為進(jìn)一步充實(shí)和保證園區(qū)招商引資和內(nèi)部工作力量提升，管委會(huì)現(xiàn)委托杭州鼎誠人力資源服務(wù)有限公司面向社會(huì)公開招聘編外工作人員8名，有關(guān)事項(xiàng)如下：
一、招聘計(jì)劃
招聘招商專員4名，建設(shè)工作人員1名，規(guī)劃工作人員1名，環(huán)保工作人員1名，文秘工作人員1名。
二、招聘原則
按照公開、公正、競爭、擇優(yōu)的原則，面向社會(huì)進(jìn)行公開招考。
三、招聘基本條件
1.遵守國家法律、法規(guī)，品行端正，身體健康，具有良好的職業(yè)道德;
2.愛崗敬業(yè)，能吃苦耐勞，具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。
3. 身體健康。
四、招聘職位及要求
招商專員：具有大學(xué)本科以上學(xué)歷，專業(yè)不限，英語口語較好者優(yōu)先考慮;能適應(yīng)長期外出招商工作，具有較好的溝通、協(xié)調(diào)、表達(dá)和洽談能力;35周歲以下，具有2年以上經(jīng)濟(jì)或招商工作經(jīng)歷，黨員優(yōu)先。
建設(shè)崗位：1：負(fù)責(zé)房建或者市政項(xiàng)目工程的現(xiàn)場日常管理和業(yè)方資料管理工作。
2：負(fù)責(zé)交辦項(xiàng)目組織實(shí)施技術(shù)攻關(guān)，解決施工中重大工程技術(shù)、安全、質(zhì)量問題。
3：參與交辦項(xiàng)目施工圖圖紙會(huì)審及交底，設(shè)計(jì)變更管理，現(xiàn)場簽證管理，竣工圖審核。
4：負(fù)責(zé)交辦項(xiàng)目上對工程監(jiān)理的管理、與設(shè)計(jì)單位、審計(jì)單位以及對上述行政管理部門等協(xié)調(diào)工作。
5：對交辦項(xiàng)目建設(shè)工程組織、管理、協(xié)調(diào)、按時(shí)、保質(zhì)完成建設(shè)工程工作。
要求：1：建筑、土木工程、工程管理類相關(guān)專業(yè)本科畢業(yè)，熟練操作CAD等辦公軟件。
2：三年以上房地產(chǎn)公司工程部工作經(jīng)驗(yàn)，或者同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)。
3：熟悉相關(guān)工程標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范。熟悉工程規(guī)劃設(shè)計(jì)方案、專項(xiàng)技術(shù)工程方案、工程技術(shù)方案的審批。
4：熟悉工程管理、招投標(biāo)、成本控制等方面的工作、具備協(xié)調(diào)和處理解決問題能力、有出色的組織管理才能。
5：具備良好的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力和協(xié)調(diào)能力、工作責(zé)任心強(qiáng)、能夠承受較強(qiáng)的工作壓力。
6：熟悉國家工程管理法規(guī)、政策、工程施工流程和施工管理要點(diǎn)。
7：能愿意主動(dòng)加班加點(diǎn)、以服務(wù)現(xiàn)場項(xiàng)目為主的精神。
規(guī)劃崗位：主要負(fù)責(zé)規(guī)定區(qū)域內(nèi)的規(guī)劃管理工作。有城市規(guī)劃、建筑學(xué)、經(jīng)濟(jì)地理、園林、土木工程專業(yè)背景，有2年同崗位工作經(jīng)驗(yàn)。
環(huán)保崗位：有環(huán)境工程、環(huán)境科學(xué)、生態(tài)學(xué)、輻射防護(hù)及環(huán)境保護(hù)、分析化學(xué)、應(yīng)用化學(xué)等有相關(guān)專業(yè)背景，有2年同崗位工作經(jīng)驗(yàn)。
文秘崗位：漢語言文學(xué)、中文、文秘等相關(guān)專業(yè)，有深厚的文字功底，2年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)。
五、招聘程序
(一)報(bào)名。本次招聘采取本人現(xiàn)場報(bào)名的方式進(jìn)行：
1、報(bào)名時(shí)間：5月3日-8日，上午8:30-11:00，下午1:30-4:00。
2、報(bào)名地點(diǎn)：杭州鼎誠人力資源服務(wù)有限公司湖州分公司(湖州市紅豐路1366號南太湖科創(chuàng)中心二期2號樓1405)
聯(lián)系電話：0572-2366273，18006627721(王小姐)
3、報(bào)名人員請攜帶以下資料：報(bào)名表、本人身份證、學(xué)歷證書原件和復(fù)印件1份，本人近期一寸證件照2張。
(二)初選資格審查
按照招聘崗位條件要求，對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查和背景調(diào)查。包含測評模塊：誠信度、MBTI、情商。
(三)面試、筆試
組織通過資格審查的報(bào)名人員參加筆試，主要以結(jié)構(gòu)化面試選題和面試執(zhí)行及評分為主，筆試采用百分制。面試主要包含儀表氣質(zhì)、語言表達(dá)、專業(yè)知識和分析問題和解決問題能力的測試。面試自動(dòng)放棄的，不再遞補(bǔ)。
(四)考察
根據(jù)筆試、面試各4:6比例確定總分，從高分到低分確定考察對象�？疾熘饕私獗豢疾鞂ο蟮恼嗡枷搿F(xiàn)實(shí)表現(xiàn)及崗位適應(yīng)性等。
(五)體檢和公示
根據(jù)考察情況確定擬聘用人員，參照有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行體檢，體檢合格后進(jìn)行公示。公示無異后，按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。對在體檢、公示中不符合條件的人員不予聘用。
四、聘用和待遇
新招考人員為合同制編外聘用人員，試用期3個(gè)月，試用期滿經(jīng)考核合格后正式聘用，按有關(guān)規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同并辦理“五險(xiǎn)一金”，薪酬待遇參照同類人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。