進(jìn)行兩科筆試：基礎(chǔ)能力考試和適崗能力考試；實(shí)訓(xùn)管理員崗位者進(jìn)行兩科考試：崗位理論考試和崗位實(shí)作考試。

考試采用集中閉卷考試方式進(jìn)行。未按規(guī)定時(shí)間參加考試的視為自動(dòng)放棄。因應(yīng)聘人員缺考而產(chǎn)生實(shí)際開考比例低于規(guī)定比例的，仍視為有效開考比例。

初試單科成績(jī)均達(dá)到60分為合格，單科未達(dá)到60分者不得進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。初試成績(jī)=兩科總分÷2。

初試成績(jī)于初試完成一周內(nèi)在學(xué)院公開招聘網(wǎng)站公布。

(七)面試

面試比例為1:2，根據(jù)具體崗位的招聘名額，按照初試成績(jī)從高到低依次確定。若最后一名面試人選初試成績(jī)相同，則并列進(jìn)入面試。若招聘崗位面試比例未達(dá)到1：2，則相應(yīng)遞減崗位招聘名額；無(wú)法遞減的，取消招聘。其中，屬緊缺人才或特殊崗位的，經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意后，可適當(dāng)放寬面試比例。

面試時(shí)間、地點(diǎn)及人員名單在學(xué)院公開招聘網(wǎng)站上通知，不再另行通知，請(qǐng)應(yīng)聘人員注意查閱。

面試前一天，請(qǐng)符合參加面試人員持本人準(zhǔn)考證和有效身份證，按學(xué)院規(guī)定的時(shí)間、指定的地點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)參加學(xué)院組織的非智力因素測(cè)試。

面試當(dāng)天，考生持本人準(zhǔn)考證和有效身份證按學(xué)院規(guī)定的時(shí)間、指定的地點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)到面試考場(chǎng)候考，并用普通話面試。未按規(guī)定時(shí)間到考場(chǎng)候考的視為自動(dòng)放棄面試資格。由此出現(xiàn)的面試名額空缺不再遞補(bǔ)面試人選。因面試資格審查或缺考出現(xiàn)空缺而產(chǎn)生面試實(shí)際開考比例低于規(guī)定比例的，仍視為有效比例。

各專業(yè)考核內(nèi)容在面試現(xiàn)場(chǎng)公布，由考官現(xiàn)場(chǎng)抽答。綜合面試內(nèi)容為自我陳述、專業(yè)考核、現(xiàn)場(chǎng)答辯。重點(diǎn)從師德、事業(yè)心、責(zé)任感、心理素質(zhì)、邏輯思維能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、現(xiàn)代教育技術(shù)應(yīng)用及創(chuàng)新能力、舉止儀表及適應(yīng)崗位所需的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)及應(yīng)用能力、特長(zhǎng)或才藝等要素進(jìn)行考核評(píng)分。

面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。面試分值100分，60分為合格。未達(dá)到60分者不得確定為體檢人選。

（八）考試考核總成績(jī)計(jì)算公式

考試考核總成績(jī)=初試（兩科總分÷2）×40%+面試×60%。

（九）體檢

體檢人選按照擬招聘崗位人數(shù)，根據(jù)該崗位考生考試考核總成績(jī)從高分到低分等額確定。若最后一名體檢人選出現(xiàn)并列時(shí)，以初試成績(jī)高的優(yōu)先，若初試成績(jī)?nèi)猿霈F(xiàn)并列時(shí)，則加試面試，面試成績(jī)高者優(yōu)先。

體檢由學(xué)院統(tǒng)一組織在縣級(jí)及以上綜合醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)[2005]1號(hào)）和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》的通知（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）和《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（實(shí)行）及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>的通知》（人社部[2010]19號(hào)）的要求，并結(jié)合高等學(xué)校實(shí)際需求執(zhí)行。

學(xué)院和受檢人員對(duì)體檢結(jié)論有疑議的，可在接到體檢結(jié)果通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)學(xué)院同意并到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)，不再組織二次復(fù)檢。未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)以及未在學(xué)院規(guī)定的期限內(nèi)完成規(guī)定項(xiàng)目體檢的應(yīng)聘人員，視為自動(dòng)棄權(quán)；因體檢人員自動(dòng)棄權(quán)或體檢不合格而出現(xiàn)的空額，按照?qǐng)?bào)考該崗位面試合格的人員考試考核總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)；如該崗位所有面試合格人員的體檢均不合格或無(wú)人可遞補(bǔ)，不再遞補(bǔ)。

體檢時(shí)間、地點(diǎn)及要求在學(xué)院公開招聘網(wǎng)站公布。

七、考察

學(xué)院對(duì)體檢合格人員的思想政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、心理調(diào)適能力、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等方面進(jìn)行綜合考核，并對(duì)其報(bào)考資格以及是否需要回避等進(jìn)行統(tǒng)一復(fù)查。對(duì)考核和復(fù)查中發(fā)現(xiàn)有不符合報(bào)考或聘用條件的，取消其聘用資格且后果自負(fù)。由此出現(xiàn)的空額，按報(bào)考該崗位面試合格人員的考試考核總成績(jī)，從高分到低分依次等額遞補(bǔ)進(jìn)行體檢和考察，如某崗位所有面試合格人員的綜合考察均不合格或無(wú)人可遞補(bǔ)，不再遞補(bǔ)。

八、公示

擬招聘人員在重慶市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)及學(xué)院網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。

公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、畢業(yè)院校（或工作單位）以及聘用崗位等，并公布監(jiān)督舉報(bào)電話接受社會(huì)監(jiān)督和舉報(bào)；舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問(wèn)題，并提供必要的調(diào)查線索。凡以匿名或其他方式反映的問(wèn)題不予受理。對(duì)公示期間反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)、不符合報(bào)考條件的，取消被公示人擬聘資格；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫予聘用，如經(jīng)核實(shí)不符合報(bào)考條件的，取消聘用資格。

被公示人因被舉報(bào)查實(shí)取消擬聘資格后出現(xiàn)的空額不再遞補(bǔ)。公示的擬聘人員因棄權(quán)出現(xiàn)的招聘名額空額，不再遞補(bǔ)。

擬聘人員實(shí)際取得的學(xué)位證、畢業(yè)證等與本公告招聘崗位要求不符的，取消擬聘人員資格，責(zé)任自負(fù)且該崗位不再遞補(bǔ)。

九、審核確認(rèn)及簽訂聘用合同

經(jīng)公示無(wú)異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員由學(xué)院通知報(bào)送以下材料進(jìn)行審核確認(rèn)：

1、在職人員應(yīng)提供原單位出具的同意其到新單位應(yīng)聘的書面材料，經(jīng)招聘單位審核確認(rèn)后，在職人員再按招聘單位要求提供正式同意解除聘用(勞動(dòng))合同、或者同意流(調(diào))動(dòng)的書面材料、或者生效的勞動(dòng)（人事）爭(zhēng)議仲裁裁決書等有效書面證明材料以及有效的畢業(yè)證書和學(xué)位證書。

2、畢業(yè)兩年來(lái)尚未就業(yè)的高校全日制畢業(yè)生應(yīng)提供教育行政部門出具的有效的畢業(yè)證書和學(xué)位證書以及未就業(yè)證明。

3、2014年應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)在2014年7月31日前提供畢業(yè)證書、學(xué)位證書、《就業(yè)報(bào)到證》。

4、下崗、失業(yè)人員應(yīng)提供戶口所在區(qū)縣級(jí)勞動(dòng)保障部門發(fā)放的《再就業(yè)優(yōu)惠證》或失業(yè)證明、有效的畢業(yè)證書和學(xué)位證書以及有效的人事檔案管理機(jī)構(gòu)出具的檔案管理證明。

5、逾期不能按要求提供上述材料的以及通過(guò)審核確認(rèn)后未按規(guī)定時(shí)間報(bào)到的，視為自動(dòng)放棄，取消其聘用人員資格。因以上原因產(chǎn)生的空額，不再遞補(bǔ)。

學(xué)院在對(duì)擬聘用人員所提供材料的真實(shí)性進(jìn)行審查的基礎(chǔ)上，對(duì)其報(bào)考資格和本次公招的規(guī)范性進(jìn)行最終審核確認(rèn)無(wú)誤后，提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊(cè)》送市教委審核，并報(bào)市人力社保局審批。經(jīng)審批同意聘用的人員，由用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)[2003]37號(hào)）的規(guī)定簽訂《事業(yè)單位聘用合同》（渝人發(fā)[2006]68號(hào)的規(guī)定）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)。并按規(guī)定享受相應(yīng)的事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。

公開招聘人員，按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期內(nèi)或期滿考核不合格、或發(fā)現(xiàn)試用期隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求、以及提供虛假材料的人員，取消聘用資格。

十、紀(jì)律要求

學(xué)院相關(guān)單位和工作人員在公開招聘中，應(yīng)確保信息公開、過(guò)程公開、結(jié)果公開，自覺接受上級(jí)主管部門、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)各界的監(jiān)督。對(duì)違反規(guī)定、弄虛作假聘用的人員一經(jīng)查實(shí)，取消其聘用資格，并對(duì)相關(guān)人員按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。凡違反人事部令第６號(hào)第三十條和考風(fēng)考紀(jì)規(guī)定，特別是不按公告進(jìn)行資格審查的，按人事部令第６號(hào)第三十條、第三十一條等規(guī)定嚴(yán)肅處理，情節(jié)嚴(yán)重的給予政紀(jì)黨紀(jì)處分，構(gòu)成犯罪的則依法追究刑事責(zé)任。

十一、特別提醒

1、本次公開招聘工作中如有調(diào)整、補(bǔ)充等事項(xiàng)，以學(xué)院公開招聘網(wǎng)站上公告為準(zhǔn)。

2、請(qǐng)應(yīng)聘人員確保聯(lián)系方式正確、暢通。因無(wú)法與應(yīng)聘人員取得聯(lián)系所造成的后果，由應(yīng)聘人員自行負(fù)責(zé)。

3、學(xué)院不指定考試科目，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

4、高層次人才的考核程序及注意事項(xiàng)：

（1）人力資源處會(huì)同用人院系部對(duì)應(yīng)聘者資格進(jìn)行初審篩選，報(bào)經(jīng)學(xué)院公開招聘人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核，電話通知符合我院發(fā)展要求的應(yīng)聘候選人前來(lái)參加考核。

（2）考核采用試講和專業(yè)答辯相結(jié)合的方式進(jìn)行綜合評(píng)議考核（試講題目發(fā)至應(yīng)聘候選人的郵箱，試講時(shí)間一般在40分鐘以內(nèi)，可以用PPT）。

（3）考核通過(guò)后，人力資源處按上級(jí)相關(guān)規(guī)定程序辦理有關(guān)調(diào)動(dòng)、招聘手續(xù)。

（4）應(yīng)聘候選人須提交備查的資料包括：本人身份證、學(xué)歷學(xué)位（國(guó)外學(xué)歷學(xué)位須提供教育部認(rèn)證材料）、專業(yè)技術(shù)職務(wù)、職業(yè)資格、榮譽(yù)稱號(hào)等證書原件及復(fù)印件、科研學(xué)術(shù)成果（主要論著目錄和代表性學(xué)術(shù)論文復(fù)印件）及獲獎(jiǎng)業(yè)績(jī)等證明材料（原件備查）。

（5）高層次人才待遇面議。

5、本簡(jiǎn)章由重慶城市管理職業(yè)學(xué)院負(fù)責(zé)解釋。

重慶城市管理職業(yè)學(xué)院2013－2014學(xué)年度公開招聘一覽表.rar

 

 

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