根據(jù)工作需要，本著“公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘合同制工作人員�，F(xiàn)結(jié)合青山區(qū)的實(shí)際，制定工作方案如下。
一、招聘人數(shù)
擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘合同制工作人員15人，依崗位及專業(yè)分別劃線進(jìn)行招聘，如報(bào)考人數(shù)不足，按照?qǐng)?bào)考人數(shù)與招聘人數(shù)4:1的比例確定招聘人員數(shù)量。具體招聘崗位如下：
1. 市場(chǎng)監(jiān)督協(xié)管員13名。其中，法律專業(yè)人員2名，工商企業(yè)管理專業(yè)人員3名，理工類專業(yè)人員8名。
2. 審計(jì)監(jiān)督協(xié)管員2名。要求審計(jì)務(wù)實(shí)專業(yè)、會(huì)計(jì)與審計(jì)專業(yè)、審計(jì)學(xué)專業(yè)。
二、招聘條件
(一)報(bào)考人員必須具備以下條件
1.具有包頭市常住戶口(2016年4月18日前遷入);
2.年齡在35周歲以下(1981年1月1日后出生);
3.具有國(guó)家承認(rèn)�？埔陨蠈W(xué)歷(2016年4月18日前已畢業(yè));
4.遵紀(jì)守法、品行端正、責(zé)任心強(qiáng)、身體健康且能勝任崗位需要。
(二)具有下列情形之一的人員不得報(bào)考
1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰和治安處罰的;
2.曾被開(kāi)除公職或受過(guò)處分，或因違紀(jì)違規(guī)被用人單位解聘的;
3.有犯罪或違法、違紀(jì)嫌疑尚未查清的;
4.現(xiàn)青山區(qū)聘用的合同制工作人員;
5.其他不適應(yīng)聘用條件的情形。
三、招聘人員管理
(一)使用方向
市場(chǎng)監(jiān)督協(xié)管員主要在青山區(qū)市場(chǎng)監(jiān)督管理局從事食品藥品、工商行政、質(zhì)量監(jiān)督執(zhí)法輔助工作;審計(jì)監(jiān)督協(xié)管員主要在青山區(qū)審計(jì)局從事審計(jì)相關(guān)業(yè)務(wù)輔助工作。
(二)管理模式
聘用人員實(shí)行合同制管理，合同實(shí)行一年一簽，與青山區(qū)人力資源服務(wù)中心簽訂聘用合同，試用期為三個(gè)月，試用期考核不合格者，予以辭退。
(三)相關(guān)待遇
聘用人員試用期間，每人每月工資2100元，試用期滿考核合格錄用者，每人每月工資2400元，同時(shí)辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷及生育保險(xiǎn)。
四、招聘程序和方法
(一)報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：2016年4月25日—4月29日(上午8:30—12:00，下午2:30—5:30)。
2.報(bào)名地點(diǎn)：青山區(qū)人力資源服務(wù)中心(青山區(qū)勞動(dòng)路大連新型長(zhǎng)熙園6號(hào)市民大廳D座)
聯(lián)系人：劉 靜，聯(lián)系電話：3616077。
3.注意事項(xiàng)：報(bào)名必須由本人現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行，不得由他人代替。需攜帶本人身份證、戶口本、學(xué)歷證書、服務(wù)基層項(xiàng)目證書(以上證件及證明材料必須交驗(yàn)原件并提供復(fù)印件一份)，報(bào)名提交本人近期免冠紅底二寸照片3張，報(bào)名表一式兩份(報(bào)名表在青山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站http://www.qsrs.gov.cn下載)。報(bào)名時(shí)，要認(rèn)真閱讀招聘簡(jiǎn)章，并仔細(xì)鑒別本人是否符合報(bào)考條件，報(bào)名時(shí)所留電話號(hào)碼在招考期間應(yīng)保持暢通，電話號(hào)碼無(wú)法接通或所留號(hào)碼錯(cuò)誤而影響本人招聘的，責(zé)任自負(fù)。
(二)資格審查
由青山區(qū)合同制工作人員招聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)招聘條件對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。
(三)準(zhǔn)考證領(lǐng)取
通過(guò)資格審查的考生請(qǐng)于2016年5月6日(周五)上午8:30-10:00到青山區(qū)人力資源服務(wù)中心一樓(報(bào)名處)憑本人身份證領(lǐng)取準(zhǔn)考證，逾期不領(lǐng)取者，視為放棄考試資格。
(四)考試
采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。
1.筆試。采用閉卷的方式進(jìn)行一次性綜合考試，不劃定復(fù)習(xí)范圍，不指定參考材料。試題內(nèi)容參照事業(yè)單位公開(kāi)招考內(nèi)容，滿分為100分。依筆試成績(jī)由高分到低分的順序，按照1:3的比例確定面試人選。
2.面試。采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。組織有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和專家組成面試評(píng)分小組，面試主要考查應(yīng)試者與職位相匹配的分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的綜合能力和職位適應(yīng)能力，滿分為100分。
面試工作結(jié)束后，按照筆試成績(jī)占40%，面試成績(jī)占60%的權(quán)重比例，采取百分制合成的方式計(jì)算報(bào)考人員綜合成績(jī)，由高分到低分的順序，按照1:1的比例確定體檢和考察人選。如綜合成績(jī)末位出現(xiàn)并列的，依照面試成績(jī)由高到低，確定體檢和考察人選。
(五)加分因素
在青山區(qū)服務(wù)的內(nèi)蒙古自治區(qū)服務(wù)基層項(xiàng)目大學(xué)生，包括大學(xué)生村官、三支一扶、社區(qū)民生工作志愿者和中小企業(yè)儲(chǔ)備人才等，凡服務(wù)期滿(含2016年服務(wù)期滿)人員在筆試成績(jī)的基礎(chǔ)上加5分。
(六)體檢
對(duì)綜合成績(jī)?nèi)雵藛T，由青山區(qū)合同制工作人員招聘領(lǐng)導(dǎo)小組指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)統(tǒng)一進(jìn)行體檢，體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢不合格的，取消聘用資格，按綜合成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。
(七)考察
對(duì)體檢合格的人員，由青山區(qū)合同制工作人員招聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織進(jìn)行考察，主要考核考生的思想政治和工作表現(xiàn)情況，同時(shí)對(duì)資格條件進(jìn)行復(fù)審。考察不合格的，取消聘用資格，按綜合成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。
(八)公示
根據(jù)筆試面試綜合成績(jī)、體檢及考察結(jié)果。確定擬聘用人員，并進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。對(duì)公示無(wú)異議的人員，辦理有關(guān)聘用手續(xù)。