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貴州省黔南州獨山縣2016年事業(yè)單位公開引進高層次、急需緊缺專業(yè)人才簡章 (第二批次重慶大學引進點)

時間:2016-04-03 16:46:35 點擊:

貴州省獨山縣2016年事業(yè)單位公開引進高層次、急需緊缺專業(yè)人才簡章 (第二批次重慶大學引進點)

為深入推進獨山縣事業(yè)單位人才隊伍建設,根據(jù)《黔南州事業(yè)單位新增人員公開招聘實施意見(試行)》(黔南委辦字〔2007〕24號)文件精神,結合我縣事業(yè)單位人才需求情況,經(jīng)獨山縣委、縣政府研究同意,決定面向全國公開引進高層次人才、急需緊缺專業(yè)人才11名。為確保人才引進工作順利完成,特制定本簡章。

一、組織領導

本次人才引進工作在貴州省獨山縣事業(yè)單位人才引進領導小組的領導下,由縣人才引進辦公室組織實施,并接受社會監(jiān)督。

二、引進原則

貴州省獨山縣2016年高層次人才和急需緊缺專業(yè)人才所有崗位面向全國公開引進。堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

三、引進人數(shù)及職位

此次公開引進急需緊缺專業(yè)人才11名,具體引進職位、引進條件要求等詳見《貴州省獨山縣2016年事業(yè)單位引進高層次、急需緊缺專業(yè)人才職位表(第二批次重慶大學引進點)》(附件1)。

四、待遇

此次公開引進的人員全部為事業(yè)編制,待遇按國家規(guī)定執(zhí)行。引進人員除享受國家政策規(guī)定待遇外還享受以下待遇:

1.博士、正高職稱專家、享受省級以上政府津貼的專家或攜帶先進技術項目的科技人員,享受縣財政獎勵的安家補助費10萬元(在5年服務年限內(nèi),年度考核為稱職<合格>以上等次的,每年發(fā)放2萬元),安排50—60平方米周轉住房一套,服務滿5年后產(chǎn)權歸個人所有。曾在獨山工作且正高職稱由獨山事業(yè)單位報評的,報考不享受以上待遇。

博士生到崗后每月給予人才補貼800元,按年度發(fā)放;正高級職稱專家,在崗在編的按專業(yè)技術2—4級每月分別補貼700—500元,按年度發(fā)放。

2.碩士研究生、副高職稱專家,享受縣財政獎勵的安家補助費5萬元(在5年服務年限內(nèi),年度考核為稱職<合格>以上等次的,每年發(fā)放1萬元),安排50—60平方米周轉住房一套,服務滿6年后產(chǎn)權歸個人所有。曾在獨山工作且副高職稱由獨山事業(yè)單位報評的,報考不享受以上待遇。

碩士生到崗后每月給予人才補貼100元,按年度發(fā)放;副高職稱專家,在崗在編的按專業(yè)技術5—7級每月分別補貼300—100元,按年度發(fā)放。

3.海外留學歸國人才或海外人才,經(jīng)認定獲得全日制大學本科或同等學歷的,可享受國內(nèi)碩士、副高職稱專業(yè)同等待遇;獲得碩士研究生或同等學歷的,可享受博士、正高級職稱專家同等待遇。

五、引進對象及條件

(一)引進對象

引進對象原則上為全日制普通高校二本院校及以上學歷應、往屆畢業(yè)生,不含委培生。對部分較難引進的成熟性專業(yè)技術人才且具備中級及以上專業(yè)技術職務任職資格的學歷可放寬到大專,具體要求詳見《貴州省獨山縣2016年事業(yè)單位引進高層次、急需緊缺專業(yè)人才職位表(第二批次重慶大學引進點)》(附件1)。

(二)引進條件

1.具有中華人民共和國國籍,享有公民政治權利,擁護中華人民共和國憲法,具有良好的道德品行;

2.具有符合職位要求的文化程度、工作能力和資格條件,具備擬報考職位所需的其他資格條件;

3.年齡在18周歲以上(1998年 4月8日及以前出生)、35周歲以下(1980年4月9日及以后出生)。對具有報考崗位所需專業(yè)中級及以上專業(yè)技術職務任職資格的人員年齡可放寬到40周歲(1975年 4月9日及以后出生)。

4.身體健康,具有正常履行本崗位職責的身體條件;

5.有國家機關、企事業(yè)單位工作經(jīng)歷的,期間年度考核均為稱職(合格)以上等次(試用期人員除外)。

(三)以下人員不得參加引進

1.截止2016年 4月1日仍未滿最低服務年限的機關事業(yè)單位在職工作人員;

2.截止2016年 4 月1日仍未滿服務期限的“農(nóng)村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”人員;

3.曾因犯罪受過刑事處罰的;

4.曾被開除公職或在機關(含參照公務員法管理單位)、事業(yè)單位被辭退未滿5年的;

5.在各級公務員招錄或事業(yè)單位招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反考試紀律行為的人員;

6.受到黨紀、政紀處分尚未解除處分的人員;

7.涉嫌違法違紀被調(diào)查尚未結束(結案)的人員;

8.在職人員工作期間,年度考核有不稱職(不合格)情況的;

9.不符合引進對象、報考條件或職位所需資格條件的;

10. 在校期間曾受過處分的人員;

11.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用在事業(yè)單位工作的人員。

12.截止2016年 4 月1日,為黔南州內(nèi)黨政機關、國有企事業(yè)單位在職在編人員(含試用期人員)的。

六、人才引進工作程序

人才引進工作按照發(fā)布引進公告、報名和資格審查、測評、面試、資格復審、考察與體檢、公示、審批辦理引進手續(xù)的程序進行。

(一)發(fā)布公告

人才引進崗位、數(shù)量、資格條件等相關信息通過重慶大學畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)(網(wǎng)址:http://www.job.cqu.edu.cn)、《花燈之鄉(xiāng)·獨山網(wǎng)》(網(wǎng)址:www.dushan.gov.cn )、《獨山縣人力資源網(wǎng)》(網(wǎng)址:www.dsxrlzy.com)發(fā)布。

(二)報名

采取現(xiàn)場報名的方式,在規(guī)定時間到現(xiàn)場報名。應聘人員只能選擇一個職位進行報名。

報名時間:2016年 4月8日上午9:00至11:30

報名地點:重慶大學A區(qū)演講廳

(三)資格審查

現(xiàn)場報名時對報名人員進行資格審查,主要審查報名者是否符合引進的資格條件。報名人員要如實提供報名材料,對提供虛假材料的,偽造、更改有關證件、材料、信息騙取報名資格的,一經(jīng)查實,即取消報名資格。審查結果由審查人員簽名確認,資格審查貫穿整個人才引進工作始終,在任一工作環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應聘人員提供虛假報名資料或資格條件不符合《簡章》要求的,隨時取消其應聘資格。資格審查需提供材料:

1、《貴州省獨山縣2016年事業(yè)單位公開引進高層次、急需緊缺專業(yè)人才報名信息表》一份(附件2);

2、本人近期同底正面免冠一寸彩色照片5張,照片粘貼在《報名表》指定位置;

3、個人簡歷一份;

4、畢業(yè)證、學位證(或2016年普通高校畢業(yè)生就業(yè)推薦表)、各種榮譽證書、有效《居民身份證》原件及復印件1份,學信網(wǎng)(http://www.chsi.com.cn/)上打印的“教育部學歷證書電子注冊備案表”一份(往屆生提供);

5、在職人員須持所在單位同意報考證明(其中,機關事業(yè)單位在職人員還應加蓋縣級以上組織或人社部門同意報考意見);

6、報考職位所需的資格證書及其他證明材料。

填表時需按要求認真填寫清楚,信息要全面、真實、準確,如因填寫信息錯誤,責任自負。

(四)測評、面試

1.測評。測評工作由人才引進工作領導小組在報名時組織開展,重點測試應聘人員的專業(yè)技能、專業(yè)知識和實際操作能力。測評結束后,由測評小組填寫測評情況考核表,按引進職位計劃數(shù)1:3的比例擬定進入面試人員名單,報人才引進領導小組研究確定。通過測評作為進入面試環(huán)節(jié)的條件,測評不計算成績。進入面試人數(shù)與引進職位計劃數(shù)不足3:1的,由人才引進領導小組研究確定是否減少或暫停職位引進計劃。職位引進計劃減少的,參加該職位的應聘人員所報職位不再進行調(diào)整。人才引進領導小組在測評結束后電話通知測評通過人員參加面試。對減少、暫停引進的職位和在《花燈之鄉(xiāng)·獨山網(wǎng)》(網(wǎng)址:www.dushan.gov.cn )、《獨山縣人力資源網(wǎng)》(網(wǎng)址:www.dsxrlzy.com)發(fā)布。
    2.面試。測評通過人員進入面試。面試題目、內(nèi)容由人才引進領導小組研究確定,面試成績按百分制計算?忌毘钟行А毒用裆矸葑C》(含有效臨時身份證)方能參加面試。

面試時間:2016年4月8日下午2:00開始

面試地點:重慶大學B區(qū)第二綜合樓 801 教室

測評通過人數(shù)與引進職位計劃數(shù)達不到3:1比例的考生,其面試成績須達到本考場當日面試實考考生平均分方能進入下一環(huán)節(jié)。未參加面試的考生取消進入下一環(huán)節(jié)資格。面試設最低合格分數(shù)線,最低合格分數(shù)線為60分。進入面試人員按面試成績從高到低以1:1的比例確定進入下一環(huán)節(jié)人員。

(五)資格復審

縣人才引進領導小組辦公室根據(jù)職位引進計劃數(shù)按面試成績由高到低1:1比例確定資格復審對象,同一職位考生成績名次出現(xiàn)末位并列的,同時進入資格復審環(huán)節(jié)。凡不符合引進條件的,取消進入下一環(huán)節(jié)資格,并在同一職位中按測評成績從高到低依次遞補。

資格復審時間和地點另行通知。

(六)體檢

資格復審合格考生確定為體檢對象,體檢人員名單在《花燈之鄉(xiāng)·獨山網(wǎng)》、《獨山縣人力資源網(wǎng)》發(fā)布。標準參照公務員體檢的有關要求組織開展體檢。放棄體檢或體檢不合格的,取消進入下一環(huán)節(jié)資格,空缺職位按測評成績由高到低依次遞補一次。

體檢費用由考生本人承擔。不交納體檢費或不按時參加體檢的,視為自動放棄。

(七)考察

體檢合格考生確定為考察對象?疾靸(nèi)容主要包括考生在校及社會生活期間的政治思想、道德品行、能力素質、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法以及是否需要回避等?疾鞎r還須進一步核實考生是否符合規(guī)定的報考資格條件,確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。

考察工作由縣人才引進領導小組統(tǒng)一部署,具體由人才引進單位及其主管部門負責。考察工作須組成考察組,考察組由二人及以上組成。在考察中應當廣泛聽取意見,做到全面、客觀、公正,并據(jù)實寫出考察材料、做出考察結論、提出聘用建議意見?疾旃ぷ鹘邮芗o檢、監(jiān)察機關的監(jiān)督。

在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一的考生,考察不合格,取消該考生進入下一環(huán)節(jié)資格。

1.不能堅持黨的基本路線,在重大政治問題上不能與

黨中央保持一致的人員;

2.符合本簡章第五條“(三)以下人員不得報考”所列任何一項的人員。

(八)公示和聘用審批

經(jīng)面試、體檢、考察合格的考生,確定為擬聘用人員,由用人單位與其簽訂意向聘用協(xié)議?h人才引進辦在《花燈之鄉(xiāng)·獨山網(wǎng)》、《獨山縣人力資源網(wǎng)》進行為期七個工作日的公示,接受社會監(jiān)督。

公示期間有舉報并經(jīng)查實有嚴重問題影響聘用的,取消聘用資格,一時尚難查實的,待查實并做出結論后再決定是否聘用?杖甭毼徊挥柽f補。

按照《貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法》(黔人發(fā)〔2006〕4號)和《黔南州事業(yè)單位新增人員公開招聘實施意見(試行)》(黔南委辦字〔2007〕24號)有關規(guī)定,對公示期間無異議的,按規(guī)定辦理聘用審批手續(xù),由州人力資源和社會保障局批準行文。被聘用人員與用人單位簽訂聘用合同。聘用實行試用期制度,試用期滿考核合格的,予以正式聘用,考核不合格的取消聘用。本次聘用人員在獨山縣服務年限不得低于五周年(含試用期), 因個人原因,要求辭職或調(diào)出縣外工作的,須按協(xié)議承擔相應的違約責任。

擬聘用人員與原工作單位有勞動合同關系的,在新單位正式聘用前,須與原單位解除合同關系。

被聘用人員應按聘用單位要求按時報到。除不可抗力的因素外,超過規(guī)定報到時間20天仍未報到的,取消聘用資格。

對不予聘用、被取消聘用及放棄聘用所空缺的職位,不予遞補。

七、紀律要求

本次人才引進工作嚴格堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則,按照政策規(guī)定的條件標準和工作程序進行,堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等行為,人才引進工作主動接受紀檢監(jiān)察部門及社會各界監(jiān)督。對違反工作紀律的參考人員、工作人員和其他相關人員,按照相關規(guī)定嚴格追究責任。

八、有關人才引進事宜發(fā)布在《花燈之鄉(xiāng)·獨山網(wǎng)》、《獨山縣人力資源網(wǎng)》,請考生密切關注網(wǎng)上公布的相關人才引進相關信息。網(wǎng)站公布的信息,因考生未閱讀而引起的后果由考生自負。對發(fā)生因考生聯(lián)系電話變更、關機、停機、呼叫轉移或不接電話等造成引進單位或人才引進領導小組辦公室聯(lián)系不上考生的情形,造成的后果由考生自負。

九、本簡章由貴州省獨山縣事業(yè)單位人才引進領導小組負責解釋,人才引進工作未盡事宜,由縣人才引進領導小組研究確定。

咨詢電話:0854—3221160  3236118

    監(jiān)督電話:0854—3223777 

 

附件:1.貴州省獨山縣2016年事業(yè)單位公開引進高層次人才、急需緊缺專業(yè)人才職位表(第二批次重慶大學引進點)

      2.貴州省獨山縣2016年事業(yè)單位公開引進高層次人才、急需緊缺專業(yè)人才報名信息表

      3.貴州省獨山縣情簡介

 

 

貴州省獨山縣事業(yè)單位人才引進領導小組辦公室

                      2016年3月29日

1.貴州省獨山縣2016年事業(yè)單位公開引進高層次人才、急需緊缺專業(yè)人才職位表(第二批次重慶大學引進點).rar

 

作者:文武事業(yè)單位招聘網(wǎng) 來源:網(wǎng)絡

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