為深入推進獨山縣事業(yè)單位人才隊伍建設，根據《黔南州事業(yè)單位新增人員公開招聘實施意見(試行)》(黔南委辦字〔2007〕24號)文件精神，結合我縣事業(yè)單位人才需求情況，經獨山縣委、縣政府研究同意，決定面向全國公開引進高層次人才、急需緊缺專業(yè)人才28名。為確保人才引進工作順利完成，特制定本簡章。
一、組織領導
本次人才引進工作在貴州省獨山縣事業(yè)單位人才引進領導小組的領導下，由縣人才引進辦公室組織實施，并接受社會監(jiān)督。
二、引進原則
貴州省獨山縣2016年高層次人才和急需緊缺專業(yè)人才所有崗位面向全國公開引進。堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。
三、引進人數及職位
此次公開引進急需緊缺專業(yè)人才28名，具體引進職位、引進條件要求等詳見《貴州省獨山縣2016年事業(yè)單位引進高層次、急需緊缺專業(yè)人才職位表(第三批次)》(附件1)。
四、待遇
此次公開引進的人員全部為事業(yè)編制，待遇按國家規(guī)定執(zhí)行。引進人員除享受國家政策規(guī)定待遇外還享受以下待遇：
1.博士、正高職稱專家、享受省級以上政府津貼的專家或攜帶先進技術項目的科技人員，享受縣財政獎勵的安家補助費10萬元(在5年服務年限內，年度考核為稱職<合格>以上等次的，每年發(fā)放2萬元)，安排50—60平方米周轉住房一套，服務滿5年后產權歸個人所有。曾在獨山工作且正高職稱由獨山事業(yè)單位報評的，報考不享受以上待遇。
博士生到崗后每月給予人才補貼800元，按年度發(fā)放;正高級職稱專家，在崗在編的按專業(yè)技術2—4級每月分別補貼700—500元，按年度發(fā)放。
2.碩士研究生、副高職稱專家，享受縣財政獎勵的安家補助費5萬元(在5年服務年限內，年度考核為稱職<合格>以上等次的，每年發(fā)放1萬元)，安排50—60平方米周轉住房一套，服務滿6年后產權歸個人所有。曾在獨山工作且副高職稱由獨山事業(yè)單位報評的，報考不享受以上待遇。
碩士生到崗后每月給予人才補貼100元，按年度發(fā)放;副高職稱專家，在崗在編的按專業(yè)技術5—7級每月分別補貼300—100元，按年度發(fā)放。
3.海外留學歸國人才或海外人才，經認定獲得全日制大學本科或同等學歷的，可享受國內碩士、副高職稱專業(yè)同等待遇;獲得碩士研究生或同等學歷的，可享受博士、正高級職稱專家同等待遇。
五、引進對象及條件
(一)引進對象
引進對象原則上為全日制普通高校二本院校及以上學歷應、往屆畢業(yè)生，不含委培生。對部分較難引進的成熟性專業(yè)技術人才且具備中級及以上專業(yè)技術職務任職資格的學歷可放寬到大專，具體要求詳見《貴州省獨山縣2016年事業(yè)單位引進高層次、急需緊缺專業(yè)人才職位表(第三批次)》(附件1)。
(二)引進條件
1.具有中華人民共和國國籍，享有公民政治權利，擁護中華人民共和國憲法，具有良好的道德品行;
2.具有符合職位要求的文化程度、工作能力和資格條件，具備擬報考職位所需的其他資格條件;
3.年齡在18周歲以上(1998年 5月8日及以前出生)、35周歲以下(1980年5月9日及以后出生)。對具有報考崗位所需專業(yè)中級及以上專業(yè)技術職務任職資格的人員年齡可放寬到40周歲(1975年 5月9日及以后出生)。
4.身體健康，具有正常履行本崗位職責的身體條件;
5.有國家機關、企事業(yè)單位工作經歷的，期間年度考核均為稱職(合格)以上等次(試用期人員除外)。
(三)以下人員不得參加引進
1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致;
2.截止2016年 5月8日仍未滿最低服務年限的機關事業(yè)單位在職工作人員;
3.截止2016年 5 月8日仍未滿服務期限的“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”人員;
4. 截止2016年 5 月8日在讀的全日制非2016屆畢業(yè)生;
5.曾因犯罪受過刑事處罰的;
6.曾被開除公職或在機關(含參照公務員法管理單位)、事業(yè)單位被辭退未滿5年的;
7.在各級公務員招錄或事業(yè)單位招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反考試聘用紀律行為的人員;
8.受到黨紀、政紀處分尚未解除處分的人員;
9.涉嫌違法違紀被調查尚未結束(結案)的人員;
10.不符合引進對象、報考條件或職位所需資格條件的;
11.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用在事業(yè)單位工作的人員。
12.在職人員工作期間,年度考核有不稱職(不合格)情況的;
13.截止2016年 5月8日，為黔南州內黨政機關、國有企事業(yè)單位在職在編人員(含試用期人員)的。
六、人才引進工作程序
人才引進工作按照發(fā)布引進公告、報名和資格審查、測評、面試、資格復審、考察與體檢、公示、審批辦理引進手續(xù)的程序進行。
(一)發(fā)布公告
人才引進崗位、數量、資格條件等相關信息通過《花燈之鄉(xiāng)·獨山網》(網址：www.dushan.gov.cn )、《獨山縣人力資源網》(網址：www.dsxrlzy.com)發(fā)布。
(二)報名
采取現(xiàn)場報名的方式，在規(guī)定日期到現(xiàn)場報名。應聘人員只能選擇一個職位進行報名。
報名時間：2016年 5月9日至2016年5 月 12日。
報名地點：獨山縣人力資源和社會保障局會議室(縣國資大廈五樓)
咨詢電話：0854-3221160、3236118
(三)資格審查
現(xiàn)場報名時對報名人員進行資格審查，主要審查報名者是否符合引進的資格條件。報名人員要如實提供報名材料，對提供虛假材料的，偽造、更改有關證件、材料、信息騙取報名資格的，一經查實，即取消報名資格。審查結果由審查人員簽名確認，資格審查貫穿整個人才引進工作始終，在任一工作環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應聘人員提供虛假報名資料或資格條件不符合《簡章》要求的，隨時取消其應聘資格。資格審查需提供材料：
1、《貴州省獨山縣2016年事業(yè)單位公開引進高層次、急需緊缺專業(yè)人才報名信息表》一份(附件2);
2、本人近期同底正面免冠一寸彩色照片5張，照片粘貼在《報名表》指定位置;
3、個人簡歷一份;
4、畢業(yè)證、學位證(或2016年普通高校畢業(yè)生就業(yè)推薦表)、各種榮譽證書、有效《居民身份證》原件及復印件1份，學信網(http://www.chsi.com.cn/)上打印的“教育部學歷證書電子注冊備案表”一份(往屆生提供);
5、在職人員須持所在單位同意報考證明(其中，機關事業(yè)單位在職人員還應加蓋縣級以上組織或人社部門同意報考意見);
6、報考職位所需的資格證書及其他證明材料。
填表時需按要求認真填寫清楚，信息要全面、真實、準確，如因填寫信息錯誤，責任自負。
(四)測評、面試
1.測評。測評工作由人才引進工作領導小組在報名結束后組織開展，各用人單位按人才引進領導小組安排，成立測評小組(不得低于5人)對應聘人員進行測評。重點測試應聘人員的專業(yè)技能、專業(yè)知識和實際操作能力。測評結束后，由測評小組填寫測評情況考核表，按引進職位計劃數1：3的比例擬定進入面試人員名單，報人才引進領導小組研究確定。通過用人單位測評作為進入面試環(huán)節(jié)的條件，測評不計算成績。進入面試人數與引進職位計劃數不足3：1的，由人才引進領導小組研究確定是否減少或暫停職位引進計劃。職位引進計劃減少的，參加該職位的應聘人員所報職位不再進行調整。人才引進領導小組在測評結束后對減少、暫停引進的職位和測評通過人員名單在《花燈之鄉(xiāng)·獨山網》(網址：www.dushan.gov.cn )、《獨山縣人力資源網》(網址：www.dsxrlzy.com)發(fā)布。
2.面試。測評通過人員進入面試。面試題目、內容由人才引進領導小組研究確定，面試成績按百分制計算�？忌毻瑫r持有效《居民身份證》(含有效臨時身份證)和《面試準考證》方能進入考場參加面試。其他證件不能替代，以上證件不齊全不能參考。面試準考證領取時間另行通知。
測評通過人數與引進職位計劃數達不到3:1比例的考生，其面試成績須達到本考場當日面試實考考生平均分方能進入下一環(huán)節(jié)。未參加面試的考生取消進入下一環(huán)節(jié)資格。面試設最低合格分數線，最低合格分數線為60分。進入面試人員按面試成績從高到低以1：1的比例確定進入下一環(huán)節(jié)人員。
參加面試人員每人交考務費100元。
測評時間、面試準考證領取時間、面試時間和地點由縣人才引進領導小組研究決定，請隨時關注發(fā)布在《花燈之鄉(xiāng)·獨山網》、《獨山縣人力資源網》上的相關通知。
(五)資格復審
縣人才引進辦公室根據職位引進計劃數按面試成績由高到低1：1比例確定資格復審對象，同一職位考生成績名次出現(xiàn)末位并列的，同時進入資格復審環(huán)節(jié)。凡不符合引進條件的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格，并在同一職位中按測評成績從高到低依次遞補。
資格復審時間和地點另行通知。
(六)體檢
資格復審合格考生確定為體檢對象，體檢人員名單在《花燈之鄉(xiāng)·獨山網》、《獨山縣人力資源網》發(fā)布。標準參照公務員體檢的有關要求組織開展體檢。放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位按測評成績由高到低依次遞補一次。
體檢費用由考生本人承擔。不交納體檢費或不按時參加體檢的，視為自動放棄。
(七)考察
體檢合格考生確定為考察對象�？疾靸热葜饕ǹ忌谛＜吧鐣钇陂g的政治思想、道德品行、能力素質、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法以及是否需要回避等�？疾鞎r還須進一步核實考生是否符合規(guī)定的報考資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。
考察工作由縣人才引進領導小組統(tǒng)一部署，具體由人才引進單位及其主管部門負責。考察工作須組成考察組，考察組由二人及以上組成。在考察中應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據實寫出考察材料、做出考察結論、提出聘用建議意見。考察工作接受紀檢、監(jiān)察機關的監(jiān)督。
在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一的考生，考察不合格，取消該考生進入下一環(huán)節(jié)資格。
1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與
黨中央保持一致的人員;
2.符合本簡章第五條“(三)以下人員不得報考”所列任何一項的人員。
(八)公示和聘用審批
經面試、體檢、考察合格的考生，確定為擬聘用人員，由用人單位與其簽訂意向聘用協(xié)議。縣人才引進辦在《花燈之鄉(xiāng)·獨山網》、《獨山縣人力資源網》進行為期5個工作日的公示，接受社會監(jiān)督。
公示期間有舉報并經查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時尚難查實的，待查實并做出結論后再決定是否聘用�？杖甭毼徊挥柽f補。
按照《貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法》(黔人發(fā)〔2006〕4號)和《黔南州事業(yè)單位新增人員公開招聘實施意見(試行)》(黔南委辦字〔2007〕24號)有關規(guī)定，對公示期間無異議的，按規(guī)定辦理聘用審批手續(xù)，由州人力資源和社會保障局批準行文。被聘用人員與用人單位簽訂聘用合同。聘用實行試用期制度，試用期滿考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的取消聘用。本次聘用人員在獨山縣服務年限不得低于五周年(含試用期), 因個人原因,要求辭職或調出縣外工作的，須按協(xié)議承擔相應的違約責任。
擬聘用人員與原工作單位有勞動合同關系的，在新單位正式聘用前，須與原單位解除合同關系。
被聘用人員應按聘用單位要求按時報到。除不可抗力的因素外，超過規(guī)定報到時間20天仍未報到的，取消聘用資格。
對不予聘用、被取消聘用及放棄聘用所空缺的職位，不予遞補。
七、紀律要求
本次人才引進工作嚴格堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照政策規(guī)定的條件標準和工作程序進行，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等行為，人才引進工作主動接受紀檢監(jiān)察部門及社會各界監(jiān)督。對違反工作紀律的參考人員、工作人員和其他相關人員，按照相關規(guī)定嚴格追究責任。
八、有關人才引進事宜發(fā)布在《花燈之鄉(xiāng)·獨山網》、《獨山縣人力資源網》，請考生密切關注網上公布的相關人才引進相關信息。網站公布的信息，因考生未閱讀而引起的后果由考生自負。對發(fā)生因考生聯(lián)系電話變更、關機、停機、呼叫轉移或不接電話等造成引進單位或人才引進領導小組辦公室聯(lián)系不上考生的情形，造成的后果由考生自負。
九、本簡章由貴州省獨山縣事業(yè)單位人才引進領導小組負責解釋，人才引進工作未盡事宜，由縣人才引進領導小組研究確定。
咨詢電話：0854—3221160 3236118
監(jiān)督電話：0854—3473705
獨山縣事業(yè)單位人才引進領導小組辦公室
2016年4月28日