云陽縣2013年第三季度考核招聘事業(yè)單位工作人員簡章
為適應我縣經(jīng)濟社會發(fā)展需要，引進高素質急需緊缺人才，進一步優(yōu)化人員結構，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號）、市委組織部和市人力社保局《關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號）等有關文件規(guī)定，結合本縣實際，經(jīng)市人力社保局核準，現(xiàn)面向社會考核招聘3名事業(yè)單位工作人員。
一、招聘原則和方式
堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴�，采取考核的方式進行。
二、招聘范圍和條件
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵紀守法，具有良好的品行；具有較高知識水平和較好履行職責所需要的工作能力；
（三）身體健康，具有履行崗位職責的身體條件；
（四）符合《云陽縣2013年第三季度考核招聘事業(yè)單位工作人員崗位及條件一覽表》（附件1，以下簡稱《一覽表》）中招聘崗位要求的其他條件。年齡計算截止時間為2013年9月22日。
（五）以下人員不屬于招聘范圍：曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職、或在接受高等教育時受到開除學籍處分的人員；勞動教養(yǎng)、刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員；尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機關事業(yè)單位工作人員;因違反機關事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀律而處于禁考期的人員；本縣機關事業(yè)單位在編人員；試用期內的機關事業(yè)單位人員；未滿服務期、也未解除選派協(xié)議的選派大學生；在讀的非應屆全日制畢業(yè)生；現(xiàn)役軍人；法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。
三、招聘程序和方法
本次考核招聘工作由云陽縣人力社保局會同相關部門共同組織實施，按照公開招聘信息、報名、資格審查、考核、體檢、考察、公示和聘用等程序進行。
（一）報名及資格審查
凡符合招聘范圍和條件的人員，根據(jù)《一覽表》中招聘崗位及專業(yè)要求，一人限報一個崗位。
1、報名時間：2013年9月23日至2013年9月24日上午8:30?-12:00,下午2:30-6:00。
2、報名地點：云陽縣人力資源和社會保障局事業(yè)單位管理科（四大家辦公樓政府605室）。咨詢電話：023—55129700。
3、報名要求：報名者填寫《云陽縣2013年考核招聘事業(yè)單位工作人員報名登記表》，持本人第二代身份證或戶口簿、畢業(yè)證、學位證、《一覽表》規(guī)定的相關資格證原件且同時提供復印件各1份，近期1寸同底免冠照片2張（彩色）。機關、事業(yè)單位在編人員須持本人工作單位及主管部門出具的同意報考證明。本人不能到場可委托報名，但須出示委托人的委托書及被委托人的第二代身份證原件及復印件。報名者對所提供材料的真實性、有效性負責。
4、領取準考證：2013年9月27日上午8:30?-12:00,下午2:30-6:00�？己司唧w時間和地點詳見準考證。
（二）考核
考核采取專業(yè)知識測試（含面試）的方式進行，主要考核應聘人員專業(yè)理論水平、適崗能力、職業(yè)道德等綜合情況�？己肆炕嫹郑种�100分，成績當場公布（按四舍五入保留兩位小數(shù)）�？己顺煽兊陀�60分者，不得確定為體檢人選。考官對考生成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由；考生最后結果在60分以下的，招聘單位應寫出書面報告，報云陽縣人力社保局備案。
（三）體檢
體檢人選根據(jù)擬招聘崗位名額，按報考該崗位考生考核成績從高分到低分依次等額確定。考核成績出現(xiàn)并列時，依次按學歷、職稱及職（執(zhí)）業(yè)資格高者優(yōu)先，若仍相同則采取加試的方式確定，以加試成績高者作為體檢人選。
體檢由云陽縣人力社保局統(tǒng)一組織實施。體檢標準參照原國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）要求,并結合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。
體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構進行。體檢費用由體檢者承擔。招聘單位和受檢人對體檢結論有疑議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經(jīng)云陽縣人力社保局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。體檢不合格者不予聘用。
（四）考察
體檢合格人員由云陽縣人力社保局會同用人單位及其主管部門對其政治思想表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績以及是否符合回避等情況進行考察，并對應聘人員資格條件進行復查。因體檢、考察不合格或經(jīng)確認自動放棄體檢、考察資格出現(xiàn)的缺額，按報考該崗位考生考核成績從高分到低分依次遞補，且只遞補一次。
（五）公示
考核成績等有關事宜，可登陸云陽縣人民政府公眾信息網(wǎng)站查詢�？疾旌细竦臄M聘用人員，在重慶市人力資源和社會保障網(wǎng)及云陽縣人民政府公眾信息網(wǎng)站進行公示，公示期為7個工作日。公示內容包括擬聘用人員報考單位、報考崗位、姓名、性別、出生年月、學歷、考核成績、招聘單位等。公示時公布舉報電話，接受社會監(jiān)督。
（六）聘用及待遇
公示無異議或經(jīng)核實不影響聘用者，由用人單位組織被聘用人員填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》送主管部門審核，報縣人力社保局審批并報重慶市人力資源和會社保障局備案。
經(jīng)審批同意聘用的人員，按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號）和《重慶市人事局關于轉發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號）的有關規(guī)定辦理聘用手續(xù)，聘用為事業(yè)單位工作人員，享受事業(yè)單位工作人員相應工資福利待遇。
聘用人員按規(guī)定實行試用期，試用期從辦理正式聘用審批手續(xù)之后、簽訂《事業(yè)單位聘用合同》之日起執(zhí)行，試用期包括在聘用合同期限內。試用期內或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。聘用人員須在我縣服務滿5年以上，未達到年限的，取消事業(yè)單位工作人員身份。
四、紀律與監(jiān)督
考核招聘工作是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要嚴格執(zhí)行有關政策規(guī)定。在招聘工作各個環(huán)節(jié)，必須嚴格執(zhí)行有關人事工作紀律，防止和杜絕不正之風，確保招聘工作順利進行。要自覺接受紀檢監(jiān)察和社會各界監(jiān)督，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊，對違反考試規(guī)定及聘用紀律的，一經(jīng)查實，取消其報名資格或聘用資格，按有關規(guī)定嚴肅處理。
五、其他
（一）本次招聘工作考核成績、體檢、考察、擬聘用人員公示等有關信息，在云陽縣人民政府公眾信息網(wǎng)公布，屆時不再另行通知，請應聘人員及時查詢。
（二）本《簡章》由云陽縣人力資源和社會保障局負責解釋。
（三）聯(lián)系咨詢方式：023-55129700（電話），023-55128399（傳真）。
附件：
1、三季度公開考核招聘事業(yè)單位工作人員崗位及條件一覽表.rar
云陽縣人力資源和社會保障局
2013年9月
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